Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn tìm việc làm hành vi ở TP.Hồ Chí Minh?

Các ứng viên thường hỏi sự khác biệt giữa một cuộc phỏng vấn việc làm thông thường và một cuộc phỏng vấn hành vi ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Bạn nên làm gì để sẵn sàng nếu nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi?

Không có sự khác biệt trong định dạng thực tế của cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Bạn vẫn sẽ gặp một người phỏng vấn và trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Sự khác biệt là trong các loại câu hỏi phỏng vấn sẽ được hỏi ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Một cuộc phỏng vấn việc làm hành vi là gì?

Phỏng vấn dựa trên hành vi là phỏng vấn dựa trên việc khám phá cách người được phỏng vấn hành động trong các tình huống liên quan đến việc làm cụ thể. Logic là cách bạn cư xử trong quá khứ sẽ dự đoán cách bạn sẽ hành xử trong tương lai, tức là, hiệu suất trong quá khứ dự đoán hiệu suất trong tương lai.

Phỏng vấn truyền thống 

Trong một cuộc phỏng vấn truyền thống, bạn sẽ được hỏi một loạt các câu hỏi thường có câu trả lời thẳng thắn như “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?” hoặc “Những thách thức và vấn đề lớn nào bạn gặp phải? Làm thế nào bạn xử lý chúng?” hoặc “Mô tả một tuần làm việc điển hình.”

Trong một cuộc phỏng vấn hành vi ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, một nhà tuyển dụng đã quyết định những kỹ năng nào cần thiết ở người họ thuê và sẽ đặt câu hỏi để tìm hiểu xem ứng viên có những kỹ năng đó không. Thay vì hỏi bạn sẽ cư xử thế nào, họ sẽ hỏi bạn đã cư xử thế nào. Người phỏng vấn sẽ muốn biết cách bạn xử lý một tình huống, thay vì những gì bạn có thể làm trong tương lai.

Các câu hỏi thường thấy: 

Các câu hỏi phỏng vấn hành vi sẽ mang tính thăm dò nhiều hơn và cụ thể hơn các câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm truyền thống ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh:

• Cho một ví dụ về một dịp khi bạn sử dụng logic để giải quyết vấn đề.

• Cho một ví dụ về mục tiêu bạn đạt được và cho tôi biết bạn đã đạt được nó như thế nào.

• Mô tả một quyết định mà bạn đưa ra không phổ biến và cách bạn xử lý việc thực hiện nó.

• Bạn đã vượt lên và vượt ra ngoài nhiệm vụ chưa? Nếu vậy thì thế nào?

• Bạn làm gì khi lịch trình của bạn bị gián đoạn? Cho một ví dụ về cách bạn xử lý nó.

• Bạn có phải thuyết phục một nhóm làm việc trong một dự án mà họ không vui không? Bạn đã làm nó như thế nào?

• Bạn đã xử lý một tình huống khó khăn với đồng nghiệp chưa? Làm sao?

• Hãy cho tôi biết về cách bạn làm việc hiệu quả dưới áp lực.

Chuẩn bị 

Cách tốt nhất để chuẩn bị là gì? Điều quan trọng cần nhớ là bạn sẽ không biết loại phỏng vấn nào sẽ diễn ra cho đến khi bạn ngồi trong phòng phỏng vấn. Sau đó, vì bạn không biết chính xác những tình huống bạn sẽ được hỏi về nếu đó là một cuộc phỏng vấn hành vi, hãy làm mới bộ nhớ của bạn và xem xét một số tình huống đặc biệt bạn đã xử lý hoặc các dự án bạn đã thực hiện. Bạn có thể sử dụng chúng để trả lời.

Chuẩn bị những câu chuyện minh họa thời gian khi bạn đã giải quyết thành công các vấn đề hoặc thực hiện chúng một cách đáng nhớ.

Những câu chuyện sẽ hữu ích để giúp bạn trả lời có ý nghĩa trong một cuộc phỏng vấn hành vi.

Cuối cùng, xem lại mô tả công việc. Bạn có thể hiểu được những kỹ năng và đặc điểm hành vi mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm từ việc đọc mô tả công việc và yêu cầu vị trí.

Trong buổi phỏng vấn 

Trong cuộc phỏng vấn, nếu bạn không chắc chắn làm thế nào để trả lời câu hỏi, hãy yêu cầu làm rõ. Sau đó, hãy chắc chắn bao gồm những điểm này trong câu trả lời của bạn:

• Một tình huống cụ thể

• Các nhiệm vụ cần phải hoàn thành

• Hành động bạn đã thực hiện

• Kết quả, tức là, những gì đã xảy ra

Điều quan trọng cần ghi nhớ là không có câu trả lời đúng hay sai. Người phỏng vấn chỉ đơn giản là cố gắng hiểu cách bạn cư xử trong một tình huống nhất định. Cách bạn trả lời sẽ xác định xem có sự phù hợp giữa kỹ năng của bạn và vị trí mà công ty đang tìm kiếm để lấp đầy hay không.

