Danh mục: Góc hẻm

Millennials là gì? Thuật ngữ Millennials có bắt nguồn từ Phương Tây, tuy nhiên nó cũng xuất hiện khá nhiều tại Việt Nam. Millennials được đặt cho một thế hệ gắn liền với một độ tuổi nhất định. Được biết, thuật ngữ này được phân loại không chỉ dựa vào thời điểm con người đó bắt đầu sinh ra, mà còn phải xét đến những khía cạnh về tính cách tập quán đa dạng.

Để hiểu rõ hơn tên gọi Millennials là gì? Trong bài viết này chúng tôi sẽ cùng bạn tìm hiểu rõ hơn về thuật ngữ này. Để xem nó thế hệ Millennials có khác gì với những thế hệ khác hay không? Đặc biệt hơn là thế hệ này, có những đặc điểm gì khác với thế hệ gen Z phổ biến hiện nay? Từ đó chúng ta có thể hiểu rõ hơn đặc trưng phong cách mỗi thế hệ, có ảnh hưởng như thế nào đến quá trình phát triển kinh tế xã hội hiện nay.

Khái niệm về thế hệ Millennials?

Thế hệ Millennials chỉ thế hệ những người sinh từ năm 1980 đến đầu năm 2000. Tính đến thời điểm năm 2022, thế hệ Millennials có độ tuổi trung bình từ 22 đến 42 tuổi. Millennials còn được nhắc đến với cái tên là thế hệ gen Y.

Đây là độ tuổi được tiếp nhận nguồn tri thức tiến bộ, cùng với việc am hiểu những kỹ thuật công nghệ hiện đại giúp họ có nhiều thành công trong cuộc sống. Đồng thời tại năm 2022, thế hệ này đang là lực lượng lao động chính. Tại Việt Nam có đến 35% dân số thuộc vào thế hệ gen Y.

Thế hệ gen Y có những đặc điểm gì?

Về vấn đề giao tiếp, đa số gen Y có giờ làm việc khá linh hoạt, và họ có nhiều giờ làm việc văn phòng hơn. Cho nên hình thức giao tiếp chủ yếu của họ thông qua nói chuyện trực tiếp, kèm theo hình thức trò chuyện thông qua email và tin nhắn từ các nền tảng mạng xã hội khác. Phần lớn gen Y có nhiều hướng phát triển. Tuy nhiên, họ có tư tưởng thích được làm chủ cuộc sống, làm chủ công việc hơn là là làm nhân viên lâu dài.

Họ nhận thức được những lợi ích từ việc tiếp thu thông tin trên các nền tảng thông tin khác nhau. Thế nhưng, họ ít khi bị ảnh hưởng quá nhiều vào những ứng dụng công nghệ. Vì độ tuổi của họ sinh ra và lớn lên ở thời điểm kinh tế bắt đầu phát triển và hội nhập. Thời điểm đó, việc giao thoa văn hóa và tiếp xúc công nghệ chỉ mới là nền tảng phát triển ban đầu. Thế hệ Millennials có nhiều thời gian tận hưởng cuộc sống nói không với công nghệ. Họ biết cách trung hòa cuộc sống giữa hiện tại và quá khứ, trân trọng những gì đã qua và học cách tiếp thu tồn tại với sự phát triển của xã hội hiện đại.

Hơn hết, Millennials có mong muốn được sống cân bằng với một lối sống lành mạnh hơn. Họ cũng mong muốn có được những sản phẩm phục vụ nhiều hơn cho cộng đồng gen Y trải nghiệm. Nói chung, thế hệ gen Y tại Việt Nam hiện nay được xem là thế hệ được sống trọn vẹn cuộc sống xã hội những ngày mới phát triển và cuộc sống hiện đại thời đại 4.0. Vì vậy, họ luôn sáng tạo ra những sản phẩm, dịch vụ mang tính kết nối cộng đồng, đề cao tính thuận tiện cho cuộc sống này.

