Mẹo Ứng Tuyển Hồ Sơ Dưới Dạng Video

Mẹo Ứng Tuyển Hồ Sơ Dưới Dạng Video Với Vị Trí Việc Làm Trên Thị Trường Lao Động Tp. Hồ Chí Minh

Video đang trở thành một công cụ ngày càng phổ biến trong quá trình tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh của giới trẻ ngày nay. Trên thực tế, các hồ sơ ứng tuyển dưới dạng video đang gia tăng một cách nhanh chóng. Tuy nhiên, nhiều người tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh vẫn luôn e ngại về một số khuyết điểm của bản thân, chẳng hạn như giọng nói bị biến sắc khi thu tiếng.

Bạn cần phải ngay lập tức vượt qua giới hạn của mình và tạo lập một hồ sơ dưới dạng video hoàn hảo để nhanh chóng ứng tuyển các doanh nghiệp yêu cầu loại hồ sơ này trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Để giúp bạn giải quyết vấn đề này, chúng tôi đã tập hợp một số mẹo hay dành cho bạn, nhằm đảm bảo cho bạn có được một lời mời phỏng vấn.

Thực hiện một số nghiên cứu

Trước khi bạn nghĩ về việc quay video tìm việc làm của mình, bạn cần lập kế hoạch và xem xét những gì mà bạn sẽ nói. Hãy luôn ghi nhớ rằng “Chuẩn bị là chìa khóa cho thành công”.

Đầu tiên, bạn nên bắt đầu bằng cách thực hiện một số nghiên cứu các thông tin cần thiết cho quá trình tìm việc làm của bạn. Hãy dành thời gian xem qua bản mô tả công việc để giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò và nhiệm vụ sắp tới của mình. Sau đó, bạn có thể chuyển sang tìm hiểu về thông tin của doanh nghiệp bằng cách kiểm tra trang web của họ và xem các phương tiện truyền thông xã hội hoặc hồ sơ trực tuyến của họ. Điều này sẽ giúp bạn hiểu thêm văn hóa làm việc của doanh nghiệp đó, đồng thời gợi lên nhiều ý tưởng hay cho nội dung video của bạn.

Thực hành những gì mà bạn sẽ nói

Hãy viết ra những gì mà bạn muốn nói. Kế đến, bạn nên dành một chút thời gian để thực hành và đảm bảo tất cả các điểm chính của bạn luôn ghi sâu trong tâm trí của bạn như một phản xạ.

Điều này sẽ khiến bạn xuất hiện trong video một cách tự tin hơn, đồng thời giúp nó trông tự nhiên hơn và uyển chuyển hơn.

Đừng nên say sưa đọc CV của chính bạn

Một ứng dụng video cung cấp cho bạn nhiều cơ hội để có thể sáng tạo và đi sâu vào chi tiết hơn về những trải nghiệm công việc của bạn. Do vậy, hãy biến hóa thông tin trong CV thành lời một cách tự nhiên, thay vì chỉ đọc CV như trả bài.

Bạn vẫn có thể sử dụng CV làm cơ sở cho các ý chính mà bạn sẽ tận dụng trong video tìm việc làm của mình. Cụ thể, bạn nên nói về kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ mà bạn đã đạt được để cho nhà tuyển dụng nhìn thấy tiềm năng ở bạn.

Chọn một vị trí tốt để quay video

Hãy đảm bảo rằng bạn quay video của mình ở một vị trí trông thật chuyên nghiệp, cũng như không bị gián đoạn do tiếng ồn xung quanh. Tốt nhất hãy chọn một nơi yên tĩnh và có phong cách thật chỉnh chu – đúng theo tính chất công việc của bạn. Hoặc, nếu bạn có một văn phòng tại nhà, đó có thể là một lựa chọn tốt.

Phong cách ăn mặc gọn gàng, tươm tất

Hãy xem xét lĩnh vực làm việc của bạn là gì để chọn cho mình một bộ trang phục phù hợp cho công đoạn quay hình. Nhưng trên hết, bạn nên chọn bộ trang phục chỉnh chu như thể bạn đang đi phỏng vấn xin việc.

5 Bí Quyết Tìm Việc TP.Hồ Chí Minh Chuyên Nghiệp

Đôi khi, vòng phỏng vấn việc làm TP.Hồ Chí Minh có cảm giác giống như một cuộc trò chuyện với bạn bè hơn là một vòng tuyển chọn chuyên nghiệp giữa các ứng viên tìm việc làm. Có thể bạn gặp nhà tuyển dụng tại quán cà-phê hoặc quán cốc-tai. Có thể họ chỉ trạc tuổi bạn hoặc là bạn của một người bạn. Bạn có thể dự phỏng vấn trong một văn phòng đơn giản, nơi các đồng nghiệp thân thiện trò chuyện vui vẻ.