Vì vậy, hãy lắng nghe cẩn thận, rõ ràng và chi tiết khi bạn trả lời và quan trọng nhất là trung thực. Nếu câu trả lời của bạn không phải là những gì người phỏng vấn tìm việc làm đang tìm kiếm, vị trí này có thể không phải là công việc tốt nhất cho bạn.

Làm thế nào để thể hiện cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở TP.Hồ Chí Minh

Làm thế nào để thể hiện cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở TP.Hồ Chí Minh rằng bạn đã tăng giá trị trong công việc trước đâyChia sẻ ví dụ về thành tích của bạn với nhà tuyển dụng

Một trong những điều quan trọng nhất bạn có thể làm trong quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minhlà cho người quản lý tuyển dụng biết bạn có thể mang gì đến cho công ty. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên sẽ tăng thêm giá trị cho tổ chức của họ và một trong những mục tiêu của người quản lý tuyển dụng là đảm bảo những người họ thuê là những sẽ thành công ở vị trí này. Bạn có thể làm cho công việc của họ dễ dàng hơn bằng cách cho họ thấy bạn có trình độ phù hợp cho công việc.

Sơ yếu lý lịch của bạn, thư xin việc và các tài liệu đi kèm khác có thể chứng minh bạn đã tăng giá trị như thế nào trong các vị trí trước đây của bạn. Nếu bạn chọn một cuộc phỏng vấn, hãy chia sẻ các ví dụ về thành tích của bạn để chứng minh bạn sẽ là người lựa chọn hoàn hảo cho vai trò như thế nào.

Bằng cách hiển thị rõ ràng những cách bạn đã thành công ở các vị trí trước đó, bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy lý do tại sao bạn sẽ là một nhân viên có giá trị ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Làm thế nào để hiển thị giá trị của bạn cho nhà tuyển dụng tiềm năng

Xác định thành công trực tiếp trên các vị trí trước đây của bạn. Trước cả khi viết về hiệu suất công việc, hãy nghĩ về mức độ thành công được đo lường trong các vai trò trước đây của bạn. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực bán hàng, thành công có thể được đo lường bằng số lượng khách hàng bạn có. Nếu bạn là giáo viên, thành công của bạn có thể được đo lường một phần bằng điểm số của học sinh và điểm kiểm tra. Hãy chắc chắn rằng bạn biết thành công trông như thế nào ở mỗi vị trí bạn đã nắm giữ.

Định lượng thành công đó. Một khi bạn có một danh sách những thành tựu, hãy nghĩ cách để định lượng thành công đó. Các con số giúp nhà tuyển dụng thấy chính xác cách bạn đã thêm giá trị cho công ty. Những con số này không nhất thiết phải liên quan đến lợi nhuận. Thay vào đó, bạn có thể đề cập đến thời gian tiết kiệm, giảm chi phí hoặc cải thiện quy trình. Ví dụ: nếu bạn là trợ lý hành chính, bạn có thể giải thích rằng bạn đã chuyển văn phòng của mình sang hệ thống tệp điện tử giúp công ty tiết kiệm khoảng 1.000 đô la mỗi năm cho hàng hóa giấy.

Lập danh sách các giải thưởng mà bạn đã nhận được. Đề cập đến bất kỳ giải thưởng hoặc các hình thức công nhận khác mà bạn nhận được tại nơi làm việc cũng cho thấy rằng Sếp của bạn nhận ra tầm quan trọng của bạn đối với công ty.

Khi nào và làm thế nào để đề cập đến giá trị của bạn

Làm nổi bật những thành tựu của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn. Trong phần lịch sử công việc đừng chỉ đơn giản liệt kê các nhiệm vụ của bạn cho từng công việc trước đó. Thay vào đó, bao gồm các ví dụ về cách bạn thêm giá trị cho mỗi công ty. Một cách để làm điều đó là sử dụng các gạch đầu dòng để làm nổi bật thành tích của bạn trong mỗi vai trò. Bạn có thể nêu bật một số ví dụ bổ sung giá trị quan trọng nhất trong bản tóm tắt sơ yếu lý lịch của bạn, nếu bạn có.

Chia sẻ một câu chuyện trong đơn tìm việc làm của bạn.