Sự khác nhau giữa gen Y và gen Z hiện nay?

Điểm khác biệt lớn nhất chính là độ tuổi, trong khi gen Y có độ tuổi trung bình 35, thì gen Z có độ tuổi trung bình là 20. Sự khác biệt về độ tuổi dẫn đến những khác biệt về tính cách và cách mà hai thế hệ tiếp nhận những thông tin. Khi gen Y thích sử dụng facebook, Twitter, Yahoo thì gen Z lại thích Youtube, Tik Tok, Instagram,…

Gen Z thích những nội dung ngắn gọn, bắt trend với những nội dung hài hước mang tính viral cao. Còn gen Y thì hướng đến những nội dung dài, có tính xây dựng và kết nối thông tin theo hình thức lan tỏa thông điệp. Gen Z chú trọng đến mối quan hệ xã hội nhiều hơn, trong khi gen Y lại chú trọng đến việc tìm về cái tôi tinh thần và cải thiện những mối quan hệ gia đình và công việc.

Gen Z thích sự sáng tạo và họ cũng là những người sáng tạo không ngừng. Còn gen Z thì luôn muốn trở thành đại diện tiên phong, làm chủ trào lưu khai sáng kinh tế hay phát triển những ứng dụng xã hội với mục đích hướng về cộng đồng là gen Z nhiều hơn. 

Từ đó, chúng ta cũng có thể thấy được sự khác biệt giữa hai thế hệ này, mang tính hỗ trợ với nhau nhiều hơn. Tuy nhiên, sự khác biệt trong phong cách của họ, lại ảnh hưởng khá nhiều đến vấn đề kinh doanh của những doanh nghiệp hiện tại.

Để tiếp cận gen Y thành công, bản thân những người làm kinh doanh cần phải tìm kiếm những giải pháp mang tính lâu dài hơn. Vì đây là thế hệ đang đóng vai trò lao động chính cho xã hội. Vì vậy, họ luôn cần đến sự đảm bảo, những giải pháp mang tính chắc chắn và cam kết hơn.

Nếu như bạn đang tìm kiếm thông tin liên quan đến hành vi mua hàng của gen Y. Hy vọng bài viết này, sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm Millennials là gì? Từ đó, giúp bạn có thêm những định hướng đúng đắn trong việc phân tích tâm lý khách hàng. 

Học quản trị khách sạn ra làm gì? Trong những năm gần đây, công việc liên quan đến ngành quản trị khách sạn được nhiều người quan tâm. Điều này cũng phù hợp với xu thế phát triển của kinh tế Việt Nam, khi đất nước ta không ngừng tạo điều kiện mở rộng ngành dịch vụ du lịch ngày một mạnh mẽ hơn. Mặc khác so với mặt bằng chung, lựa chọn học ngành quản trị khách sạn cũng tạo ra nhiều hướng đi đa dạng để các bạn trẻ lựa chọn.

Vậy học quản trị khách sạn ra làm gì? Yêu cầu của nghề nghiệp này không chỉ hướng đến việc phục vụ chủ yếu cho lĩnh vực nhà hàng du lịch là chính. Khi đăng ký học chuyên ngành quản trị khách sạn, bạn sẽ được đào tạo rất nhiều những kỹ năng cần thiết phục vụ cho nhiều công việc khác nhau. Bên cạnh đó, bạn còn được huấn luyện về các quy tắc ứng xử, học cách giải quyết vấn đề và đi kèm đó là khả năng sử dụng ngoại ngữ thành thạo để xin việc bất kỳ ngành nghề nào khác.

Điểm nổi bật của ngành quản trị khách sạn là gì?

Như chúng tôi đã trình bày, ngành học này không chỉ đào tạo về mặt chuyên môn mà còn tạo điều kiện để sinh viên tiếp thu tất cả những kiến thức kỹ năng sống đa dạng. Đồng thời, khi tham gia học tập chuyên ngành quản trị khách sạn, sinh viên còn phát triển rất nhiều về khả năng sử dụng ngoại ngữ.