Bất kể là thế nào, điều quan trọng là phải luôn giữ sự chuyên nghiệp – không chỉ trong buổi phỏng vấn, mà còn trong suốt quá trình tìm việc làm của bạn. Từ cách bạn giao tiếp với nhà tuyển dụng đến cách bạn thể hiện bản thân trong vòng phỏng vấn, hãy ghi nhớ sự chuyên nghiệp luôn là chìa khóa. Rất dễ cảm thấy quá thoải mái trong một môi trường thân thiện, nhưng bạn phải luôn giữ sự nghiêm túc. Sau đây là cách chinh phục cơ hội việc làm TP.Hồ Chí Minh bằng việc duy trì sự chuyên nghiệp.

5 bí quyết duy trì sự chuyên nghiệp khi tìm việc làm

1. Hãy tránh “3T”. Đừng bao giờ chia sẻ “thừa thông tin” – thậm chí khi nhà tuyển dụng dụ dỗ bạn. Như thế này, vòng phỏng vấn tìm việc làm của bạn diễn ra vào sáng sớm ngày thứ hai, nhà tuyển dụng thì than phiền về ngày cuối tuần không êm ả và họ đang phải chịu đựng những mệt mỏi sau đó. Trong tình huống này, cách hoàn hảo nhất là thể hiện sự cảm thông – “Tôi hi vọng anh/ chị sẽ sớm cảm thấy tốt hơn” – hơn là đồng tình “Phải rồi, tôi cũng vậy đấy”. Một cách thông minh là đừng cung cấp những thông tin cá nhân không phù hợp. Nhà tuyển dụng không cần biết về vụ thất tình gần đây của bạn, người yêu mới hay cuộc cãi vã với bạn cùng phòng.

2. Đừng quá lộ liễu. Nếu bạn dự định theo dõi tài khoản trực tuyến của sếp hay nhà tuyển dụng tương lai, thì hãy làm cẩn thận. Đừng kết bạn với họ trên trang mạng xã hội như Facebook, Twitter hay Instagram, và đừng “thích” tất cả mọi thứ. Hãy kết nối một cách chuyên nghiệp với cá nhân hoặc công ty trên tài khoản LinkedIn.

3. Hãy dùng câu từ chuẩn. Khi giao tiếp với nhà tuyển dụng việc làm TP.Hồ Chí Minh tiềm năng dù là trực tuyến hay bằng thư tay, thì hãy sử dụng câu từ chuẩn và đừng viết tắt. Đồng thời, đừng dùng biểu tượng cảm xúc trong lúc trò chuyện, thậm chí là bạn đang cố gắng thể hiện sự thân thiện hoặc vui tính.

4. Soạn thư điện tử chuyên nghiệp. Dù cho đối phương viết thư điện tử gởi bạn với phong cách vô cùng thoải mái, bạn vẫn nên duy trì sự chuyên nghiệp. Hãy luôn dùng cách chào trang trọng (“Kính gởi Bà Brown” hoặc “Xin chào Bà Brown” sẽ phù hợp hơn “Bà Brown ơi” hoặc “Bà Brown này”) và cả khi kết thúc thư. Hãy đảm bảo địa chỉ thư điện tử của bạn phù hợp với môi trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

5. Thể hiện cá tính riêng, nhưng đừng quá đà. Điều quan trọng là phải thể hiện bản thân với sếp và đồng nghiệp tương lai. Bạn sẽ có nhiều cơ hội được tuyển hơn nếu nhà tuyển dụng thích bạn vì chính con người bạn. Nhưng hãy duy trì sự chuyên nghiệp trong cách thể hiện cá tính bản thân. Hoàn toàn ổn khi kể vài câu chuyện cười hoặc buôn chuyện về những chủ đề phải tích cực, liên quan đến công việc và không quá phức tạp. Nhưng tuyệt đối tránh đùa về vấn đề chính trị, thô tục và xúc phạm người khác. Bạn sẽ không bao giờ biết mình có thể vô tình đụng chạm ai đâu.

         Thoải mái không có nghĩa là thiếu chuyên nghiệp

Hãy luôn ghi nhớ rằng thoải mái, như tại nhiều chỗ làm việc, không có nghĩa là thiếu chuyên nghiệp. Điều này đặc biệt đúng khi bạn tìm việc làm. Sau khi nhận được việc, bạn có thể điều chỉnh cách nói chuyện và hành vi cho phù hợp công việc và sếp mới. Còn trong giai đoạn đầu, duy trì sự chuyên nghiệp luôn là cách tốt nhất.

