Ca xoay là gì? Tại sao phải phân chia ca làm việc? Người lao động phân ca như thế nào hợp lý?

Ca xoay là gì? Vì sao trong công việc phải phân chia ca xoay hay ca gãy? Đó chính là thắc mắc của rất nhiều bạn sinh viên mới bước tìm kiếm công việc part time đặt ra? Tuy nhiên, đối với vị trí quản lý đó là nỗi áp lực vì việc phân chia ca cho nhân viên là một việc làm không hề dễ dàng.

Đối với những ai lần đầu làm việc bán thời gian đều không quen và cảm thấy bỡ ngỡ với cụm từ ca xoay và ca đỡ. Nhiều người còn lại lại đặt ra thắc mắc, liệu việc phân chia những ca khác nhau trong cùng một giờ làm việc, sẽ mang đến hiệu quả gì không? Trong bài viết hôm nay, chúng ta hãy thử tìm hiểu xem ca xoay là gì? Ca gãy là gì? Dưới góc nhìn của một nhân viên bình thường và một người quản lý nhân sự, để hiểu rõ hơn về công việc này bạn nhé!

Khái niệm về Ca trong công việc?

Ca được xem là khoảng thời gian làm việc trực tiếp của người lao động, bắt đầu từ khi nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc thời gian phân công, và giao việc cho người khác. Trong đó, bao gồm thời gian nghỉ giữa giờ và làm việc nghiêm túc.

Lý do cần nên chia ca trong công việc là gì?

Thứ nhất, để đảm bảo cho chất lượng công việc và sức khỏe nhân viên được đảm bảo hơn, không phải làm việc quá sức. Nhân viên không thể hoàn thành tốt công việc của mình nếu phải làm việc liên tục trong nhiều giờ liền. Điều này sẽ ảnh hưởng cho chất lượng công việc

Thứ hai: Đảm bảo tiến độ công việc diễn ra đúng kế hoạch, không bị trì hoãn vì thiếu nhân lực. Khi nhân viên cần xin nghỉ lý do bệnh tật đau ốm hay lý do cá nhân. Quản lý sẽ sắp xếp cho nhân viên khác đổi ca làm việc vào thời gian khác mà không làm ảnh hưởng đến công việc chung.

Thứ ba: Xoay ca để tiết kiệm chi phí thuê nhân sự, tùy vào thời điểm đông người hay ít người, cần số lượng lớn nhân viên phục vụ. Phân ca rõ ràng sẽ đảm bảo hiệu suất làm việc, tránh tình trạng thiếu người dư việc, nhưng tiền lương vẫn phải trả đủ.

Thông thường, tại các nhà hàng, khách sạn, rạp chiếu phim sẽ phân làm rất nhiều ca làm việc khác nhau. Tùy thuộc vào sự phân bố của quản lý, và tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cần điều động nhiều hay ít nhân sự.

Ca xoay và ca gãy có gì giống nhau?

Ca xoay hay còn gọi cách khác là ca gãy, là thuật ngữ chỉ giờ làm việc của những nhân sự trong ngành nhà hàng, khách sạn hoặc nhân viên làm việc partime. Khi làm việc ca gãy người lao động sẽ không phải làm việc liên tục trong 8 tiếng cố định, mà sẽ chia thành hai khoảng thời gian riêng biệt. Cách làm này sẽ tối ưu được nguồn nhân lực đáng kể và góp phần tiết kiệm doanh thu, tăng hiệu quả kinh doanh.

Tìm việc làm tại TpHCM như thế nào?

Giới thiệu đến bạn hai website tuyển dụng việc làm uy tín tại TpHCM, bao gồm:

Vietcv.io

Website không những giới thiệu việc làm đa dạng với những công việc phổ biến đến khó tìm nhất. Bên cạnh đó, VietCV.io còn được đánh giá cao bởi kho tư liệu cho phép người dùng sau khi đăng ký tài khoản có thể tự tạo những mẫu CV ứng tuyển độc đáo và chuyên nghiệp nhất, gửi trực tiếp cho nhà tuyển dụng tại website.

Địa Chỉ: 10 Nguyễn Xí, Phường 26, Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh 72310

Linkedin:

Đây chính là một không gian xã hội thu nhỏ chỉ dành riêng cho ứng viên, doanh nghiệp, HR tuyển dụng khắp nơi trên thế giới. Họ sẽ trực tiếp đăng những thông tin tìm việc thu hút nhân sự, tìm việc, trao đổi kinh nghiệm phỏng vấn…. Tương tự như trang mạng xã hội Facebook hiện nay. Tìm hiểu ngay tại đây

Ca gãy áp dụng cho ai?