Đây chính là một lợi thế, tạo nên sự tự tin của sinh viên quản trị khách sạn. Dù tương lai bạn có đồng hành với ngành nghề này hay không? Hoặc là chuyển hướng làm việc sang một lĩnh vực khác, cũng khá dễ dàng hơn. Một trong những điểm nổi bật nửa của ngành học này chính là, sinh viên có cơ hội thực tập và làm việc trong môi trường làm việc trong và ngoài nước.

Mặc khác, sinh viên cũng có thể vừa học vừa làm, để trang trải thêm chi phí và tích lũy kinh nghiệm thực tế nhiều hơn. Do đó, đa số sinh viên ngành quản trị khách sạn đều có khả năng chủ động học tập và độc lập về kinh tế từ sớm. Đó cũng là một trong những lý do, giúp họ tìm kiếm cho mình nhiều cơ hội việc làm ngay khi ra trường.

Chính vì họ có điều kiện làm quen với môi trường công việc từ sớm. Cho nên, khi ra trường phần lớn những sinh viên này đều có được cơ hội thăng tiến cao trong công việc ở độ tuổi khá trẻ. Học ngành quản trị khách sạn ra làm gì? Giờ đây, điều đó không còn là rào cản quá lớn nếu như bạn biết cách nắm bắt cơ hội từ sớm. Dưới đây, là một số những vị trí công việc mà sinh viên học quản trị khách sạn có thể đảm nhận trong tương lai.

Công việc khu nghỉ dưỡng và khách sạn

Công việc được xem là phù hợp nhất với ngành học quản trị khách sạn chính là làm việc khu du lịch, nhà hàng hay khách sạn. Bạn có thể đảm nhận công việc sale, quản trị nhân lực, nhân viên marketing cho khách sạn. Thậm chí là công việc phục vụ cao cấp, lễ tân hay quản lý trong khách sạn quy mô lớn hay nhỏ.

Nghề tổ chức sự kiện

Với những bạn tốt nghiệp chuyên ngành quản trị khách sạn, bạn có thể chủ động xin vào làm việc lĩnh vực truyền thông, tổ chức sự kiện. Hoặc làm việc tại các công ty chuyên về tổ chức sự kiện kinh doanh, triển lãm, sự kiện giải trí,… Bạn có thể làm công việc của quản lý chương trình, điều hướng sự kiện, nhân viên sale,…

Du lịch

Công việc liên quan đến lĩnh vực du lịch cũng là một trong những lựa chọn thú vị cho những bạn trẻ tốt nghiệp chuyên ngành quản trị khách sạn hiện nay. Bạn có thể đảm nhận vị trí nhân viên marketing, nghiên cứu thị trường, tư vấn khách hàng, quản lý nhà hàng khách sạn hoặc khu resort.

Mức lương dành cho ngành quản trị khách sạn cao hay thấp?

Hầu hết những sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành này, đều có rất nhiều những lựa chọn khác nhau. Bạn có thể theo đuổi công việc đúng chuyên môn, tuy nhiên cũng có nhiều hướng rẽ phát triển lĩnh vực kinh doanh, truyền thông và marketing,… Cụ thể mức lương dành cho ngành quản lý, giám sát chăm sóc khách hàng của nhân viên tại các khu du lịch nhà hàng hiện nay là 7 đến 10 triệu đồng/ tháng.

Đây là mức lương cứng cơ bản dành cho công việc, của sinh viên tốt nghiệp quản trị khách sạn. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc tại những khách sạn, resort 4, 5 sao mức lương có thể cao hơn. Do có bổ sung thêm khoảng tiền service charge, tiền tips…

Còn nếu bạn làm việc tại các cơ sở nhỏ chỉ có lương khởi điểm và phụ cấp. Với chức vụ quản lý trở lên, mức lương có thể tăng lên từ 15 đến 20 triệu đồng/ tháng. Với vai trò giám đốc hoặc quản lý cấp cao hơn mức lương có thể lên đến 50 triệu đồng/ tháng.