Tình hình nguồn nhân lực nước ta hiện nay cùng nhiều cơ hội và thách thức

TTrong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày nay, nguồn nhân lực giữ vai trò đặc biệt quan trọng mang đến sự bền vững cũng như phát triển cho nền kinh tế nước nhà. Song hành với bước đường đổi mới nền kinh tế quốc gia, phần lớn các kế hoạch triển khai công tác tạo công ăn việc làm cho các đối tượng lao động luôn được thực hiện một cách tích cực, nhằm hướng đến việc đẩy mạnh sự phát triển ổn định của kinh tế lẫn chính trị. Mặt khác, người lao động vẫn chưa nắm bắt cơ hội việc làm trên thị trường lao động Việt Nam. Nguyên do chủ yếu tập trung ở việc nguồn nhân lực trong nước vẫn chưa hiểu rõ thông tin việc làm và những quyền lợi mà họ được hưởng khi tham gia vào quá trình tìm việc làm.

Vì vậy, chính quyền địa phương cần có những giải pháp thiết thực để hạn chế vấn đề bất cập đang tồn tại này ở nước ta, nhằm ổn định tình hình nguồn nhân lực trong nước.

Theo số liệu thống kê chi tiết từ một nguồn tin mới đáng tin cậy, hàng năm nước ta có khoảng một triệu người dân đủ tuổi tham gia trực tiếp vào thị trường lao động. Nhờ đó, đây cũng chính là một ưu điểm vượt trội giúp Việt Nam thu hút được rất nhiều nguồn đầu tư lớn từ các doanh nghiệp nước ngoài.

Cụ thể, các khu vực miền Bắc, Trung và Đồng bằng sông Cửu Long là một trong những vùng có số lượng người lao động nhiều nhất so với các vùng khác trên cả nước. Các vùng này không chỉ có lợi thế về diện tích đất mênh mông, mà còn sở hữu các thành phố lớn với số lượng lớn các khu công nghiệp chế xuất có quy mô vừa và lớn.

Tình hình phát triển thị trường lao động Việt Nam hiện vẫn đối mặt với một số vấn đề cấp thiết được đặt ra. Trong suốt thời gian gần đây, tuy nguồn nhân lực Việt Nam tăng cao kèm với trình độ tay nghề giỏi, nhưng vẫn tồn đọng nhiều vấn đề chưa được giải quyết triệt để. Đầu tiên phải kể đến đó là việc phân bố nhân lực không đồng đều giữa các khu vực (nông thôn và thành thị). Tiếp đến là chất lượng nguồn nhân lực ở khu vực nông thôn còn kém. Còn về nguồn nhân lực ở khu vực thành thị có chất lượng cao, nhưng không đáp ứng đủ số lượng cho nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị doanh nghiệp, đặc biệt với các nhóm ngành về tài chính ngân hàng, du lịch, cơ khí, điện tử, v.v. Và vấn đề cuối cùng đó là còn một số bất cập và hạn chế trong quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động. Do đó, nước ra cần phải có những kế hoạch cũng như chính sách triển khai hỗ trợ công tác đào tạo, cũng như tuyển dụng ngày nay.

Quá trình ứng dụng khoa học công nghệ sẽ ngày càng phát triển và tác động trở lại thị trường lao động nước ta. Nó cũng có nghĩa rằng nhiều nhóm ngành mới sẽ được mở ra – đòi hỏi người tìm việc làm phải biết cách đổi mới và hòa mình vào dòng chảy thị trường. Và cụ thể đối với nước ta, một quốc gia có hạn chế nhất định về một số vấn đề có liên quan đến nguồn nhân lực sẽ phải tiếp nhận nhiều thách thức và đương đầu với chúng.

Để khắc phục những vấn đề nêu trên, thị trường lao động phải không ngừng cải thiện và hiện đại hóa quá trình tìm việc làm, nhằm giúp người lao động không chỉ có cơ hội tiếp cận đến nhiều đơn vị doanh nghiệp, mà còn có cơ hội cải thiện kỹ năng nghề nghiệp của mình, nhờ vào các sự kiện việc làm lớn, cùng với các trang thiết bị điện tử hiện đại hỗ trợ quá trình tìm việc làm. Bên cạnh đó, nhà nước cũng đề ra các chính sách, nhằm hỗ trợ tích cực cho các đối tượng lao động là người khuyết tật, dân tộc thiểu số, thanh niên mới xuất ngũ có cơ hội tham gia vào thị trường việc làm rộng lớn ở nước ta.

5 Lí Do Không Nên Ứng Tuyển Một Công Việc Tại TP.Hồ Chí Minh

5Trong thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, người sử dụng lao động thường liệt kê yêu cầu tuyển dụng khi đăng tin tức là có lí do. Họ muốn tuyển người phù hợp nhất cho công việc. Với hầu hết công việc, nhà tuyển dụng thường thu thập những ứng viên có năng lực và sẽ không quan tâm đến những người tìm việc làm không phù hợp.