Thông thường ca gãy sẽ áp dụng cho nhân viên lĩnh vực nhà hàng- khách sạn, những nơi cần phục vụ nhiều thực khách, nhà hàng. Công việc của hầu hết các nhân sự trong khu vực này đều có liên quan trực tiếp với nhau, nên sự có sự phân chia hỗ trợ nhất định trong công việc như: Nhân viên lễ tân, thu ngân, nhân viên bếp, nhân viên thu xếp dọn dẹp phòng…

Ngoài ra, ca gãy cũng rất thích hợp cho những bạn sinh viên cần công việc bán thời gian để học hỏi kinh nghiệm và tiếp xúc với môi trường thực tế. Bởi vì ca gãy khá linh hoạt trong việc sắp xếp thời gian, cho nên các bạn sinh viên cũng có thể nhờ sự hỗ trợ chuyển ca thích hợp khi bận việc đột xuất.

Ca gãy làm mấy tiếng?

Trên thực tế, số giờ làm việc của ca gãy cũng đủ 8 tiếng /ca. Tuy nhiên, thời gian làm việc liên tục có thể cách xa nhau trong ngày. Cụ thể nhân viên thực hiện ca gãy sẽ thực hiện công việc này từ khung giờ 10h đến 14h chiều và từ 17h đến 21 giờ tối.

Hoặc cũng có thể linh động thời gian trễ hơn từ 8h tối đến 12h đêm và từ 18h đến 22h. Tùy thuộc vào nhu cầu và hoạt động, ca gãy có thể phân bố khoảng thời gian riêng biệt, miễn sao phải luôn đáp ứng được công việc.

Chính sách khen thưởng ca gãy?

Tùy theo nội quy khen thưởng và xử phạt theo tiêu chuẩn của nhà hàng, khách sạn có trợ cấp khen thưởng cho ca gãy hay không? Người ta thường gọi đó chính là các khoản thưởng nóng, khi lượng khách tăng nhân sự cần lao động vất vả hơn. Hoặc doanh số bán hàng hằng thắng vượt chỉ tiêu… Nhìn chung, mọi công ty đều tạo điều kiện tốt để hỗ trợ nhân viên làm việc ca gãy hài lòng với những gì mình nhận được.

Ví dụ, nhân viên sẽ được chia ca vào buổi chiều ngày hôm sau, giãn cách ngày để cho nhân viên có thể thời gian nghỉ ngơi hợp lý. Trợ cấp bữa ăn vào thời gian nghỉ trưa, hoặc nhận tiền tip từ những khách hàng vào giờ cao điểm.

Trách nhiệm của quản lý trong việc phân công ca gãy

Với nhân viên bình thường họ sẽ chịu sự sắp xếp ca gãy theo sự phân công của quản lý nhà hàng hay khách sạn. Nhân viên sẽ chịu áp lực về thời gian và trách nhiệm công việc, thế nhưng quản lý phải đảm đương rất nhiều nhiệm vụ khác nhau. Không chỉ phải nắm rõ thời gian làm việc của nhân viên mà còn phải lên lịch phân công phù hợp với tình hình sức khỏe, năng suất làm việc của từng người.

Từ đó, giúp nhân viên không chỉ thoải mái trong quá trình làm việc. Nếu có xoay ca đột xuất, quản lý cũng sẽ phân công nhân viên thay thế phù hợp để không cản trở tiến độ công việc, phục vụ khách hàng được tốt hơn.

Cách chia ca dành cho quản lý nhà hàng

Chia ca theo mục đích kinh doanh

Mỗi nhà hàng sẽ có những chiến lược kinh doanh riêng, và khung giờ tiếp lượng khách khác nhau. Trong đó, chỉ có nhà hàng phục vụ tiếp khách vào buổi tối, hoặc phục vụ cả ngày. Thời gian làm việc xoay ca sẽ phụ thuộc vào thời gian đón khách, quy mô kinh doanh lớn hay nhỏ, lượng khách cần phục vụ đông hay ít.

