flag

Tăng Trưởng Nhu Cầu Tuyển Dụng Tại TP.Hồ Chí Minh

Thành phố Hồ Chí Minh không chỉ là một trong những thành phố lớn của Việt Nam, mà đồng thời còn là một trong những trung tâm quan trọng nhất nước về các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa và giáo dục. Thành phố là nơi tập trung đông đảo doanh nghiệp cả trong nước và có vốn đầu tư nước ngoài, thu hút số lượng lớn người lao động có nhu cầu tìm việc làm. Do đó, thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh luôn diễn ra vô cùng sôi động ở mọi ngành nghề. Nổi bật với các khu công nghiệp việc làm TP.Hồ Chí Minh là nơi nguồn cung và cầu gặp được nhau.

Theo lời ông Trần Anh Tuấn – phó giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP.Hồ Chí Minh, các khu công nghiệp việc làm TP.Hồ Chí Minh đang đón số lượng lớn người lao động cả tại thành phố và từ nhiều tỉnh thành khác đến đây nhằm tìm việc làm mới, đồng thời, các doanh nghiệp lớn nhỏ cũng đăng tin tuyển dụng đến hàng nghìn người lao động, cụ thể với các lĩnh vực về dệt may, giày da và lao động phổ thông.

Ghi nhận từ Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.Hồ Chí Minh, tại các sàn giao dịch việc làm, có đông đảo người lao động tham gia. Ai cũng mang theo những bộ hồ sơ xin việc, đến các bàn tư vấn để tìm hiểu thông tin tuyển dụng và nghe hướng dẫn làm các thủ tục, giấy tờ. Ngoài ra, người lao động còn xếp hàng rất dài trước các gian hàng của doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng để tham dự phỏng vấn tìm việc làm. Người lao động đến dự các sàn giao dịch chia sẻ, họ hi vọng sẽ có thể tìm được công việc với mức thu nhập cao và ổn định. Doanh nghiệp không chỉ tăng chỉ tiêu tuyển dụng các vị trí như kĩ sư cơ khí, giao dịch viên ngân hàng, nhân viên bảo hiểm, mà tại các khu công nghiệp – khu chế xuất trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh cũng chào đón số lượng lớn người lao động mới, lên đến hàng nghìn người ở nhiều vị trí khác nhau. Văn phòng Giới thiệu Việc làm của Trung tâm Dịch vụ Việc làm và Hỗ trợ Doanh nghiệp (trực thuộc Ban Quản lí các khu công nghiệp, khu chế xuất TP.Hồ Chí Minh) cũng tích cực tham gia hỗ trợ người lao động tìm việc làm, xây dựng cầu nối giữa nguồn nhân lực chất lượng cao với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.

Trong các khu công nghiệp – khu chế xuất trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh, doanh nghiệp may mặc và giày da đăng tin tuyển dụng đến gần 2000 công nhân. Cụ thể với Công ty Cổ phần Dệt may Gia Định cần tuyển 1000 công nhân may, 50 nhân viên kiểm tra chất lượng sản phẩm và 200 lao động phổ thông; Công ty Cổ phần Sản xuất Kinh doanh Xuất – Nhập khẩu Bình Thạnh, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pro Kingtex Việt Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn H-AND-K Việt Nam (quận 12),… cần tuyển từ 200 đến 300 lao động mỗi công ty, bao gồm tuyển thợ may, thợ phụ, thợ ủi,… Các vị trí này đều có mức thu nhập trên 5 triệu đồng, chưa tính tăng ca. Kế đó, các doanh nghiệp điện tử, kính quang học, dây điện xe hơi, nhựa, cơ khí, dụng cụ y tế đều có nhu cầu tuyển dụng trên 500 công nhân. Tình hình này đã mở ra vô số cơ hội tìm việc làm cho hàng trăm nghìn người lao động đủ mọi trình độ, từ có tay nghề, chất lượng cao đến lao động phổ thông. Nổi bật với Công ty Cổ phần Cơ điện lạnh miền Nam (quận 12), Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thời trang Pandemos (quận 1),… có nhu cầu tuyển hàng chục lao động.

Ông Trần Xuân Hải – giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.Hồ Chí Minh, chia sẻ rằng không chỉ các doanh nghiệp hoạt động trong và bên ngoài khu công nghiệp – khu chế xuất có hoạt động tuyển dụng sôi nổi. Tại các lĩnh vực dịch vụ như nhà hàng, khách sạn cũng săn tìm ứng viên vào các vị trí như bếp, phụ bếp, phục vụ, kế toán và thu ngân.

Những Điều Không Nên Làm Khi Tìm Việc Tại TP.Hồ Chí Minh

NKhi ứng tuyển vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh, có rất nhiều việc bạn nên làm. Nhưng cũng có nhiều điều có thể ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình tìm việc làm của bạn nếu làm không đúng. Điều quan trọng là phải biết điều mình không nên, cùng với điều nên làm khi ứng tuyển vào thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Sau đây là những điều không nên phạm phải khi tìm việc làm.

Nộp đơn xin việc hoặc CV với lỗi chính tả

Hãy kiểm tra lỗi ngữ pháp và lỗi chính tả trong CV, đơn xin việc và mỗi một thư điện tử bạn sẽ gởi đi – dù cho đó chỉ là một lá thư ngắn hoặc một tin nhắn nhanh gởi đến người trong mạng lưới của bạn. Nếu bạn nộp hồ sơ xin việc với lỗi chính tả, thì bạn sẽ bị loại ngay lập tức. Điều này có nghĩa là hãy viết câu hoàn chỉnh, và kiểm tra lỗi chính tả và ngữ pháp.

Không biết lịch sử làm việc của mình

Khi tìm việc làm, dù là trực tuyến hay trực tiếp, nhà tuyển dụng đều muốn bạn biết rõ lịch sử làm việc của mình, bao gồm thời gian làm việc, chức danh và thông tin về công ty bạn từng làm.

Nói với mọi người rằng bạn đang tìm việc làm

Có thể là một ý hay khi nói cho mọi người bạn biết rằng bạn đang tìm việc làm – nếu bạn đang thất nghiệp. Còn nếu hiện bạn đang có việc làm và bạn vẫn chưa muốn mất việc, thì hãy cẩn thận khi nói với ai về kế hoạch tìm việc của mình. Ngoài ra, hãy đảm bảo bạn sử dụng những công cụ giúp bảo mật hoạt động tìm việc của bạn. Bạn sẽ không muốn sếp biết bạn đang tìm việc khác và đe dọa công việc hiện tại của bạn.