Nhà tuyển dụng đã quyết định những kĩ năng nào là cần thiết cho sự thành công trong công việc. Thêm nữa, họ muốn giới hạn cả biển người tìm việc làm để tập trung lựa chọn những ứng viên có năng lực nhất cho vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh của họ.

         5 lí do không nên ứng tuyển một công việc

1. Thiếu kĩ năng: Nếu bạn không có kĩ năng và trình độ chuyên môn nhà tuyển dụng tìm, thì hãy suy nghĩ kĩ về việc ứng tuyển. Nhiều tin tức tuyển dụng có liệt kê nhóm kĩ năng cần thiết cho vị trí, và nếu bạn không có ít nhất là một kĩ năng phù hợp, thì hồ sơ của bạn sẽ không được xem xét. Bạn nên dành thời gian tìm việc làm khác.

2. Không có kinh nghiệm: Hầu hết nhà tuyển dụng yêu cầu một số lượng kinh nghiệm nhất định khi tìm ứng viên. Thông tin này thường được nêu rõ ràng trong tin tuyển dụng. Ví dụ như, những nhà tuyển dụng này yêu cầu ít nhất phải là bao nhiêu năm kinh nghiệm:

– 5+ năm kinh nghiệm làm việc với cơ sở dữ liệu.

– 2 đến 3 năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường văn phòng.

– 10+ năm kinh nghiệm làm bán hàng, ưu tiên từng làm trong lĩnh vực công nghệ cao.

Nếu bạn có số kinh nghiệm gần bằng, thì bạn có thể được xem xét. Nhưng nếu bạn có quá ít kinh nghiệm, thì bạn sẽ bị loại.

3. Không đủ trình độ học vấn: Trong vài trường hợp, nhà tuyển dụng yêu cầu trình độ học vấn cho vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh. Bạn sẽ cần đáp ứng những yêu cầu này để được chọn vào vòng phỏng vấn. Sau đây là vài ví dụ:

– Bằng đại học trong chuyên ngành liên quan (ví dụ như Tiếng Anh, Toán, Hóa học).

– Bằng thạc sĩ Quản trị Nhân sự, Tư vấn hoặc một chuyên ngành khác liên quan.

– Bằng tốt nghiệp phổ thông.

Cũng như kinh nghiệm làm việc, nếu bạn có trình độ học vấn tương đương, bạn sẽ được xem xét. Nếu bạn có bằng cấp nhưng thuộc chuyên ngành khác và kinh nghiệm làm việc không phù hợp, thì đừng nên ứng tuyển.

4. Công việc hoặc công ty không phù hợp: Thỉnh thoảng, công việc hoặc công ty đơn giản là không phù hợp với điều bạn muốn trong công việc. Có thể là bạn không đáp ứng đủ yêu cầu tuyển dụng, hoặc có thể là mong muốn trong công việc của bạn khác với môi trường này.

– Đi làm trong trang phục thoải mái như quần jean.

– Yêu cầu hoạt động nhóm hàng tuần, cùng chơi trò chơi, thể thao hoặc tập yoga.

Với những loại yêu cầu này, nhà tuyển dụng đang tìm một kiểu người nhất định phù hợp với công việc và tổ chức của họ. Ở mỗi công việc sẽ không có qui định giống nhau trong vấn đề này. Tuy nhiên, hãy đảm bảo yêu cầu công việc và văn hóa việc làm tại công ty khiến bạn yêu công việc hơn là tình huống ngược lại.

5. Lịch làm việc không phù hợp: Nếu công việc yêu cầu bạn phải đi lại nhiều hoặc bạn phải có thời gian làm việc linh hoạt như:

– Có thể làm thêm giờ/ tăng ca khi được yêu cầu.

– Có thể đi lại nhiều theo yêu cầu công việc.

– Có thể làm ca tối, cuối tuần và ngày lễ.

Đừng mong nhà tuyển dụng sẽ thay đổi những yêu cầu đó vì bạn. Hãy đảm bảo bạn có thể làm việc linh hoạt trước khi ứng tuyển.

Bí Quyết Duy Trì Sự Tích Cực Khi Tìm Việc Tại TP.Hồ Chí Minh

Thật dễ dàng để cảm thấy thất vọng hoặc chán nản trong quá trình săn việc làm TP.Hồ Chí Minh, đặc biệt là nếu bạn đã luôn thất nghiệp hoặc tìm việc làm trong suốt một thời gian dài. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải cố gắng luôn giữ thái độ tích cực.