Làm gì để hạn chế khả năng thất nghiệp khi học ngành quản trị khách sạn hiện nay?

Nói chung ngành quản trị khách sạn, là ngành học vừa hỗ trợ sinh viên những kiến thức chuyên môn và kỹ năng cần thiết của một nhân viên khách sạn thật thụ. Vì tính chất công việc, cho nên những sinh viên tốt nghiệp ngành học này thường phải học song song lý thuyết lẫn thực hành để nâng cao tay nghề và tích lũy kinh nghiệm.

Vì vậy, trước khi ra trường bạn đã có thể tìm kiếm được việc làm. Sinh viên ngành quản trị khách sạn sẽ có điều kiện tiếp xúc môi trường làm việc thực tế nhiều hơn. Cho nên, bạn có điều kiện trau dồi kiến thức và nâng cao tay nghề để có hướng phát triển tốt nhất cho bản thân.

Tuy nhiên, sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị khách sạn mới ra trường sẽ khó đảm nhận vị trí cao từ cấp quản lý, giám đốc trở lên. Thế nhưng bạn cũng đừng quá thất vọng, vì cơ hội nghề nghiệp lĩnh vực này rất là rộng mở. Chỉ cần bạn kiên nhẫn và nỗ lực chăm chỉ làm việc, cơ hội thăng tiến sẽ đến với bạn sớm hơn. Hy vọng, với những chia sẻ của chúng tôi đã giúp bạn có câu trả lời cho câu hỏi học ngành quản trị khách sạn làm gì bạn nhé!

Ban truyền thông là gì? Có thể nói công việc truyền thông là một trong số những công việc rất hấp dẫn giới trẻ hiện nay. Hầu như tại những doanh nghiệp lớn nhỏ, không thể thiếu được bộ phận truyền thông. Đây chính là bộ phận quan trọng chịu trách nhiệm thông tin và công tác truyền thông của doanh nghiệp. Thiếu đi bộ phận này, doanh nghiệp sẽ đánh mất khá nhiều yếu tố cạnh tranh nhất định trên thương trường.

Để hoạt động trong ngành truyền thông cho những tập đoàn lớn là điều không hề dễ dàng. Ứng viên phải đáp ứng được những tiêu chí nhất định, mà doanh nghiệp đặt ra. Đồng thời, bạn cũng phải đối mặt với áp lực cạnh tranh khá lớn. Vì vậy, trước khi ứng tuyển vào vị trí này bạn phải hiểu rõ ban truyền thông là gì? Đây là cách để bạn có cách tiếp cận với công việc tốt nhất.

Ban truyền thông là gì?

Ban truyền thông hoạt động cho các tổ chức, doanh nghiệp và công ty với quy mô khác nhau. Nói một cách chính xác, ban truyền thông chính là bộ phận đại diện cho tổ chức, đơn vị và công ty doanh nghiệp để truyền tải những thông tin đến với đông đảo công chúng và xã hội. Đây chính là bộ phận đóng vai trò sáng tạo phụ trách mọi công tác truyền thông.

Những công việc liên quan đến ban truyền thông chủ yếu là cung cấp thông tin đến khách hàng. Họ phụ trách xây dựng nội dung và xây dựng những chiến lược truyền thông, thiết kế hình ảnh và đầu tư sản xuất những chương trình, video quảng cáo.

Mục đích hoạt động chính của ngành truyền thông chính là mang đến những thông tin hữu ích với chất lượng nội dung tốt nhất đến với khách hàng mục tiêu. Làm nổi bật sản phẩm, dịch vụ và chủ đề hướng đến, để tăng mức độ nhận diện thương hiệu, nhân vật và câu chuyện được nhắc đến.