Chia ca theo khối lượng công việc cần làm

Ví dụ nhà hàng đắt khách vào buổi sáng, sẽ cần nhiều nhân viên, buổi chiều và tối số lượng công việc có thể không nhiều. Nên lượng nhân viên sẽ được quản lý phân bổ giãn điều thời gian. Đảm bảo không ai phải làm quá nhiều việc trong giờ cao điểm, kế cả thời gian rảnh rỗi cũng không một ai phải làm việc quá ít, mà lại nhận số lương như nhau.

Chia ca theo ý muốn và nguyện vọng của nhân viên

Trong các trường hợp đặc biệt như nhân viên nghỉ đột xuất để đi khám bệnh hay có con nhỏ, nghỉ do bị ốm đau nhập viện… Thì việc chia ca cũng sẽ được sắp xếp theo mong muốn để hỗ trợ nhân viên, để chất lượng công việc chung luôn duy trì tốt.

Nếu bạn đang có ý định ứng tuyển vào nhà hàng, khách sạn làm việc xoay ca. Hy vọng, thông qua bài viết này chúng tôi đã cung cấp cho bạn đầy đủ thông tin về ca xoay là gì, ca gãy là gì? Thông qua đó, rút ra cho bản thân những kinh nghiệm cần thiết trước khi nộp đơn ứng tuyển bạn nhé! Chúc bạn thành công!

Nhóm máu O nói lên điều gì? Tính cách và nghề nghiệp

Một trong các yếu tố quyết định đến tính cách con người có liên quan đến nhóm máu. Do vậy, chúng ta cần thiết để kiểm tra nhóm máu của mình không chỉ là để bảo vệ sức khỏe mà còn khám phá nghề nghiệp thông qua đặc điểm của tính cách.

Có 4 loại nhóm máu chính bao gồm: A, B, AB, O. Trong đó, số người nhóm máu O chiếm 42, 1% cao nhất và cũng là nhóm máu có khả năng truyền máu cho tất cả các nhóm máu còn lại. Vấn đề được nhiều người quan tâm có lẽ là nhóm máu O nói lên điều gì trong tính cách để định hướng nghề nghiệp cho tương lai của họ.

Đặc điểm của nhóm máu O

Nhóm máu O được mệnh danh là “Chiến binh” bởi họ mang ưu điểm hướng ngoại, là một nhà lãnh đạo bẩm sinh. Trong các cuộc đấu tranh sinh tồn họ luôn là người tiên phong và sẵn sàng chiến đấu. Đặc biệt, sự tự tin, cởi mở cùng với những đam mê, tham vọng giúp họ đề ra các mục đích sống lý tưởng cho riêng mình.

Nhưng đối lập với các ưu điểm trên lại mang các nhược điểm của sự kiêu căng, vô cảm và thậm chí là sự độc ác, ghen tỵ trên một phương diện nào đó. Ngoài ra, còn sự bốc đồng và tùy hứng trong tính cách nên họ cần phải làm việc theo kế hoạch vạch sẵn từng ngày.

Nhóm máu O có thể truyền máu cho các nhóm máu còn lại nên còn được nhận xét là nhóm máu cao thượng. Trong tình cảm, họ là người hào phóng, lãng mạn, hài hước và dễ dàng tạo mối quan hệ tốt đẹp với các nhóm máu khác, đặc biệt là kết hợp với nhóm máu A.

Trong hôn nhân, việc kiểm tra nhóm máu rất quan trọng bởi có những rủi ro về sức khỏe cho đứa con sau này nếu như các nhóm máu kết hợp với nhau. Cụ thể người nhóm máu A không nên sinh con với nhóm máu B, hoặc người thuộc nhóm RH+ không nên sinh con với RH-. Nhưng việc kiểm tra không được phổ biến tại Việt Nam nhưng ở Mỹ hầu hết các tiểu bang đều yêu cầu xét nghiệm máu trước hôn nhân.

Người nhóm máu O nói lên điều gì trong tính cách?

Nhóm máu quyết định đến tính cách con người mà bất kỳ ai cũng mong muốn được khám phá. Đặc biệt, nhóm máu O luôn có những nét đặc trưng riêng hội tụ trong tính cách như:

Hướng đến mục tiêu rõ ràng: Người nhóm máu O có tính hiện thực, họ đặt ra mục tiêu trong cuộc sống thực tế và nhiệt tình theo đuổi. Đặc biệt, nhờ vào sự bình tĩnh và khả năng phán đoán nhanh chóng, chính xác giúp họ hành động dễ dàng.