Cảm thấy tích cực sẽ giúp thúc đẩy bạn tiếp tục tìm việc làm. Ngoài ra, thái độ tích cực của bạn sẽ mang đến những cơ hội xây dựng mạng lưới quan hệ và được gọi vào vòng phỏng vấn, làm tăng khả năng gây ấn tượng ban đầu mạnh mẽ với nhà tuyển dụng việc làm TP.Hồ Chí Minh.

         Bí quyết duy trì sự tích cực trong suốt quá trình tìm việc làm

Sau đây là những bí quyết duy trì sự nhiệt tình trong hành trình săn việc làm TP.Hồ Chí Minh.

1. Tổ chức sắp xếp: Hãy dành thời gian để tổ chức sắp xếp. Mọi thứ bạn cần khi tìm việc phải luôn sẵn sàng – CV và hồ sơ LinkedIn đã được cập nhật, những người tham khảo nào có thể giúp bạn, trang phục nào dùng để dự phỏng vấn, và một bản kế hoạch cho hành trình tìm việc làm sẽ giúp tiến độ diễn ra suôn sẻ hơn.

Nếu bạn vẫn chưa bắt đầu tìm việc, thì hãy dành thời gian chuẩn bị trước khi bắt đầu. Nếu bạn đang ở giữa quá trình săn việc, nhưng không có nhiều may mắn, thì hãy bỏ ra ít thời gian để đảm bảo CV của bạn đã được cập nhật và lôi cuốn nhà tuyển dụng tương lai, tài khoản LinkedIn được trang hoàng và thiết kế chuyên nghiệp, liên lạc với đúng người và có sẵn những người tham khảo để chứng thực năng lực của bạn.

2. Tạo thói quen tìm việc làm hàng ngày: Nếu có thể, thì hãy xem công cuộc tìm việc của mình như một công việc toàn thời gian. Hãy dậy sớm, nghỉ trưa và kết thúc hoạt động tìm việc trước bữa tối.

Tạo thói quen thường xuyên và biết tổ chức sắp xếp sẽ giúp bạn tập trung và có động lực. Đồng thời, đặt ra thời gian bắt đầu và kết thúc một ngày tìm việc sẽ buộc bạn ngừng suy nghĩ đến chuyện thức đêm tra cứu, và dành thời gian quan tâm những khía cạnh quan trọng khác trong cuộc sống, như gia đình và bạn bè.

3. Có khoảng thời gian không nghĩ đến chuyện tìm việc làm: Rất dễ để luôn nhớ đến công cuộc tìm việc. Tuy nhiên, lo lắng thường trực sẽ chỉ làm bạn thêm căng thẳng và khiến bạn không thể tận hưởng các khía cạnh khác trong cuộc sống. Hãy bỏ ra ít thời gian mỗi ngày để quên đi chuyện tìm việc và làm những gì bạn thích, như đi dạo hoặc đến phòng tập thể hình (tập thể dục thể thao là cách quan trọng để giảm bớt căng thẳng) hoặc đi xem phim.

4. Tập trung vào những điểm tích cực của bản thân: Khi tìm việc làm, sẽ rất hữu ích khi lập ra danh sách những phẩm chất, kĩ năng và thành quả tốt nhất của bạn. Danh sách này sẽ giúp bạn soạn thảo đơn xin việc và luyện tập cho vòng phỏng vấn. Hãy để danh sách này ở nơi nào bạn có thể thấy và xem đi xem lại thường xuyên. Ghi nhớ những điều chứng minh bạn là một ứng viên thành công cho công việc và là một người đặc biệt, tài năng sẽ giúp thúc đẩy sự tự tin trong bạn xuyên suốt quá trình tìm việc.

5. Đặt ra những mục tiêu thực tế và hợp lí: Vào đầu mỗi tuần, hãy lập danh sách những mục tiêu cụ thể và có thể đạt được mà bạn muốn thực hiện. Có thể là bạn muốn viết năm lá đơn xin việc vào tuần đó hoặc đến dự ba hội chợ việc làm. Bằng cách tập trung vào những mục tiêu nho nhỏ và có thể đạt được, bạn sẽ cảm thấy mình có khả năng thành công hơn trong suốt hành trình tìm việc.

