Ca xoay là gì? Tại sao phải phân chia ca làm việc? Người lao động phân ca như thế nào hợp lý?

Ca xoay là gì? Vì sao trong công việc phải phân chia ca xoay hay ca gãy? Đó chính là thắc mắc của rất nhiều bạn sinh viên mới bước tìm kiếm công việc part time đặt ra? Tuy nhiên, đối với vị trí quản lý đó là nỗi áp lực vì việc phân chia ca cho nhân viên là một việc làm không hề dễ dàng.

Đối với những ai lần đầu làm việc bán thời gian đều không quen và cảm thấy bỡ ngỡ với cụm từ ca xoay và ca đỡ. Nhiều người còn lại lại đặt ra thắc mắc, liệu việc phân chia những ca khác nhau trong cùng một giờ làm việc, sẽ mang đến hiệu quả gì không? Trong bài viết hôm nay, chúng ta hãy thử tìm hiểu xem ca xoay là gì? Ca gãy là gì? Dưới góc nhìn của một nhân viên bình thường và một người quản lý nhân sự, để hiểu rõ hơn về công việc này bạn nhé!

Khái niệm về Ca trong công việc?

Ca được xem là khoảng thời gian làm việc trực tiếp của người lao động, bắt đầu từ khi nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc thời gian phân công, và giao việc cho người khác. Trong đó, bao gồm thời gian nghỉ giữa giờ và làm việc nghiêm túc.

Lý do cần nên chia ca trong công việc là gì?

Thứ nhất, để đảm bảo cho chất lượng công việc và sức khỏe nhân viên được đảm bảo hơn, không phải làm việc quá sức. Nhân viên không thể hoàn thành tốt công việc của mình nếu phải làm việc liên tục trong nhiều giờ liền. Điều này sẽ ảnh hưởng cho chất lượng công việc

Thứ hai: Đảm bảo tiến độ công việc diễn ra đúng kế hoạch, không bị trì hoãn vì thiếu nhân lực. Khi nhân viên cần xin nghỉ lý do bệnh tật đau ốm hay lý do cá nhân. Quản lý sẽ sắp xếp cho nhân viên khác đổi ca làm việc vào thời gian khác mà không làm ảnh hưởng đến công việc chung.

Thứ ba: Xoay ca để tiết kiệm chi phí thuê nhân sự, tùy vào thời điểm đông người hay ít người, cần số lượng lớn nhân viên phục vụ. Phân ca rõ ràng sẽ đảm bảo hiệu suất làm việc, tránh tình trạng thiếu người dư việc, nhưng tiền lương vẫn phải trả đủ.

Thông thường, tại các nhà hàng, khách sạn, rạp chiếu phim sẽ phân làm rất nhiều ca làm việc khác nhau. Tùy thuộc vào sự phân bố của quản lý, và tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cần điều động nhiều hay ít nhân sự.

Ca xoay và ca gãy có gì giống nhau?

Ca xoay hay còn gọi cách khác là ca gãy, là thuật ngữ chỉ giờ làm việc của những nhân sự trong ngành nhà hàng, khách sạn hoặc nhân viên làm việc partime. Khi làm việc ca gãy người lao động sẽ không phải làm việc liên tục trong 8 tiếng cố định, mà sẽ chia thành hai khoảng thời gian riêng biệt. Cách làm này sẽ tối ưu được nguồn nhân lực đáng kể và góp phần tiết kiệm doanh thu, tăng hiệu quả kinh doanh.

Tìm việc làm tại TpHCM như thế nào?

Giới thiệu đến bạn hai website tuyển dụng việc làm uy tín tại TpHCM, bao gồm:

Vietcv.io

Website không những giới thiệu việc làm đa dạng với những công việc phổ biến đến khó tìm nhất. Bên cạnh đó, VietCV.io còn được đánh giá cao bởi kho tư liệu cho phép người dùng sau khi đăng ký tài khoản có thể tự tạo những mẫu CV ứng tuyển độc đáo và chuyên nghiệp nhất, gửi trực tiếp cho nhà tuyển dụng tại website.

Địa Chỉ: 10 Nguyễn Xí, Phường 26, Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh 72310

Linkedin:

Đây chính là một không gian xã hội thu nhỏ chỉ dành riêng cho ứng viên, doanh nghiệp, HR tuyển dụng khắp nơi trên thế giới. Họ sẽ trực tiếp đăng những thông tin tìm việc thu hút nhân sự, tìm việc, trao đổi kinh nghiệm phỏng vấn…. Tương tự như trang mạng xã hội Facebook hiện nay. Tìm hiểu ngay tại đây

Ca gãy áp dụng cho ai?