Coi trọng các mối quan hệ: Đặt tình bạn lên trên và coi trọng các mối quan hệ bạn bè, các mối quan hệ trong giao tiếp. Bởi những người nhóm máu O hiểu rõ sự quan trọng của tính cộng đồng. Đặc biệt, họ luôn coi trọng trí tuệ hơn sức mạnh và ý thức được sức mạnh của bản thân trong xã hội.

Dễ hòa hợp với mọi người: Nhờ vào tính cách vui vẻ, vui buồn và hờn giận không lâu giúp họ dễ hòa hợp với mọi người. Và khiến những ai xung quanh luôn cảm thấy thoải mái bởi sự thẳng thắn, tình cảm. Nhưng đôi khi họ rất dễ xúc động và không kiềm chế được cảm xúc của mình.

Tính cách đơn giản và ổn định: Họ thường chú trọng đến các vấn đề trọng điểm như quan tâm đến việc trau dồi nghề nghiệp của bản thân hơn là quan tâm đến những vấn đề xung quanh. Họ thường thờ ơ với những gì diễn ra bên ngoài nên tư tưởng khá đơn giản.


Nhóm máu O thích hợp làm công việc gì?

Người nhóm máu O rất biết cách chi tiêu và quản lý tài chính của mình, họ thường có mục tiêu và định hướng chính xác công việc cần làm. Chẳng hạn, trong kinh doanh họ thường hướng đến các mục tiêu cụ thể như: Thu hút khách hàng, tạo ra lợi nhuận…

Đồng thời những người máu O có tính độc lập và tinh thần hợp tác rất cao, nhiều người còn mang tham vọng lãnh đạo người khác nên họ rất dễ thành công trong công việc kinh doanh. Và thực tế đã chứng minh có nhiều ông chủ thuộc các tập đoàn tài chính lớn trong và ngoài nước đều có nhóm máu O.

Người nhóm máu O còn có khả năng sáng tạo và tính linh hoạt, khả năng thể hiện phong phú. Do đó, họ có thể thành công trong các lĩnh vực như: Văn nghệ, mỹ thuật, nhà sáng tác, nghệ nhân… Bên cạnh đó, họ có thể tham gia ở các lĩnh vực khác như: An ninh, phóng viên, thể thao, giáo dục…

Ngoài việc khám giá nhóm máu O nói lên điều gì, những nhóm máu còn lại cũng mang các đặc trưng riêng biệt. Chẳng hạn, nhóm máu A nói lên điều gì? Hoặc nhóm máu B mang đặc điểm nào?… Đây là những câu hỏi thú vị bạn có thể tìm hiểu tùy vào nhóm máu của mình.

Điểm mạnh, điểm yếu của bản thân là gì? Cách trả lời hay nhất

Việc trả lời điểm mạnh, điểm yếu của bản thân trong phỏng vấn rất cần sự khéo léo để tạo ấn tượng. Không hẳn là chúng ta phơi bày mọi thứ để nhà tuyển dụng biết hết về bạn mà quan trọng sự thành thật phải tạo sức thuyết phục.

Trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng không ngừng đặt ra các câu hỏi khiến chúng ta căng thẳng. Đây cũng là lý do vì sao trước khi phỏng vấn nhiều người vẫn hay tìm hiểu các câu mà nhà tuyển dụng sẽ nêu. Trong số đó, điểm mạnh, điểm yếu của bản thân là vấn đề được quan tâm nhiều nhất. Vậy khi gặp câu hỏi này thì chúng ta nên trả lời như thế nào?

Tìm điểm mạnh, điểm yếu của bản thân ra sao?

Việc tìm điểm mạnh thường tập trung trong các yếu tố như: Giao tiếp, phẩm chất cá nhân, kỹ năng chuyên môn… Trong giao tiếp, bạn có thể nêu các ưu điểm như: Năng động, hăng hái, tôn trọng người khác, thân thiện… Hoặc các ưu điểm về phẩm chất cá nhân như: Sáng tạo, Kỷ luật, trung thực, chăm chỉ, đúng giờ, linh hoạt… Đặc biệt, trong kỹ năng chuyên môn với các ưu điểm như sau sẽ ghi điểm cộng với nhà tuyển dụng: Sử dụng máy tính thành thạo, ngoại ngữ tốt, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề…Các tài lẻ tạo sự hứng thú như: Ca hát, làm MC, chơi đàn…