Tận dụng các mối quan hệ

Hoàn toàn ổn khi tận dụng các mối quan hệ để tìm việc làm. Tuy nhiên, sẽ là không ổn khi bạn quá lạm dụng những mối liên hệ chỉ vì muốn tìm một vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh. Hãy sử dụng mạng lưới của mình cẩn thận và đảm bảo họ sẵn sàng giúp bạn tìm việc một cách chuyên nghiệp.

Ăn mặc không phù hợp

Đừng mặc quần jean, quần sooc hoặc bất kì trang phục nào quá bụi hoặc quá ngắn khi tìm việc làm. Hãy đảm bảo bạn không để lộ quá nhiều phần cơ thể, ví dụ như hở bụng. Đừng mang giày cao gót mũi nhọn, giày đế bệt, dép xỏ ngón hoặc đôi giày thể thao yêu thích đã cũ kĩ của bạn. Điều quan trọng là phải luôn gọn gàng và sạch sẽ để thể hiện một hình ảnh tích cực với nhà tuyển dụng.

Để quên CV

Khi ứng tuyển việc làm trực tiếp và khi dự phỏng vấn, mang theo nhiều bản sao của CV là một ý hay.

Quên tắt điện thoại

Nộp hồ sơ xin việc hoặc dự phỏng vấn không phải là nơi để bạn ngồi bấm điện thoại. Nếu điện thoại của bạn liên tục báo tin hoặc reng chuông, nó sẽ làm loãng bầu không khí và thể hiện không tốt về bạn. Vì vậy, trước nhất, hãy tắt điện thoại và cất trong giỏ hoặc túi quần.

Đến nơi khi đang đeo tai nghe

Mặc dù bạn đang khao khát nghe đến hết bài hát yêu thích của mình, như hãy cất máy nghe nhạc trước khi bước chân vào ứng tuyển hoặc dự phỏng vấn.

Mang đồ ăn hoặc thức uống

Hãy lên kế hoạch trước và uống cà-phê hay bất kì thức uống nào khác hay bữa ăn nhẹ trước hoặc sau khi đến dự phỏng vấn, vì sẽ thật thiếu chuyên nghiệp khi ăn hoặc uống trong buổi phỏng vấn. Hãy giải quyết dứt điểm (hoặc bỏ đi) phần ăn hoặc uống còn dang dở của bạn trước khi phỏng vấn.

Đi cùng cha mẹ hoặc bạn bè

Bạn nên đi ứng tuyển công việc và dự phỏng vấn một mình, nên đừng dẫn theo cha mẹ, bạn bè hoặc người yêu. Nếu bạn đi cùng ai đó thì hãy để họ chờ ở bên ngoài hoặc ở nơi khác. Ngoại trừ duy nhất một trường hợp là khi bạn và bạn bè của bạn cùng đến ứng tuyển tại công ty đang có nhu cầu tuyển nhiều vị trí.

Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn tìm việc làm hành vi ở TP.Hồ Chí Minh?

Các ứng viên thường hỏi sự khác biệt giữa một cuộc phỏng vấn việc làm thông thường và một cuộc phỏng vấn hành vi ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Bạn nên làm gì để sẵn sàng nếu nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi?

Không có sự khác biệt trong định dạng thực tế của cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Bạn vẫn sẽ gặp một người phỏng vấn và trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Sự khác biệt là trong các loại câu hỏi phỏng vấn sẽ được hỏi ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Một cuộc phỏng vấn việc làm hành vi là gì?

Phỏng vấn dựa trên hành vi là phỏng vấn dựa trên việc khám phá cách người được phỏng vấn hành động trong các tình huống liên quan đến việc làm cụ thể. Logic là cách bạn cư xử trong quá khứ sẽ dự đoán cách bạn sẽ hành xử trong tương lai, tức là, hiệu suất trong quá khứ dự đoán hiệu suất trong tương lai.

Phỏng vấn truyền thống 

Trong một cuộc phỏng vấn truyền thống, bạn sẽ được hỏi một loạt các câu hỏi thường có câu trả lời thẳng thắn như “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?” hoặc “Những thách thức và vấn đề lớn nào bạn gặp phải? Làm thế nào bạn xử lý chúng?” hoặc “Mô tả một tuần làm việc điển hình.”

Trong một cuộc phỏng vấn hành vi ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, một nhà tuyển dụng đã quyết định những kỹ năng nào cần thiết ở người họ thuê và sẽ đặt câu hỏi để tìm hiểu xem ứng viên có những kỹ năng đó không. Thay vì hỏi bạn sẽ cư xử thế nào, họ sẽ hỏi bạn đã cư xử thế nào. Người phỏng vấn sẽ muốn biết cách bạn xử lý một tình huống, thay vì những gì bạn có thể làm trong tương lai.

Các câu hỏi thường thấy: 

Các câu hỏi phỏng vấn hành vi sẽ mang tính thăm dò nhiều hơn và cụ thể hơn các câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm truyền thống ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh:

• Cho một ví dụ về một dịp khi bạn sử dụng logic để giải quyết vấn đề.

• Cho một ví dụ về mục tiêu bạn đạt được và cho tôi biết bạn đã đạt được nó như thế nào.

• Mô tả một quyết định mà bạn đưa ra không phổ biến và cách bạn xử lý việc thực hiện nó.

• Bạn đã vượt lên và vượt ra ngoài nhiệm vụ chưa? Nếu vậy thì thế nào?

• Bạn làm gì khi lịch trình của bạn bị gián đoạn? Cho một ví dụ về cách bạn xử lý nó.

• Bạn có phải thuyết phục một nhóm làm việc trong một dự án mà họ không vui không? Bạn đã làm nó như thế nào?

• Bạn đã xử lý một tình huống khó khăn với đồng nghiệp chưa? Làm sao?

• Hãy cho tôi biết về cách bạn làm việc hiệu quả dưới áp lực.

Chuẩn bị 

Cách tốt nhất để chuẩn bị là gì? Điều quan trọng cần nhớ là bạn sẽ không biết loại phỏng vấn nào sẽ diễn ra cho đến khi bạn ngồi trong phòng phỏng vấn. Sau đó, vì bạn không biết chính xác những tình huống bạn sẽ được hỏi về nếu đó là một cuộc phỏng vấn hành vi, hãy làm mới bộ nhớ của bạn và xem xét một số tình huống đặc biệt bạn đã xử lý hoặc các dự án bạn đã thực hiện. Bạn có thể sử dụng chúng để trả lời.