Hai loại kỹ năng mềm mà bạn có thể đạt được thông qua quá trình học nghề tại TP. Hồ Chí Minh

HKỹ năng mềm là cách hoàn hảo để giúp bạn ghi điểm và dễ dàng tham gia vào thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Cụ thể, nó không chỉ là minh chứng cho việc bạn có kinh nghiệm làm việc trong một lĩnh vực nào đó, mà còn là bước đệm giúp bạn tăng tốc cho sự nghiệp trong tương lai của mình với vị trí việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Về cơ bản, đây là nhóm kỹ năng đặc trưng cho các mối quan hệ xã hội trong môi trường doanh nghiệp hoặc cách bạn tiếp cận cuộc sống và công việc trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Điều này trái ngược với các kỹ năng cứng – loại kỹ năng thiên về kỹ năng chuyên môn trong công việc nhiều hơn. Và sau đây, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn hai loại kỹ năng mềm đắc giá nhất mà bạn có thể dễ dàng đạt được:

1. Giao tiếp

Giao tiếp là chìa khóa thành công cho bạn, vì nó giúp thiết lập các mối quan hệ và mạng lưới xã hội chuyên nghiệp, củng cố cho quá trình tìm việc làm của bạn. Và chính nó sẽ giúp bạn đặt nền móng cho nhiều kỹ năng mềm khác.

Giao tiếp liên quan đến các kỹ năng như nghe, nói và viết. Mỗi loại giao tiếp có thể có nhiều dạng khác nhau.

Nghe: bạn có thể phải nghe các buổi đào tạo trực tuyến hoặc người quản lý trong một cuộc họp – nơi bạn sẽ được giao các nhiệm vụ mới.

Nói: bạn có thể phải nói chuyện trong các cuộc họp để truyền đạt quan điểm và chia sẻ ý tưởng với người khác. Bạn cũng có thể thuyết trình về nghiên cứu hoặc một dự án mà bạn đã hoàn thành.

Viết: kỹ năng này thường được thể hiện ở dạng email, trừ khi bạn làm việc trong vai trò giao tiếp và tạo ra nhiều nội dung bằng văn bản.

Nếu bạn đã từng chơi một môn thể thao đồng đội, thì bạn sẽ giao tiếp thông qua kỹ năng nghe hoặc nói với đồng đội. Vì vậy, chỉ cần nhớ các kỹ năng mà bạn đã học được từ những tình huống này và áp dụng chúng cho những kỹ năng mới.

Bên cạnh đó, nếu bạn chưa bao giờ viết một email chuyên nghiệp trước đây, hãy học cách nghe và tìm hiểu các kỹ năng để đảm bảo rằng bạn có thể thay đổi hình thức của một email cho từng đối tượng khác nhau, nhằm giúp quá trình tìm việc làm, cũng như quá trình tham gia công tác trực tiếp của bạn được thành công tốt đẹp.

2. Tổ chức và quản lý thời gian

Loại kỹ năng này được cho là một trong những kỹ năng mềm quan trọng nhất mà một ứng viên cần phải có trong quá trình tìm việc làm của mình. Tại sao lại như vậy? Bởi vì nếu bạn là người có tính tổ chức và quản lý thời gian hợp lý, chắc hẳn bạn sẽ đạt được những thành công nhất định trong công việc. Cụ thể, bạn sẽ biết cách cân bằng vai trò công việc hòa hợp với trình độ chuyên môn, do đó, tổ chức khối lượng công việc và thời gian của bạn sẽ giúp việc đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ và thời hạn được đáp ứng, nhằm góp phần phát triển bền vững cho doanh nghiệp theo đúng tiến độ.

Làm thế nào để tìm một cố vấn nghề nghiệp khi tham gia vào thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh?

Bạn không hoặc đang sở hữu những kỹ năng nhất định cho công việc để đương đầu trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Nhưng bất kể bạn đang đứng ở đâu trong sự nghiệp của mình, thì bạn luôn luôn cần có một người mà bạn có thể tin tưởng và lắng nghe những lời khuyên chuyên môn hoặc tư vấn về các quyết định quan trọng trên cuộc hành trình chinh phục đỉnh cao của thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Trong bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ giải thích cho bạn cách tìm một cố vấn nghề nghiệp khi tham gia vào thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh bao gồm cả cách xây dựng mối quan hệ thực sự hiệu quả với họ, nhằm giúp mối quan hệ đó có thể kéo dài lâu nhất có thể, và thậm chí trong suốt cuộc đời của bạn.

Xác định đúng người cố vấn nghề nghiệp

Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm một người cố vấn nghề nghiệp phù hợp, tốt nhất bạn nên hiểu những hình thức cố vấn khác nhau để chọn lọc một số hình thức sẽ phù hợp hơn với nhu cầu tìm việc làm hoặc nhu cầu công tác hiện tại của bạn.

Cố vấn ngành: Người cố vấn hoạt động trong ngành của bạn. Đây có thể là một người quản lý cấp cao, người đã có sự thăng tiến vượt bậc qua các giai đoạn khác nhau từ bước chập chững tìm việc làm, các vị trí việc làm thấp đến cao hoặc một người được những người khác trong ngành của bạn biết đến và khâm phục về kiến thức, cũng như kỹ năng làm việc.