Tương tự, những điểm yếu thông thường sẽ tập trung các vấn đề như: Chưa nhiều kinh nghiệm chuyên môn, tiếng Anh chưa tốt, tin học chưa thành thạo, không tự tin trước đám đông, giao tiếp kém…

Bạn có thể đặt ra câu hỏi cho mình để tìm điểm mạnh chẳng hạn: Mình giỏi việc gì nhất? Công việc gì khiến bạn hứng thú nhất? Hoặc nhờ những người thân quen đánh giá giúp bởi đôi khi chính chúng ta cũng không nhìn nhận được bản thân mình. Nhưng hơn hết là sự trải nghiệm ở các công việc và môi trường khác nhau sẽ giúp bạn tìm ra điểm mạnh của mình dễ dàng hơn.


Cách trình bày điểm mạnh

Khi trình bày điểm mạnh không đơn thuần là gạch đầu dòng một danh sách và kể cho nhà tuyển dụng nghe. Bởi với họ câu hỏi này nghiêng về việc ứng viên cần chứng minh những thành quả từ những điểm mạnh của mình. Vì thế, những câu chỉ ra điểm mạnh như: Tôi giỏi giao tiếp, tôi có khả năng giải quyết vấn đề, tôi giỏi kỹ năng chuyên môn… đều mang tính đại trà mà bất kỳ ai cũng có thể nêu. Nhưng nếu để tạo ấn tượng thì bạn hãy nêu chi tiết rõ ràng như:

“Tôi am hiểu về lĩnh vực marketing và tôi từng quản lý các chiến dịch quảng cáo(Nêu cụ thể số lượng) đạt doanh thu(Con số cụ thể) cho công ty”. Hoặc bạn có thể nêu một vài kỹ năng có liên quan đến công việc ứng tuyển, chẳng hạn như: SEO, chạy Facebook Ads, chạy Google Ads…

Trong lĩnh vực viết lách, bạn có thể đưa ra dẫn chứng như: “Tôi có thể làm việc dưới áp lực cao bởi tôi đã hoàn thành 10 bài viết một ngày trong thời gian khá ngắn theo quy định và những bài viết này được đánh giá tích cực”. Ngoài ra, “Tôi còn có khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả bởi công việc luôn đặt ra nhiều thách thức và khi đối diện tôi đều có thể vượt qua”.

Nói về kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm thì: ”Tôi thích làm việc nhóm và trước đây khi tham gia các dự án, với vai trò là người dẫn dắt tôi luôn hướng dẫn và truyền cảm hứng tích cực cho nhiều người. Nên hầu như mọi dự án thực hiện đều mang hiệu quả cao nhờ vào sự hợp tác tốt đẹp này”.

Cách trình bày điểm yếu

Đối với những điểm yếu của bạn nhà tuyển dụng cũng không “Vạch lá tìm sâu” mà quan trọng với họ là cách khắc phục. Do đó, bạn cũng đừng quá lo lắng mà hãy trung thực trình bày các điểm yếu. Tuy nhiên, sự thật thà cũng cần phải khéo léo, ví dụ như: “Trước kia tôi là người ngại giao tiếp và ít khi phát biểu trước đám đông. Tôi hiểu điều này gây trở ngại trong công việc rất nhiều nên từ từ tôi đã khắc phục bằng cách chủ động nói chuyện nhiều hơn và đóng góp ý kiến trong nhóm”.

“Điểm yếu của tôi có lẽ là tập trung quá nhiều về lĩnh vực chuyên môn mà bỏ qua cơ hội tìm hiểu các khía cạnh liên quan. Nhưng thực tế việc tìm hiểu này sẽ bổ sung và mở rộng cơ hội trong công việc. Vì thế mà tôi quyết định dành một ít thời gian mỗi ngày tìm hiểu về các vấn đề khác ngoài chuyên môn của mình. Và dần dần thói quen này được hình thành, cho đến bây giờ tôi vẫn đều đặn thực hiện”.

Điểm yếu, điểm mạnh của bản thân ứng viên là câu hỏi quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá tiềm năng trong mỗi người. Vì thế, muốn vượt qua vòng phỏng vấn an toàn thì chúng ta phải chuẩn bị trước câu trả lời thật thỏa đáng.