Chuẩn bị những câu chuyện minh họa thời gian khi bạn đã giải quyết thành công các vấn đề hoặc thực hiện chúng một cách đáng nhớ.

Những câu chuyện sẽ hữu ích để giúp bạn trả lời có ý nghĩa trong một cuộc phỏng vấn hành vi.

Cuối cùng, xem lại mô tả công việc. Bạn có thể hiểu được những kỹ năng và đặc điểm hành vi mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm từ việc đọc mô tả công việc và yêu cầu vị trí.

Trong buổi phỏng vấn 

Trong cuộc phỏng vấn, nếu bạn không chắc chắn làm thế nào để trả lời câu hỏi, hãy yêu cầu làm rõ. Sau đó, hãy chắc chắn bao gồm những điểm này trong câu trả lời của bạn:

• Một tình huống cụ thể

• Các nhiệm vụ cần phải hoàn thành

• Hành động bạn đã thực hiện

• Kết quả, tức là, những gì đã xảy ra

Điều quan trọng cần ghi nhớ là không có câu trả lời đúng hay sai. Người phỏng vấn chỉ đơn giản là cố gắng hiểu cách bạn cư xử trong một tình huống nhất định. Cách bạn trả lời sẽ xác định xem có sự phù hợp giữa kỹ năng của bạn và vị trí mà công ty đang tìm kiếm để lấp đầy hay không.

Vì vậy, hãy lắng nghe cẩn thận, rõ ràng và chi tiết khi bạn trả lời và quan trọng nhất là trung thực. Nếu câu trả lời của bạn không phải là những gì người phỏng vấn tìm việc làm đang tìm kiếm, vị trí này có thể không phải là công việc tốt nhất cho bạn.

5 dấu hiệu không thể nhầm lẫn rằng bạn đã sẵn sàng cho một sự thay đổi nghề nghiệp ở TP.Hồ Chí Minh

Thông thường mọi người định nghĩa bạn dựa trên công việc bạn làm. Chúng ta được yêu cầu chọn một lĩnh vực yêu thích, sau đó trải qua kì thực tập đầu tiên, tiếp theo nữa là phấn đấu để có thể trở thành nhân viên chính thức tại đó.

Trước khi bạn nhận ra, công việc bán thời gian đó đã trở thành cuộc sống của bạn và nó sẽ khó khăn hơn bao giờ hết khi nghĩ về việc thay đổi nghề nghiệp của bạn. Vậy, điều gì sẽ xảy ra nếu năm, mười hoặc mười lăm năm tiếp theo bạn nhận ra rằng công việc hiện tại không phù hợp với bạn?

Có một số dấu hiệu cho thấy bạn đã sẵn sàng để thay đổi và tìm việc làm mới ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh truyền cảm hứng và thúc đẩy bạn. Nếu bất kỳ trong số năm suy nghĩ dai dẳng dưới đây hiện đang nằm trong tâm trí bạn, thì có lẽ đã đến lúc khám phá những ngành nghề khác ngoài kia.

1.    Bạn thức dậy mỗi ngày với cảm giác sợ hãi đi đến nơi làm việc.

Mọi người đều trải nghiệm cảm giác sáng thứ hai. Nhưng, nếu cảm giác đó kéo dài đến phần còn lại của tuần, thì thâm tâm của bạn có lẽ đang cố nói với bạn điều gì đó. Một vị trí mang đến cảm giác đau khổ, lo lắng hoặc trầm cảm sẽ càng xấu đi theo thời gian.

Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Đại học Manchester, ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh một công việc kém chất lượng hoặc căng thẳng sẽ thực sự tồi tệ cho sức khỏe tinh thần của bạn còn hơn là thất nghiệp. Xem xét việc một người bình thường dành một phần ba cuộc đời của họ để làm việc,  nên hãy đảm bảo bạn sẽ làm công việc khiến bạn phấn khích và truyền cảm hứng cho bạn vì điều cần thiết nhất chính là mang đến hạnh phúc cho bạn.

Tại sao không tìm việc làm phù hợp hơn với sở thích và giá trị của mình? Bạn càng đam mê công việc của mình, bạn càng có nhiều khả năng thích đi làm mỗi ngày. 

2.    Bạn chán nản trong công việc thường xuyên

Bạn làm việc ở một vị trí càng lâu thì càng có nhiều khả năng công việc mang lại sự nhàm chán. Nhưng nếu có một yếu tố trong công việc của bạn là thách thức hoặc khuyến khích bạn phát triển các kỹ năng mới, thì có lẽ bạn sẽ dễ dàng giữ được niềm yêu thích với công việc.

Mặc dù không có gì sai khi làm một công việc mà bạn giỏi, nhưng bạn sẽ bỏ lỡ sự hài lòng đến từ việc vượt qua một thử thách mới hoặc khám phá một kỹ năng mới mà bạn chưa không biết. Kỹ năng của bạn, cùng với niềm đam mê và giá trị của bạn, có thể đưa bạn đi xa hơn bạn nhận ra. Trong một số trường hợp, yếu tố này quan trọng hơn cả kinh nghiệm. Khi bạn tìm được một công việc mà bạn đam mê, bạn sẽ ít có khả năng trở nên tự mãn và chán nản với công việc bạn làm.

3.    Bạn không có cảm giác như công việc của bạn đang tạo ra sự khác biệt 

Cho dù bạn đang tìm kiếm dấu ấn của mình trên thế giới hay chỉ trong công ty của bạn, cảm giác như bạn đang tạo ra sự khác biệt là chìa khóa để duy trì niềm đam mê nghề nghiệp của bạn.

Nếu bạn cảm thấy giọng nói của mình không được lắng nghe, hãy nghĩ về tác động mà bạn muốn thực hiện và khám phá các công việc và công ty khác nhau làm việc hướng tới cùng một mục tiêu tương tự.

Khi bạn đã tìm thấy một công ty mà bạn rất vui khi làm việc cùng, hãy xem họ có đang tuyển dụng cho một vai trò tương tự như của bạn không. Chỉ cần nghĩ về việc điều đó sẽ thúc đẩy bạn như thế nào khi bạn làm việc vì một lý do mà gần với trái tim của bạn.

  •   Bạn không còn học được các kỹ năng mới.

