flag

Tăng Trưởng Nhu Cầu Tuyển Dụng Tại TP.Hồ Chí Minh

Thành phố Hồ Chí Minh không chỉ là một trong những thành phố lớn của Việt Nam, mà đồng thời còn là một trong những trung tâm quan trọng nhất nước về các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa và giáo dục. Thành phố là nơi tập trung đông đảo doanh nghiệp cả trong nước và có vốn đầu tư nước ngoài, thu hút số lượng lớn người lao động có nhu cầu tìm việc làm. Do đó, thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh luôn diễn ra vô cùng sôi động ở mọi ngành nghề. Nổi bật với các khu công nghiệp việc làm TP.Hồ Chí Minh là nơi nguồn cung và cầu gặp được nhau.

Theo lời ông Trần Anh Tuấn – phó giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP.Hồ Chí Minh, các khu công nghiệp việc làm TP.Hồ Chí Minh đang đón số lượng lớn người lao động cả tại thành phố và từ nhiều tỉnh thành khác đến đây nhằm tìm việc làm mới, đồng thời, các doanh nghiệp lớn nhỏ cũng đăng tin tuyển dụng đến hàng nghìn người lao động, cụ thể với các lĩnh vực về dệt may, giày da và lao động phổ thông.

Ghi nhận từ Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.Hồ Chí Minh, tại các sàn giao dịch việc làm, có đông đảo người lao động tham gia. Ai cũng mang theo những bộ hồ sơ xin việc, đến các bàn tư vấn để tìm hiểu thông tin tuyển dụng và nghe hướng dẫn làm các thủ tục, giấy tờ. Ngoài ra, người lao động còn xếp hàng rất dài trước các gian hàng của doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng để tham dự phỏng vấn tìm việc làm. Người lao động đến dự các sàn giao dịch chia sẻ, họ hi vọng sẽ có thể tìm được công việc với mức thu nhập cao và ổn định. Doanh nghiệp không chỉ tăng chỉ tiêu tuyển dụng các vị trí như kĩ sư cơ khí, giao dịch viên ngân hàng, nhân viên bảo hiểm, mà tại các khu công nghiệp – khu chế xuất trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh cũng chào đón số lượng lớn người lao động mới, lên đến hàng nghìn người ở nhiều vị trí khác nhau. Văn phòng Giới thiệu Việc làm của Trung tâm Dịch vụ Việc làm và Hỗ trợ Doanh nghiệp (trực thuộc Ban Quản lí các khu công nghiệp, khu chế xuất TP.Hồ Chí Minh) cũng tích cực tham gia hỗ trợ người lao động tìm việc làm, xây dựng cầu nối giữa nguồn nhân lực chất lượng cao với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.

Trong các khu công nghiệp – khu chế xuất trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh, doanh nghiệp may mặc và giày da đăng tin tuyển dụng đến gần 2000 công nhân. Cụ thể với Công ty Cổ phần Dệt may Gia Định cần tuyển 1000 công nhân may, 50 nhân viên kiểm tra chất lượng sản phẩm và 200 lao động phổ thông; Công ty Cổ phần Sản xuất Kinh doanh Xuất – Nhập khẩu Bình Thạnh, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pro Kingtex Việt Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn H-AND-K Việt Nam (quận 12),… cần tuyển từ 200 đến 300 lao động mỗi công ty, bao gồm tuyển thợ may, thợ phụ, thợ ủi,… Các vị trí này đều có mức thu nhập trên 5 triệu đồng, chưa tính tăng ca. Kế đó, các doanh nghiệp điện tử, kính quang học, dây điện xe hơi, nhựa, cơ khí, dụng cụ y tế đều có nhu cầu tuyển dụng trên 500 công nhân. Tình hình này đã mở ra vô số cơ hội tìm việc làm cho hàng trăm nghìn người lao động đủ mọi trình độ, từ có tay nghề, chất lượng cao đến lao động phổ thông. Nổi bật với Công ty Cổ phần Cơ điện lạnh miền Nam (quận 12), Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thời trang Pandemos (quận 1),… có nhu cầu tuyển hàng chục lao động.

Ông Trần Xuân Hải – giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.Hồ Chí Minh, chia sẻ rằng không chỉ các doanh nghiệp hoạt động trong và bên ngoài khu công nghiệp – khu chế xuất có hoạt động tuyển dụng sôi nổi. Tại các lĩnh vực dịch vụ như nhà hàng, khách sạn cũng săn tìm ứng viên vào các vị trí như bếp, phụ bếp, phục vụ, kế toán và thu ngân.