Cố vấn chuyên nghiệp: Thường được gọi là “Huấn luyện viên nghề nghiệp”, đây là những chuyên gia có trình độ, có thể giúp đỡ và hỗ trợ một loạt các lĩnh vực, bao gồm chọn lựa hướng đi nghề nghiệp, đưa ra quyết định quan trọng, hướng dẫn viết CV tìm việc làm, gợi ý kỹ thuật phỏng vấn, khắc phục rào cản xung quanh gây trở ngại việc làm, v.v.

Cố vấn cá nhân: Cho dù đây là bạn thân hay thành viên trong gia đình hoặc người quen, người cố vấn nghề nghiệp này thường phải là người bạn biết rất rõ và là người bạn có thể tin tưởng khi xin lời khuyên và hỗ trợ về nghề nghiệp. Điều này đặc biệt hữu ích nếu bạn chỉ mới bắt đầu quá trình tìm việc làm của mình.

Xác định được hình thức cố vấn nghề nghiệp thích hợp với bạn sẽ giúp bạn có được các kế hoạch nghề nghiệp tốt cho tương lai của bạn. Nó cũng có thể giúp tinh chỉnh các tiêu chí của bạn cho các mục tiêu mà bạn đang muốn đạt được.

Nghiên cứu rõ thông tin về cố vấn nghề nghiệp

Rất có thể, bạn đã nghĩ ra được người nào thích hợp để trở thành cố vấn nghề nghiệp cho bạn. Nhưng trước khi bạn chuẩn bị tiếp cận người đó, hãy chắc chắn rằng bạn đã nghiên cứu thật rõ các thông tin về người đó, giống như khi bạn đi phỏng vấn xin việc vậy.

Biết cách tiếp cận

Cách bạn tiếp cận với cố vấn nghề nghiệp tương lai của mình là rất quan trọng để thiết lập mối quan hệ tốt với họ. Hãy tận dụng mọi cơ hội để có thể làm quen với họ, chẳng hạn như qua lời giới thiệu của bạn bè, đồng thời giải thích ước mơ và khát vọng của bạn là gì. Thể hiện sự tôn trọng và ngưỡng mộ họ về thành công của họ để họ có thể nhận lời trở thành kim chỉ nam dẫn đường cho bạn hoàn thành mục tiêu mà bạn đề ra.

Cách ăn mặc để gây ấn tượng tại buổi phỏng vấn xin việc TP. Hồ Chí Minh

CTrên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh, khi bạn tham gia buổi phỏng vấn tìm việc làm, bạn sẽ không chỉ bị đánh giá dựa trên câu trả lời, mà còn đánh giá dựa trên phong cách ăn mặc của bạn. Một phần thiết yếu của việc chuẩn bị phỏng vấn việc làm TP. Hồ Chí Minh đó là bạn nên chọn một bộ trang phục nhìn thật chuyên nghiệp và chỉn chu. Dưới đây là một hướng dẫn toàn diện của chúng tôi dành cho bạn nhằm giúp bạn có được bộ trang phục gây ấn tượng tốt đối với đơn vị tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh:

Lên kế hoạch trước cho bộ trang phục của bạn

Khi nói đến việc mặc như thế nào là đúng cách, chắc chắn rằng bạn sẽ phải lên một kế hoạch cụ thể. Bạn ắt hẳn là không muốn phải đấu trang tư tưởng trong việc chọn lựa trang phục vào trước giờ phỏng vấn tìm việc làm, vì vậy hãy dành cho mình một vài ngày trước đó để quyết định bạn muốn mặc gì.

Vào ngày phỏng vấn, bạn chỉ phải nhanh chóng thay bộ trang phục mà bạn lựa chọn. Ngoài ra, cho phép bản thân đủ thời gian để chuẩn bị vẻ ngoài một cách thật chỉnh chu và sẵn sàng chiến đấu trên cuộc hành trình tìm việc làm của mình. Ngược lại, nếu trong trường hợp bạn phải vội vàng suy nghĩ mình phải mặc gì ngay trước thời gian phỏng vấn, thì chắc chắn cuối cùng bạn sẽ cảm thấy hoảng loạn và mất đi sư tự tin vốn có của mình.

Nếu bạn không chắc chắn về quy định trang phục, bạn luôn có thể gọi cho nhà tuyển dụng trước và tìm hiểu, nhưng sẽ tốt hơn nếu bạn tự tìm hiểu thông qua các thông tin có sẵn và sử dụng sáng kiến ​​của mình để chinh phục nhà tuyển dụng.