Có thể bạn rất giỏi về vai trò hiện tại của mình, hoặc có thể công ty của bạn không muốn dành thời gian hoặc tiền bạc để đào tạo bạn. Dù bằng cách nào, sự thiếu phát triển có lẽ đồng nghĩa với việc bạn cần một sự thay đổi. Không thêm bằng cấp mới hoặc kỹ năng thực tế có thể dẫn đến lỗ hổng trong CV tìm việc làm của bạn, điều này có thể gây khó khăn cho việc tiếp tục thăng tiến trong sự nghiệp của bạn ở xa hơn.

Nền công nghiệp luôn thay đổi, vì vậy việc luôn đi đầu trong các xu hướng mới nhất và sự thay đổi trong ngành là điều tối quan trọng cho thành công trong tương lai của bạn. Tìm một công việc phù hợp với kỹ năng của bạn nhưng cũng cho phép bạn phát triển và đảm nhận các trách nhiệm mới. Nó không phải là cùng một chức danh công việc, nhưng nếu nó khuyến khích bạn sử dụng các kỹ năng của mình trong khi phát triển những cái mới, bạn sẽ cảm thấy được thúc đẩy nhiều hơn để thành công.

5.    Bạn ghen tị với những người trong lĩnh vực khác

Bạn có thấy mình so sánh sự phát triển nghề nghiệp cá nhân của bạn với bạn bè không? Có thể bạn có một người bạn làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận tuyệt vời hoặc một trong những thành viên gia đình của bạn đã bắt đầu một doanh nghiệp thành công.

Trước khi bạn thực hiện bất kỳ thay đổi, bạn cần phải tìm ra những gì gây ra sự ghen tị của bạn. Có phải đó là văn hóa làm việc? Đây có phải là công ty thực tế mà họ làm việc không? Đó có phải là nhiệm vụ công việc cụ thể của họ?

Một bài tập hữu ích có thể làm là xem xét các công việc tương tự trực tuyến và tham khảo chéo các kỹ năng có thể chuyển nhượng của bạn để xem kinh nghiệm của bạn có phù hợp với những gì mà công việc đó đang tìm kiếm hay không.

Bạn có thể ghen tị với công việc của bạn bè, nhưng dành thời gian để khám phá những gì vai trò đó đòi hỏi sẽ giúp bạn tự tin hơn để ứng tuyển vào vị trí đó ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Làm thế nào để thể hiện cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở TP.Hồ Chí Minh

Làm thế nào để thể hiện cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở TP.Hồ Chí Minh rằng bạn đã tăng giá trị trong công việc trước đâyChia sẻ ví dụ về thành tích của bạn với nhà tuyển dụng

Một trong những điều quan trọng nhất bạn có thể làm trong quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minhlà cho người quản lý tuyển dụng biết bạn có thể mang gì đến cho công ty. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên sẽ tăng thêm giá trị cho tổ chức của họ và một trong những mục tiêu của người quản lý tuyển dụng là đảm bảo những người họ thuê là những sẽ thành công ở vị trí này. Bạn có thể làm cho công việc của họ dễ dàng hơn bằng cách cho họ thấy bạn có trình độ phù hợp cho công việc.

Sơ yếu lý lịch của bạn, thư xin việc và các tài liệu đi kèm khác có thể chứng minh bạn đã tăng giá trị như thế nào trong các vị trí trước đây của bạn. Nếu bạn chọn một cuộc phỏng vấn, hãy chia sẻ các ví dụ về thành tích của bạn để chứng minh bạn sẽ là người lựa chọn hoàn hảo cho vai trò như thế nào.

Bằng cách hiển thị rõ ràng những cách bạn đã thành công ở các vị trí trước đó, bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy lý do tại sao bạn sẽ là một nhân viên có giá trị ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Làm thế nào để hiển thị giá trị của bạn cho nhà tuyển dụng tiềm năng

Xác định thành công trực tiếp trên các vị trí trước đây của bạn. Trước cả khi viết về hiệu suất công việc, hãy nghĩ về mức độ thành công được đo lường trong các vai trò trước đây của bạn. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực bán hàng, thành công có thể được đo lường bằng số lượng khách hàng bạn có. Nếu bạn là giáo viên, thành công của bạn có thể được đo lường một phần bằng điểm số của học sinh và điểm kiểm tra. Hãy chắc chắn rằng bạn biết thành công trông như thế nào ở mỗi vị trí bạn đã nắm giữ.

Định lượng thành công đó. Một khi bạn có một danh sách những thành tựu, hãy nghĩ cách để định lượng thành công đó. Các con số giúp nhà tuyển dụng thấy chính xác cách bạn đã thêm giá trị cho công ty. Những con số này không nhất thiết phải liên quan đến lợi nhuận. Thay vào đó, bạn có thể đề cập đến thời gian tiết kiệm, giảm chi phí hoặc cải thiện quy trình. Ví dụ: nếu bạn là trợ lý hành chính, bạn có thể giải thích rằng bạn đã chuyển văn phòng của mình sang hệ thống tệp điện tử giúp công ty tiết kiệm khoảng 1.000 đô la mỗi năm cho hàng hóa giấy.

Lập danh sách các giải thưởng mà bạn đã nhận được. Đề cập đến bất kỳ giải thưởng hoặc các hình thức công nhận khác mà bạn nhận được tại nơi làm việc cũng cho thấy rằng Sếp của bạn nhận ra tầm quan trọng của bạn đối với công ty.

Khi nào và làm thế nào để đề cập đến giá trị của bạn

Làm nổi bật những thành tựu của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn. Trong phần lịch sử công việc đừng chỉ đơn giản liệt kê các nhiệm vụ của bạn cho từng công việc trước đó. Thay vào đó, bao gồm các ví dụ về cách bạn thêm giá trị cho mỗi công ty. Một cách để làm điều đó là sử dụng các gạch đầu dòng để làm nổi bật thành tích của bạn trong mỗi vai trò. Bạn có thể nêu bật một số ví dụ bổ sung giá trị quan trọng nhất trong bản tóm tắt sơ yếu lý lịch của bạn, nếu bạn có.

Chia sẻ một câu chuyện trong đơn tìm việc làm của bạn.

Trong đơn tìm việc làm, hãy nhấn mạnh hai hoặc ba kỹ năng hoặc khả năng thể hiện bạn là người phù hợp với công việc như thế nào. Đối với mỗi kỹ năng, hãy đề cập đến một thời gian bạn sử dụng nó để đạt được thành công cho công ty của bạn.

Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn là một giáo viên có kỹ năng quản lý lớp học mạnh mẽ. Bạn có thể chỉ định bạn quản lý lớp học lên tới 35 sinh viên và bạn đã giành được ba giải thưởng giảng dạy cho việc quản lý lớp học hiệu quả của mình.