Công việc cụ thể của ban truyền thông là gì?

Nhắc đến công việc của ban truyền thông sẽ được chia ra làm 2 phần cơ bản. Trong đó, bao gồm hoạt động liên quan đến nội dung và kỹ thuật. Từng công việc sẽ có những mảng cụ thể riêng biệt như sau:  

Phần nội dung:

Chịu trách nhiệm trực tiếp phụ trách phần nội dung, đăng bài đăng tin, hình ảnh và xây dựng clip. Đồng thời, bạn còn phải xây dựng chiến lược, lên kế hoạch nội dung, lên ý tưởng thông điệp mang tính chất thực tế nhất đến với công chúng.

Bên cạnh đó, ban truyền thông phụ trách nội dung còn phải lên kế hoạch cho những sự kiện lớn, những event,… Tạo dựng những chuyên mục tin tức và phát triển thông tin trên những nền tảng khác nhau.

Phần kỹ thuật

Riêng về phần kỹ thuật, bạn phải chịu trách nhiệm thiết kế hồ sơ và kêu gọi nhà tài trợ, thư mời cho đối tác, thư cảm ơn sau mỗi sự kiện.

Trực tiếp chịu trách nhiệm in ấn các ấn phẩm truyền thông, hỗ trợ kỹ thuật cho các sự kiện khác nhau.

Thực hiện chỉnh sửa những video, hình ảnh, âm thanh và những thiết bị công cụ kỹ thuật cho các ấn phẩm của các chương trình truyền hình.

Những điều kiện cần thiết để làm việc tại ban truyền thông là gì?

Điều kiện làm việc tại ban truyền thông tại các công ty, doanh nghiệp và tập đoàn lớn hiện nay khá đa dạng. Mỗi đơn vị sẽ có những tiêu chí tuyển dụng riêng biệt, tuy nhiên chung quy lại sẽ có những yêu cầu cơ bản cho công việc này như sau:

Bạn cần có chuyên môn về ngành truyền thông theo từng lĩnh vực nhất định. Kinh nghiệm làm việc tại những đơn vị với vị trí tương đương. Quan trọng nhất, là bạn phải là người chủ động cập nhật nhanh những xu hướng truyền thông. Luôn luôn nắm bắt được những trào lưu mới nhất trong cách xây dựng nội dung.

Thông thường, để làm việc tại ban truyền thông bạn phải có sức trẻ và tinh thần làm việc năng động để có thể nhanh chóng truyền tải thông tin đến người đọc. Để có thể ra đời một ấn phẩm truyền thông hoàn chỉnh, bạn cần phải nỗ lực tận dụng tất cả những kỹ năng vốn có.

Vị trí công việc này, rất phù hợp với những bạn trẻ có niềm đam mê truyền thông và công tác báo chí. Truyền thông là một ngành nghề mới lạ và khá hiện đại, tuy nhiên nó được xem là công việc quan trọng để hỗ trợ những bộ phận khác phát triển. 

Điều kiện quan trọng hơn hết, để làm việc tại ngành truyền thông chính là phải thành thạo những phần mềm kỹ thuật. Biết sử dụng những máy móc như máy ảnh, máy in,… Công việc này đòi hỏi ứng viên phải nỗ lực không ngừng nghỉ, luôn cập nhật cho mình những thông tin mới. Nhất là phải có tinh thần cống hiến cao, yêu nghề và có trách nhiệm cao với công việc.

Như vậy, chúng tôi đã trình bày những nội dung liên quan đến ban truyền thông là gì? Hy vọng, với những chia sẻ qua bài viết này, bạn có thể hiểu hơn về tính chất công việc của ngành truyền thông. Từ đó, đưa ra cho mình những sự lựa chọn công việc phù hợp nhất, với thế mạnh của bản thân mình nhiều hơn. 