Làm thế nào để thể hiện cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở TP.Hồ Chí Minh

Làm thế nào để thể hiện cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở TP.Hồ Chí Minh rằng bạn đã tăng giá trị trong công việc trước đây Chia sẻ ví dụ về thành tích của bạn với nhà tuyển dụng

Một trong những điều quan trọng nhất bạn có thể làm trong quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh là cho người quản lý tuyển dụng biết bạn có thể mang gì đến cho công ty. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên sẽ tăng thêm giá trị cho tổ chức của họ và một trong những mục tiêu của người quản lý tuyển dụng là đảm bảo những người họ thuê là những sẽ thành công ở vị trí này. Bạn có thể làm cho công việc của họ dễ dàng hơn bằng cách cho họ thấy bạn có trình độ phù hợp cho công việc.

Sơ yếu lý lịch của bạn, thư xin việc và các tài liệu đi kèm khác có thể chứng minh bạn đã tăng giá trị như thế nào trong các vị trí trước đây của bạn. Nếu bạn chọn một cuộc phỏng vấn, hãy chia sẻ các ví dụ về thành tích của bạn để chứng minh bạn sẽ là người lựa chọn hoàn hảo cho vai trò như thế nào.

Bằng cách hiển thị rõ ràng những cách bạn đã thành công ở các vị trí trước đó, bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy lý do tại sao bạn sẽ là một nhân viên có giá trị ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Làm thế nào để hiển thị giá trị của bạn cho nhà tuyển dụng tiềm năng

Xác định thành công trực tiếp trên các vị trí trước đây của bạn. Trước cả khi viết về hiệu suất công việc, hãy nghĩ về mức độ thành công được đo lường trong các vai trò trước đây của bạn. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực bán hàng, thành công có thể được đo lường bằng số lượng khách hàng bạn có. Nếu bạn là giáo viên, thành công của bạn có thể được đo lường một phần bằng điểm số của học sinh và điểm kiểm tra. Hãy chắc chắn rằng bạn biết thành công trông như thế nào ở mỗi vị trí bạn đã nắm giữ.

Định lượng thành công đó. Một khi bạn có một danh sách những thành tựu, hãy nghĩ cách để định lượng thành công đó. Các con số giúp nhà tuyển dụng thấy chính xác cách bạn đã thêm giá trị cho công ty. Những con số này không nhất thiết phải liên quan đến lợi nhuận. Thay vào đó, bạn có thể đề cập đến thời gian tiết kiệm, giảm chi phí hoặc cải thiện quy trình. Ví dụ: nếu bạn là trợ lý hành chính, bạn có thể giải thích rằng bạn đã chuyển văn phòng của mình sang hệ thống tệp điện tử giúp công ty tiết kiệm khoảng 1.000 đô la mỗi năm cho hàng hóa giấy.

Lập danh sách các giải thưởng mà bạn đã nhận được. Đề cập đến bất kỳ giải thưởng hoặc các hình thức công nhận khác mà bạn nhận được tại nơi làm việc cũng cho thấy rằng Sếp của bạn nhận ra tầm quan trọng của bạn đối với công ty.

Khi nào và làm thế nào để đề cập đến giá trị của bạn

Làm nổi bật những thành tựu của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn. Trong phần lịch sử công việc đừng chỉ đơn giản liệt kê các nhiệm vụ của bạn cho từng công việc trước đó. Thay vào đó, bao gồm các ví dụ về cách bạn thêm giá trị cho mỗi công ty. Một cách để làm điều đó là sử dụng các gạch đầu dòng để làm nổi bật thành tích của bạn trong mỗi vai trò. Bạn có thể nêu bật một số ví dụ bổ sung giá trị quan trọng nhất trong bản tóm tắt sơ yếu lý lịch của bạn, nếu bạn có.

Chia sẻ một câu chuyện trong đơn tìm việc làm của bạn.

Trong đơn tìm việc làm, hãy nhấn mạnh hai hoặc ba kỹ năng hoặc khả năng thể hiện bạn là người phù hợp với công việc như thế nào. Đối với mỗi kỹ năng, hãy đề cập đến một thời gian bạn sử dụng nó để đạt được thành công cho công ty của bạn.

Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn là một giáo viên có kỹ năng quản lý lớp học mạnh mẽ. Bạn có thể chỉ định bạn quản lý lớp học lên tới 35 sinh viên và bạn đã giành được ba giải thưởng giảng dạy cho việc quản lý lớp học hiệu quả của mình.

Bằng cách định lượng thành công của bạn và nhấn mạnh giải thưởng của bạn, bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng tổ chức trước đó ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh đánh giá cao bạn.