Trong đơn tìm việc làm, hãy nhấn mạnh hai hoặc ba kỹ năng hoặc khả năng thể hiện bạn là người phù hợp với công việc như thế nào. Đối với mỗi kỹ năng, hãy đề cập đến một thời gian bạn sử dụng nó để đạt được thành công cho công ty của bạn.

Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn là một giáo viên có kỹ năng quản lý lớp học mạnh mẽ. Bạn có thể chỉ định bạn quản lý lớp học lên tới 35 sinh viên và bạn đã giành được ba giải thưởng giảng dạy cho việc quản lý lớp học hiệu quả của mình.

Bằng cách định lượng thành công của bạn và nhấn mạnh giải thưởng của bạn, bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng tổ chức trước đó ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh đánh giá cao bạn.

Làm thế nào để tìm một cố vấn nghề nghiệp khi tham gia vào thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh?

Bạn không hoặc đang sở hữu những kỹ năng nhất định cho công việc để đương đầu trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Nhưng bất kể bạn đang đứng ở đâu trong sự nghiệp của mình, thì bạn luôn luôn cần có một người mà bạn có thể tin tưởng và lắng nghe những lời khuyên chuyên môn hoặc tư vấn về các quyết định quan trọng trên cuộc hành trình chinh phục đỉnh cao của thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Trong bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ giải thích cho bạn cách tìm một cố vấn nghề nghiệp khi tham gia vào thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh bao gồm cả cách xây dựng mối quan hệ thực sự hiệu quả với họ, nhằm giúp mối quan hệ đó có thể kéo dài lâu nhất có thể, và thậm chí trong suốt cuộc đời của bạn.

Xác định đúng người cố vấn nghề nghiệp

Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm một người cố vấn nghề nghiệp phù hợp, tốt nhất bạn nên hiểu những hình thức cố vấn khác nhau để chọn lọc một số hình thức sẽ phù hợp hơn với nhu cầu tìm việc làm hoặc nhu cầu công tác hiện tại của bạn.

Cố vấn ngành: Người cố vấn hoạt động trong ngành của bạn. Đây có thể là một người quản lý cấp cao, người đã có sự thăng tiến vượt bậc qua các giai đoạn khác nhau từ bước chập chững tìm việc làm, các vị trí việc làm thấp đến cao hoặc một người được những người khác trong ngành của bạn biết đến và khâm phục về kiến thức, cũng như kỹ năng làm việc.

Cố vấn chuyên nghiệp: Thường được gọi là “Huấn luyện viên nghề nghiệp”, đây là những chuyên gia có trình độ, có thể giúp đỡ và hỗ trợ một loạt các lĩnh vực, bao gồm chọn lựa hướng đi nghề nghiệp, đưa ra quyết định quan trọng, hướng dẫn viết CV tìm việc làm, gợi ý kỹ thuật phỏng vấn, khắc phục rào cản xung quanh gây trở ngại việc làm, v.v.

Cố vấn cá nhân: Cho dù đây là bạn thân hay thành viên trong gia đình hoặc người quen, người cố vấn nghề nghiệp này thường phải là người bạn biết rất rõ và là người bạn có thể tin tưởng khi xin lời khuyên và hỗ trợ về nghề nghiệp. Điều này đặc biệt hữu ích nếu bạn chỉ mới bắt đầu quá trình tìm việc làm của mình.

Xác định được hình thức cố vấn nghề nghiệp thích hợp với bạn sẽ giúp bạn có được các kế hoạch nghề nghiệp tốt cho tương lai của bạn. Nó cũng có thể giúp tinh chỉnh các tiêu chí của bạn cho các mục tiêu mà bạn đang muốn đạt được.

Nghiên cứu rõ thông tin về cố vấn nghề nghiệp

Rất có thể, bạn đã nghĩ ra được người nào thích hợp để trở thành cố vấn nghề nghiệp cho bạn. Nhưng trước khi bạn chuẩn bị tiếp cận người đó, hãy chắc chắn rằng bạn đã nghiên cứu thật rõ các thông tin về người đó, giống như khi bạn đi phỏng vấn xin việc vậy.

Biết cách tiếp cận

Cách bạn tiếp cận với cố vấn nghề nghiệp tương lai của mình là rất quan trọng để thiết lập mối quan hệ tốt với họ. Hãy tận dụng mọi cơ hội để có thể làm quen với họ, chẳng hạn như qua lời giới thiệu của bạn bè, đồng thời giải thích ước mơ và khát vọng của bạn là gì. Thể hiện sự tôn trọng và ngưỡng mộ họ về thành công của họ để họ có thể nhận lời trở thành kim chỉ nam dẫn đường cho bạn hoàn thành mục tiêu mà bạn đề ra.