Biết những gì là phù hợp

Trước hết, bạn nên chú trọng vào màu sắc của trang phục. Không nên chọn bộ trang phục có màu sắc quá sặc sỡ hoặc quá u tối. Thay vào đó, hãy chọn những màu sắc mang lại sự tươm tất hoặc ấm áp. Chẳng hạn như bạn có thể thiên về xu hướng ăn mặc an toàn với áo sơ mi trắng và quần tây đen – bộ trang phục này luôn gây được thiện cảm cho người đối diện. Bên cạnh đó, bạn nên tránh mặc đồ không phù hợp với kích cỡ của mình như quá chật hoặc quá lỏng. Một đôi giày tối màu được lau chùi và đánh bóng kỹ lưỡng sẽ giúp toàn bộ trang phục của bạn tăng lên tính chuyên nghiệp của nó hơn. Đồng thời, hãy chú ý đến kiểu tóc của bạn phải được cắt tỉa hoặc cột gọn gàng, tránh gây sự bất tiện cho bản thân, cũng như gây ra cái nhìn không tốt từ phía nhà tuyển dụng.

Hãy nhớ rằng, quy định trang phục có thể thay đổi theo từng lĩnh vực. Vì thế, hãy luôn biết cách ứng phó với kế hoạch trang phục của mình trước một cuộc phỏng vấn xin việc.

Những điều cần làm nếu bạn muốn nhảy việc trên thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh

Nhảy việc là một hiện tượng rất hay thường gặp trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Do vậy, điều này không chỉ xảy ra ở riêng mình bạn, nên hãy tự tin và thể hiện năng lực của mình, nhằm tìm kiếm một vị trí việc làm TP. Hồ Chí Minh mới phù hợp với bạn.

Nếu bạn đang là một đối tượng đang có nhu cầu tìm việc làm mới, hãy lưu ý một số điều sau đây mà chúng tôi cung cấp để giúp bạn đạt được thành công trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh cạnh tranh như ngày nay:

1. Lùi lại một bước để đánh giá lại bản thân

Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn lùi lại một bước và đánh giá, xem xét lại những gì mà bạn mong muốn đạt được từ sự nghiệp của chính mình. Dành thời gian để suy nghĩ về những gì mà bạn thích làm và xem liệu nó có phải là hướng đi đúng đắn cho con đường sự nghiệp của bạn sắp tới so với công việc cũ của bạn hay không.

Nếu như kỹ năng của bạn chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu của vị trí công việc yêu thích của mình trong tương lai, thì hãy nhanh chóng tự trau dồi nó bằng nhiều hình thức khác nhau, chẳng hạn như tham gia các khóa học. Tuy nhiên, trước hết hãy lập danh sách tất cả các kỹ năng chính mà bạn đang có, từ các kỹ năng mềm như giao tiếp và làm việc nhóm đến các kỹ năng cứng như năng lực CNTT và kinh nghiệm trong ngành. Qua đó, sàng lọc những kỹ năng được yêu cầu mà bạn chưa có để nhanh chóng nâng cao chúng. Bạn có thể tự khiến mình ngạc nhiên với tất cả các kỹ năng mà bạn đang sở hữu sau khi viết ra giấy và cũng có thể bạn có thể nhảy việc ngay lập tức nếu đã có đủ những kỹ năng cần thiết mà đơn vị tuyển dụng yêu cầu.

2. Biến hóa CV tìm việc làm của bạn

Nếu bạn có thể biến hóa CV tìm việc làm của mình với những format hoàn hảo, thì bạn có thể gây ấn tượng sâu sắc đến nhà tuyển dụng, khiến họ không thể ngần ngại liện hệ ngay cho bạn để lên lịch phỏng vấn.

Một CV hiện đại có hai chức năng chính: công cụ thể hiện tổng quan các kỹ năng của bạn và công cụ giúp nhà tuyển dụng có thể tìm thấy bạn. Khi một doanh nghiệp đang tìm kiếm ứng viên, họ có thể sử dụng các phần mềm đa dạng để tìm kiếm ứng viên thông qua các từ khóa kỹ năng. Do đó, hãy chắc chắn rằng CV của bạn vừa đảm bảo được phần nhìn, vừa đảm bảo được phần nội dung có chứa các từ khóa liên quan đến kỹ năng mà các đơn vị tuyển dụng tìm kiếm. Chỉ khi đó, bạn mới có thể trở thành một trong những ứng viên tiềm năng nằm trong top tìm kiếm của các doanh nghiệp.

3. Mở rộng sự tiếp cận của bạn đến nhà tuyển dụng thông qua mạng xã hội

Bạn có biết rằng hơn 92% nhà tuyển dụng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tìm kiếm ứng viên phù hợp hay không? Vì vậy, việc tích cực cập nhật hồ sơ xin việc của bạn trên mạng xã hội sẽ có thể giúp bạn mở ra nhiều cơ hội mới cho chính mình.