Bằng cách định lượng thành công của bạn và nhấn mạnh giải thưởng của bạn, bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng tổ chức trước đó ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh đánh giá cao bạn.

5 câu hỏi hoàn hảo để hỏi trong khi kết nối mạng lưới người quen ở TP.Hồ Chí Minh

Vấn đề là, bạn đã biết mạng lưới bạn bè trong công việc quan trọng như thế nào khi nghĩ đến vấn đề tìm việc làm, đặc biệt là ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Bạn có thể đã tận dụng mạng lưới của mình để tìm việc, kiếm một khách hàng mới hay thậm chí chuyển đổi hoàn toàn sự nghiệp – hoặc ít nhất, bạn có thể biết ai đó có. Nhưng bất chấp lợi ích vô tận của mạng lưới người quen, nhiều người vẫn sợ trải nghiệm này.

Thông thường, lí do đơn giản là họ không biết phải nói gì. Rốt cuộc, tiếp cận một người lạ mà bạn không biết gì có thể khá đáng sợ – bạn có thể nói về cái gì trên đời?

Chà, lần sau bạn thấy mình băn khoăn điều này ở một buổi gặp gỡ kết nối mạng lưới nghề nghiệp ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, đừng quá lo lắng. Chúng tôi đã nói chuyện với một số chuyên gia nghề nghiệp và nhận được một số lời khuyên của họ về những câu hỏi tuyệt vời để hỏi trong khi kết nối mạng tìm việc làm. Sử dụng bất kỳ câu hỏi nào trong số này để bắt đầu cuộc trò chuyện nhanh chóng và dễ dàng.

1.    Điều gì mang bạn đến đây?

Câu hỏi cảm động này là một cách tuyệt vời để bắt đầu một cuộc trò chuyện. Câu hỏi này cho thấy bạn quan tâm đến đối phương và đang cố gắng tìm ra cách bạn có thể giúp họ. Phản ứng của họ sẽ cho bạn cảm giác về những gì họ đang cảm nhận về công việc và những gì đang diễn ra trong tâm trí của họ.

Điều đó sẽ giúp bạn mở rộng cuộc trò chuyện và tìm ra cách bạn có thể mang lại giá trị cho họ. Họ cũng có thể sẽ hỏi bạn câu này và đổi lại cho bạn để chia sẻ mục tiêu hiện tại của bạn là gì.

2.    Bạn đã tham gia vào ngành này / công ty này như thế nào?

Khi bạn biết thêm một chút về nền tảng chuyên môn của ai đó, hãy hỏi họ xem họ đã bắt đầu như thế nào. Nó có thể cung cấp các bài học có giá trị cho bạn, cũng như làm cho bạn có vẻ đang hứng thú hơn.

Tìm hiểu thêm về hành trình dẫn đến vai trò hiện tại của họ có thể cung cấp một cái nhìn sâu sắc tuyệt vời về những gì bạn có thể cần làm nếu bước vào lĩnh vực đó với vai trò hoặc công ty đó. Thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình của bạn là chìa khóa để tạo ấn tượng lâu dài và khiến bản thân trở nên đáng nhớ, đó là điều sẽ vô cùng có lợi nếu bạn liên hệ lại với người này trong tương lai khi tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

3.     Từ khi bạn làm việc trong lĩnh vực này, bạn cảm thấy thế nào về …?

Hỏi về một sự kiện cụ thể, mới diễn ra trong ngành – cho dù đó là một dự luật, sự sáp nhập, câu chuyện tin tức gần đây, v.v. – là một cách tuyệt vời để thể hiện cho đối phương biết rằng bạn hiểu biết và chu đáo, là chìa khóa để trở nên đáng nhớ.

Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng. Điều tốt nhất bạn có thể làm, ngoài việc là một người dễ mến, là thể hiện cách bạn nghĩ và những gì bạn biết về thị trường. Điều này giúp định hướng cuộc trò chuyện và thông báo cho đối phương của bạn rằng bạn có thể biết những gì bạn đang nói hoặc, tối thiểu, chú ý đến những gì đang diễn ra trên thế giới và không chỉ tập trung vào bản thân và sự tiến bộ của bạn.

4.     Làm thế nào để một người nào đó có thể tham gia vào công ty / ngành của bạn?

Mục tiêu cuối cùng của mạng thường là để tìm việc làm mới, nhưng bước đến và hỏi ai đó bạn vừa gặp để xem liệu họ có thể giúp bạn có được một công việc thì khá là khó khăn. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn không thể tiếp cận chủ đề này – bạn chỉ cần thực hiện nó một cách tinh tế.

Câu hỏi này là một cách tinh tế để hỏi về các cơ hội mà không cần phải ra ngoài và nói, “Bạn có biết họ đang tuyển dụng không?”

Nếu bạn may mắn, họ sẽ hỏi bạn có quan tâm không và sau đó cung cấp cho bạn danh thiếp để theo dõi họ sau sự kiện. Tuy nhiên, ngay cả khi họ không thể giúp bạn trực tiếp, bạn có thể sẽ nhận được một số hiểu biết có giá trị sẽ giúp bạn trong quá trình tìm việc làm của bạn.


5. Dựa trên hành trình của bạn, điều gì bạn ước ai đó sẽ nói với bạn sớm hơn khi bắt đầu sự nghiệp?

 Đây là một câu hỏi hay để hỏi nếu bạn nói chuyện với ai đó có chức vụ cao hơn bạn. Nó cho phép họ truyền đạt kiến ​​thức mà họ đã có được qua nhiều năm, cũng như hấp dẫn cái tôi của họ. Mọi người cảm thấy thoải mái chia sẻ sự khôn ngoan của họ hơn là chia sẻ thông tin liên hệ, và cả hai đều có thể rất có giá trị.

Tìm kiếm để học hỏi từ những người khác sẽ giúp tôn vinh họ và cho thấy ở bạn sự trưởng thành. Điều này giúp mang đến thiện cảm với người đó và làm sâu sắc thêm kết nối.

6 trở ngại khiến bạn không thể tìm việc làm mới ở TP.Hồ Chí Minh

Hãy giơ tay nếu bạn đang nghĩ đến việc tìm việc làm mới ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh hoặc có thể bạn đang ở trong tâm thế đó, nhưng có một điều gì đang giữ bạn lại. Dù thế nào đi nữa, bạn không cô đơn. Nhiều người muốn thay đổi nghề nghiệp bị mắc kẹt trên đường đi.