Một trong các yếu tố quyết định đến tính cách con người có liên quan đến nhóm máu. Do vậy, chúng ta cần thiết để kiểm tra nhóm máu của mình không chỉ là để bảo vệ sức khỏe mà còn khám phá nghề nghiệp thông qua đặc điểm của tính cách.

Có 4 loại nhóm máu chính bao gồm: A, B, AB, O. Trong đó, số người nhóm máu O chiếm 42, 1% cao nhất và cũng là nhóm máu có khả năng truyền máu cho tất cả các nhóm máu còn lại. Vấn đề được nhiều người quan tâm có lẽ là nhóm máu O nói lên điều gì trong tính cách để định hướng nghề nghiệp cho tương lai của họ.

Đặc điểm của nhóm máu O

Nhóm máu O được mệnh danh là “Chiến binh” bởi họ mang ưu điểm hướng ngoại, là một nhà lãnh đạo bẩm sinh. Trong các cuộc đấu tranh sinh tồn họ luôn là người tiên phong và sẵn sàng chiến đấu. Đặc biệt, sự tự tin, cởi mở cùng với những đam mê, tham vọng giúp họ đề ra các mục đích sống lý tưởng cho riêng mình.

Nhưng đối lập với các ưu điểm trên lại mang các nhược điểm của sự kiêu căng, vô cảm và thậm chí là sự độc ác, ghen tỵ trên một phương diện nào đó. Ngoài ra, còn sự bốc đồng và tùy hứng trong tính cách nên họ cần phải làm việc theo kế hoạch vạch sẵn từng ngày.

Nhóm máu O có thể truyền máu cho các nhóm máu còn lại nên còn được nhận xét là nhóm máu cao thượng. Trong tình cảm, họ là người hào phóng, lãng mạn, hài hước và dễ dàng tạo mối quan hệ tốt đẹp với các nhóm máu khác, đặc biệt là kết hợp với nhóm máu A.

Trong hôn nhân, việc kiểm tra nhóm máu rất quan trọng bởi có những rủi ro về sức khỏe cho đứa con sau này nếu như các nhóm máu kết hợp với nhau. Cụ thể người nhóm máu A không nên sinh con với nhóm máu B, hoặc người thuộc nhóm RH+ không nên sinh con với RH-. Nhưng việc kiểm tra không được phổ biến tại Việt Nam nhưng ở Mỹ hầu hết các tiểu bang đều yêu cầu xét nghiệm máu trước hôn nhân.

Người nhóm máu O nói lên điều gì trong tính cách?

Nhóm máu quyết định đến tính cách con người mà bất kỳ ai cũng mong muốn được khám phá. Đặc biệt, nhóm máu O luôn có những nét đặc trưng riêng hội tụ trong tính cách như:

Hướng đến mục tiêu rõ ràng: Người nhóm máu O có tính hiện thực, họ đặt ra mục tiêu trong cuộc sống thực tế và nhiệt tình theo đuổi. Đặc biệt, nhờ vào sự bình tĩnh và khả năng phán đoán nhanh chóng, chính xác giúp họ hành động dễ dàng.

Coi trọng các mối quan hệ: Đặt tình bạn lên trên và coi trọng các mối quan hệ bạn bè, các mối quan hệ trong giao tiếp. Bởi những người nhóm máu O hiểu rõ sự quan trọng của tính cộng đồng. Đặc biệt, họ luôn coi trọng trí tuệ hơn sức mạnh và ý thức được sức mạnh của bản thân trong xã hội.

Dễ hòa hợp với mọi người: Nhờ vào tính cách vui vẻ, vui buồn và hờn giận không lâu giúp họ dễ hòa hợp với mọi người. Và khiến những ai xung quanh luôn cảm thấy thoải mái bởi sự thẳng thắn, tình cảm. Nhưng đôi khi họ rất dễ xúc động và không kiềm chế được cảm xúc của mình.

Tính cách đơn giản và ổn định: Họ thường chú trọng đến các vấn đề trọng điểm như quan tâm đến việc trau dồi nghề nghiệp của bản thân hơn là quan tâm đến những vấn đề xung quanh. Họ thường thờ ơ với những gì diễn ra bên ngoài nên tư tưởng khá đơn giản.

Nhóm máu O thích hợp làm công việc gì?

Người nhóm máu O rất biết cách chi tiêu và quản lý tài chính của mình, họ thường có mục tiêu và định hướng chính xác công việc cần làm. Chẳng hạn, trong kinh doanh họ thường hướng đến các mục tiêu cụ thể như: Thu hút khách hàng, tạo ra lợi nhuận…

Đồng thời những người máu O có tính độc lập và tinh thần hợp tác rất cao, nhiều người còn mang tham vọng lãnh đạo người khác nên họ rất dễ thành công trong công việc kinh doanh. Và thực tế đã chứng minh có nhiều ông chủ thuộc các tập đoàn tài chính lớn trong và ngoài nước đều có nhóm máu O.

Người nhóm máu O còn có khả năng sáng tạo và tính linh hoạt, khả năng thể hiện phong phú. Do đó, họ có thể thành công trong các lĩnh vực như: Văn nghệ, mỹ thuật, nhà sáng tác, nghệ nhân… Bên cạnh đó, họ có thể tham gia ở các lĩnh vực khác như: An ninh, phóng viên, thể thao, giáo dục…

Ngoài việc khám giá nhóm máu O nói lên điều gì, những nhóm máu còn lại cũng mang các đặc trưng riêng biệt. Chẳng hạn, nhóm máu A nói lên điều gì? Hoặc nhóm máu B mang đặc điểm nào?… Đây là những câu hỏi thú vị bạn có thể tìm hiểu tùy vào nhóm máu của mình.

Việc trả lời điểm mạnh, điểm yếu của bản thân trong phỏng vấn rất cần sự khéo léo để tạo ấn tượng. Không hẳn là chúng ta phơi bày mọi thứ để nhà tuyển dụng biết hết về bạn mà quan trọng sự thành thật phải tạo sức thuyết phục.

Trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng không ngừng đặt ra các câu hỏi khiến chúng ta căng thẳng. Đây cũng là lý do vì sao trước khi phỏng vấn nhiều người vẫn hay tìm hiểu các câu mà nhà tuyển dụng sẽ nêu. Trong số đó, điểm mạnh, điểm yếu của bản thân là vấn đề được quan tâm nhiều nhất. Vậy khi gặp câu hỏi này thì chúng ta nên trả lời như thế nào?

Tìm điểm mạnh, điểm yếu của bản thân ra sao?

Việc tìm điểm mạnh thường tập trung trong các yếu tố như: Giao tiếp, phẩm chất cá nhân, kỹ năng chuyên môn… Trong giao tiếp, bạn có thể nêu các ưu điểm như: Năng động, hăng hái, tôn trọng người khác, thân thiện… Hoặc các ưu điểm về phẩm chất cá nhân như: Sáng tạo, Kỷ luật, trung thực, chăm chỉ, đúng giờ, linh hoạt… Đặc biệt, trong kỹ năng chuyên môn với các ưu điểm như sau sẽ ghi điểm cộng với nhà tuyển dụng: Sử dụng máy tính thành thạo, ngoại ngữ tốt, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề…Các tài lẻ tạo sự hứng thú như: Ca hát, làm MC, chơi đàn…

Tương tự, những điểm yếu thông thường sẽ tập trung các vấn đề như: Chưa nhiều kinh nghiệm chuyên môn, tiếng Anh chưa tốt, tin học chưa thành thạo, không tự tin trước đám đông, giao tiếp kém…

Bạn có thể đặt ra câu hỏi cho mình để tìm điểm mạnh chẳng hạn: Mình giỏi việc gì nhất? Công việc gì khiến bạn hứng thú nhất? Hoặc nhờ những người thân quen đánh giá giúp bởi đôi khi chính chúng ta cũng không nhìn nhận được bản thân mình. Nhưng hơn hết là sự trải nghiệm ở các công việc và môi trường khác nhau sẽ giúp bạn tìm ra điểm mạnh của mình dễ dàng hơn.