Hãy cùng xem xét một số trở ngại phổ biến nhất mà những người muốn tìm việc làm mới phải đối mặt, cho dù trước hay trong quá trình chuyển đổi nghề nghiệp của họ và cách bạn có thể vượt qua.

1. Tập trung vào những gì bạn thiếu.

Hầu hết những người đang nghĩ đến việc thay đổi nghề nghiệp và cảm thấy bế tắc đều tập trung vào tất cả những điều họ không biết, hoặc những kinh nghiệm mà họ không có.

Điều này là hoàn toàn lạc hậu – không ai thuê bạn dựa trên những gì bạn không biết hoặc không có. Điều duy nhất quan trọng là những gì bạn biết, những gì bạn đã đạt được và những gì bạn sẵn sàng học hỏi. Tập trung vào những gì bạn có thể đóng góp cho bất kỳ ngành nghề nào và bạn sẽ thấy mình được truyền cảm hứng nhiều hơn trong hành trình tìm việc làm mới ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

2. Không biết bản thân muốn gì?

Bạn có cảm thấy tự tin mình có thể có được bất cứ thứ gì bạn muốn hay không, ngoại trừ bạn không biết đó là gì?

Nếu điều này nghe có vẻ quen thuộc khi nói về sự chuyển đổi nghề nghiệp của bạn, hãy đào sâu: có thực sự đúng là bạn không biết bạn muốn gì không? Theo kinh nghiệm của tôi, hầu hết mọi người đều biết họ muốn gì, nhưng có thể không biết nó trông như thế nào trong công việc. Ví dụ, bạn có thể biết bạn sẽ hạnh phúc khi làm việc ở nhà và viết lách, nhưng bạn không chắc loại công việc nào sẽ trả tiền cho bạn để làm việc đó. Nếu đây là bạn, hãy ngừng nói rằng bạn không biết bạn muốn gì và thay vào đó hãy giải quyết câu hỏi thực sự, đó là bạn không chắc nghề nghiệp nào có thể cho bạn những gì bạn muốn.

3. Lo lắng về tiền bạc.

Tất cả chúng ta đều biết: bạn nên có ít nhất 6 tháng tiền tiết kiệm, không nợ nần, công việc toàn thời gian hoặc ít nhất là thu nhập bán thời gian ổn định, nói cách khác, bạn nên ở trong tình trạng tài chính mạnh mẽ trước khi bắt tay vào tìm việc làm mới. Gặp gỡ mọi người, tham gia mạng lưới, nộp đơn cho công việc, bắt đầu một việc làm thêm. Nếu bạn đã làm việc như điên và vẫn đang vật lộn, hãy cam kết chỉ một vài giờ mỗi tuần để dành cho sự chuyển đổi nghề nghiệp của bạn. Đừng để việc thiếu tiền ngăn cản bạn – thay vào đó, hãy sử dụng nó như ngọn lửa mạnh mẽ để thắp sáng quá trình tìm việc làm mới của bạn.

4. Chấn thương không lành.

Quá khứ của chúng ta, nếu không được xử lý đúng cách, có thể có tác động to lớn đến cách chúng ta tác động đến người khác. Khi bạn bắt đầu bất kỳ sự chuyển đổi nào, bao gồm thay đổi nghề nghiệp, bạn rất có thể phải đối mặt với sự từ chối và thất bại – và những điều này có thể khó khăn với tất cả mọi người, nhưng nếu bạn mang nhiều trọng lượng từ quá khứ, trải nghiệm tiêu cực có thể làm tổn thương bạn nhiều hơn.

Hãy đối xử với sự thay đổi nghề nghiệp của bạn như là một phần của một quá trình chữa bệnh. Điều này sẽ giúp bạn vượt qua những thăng trầm trong sự thay đổi nghề nghiệp và sẽ mở rộng cuộc sống của bạn ra ngoài những gì bạn nghĩ là có thể. Mong muốn thay đổi nghề nghiệp của bạn có thể là một phần của một lời kêu gọi sâu sắc hơn để cuối cùng buông bỏ những gì đang kìm hãm bạn – để cuối cùng bạn có thể tiến lên.

5. Thiếu hình mẫu.

Trong trường hợp đó, bạn cần phải ra ngoài và mở rộng mạng lưới của mình. Điều này có thể có nghĩa là tìm một người chính thức là người trở thành cố vấn của bạn hoặc gặp gỡ những người tiến xa trong sự nghiệp bạn đã chọn và học hỏi từ họ thông qua các tương tác, các cuộc trò chuyện sâu sắc và mối quan hệ của bạn.

6. Cố gắng để phù hợp.

Yêu bản thân, tập trung vào những gì bạn thích làm và tự nhiên giỏi, vui vẻ học các kỹ năng mới và thoát ra khỏi vùng thoải mái của bạn, nhưng đừng nghĩ rằng bạn cần phải giống như một người khác để được thành công trong sự nghiệp. Bạn sẽ có thể sống một cuộc sống trọn vẹn, kể cả trong sự nghiệp, khi bạn chấp nhận bản thân như bạn vốn có. Từ nơi đó, bạn sẽ trở nên cởi mở hơn với những cơ hội mới. Tin tôi đi: Một khi bạn ngừng cố gắng để hòa nhập, bạn sẽ tìm thấy một nghề nghiệp phù hợp với bạn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

5 Bí Quyết Tìm Việc TP.Hồ Chí Minh Chuyên Nghiệp

Đôi khi, vòng phỏng vấn việc làm TP.Hồ Chí Minh có cảm giác giống như một cuộc trò chuyện với bạn bè hơn là một vòng tuyển chọn chuyên nghiệp giữa các ứng viên tìm việc làm. Có thể bạn gặp nhà tuyển dụng tại quán cà-phê hoặc quán cốc-tai. Có thể họ chỉ trạc tuổi bạn hoặc là bạn của một người bạn. Bạn có thể dự phỏng vấn trong một văn phòng đơn giản, nơi các đồng nghiệp thân thiện trò chuyện vui vẻ.

Bất kể là thế nào, điều quan trọng là phải luôn giữ sự chuyên nghiệp – không chỉ trong buổi phỏng vấn, mà còn trong suốt quá trình tìm việc làm của bạn. Từ cách bạn giao tiếp với nhà tuyển dụng đến cách bạn thể hiện bản thân trong vòng phỏng vấn, hãy ghi nhớ sự chuyên nghiệp luôn là chìa khóa. Rất dễ cảm thấy quá thoải mái trong một môi trường thân thiện, nhưng bạn phải luôn giữ sự nghiêm túc. Sau đây là cách chinh phục cơ hội việc làm TP.Hồ Chí Minh bằng việc duy trì sự chuyên nghiệp.

5 bí quyết duy trì sự chuyên nghiệp khi tìm việc làm

1. Hãy tránh “3T”. Đừng bao giờ chia sẻ “thừa thông tin” – thậm chí khi nhà tuyển dụng dụ dỗ bạn. Như thế này, vòng phỏng vấn tìm việc làm của bạn diễn ra vào sáng sớm ngày thứ hai, nhà tuyển dụng thì than phiền về ngày cuối tuần không êm ả và họ đang phải chịu đựng những mệt mỏi sau đó. Trong tình huống này, cách hoàn hảo nhất là thể hiện sự cảm thông – “Tôi hi vọng anh/ chị sẽ sớm cảm thấy tốt hơn” – hơn là đồng tình “Phải rồi, tôi cũng vậy đấy”. Một cách thông minh là đừng cung cấp những thông tin cá nhân không phù hợp. Nhà tuyển dụng không cần biết về vụ thất tình gần đây của bạn, người yêu mới hay cuộc cãi vã với bạn cùng phòng.

2. Đừng quá lộ liễu. Nếu bạn dự định theo dõi tài khoản trực tuyến của sếp hay nhà tuyển dụng tương lai, thì hãy làm cẩn thận. Đừng kết bạn với họ trên trang mạng xã hội như Facebook, Twitter hay Instagram, và đừng “thích” tất cả mọi thứ. Hãy kết nối một cách chuyên nghiệp với cá nhân hoặc công ty trên tài khoản LinkedIn.

3. Hãy dùng câu từ chuẩn. Khi giao tiếp với nhà tuyển dụng việc làm TP.Hồ Chí Minh tiềm năng dù là trực tuyến hay bằng thư tay, thì hãy sử dụng câu từ chuẩn và đừng viết tắt. Đồng thời, đừng dùng biểu tượng cảm xúc trong lúc trò chuyện, thậm chí là bạn đang cố gắng thể hiện sự thân thiện hoặc vui tính.

4. Soạn thư điện tử chuyên nghiệp. Dù cho đối phương viết thư điện tử gởi bạn với phong cách vô cùng thoải mái, bạn vẫn nên duy trì sự chuyên nghiệp. Hãy luôn dùng cách chào trang trọng (“Kính gởi Bà Brown” hoặc “Xin chào Bà Brown” sẽ phù hợp hơn “Bà Brown ơi” hoặc “Bà Brown này”) và cả khi kết thúc thư. Hãy đảm bảo địa chỉ thư điện tử của bạn phù hợp với môi trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

5. Thể hiện cá tính riêng, nhưng đừng quá đà. Điều quan trọng là phải thể hiện bản thân với sếp và đồng nghiệp tương lai. Bạn sẽ có nhiều cơ hội được tuyển hơn nếu nhà tuyển dụng thích bạn vì chính con người bạn. Nhưng hãy duy trì sự chuyên nghiệp trong cách thể hiện cá tính bản thân. Hoàn toàn ổn khi kể vài câu chuyện cười hoặc buôn chuyện về những chủ đề phải tích cực, liên quan đến công việc và không quá phức tạp. Nhưng tuyệt đối tránh đùa về vấn đề chính trị, thô tục và xúc phạm người khác. Bạn sẽ không bao giờ biết mình có thể vô tình đụng chạm ai đâu.

         Thoải mái không có nghĩa là thiếu chuyên nghiệp

Hãy luôn ghi nhớ rằng thoải mái, như tại nhiều chỗ làm việc, không có nghĩa là thiếu chuyên nghiệp. Điều này đặc biệt đúng khi bạn tìm việc làm. Sau khi nhận được việc, bạn có thể điều chỉnh cách nói chuyện và hành vi cho phù hợp công việc và sếp mới. Còn trong giai đoạn đầu, duy trì sự chuyên nghiệp luôn là cách tốt nhất.

5 Lí Do Không Nên Ứng Tuyển Một Công Việc Tại TP.Hồ Chí Minh

Trong thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, người sử dụng lao động thường liệt kê yêu cầu tuyển dụng khi đăng tin tức là có lí do. Họ muốn tuyển người phù hợp nhất cho công việc. Với hầu hết công việc, nhà tuyển dụng thường thu thập những ứng viên có năng lực và sẽ không quan tâm đến những người tìm việc làm không phù hợp.

Nhà tuyển dụng đã quyết định những kĩ năng nào là cần thiết cho sự thành công trong công việc. Thêm nữa, họ muốn giới hạn cả biển người tìm việc làm để tập trung lựa chọn những ứng viên có năng lực nhất cho vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh của họ.

         5 lí do không nên ứng tuyển một công việc

1. Thiếu kĩ năng: Nếu bạn không có kĩ năng và trình độ chuyên môn nhà tuyển dụng tìm, thì hãy suy nghĩ kĩ về việc ứng tuyển. Nhiều tin tức tuyển dụng có liệt kê nhóm kĩ năng cần thiết cho vị trí, và nếu bạn không có ít nhất là một kĩ năng phù hợp, thì hồ sơ của bạn sẽ không được xem xét. Bạn nên dành thời gian tìm việc làm khác.

2. Không có kinh nghiệm: Hầu hết nhà tuyển dụng yêu cầu một số lượng kinh nghiệm nhất định khi tìm ứng viên. Thông tin này thường được nêu rõ ràng trong tin tuyển dụng. Ví dụ như, những nhà tuyển dụng này yêu cầu ít nhất phải là bao nhiêu năm kinh nghiệm:

– 5+ năm kinh nghiệm làm việc với cơ sở dữ liệu.

– 2 đến 3 năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường văn phòng.

– 10+ năm kinh nghiệm làm bán hàng, ưu tiên từng làm trong lĩnh vực công nghệ cao.

Nếu bạn có số kinh nghiệm gần bằng, thì bạn có thể được xem xét. Nhưng nếu bạn có quá ít kinh nghiệm, thì bạn sẽ bị loại.

3. Không đủ trình độ học vấn: Trong vài trường hợp, nhà tuyển dụng yêu cầu trình độ học vấn cho vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh. Bạn sẽ cần đáp ứng những yêu cầu này để được chọn vào vòng phỏng vấn. Sau đây là vài ví dụ:

– Bằng đại học trong chuyên ngành liên quan (ví dụ như Tiếng Anh, Toán, Hóa học).

– Bằng thạc sĩ Quản trị Nhân sự, Tư vấn hoặc một chuyên ngành khác liên quan.