Cách trình bày điểm mạnh

Khi trình bày điểm mạnh không đơn thuần là gạch đầu dòng một danh sách và kể cho nhà tuyển dụng nghe. Bởi với họ câu hỏi này nghiêng về việc ứng viên cần chứng minh những thành quả từ những điểm mạnh của mình. Vì thế, những câu chỉ ra điểm mạnh như: Tôi giỏi giao tiếp, tôi có khả năng giải quyết vấn đề, tôi giỏi kỹ năng chuyên môn… đều mang tính đại trà mà bất kỳ ai cũng có thể nêu. Nhưng nếu để tạo ấn tượng thì bạn hãy nêu chi tiết rõ ràng như:

“Tôi am hiểu về lĩnh vực marketing và tôi từng quản lý các chiến dịch quảng cáo(Nêu cụ thể số lượng) đạt doanh thu(Con số cụ thể) cho công ty”. Hoặc bạn có thể nêu một vài kỹ năng có liên quan đến công việc ứng tuyển, chẳng hạn như: SEO, chạy Facebook Ads, chạy Google Ads…

Trong lĩnh vực viết lách, bạn có thể đưa ra dẫn chứng như: “Tôi có thể làm việc dưới áp lực cao bởi tôi đã hoàn thành 10 bài viết một ngày trong thời gian khá ngắn theo quy định và những bài viết này được đánh giá tích cực”. Ngoài ra, “Tôi còn có khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả bởi công việc luôn đặt ra nhiều thách thức và khi đối diện tôi đều có thể vượt qua”.

Nói về kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm thì: ”Tôi thích làm việc nhóm và trước đây khi tham gia các dự án, với vai trò là người dẫn dắt tôi luôn hướng dẫn và truyền cảm hứng tích cực cho nhiều người. Nên hầu như mọi dự án thực hiện đều mang hiệu quả cao nhờ vào sự hợp tác tốt đẹp này”.

Cách trình bày điểm yếu

Đối với những điểm yếu của bạn nhà tuyển dụng cũng không “Vạch lá tìm sâu” mà quan trọng với họ là cách khắc phục. Do đó, bạn cũng đừng quá lo lắng mà hãy trung thực trình bày các điểm yếu. Tuy nhiên, sự thật thà cũng cần phải khéo léo, ví dụ như: “Trước kia tôi là người ngại giao tiếp và ít khi phát biểu trước đám đông. Tôi hiểu điều này gây trở ngại trong công việc rất nhiều nên từ từ tôi đã khắc phục bằng cách chủ động nói chuyện nhiều hơn và đóng góp ý kiến trong nhóm”.

“Điểm yếu của tôi có lẽ là tập trung quá nhiều về lĩnh vực chuyên môn mà bỏ qua cơ hội tìm hiểu các khía cạnh liên quan. Nhưng thực tế việc tìm hiểu này sẽ bổ sung và mở rộng cơ hội trong công việc. Vì thế mà tôi quyết định dành một ít thời gian mỗi ngày tìm hiểu về các vấn đề khác ngoài chuyên môn của mình. Và dần dần thói quen này được hình thành, cho đến bây giờ tôi vẫn đều đặn thực hiện”.

Điểm yếu, điểm mạnh của bản thân ứng viên là câu hỏi quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá tiềm năng trong mỗi người. Vì thế, muốn vượt qua vòng phỏng vấn an toàn thì chúng ta phải chuẩn bị trước câu trả lời thật thỏa đáng.