– Bằng tốt nghiệp phổ thông.

Cũng như kinh nghiệm làm việc, nếu bạn có trình độ học vấn tương đương, bạn sẽ được xem xét. Nếu bạn có bằng cấp nhưng thuộc chuyên ngành khác và kinh nghiệm làm việc không phù hợp, thì đừng nên ứng tuyển.

4. Công việc hoặc công ty không phù hợp: Thỉnh thoảng, công việc hoặc công ty đơn giản là không phù hợp với điều bạn muốn trong công việc. Có thể là bạn không đáp ứng đủ yêu cầu tuyển dụng, hoặc có thể là mong muốn trong công việc của bạn khác với môi trường này.

– Đi làm trong trang phục thoải mái như quần jean.

– Yêu cầu hoạt động nhóm hàng tuần, cùng chơi trò chơi, thể thao hoặc tập yoga.

Với những loại yêu cầu này, nhà tuyển dụng đang tìm một kiểu người nhất định phù hợp với công việc và tổ chức của họ. Ở mỗi công việc sẽ không có qui định giống nhau trong vấn đề này. Tuy nhiên, hãy đảm bảo yêu cầu công việc và văn hóa việc làm tại công ty khiến bạn yêu công việc hơn là tình huống ngược lại.

5. Lịch làm việc không phù hợp: Nếu công việc yêu cầu bạn phải đi lại nhiều hoặc bạn phải có thời gian làm việc linh hoạt như:

– Có thể làm thêm giờ/ tăng ca khi được yêu cầu.

– Có thể đi lại nhiều theo yêu cầu công việc.

– Có thể làm ca tối, cuối tuần và ngày lễ.

Đừng mong nhà tuyển dụng sẽ thay đổi những yêu cầu đó vì bạn. Hãy đảm bảo bạn có thể làm việc linh hoạt trước khi ứng tuyển.

Bí Quyết Duy Trì Sự Tích Cực Khi Tìm Việc Tại TP.Hồ Chí Minh

Thật dễ dàng để cảm thấy thất vọng hoặc chán nản trong quá trình săn việc làm TP.Hồ Chí Minh, đặc biệt là nếu bạn đã luôn thất nghiệp hoặc tìm việc làm trong suốt một thời gian dài. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải cố gắng luôn giữ thái độ tích cực.

Cảm thấy tích cực sẽ giúp thúc đẩy bạn tiếp tục tìm việc làm. Ngoài ra, thái độ tích cực của bạn sẽ mang đến những cơ hội xây dựng mạng lưới quan hệ và được gọi vào vòng phỏng vấn, làm tăng khả năng gây ấn tượng ban đầu mạnh mẽ với nhà tuyển dụng việc làm TP.Hồ Chí Minh.

         Bí quyết duy trì sự tích cực trong suốt quá trình tìm việc làm

Sau đây là những bí quyết duy trì sự nhiệt tình trong hành trình săn việc làm TP.Hồ Chí Minh.

1. Tổ chức sắp xếp: Hãy dành thời gian để tổ chức sắp xếp. Mọi thứ bạn cần khi tìm việc phải luôn sẵn sàng – CV và hồ sơ LinkedIn đã được cập nhật, những người tham khảo nào có thể giúp bạn, trang phục nào dùng để dự phỏng vấn, và một bản kế hoạch cho hành trình tìm việc làm sẽ giúp tiến độ diễn ra suôn sẻ hơn.

Nếu bạn vẫn chưa bắt đầu tìm việc, thì hãy dành thời gian chuẩn bị trước khi bắt đầu. Nếu bạn đang ở giữa quá trình săn việc, nhưng không có nhiều may mắn, thì hãy bỏ ra ít thời gian để đảm bảo CV của bạn đã được cập nhật và lôi cuốn nhà tuyển dụng tương lai, tài khoản LinkedIn được trang hoàng và thiết kế chuyên nghiệp, liên lạc với đúng người và có sẵn những người tham khảo để chứng thực năng lực của bạn.

2. Tạo thói quen tìm việc làm hàng ngày: Nếu có thể, thì hãy xem công cuộc tìm việc của mình như một công việc toàn thời gian. Hãy dậy sớm, nghỉ trưa và kết thúc hoạt động tìm việc trước bữa tối.

Tạo thói quen thường xuyên và biết tổ chức sắp xếp sẽ giúp bạn tập trung và có động lực. Đồng thời, đặt ra thời gian bắt đầu và kết thúc một ngày tìm việc sẽ buộc bạn ngừng suy nghĩ đến chuyện thức đêm tra cứu, và dành thời gian quan tâm những khía cạnh quan trọng khác trong cuộc sống, như gia đình và bạn bè.

3. Có khoảng thời gian không nghĩ đến chuyện tìm việc làm: Rất dễ để luôn nhớ đến công cuộc tìm việc. Tuy nhiên, lo lắng thường trực sẽ chỉ làm bạn thêm căng thẳng và khiến bạn không thể tận hưởng các khía cạnh khác trong cuộc sống. Hãy bỏ ra ít thời gian mỗi ngày để quên đi chuyện tìm việc và làm những gì bạn thích, như đi dạo hoặc đến phòng tập thể hình (tập thể dục thể thao là cách quan trọng để giảm bớt căng thẳng) hoặc đi xem phim.

4. Tập trung vào những điểm tích cực của bản thân: Khi tìm việc làm, sẽ rất hữu ích khi lập ra danh sách những phẩm chất, kĩ năng và thành quả tốt nhất của bạn. Danh sách này sẽ giúp bạn soạn thảo đơn xin việc và luyện tập cho vòng phỏng vấn. Hãy để danh sách này ở nơi nào bạn có thể thấy và xem đi xem lại thường xuyên. Ghi nhớ những điều chứng minh bạn là một ứng viên thành công cho công việc và là một người đặc biệt, tài năng sẽ giúp thúc đẩy sự tự tin trong bạn xuyên suốt quá trình tìm việc.

5. Đặt ra những mục tiêu thực tế và hợp lí: Vào đầu mỗi tuần, hãy lập danh sách những mục tiêu cụ thể và có thể đạt được mà bạn muốn thực hiện. Có thể là bạn muốn viết năm lá đơn xin việc vào tuần đó hoặc đến dự ba hội chợ việc làm. Bằng cách tập trung vào những mục tiêu nho nhỏ và có thể đạt được, bạn sẽ cảm thấy mình có khả năng thành công hơn trong suốt hành trình tìm việc.