Thông thường ca gãy sẽ áp dụng cho nhân viên lĩnh vực nhà hàng- khách sạn, những nơi cần phục vụ nhiều thực khách, nhà hàng. Công việc của hầu hết các nhân sự trong khu vực này đều có liên quan trực tiếp với nhau, nên sự có sự phân chia hỗ trợ nhất định trong công việc như: Nhân viên lễ tân, thu ngân, nhân viên bếp, nhân viên thu xếp dọn dẹp phòng…

Ngoài ra, ca gãy cũng rất thích hợp cho những bạn sinh viên cần công việc bán thời gian để học hỏi kinh nghiệm và tiếp xúc với môi trường thực tế. Bởi vì ca gãy khá linh hoạt trong việc sắp xếp thời gian, cho nên các bạn sinh viên cũng có thể nhờ sự hỗ trợ chuyển ca thích hợp khi bận việc đột xuất.

Ca gãy làm mấy tiếng?

Trên thực tế, số giờ làm việc của ca gãy cũng đủ 8 tiếng /ca. Tuy nhiên, thời gian làm việc liên tục có thể cách xa nhau trong ngày. Cụ thể nhân viên thực hiện ca gãy sẽ thực hiện công việc này từ khung giờ 10h đến 14h chiều và từ 17h đến 21 giờ tối.

Hoặc cũng có thể linh động thời gian trễ hơn từ 8h tối đến 12h đêm và từ 18h đến 22h. Tùy thuộc vào nhu cầu và hoạt động, ca gãy có thể phân bố khoảng thời gian riêng biệt, miễn sao phải luôn đáp ứng được công việc.

Chính sách khen thưởng ca gãy?

Tùy theo nội quy khen thưởng và xử phạt theo tiêu chuẩn của nhà hàng, khách sạn có trợ cấp khen thưởng cho ca gãy hay không? Người ta thường gọi đó chính là các khoản thưởng nóng, khi lượng khách tăng nhân sự cần lao động vất vả hơn. Hoặc doanh số bán hàng hằng thắng vượt chỉ tiêu… Nhìn chung, mọi công ty đều tạo điều kiện tốt để hỗ trợ nhân viên làm việc ca gãy hài lòng với những gì mình nhận được.

Ví dụ, nhân viên sẽ được chia ca vào buổi chiều ngày hôm sau, giãn cách ngày để cho nhân viên có thể thời gian nghỉ ngơi hợp lý. Trợ cấp bữa ăn vào thời gian nghỉ trưa, hoặc nhận tiền tip từ những khách hàng vào giờ cao điểm.

Trách nhiệm của quản lý trong việc phân công ca gãy

Với nhân viên bình thường họ sẽ chịu sự sắp xếp ca gãy theo sự phân công của quản lý nhà hàng hay khách sạn. Nhân viên sẽ chịu áp lực về thời gian và trách nhiệm công việc, thế nhưng quản lý phải đảm đương rất nhiều nhiệm vụ khác nhau. Không chỉ phải nắm rõ thời gian làm việc của nhân viên mà còn phải lên lịch phân công phù hợp với tình hình sức khỏe, năng suất làm việc của từng người.

Từ đó, giúp nhân viên không chỉ thoải mái trong quá trình làm việc. Nếu có xoay ca đột xuất, quản lý cũng sẽ phân công nhân viên thay thế phù hợp để không cản trở tiến độ công việc, phục vụ khách hàng được tốt hơn.

Cách chia ca dành cho quản lý nhà hàng

Chia ca theo mục đích kinh doanh

Mỗi nhà hàng sẽ có những chiến lược kinh doanh riêng, và khung giờ tiếp lượng khách khác nhau. Trong đó, chỉ có nhà hàng phục vụ tiếp khách vào buổi tối, hoặc phục vụ cả ngày. Thời gian làm việc xoay ca sẽ phụ thuộc vào thời gian đón khách, quy mô kinh doanh lớn hay nhỏ, lượng khách cần phục vụ đông hay ít.

Chia ca theo khối lượng công việc cần làm

Ví dụ nhà hàng đắt khách vào buổi sáng, sẽ cần nhiều nhân viên, buổi chiều và tối số lượng công việc có thể không nhiều. Nên lượng nhân viên sẽ được quản lý phân bổ giãn điều thời gian. Đảm bảo không ai phải làm quá nhiều việc trong giờ cao điểm, kế cả thời gian rảnh rỗi cũng không một ai phải làm việc quá ít, mà lại nhận số lương như nhau.

Chia ca theo ý muốn và nguyện vọng của nhân viên

Trong các trường hợp đặc biệt như nhân viên nghỉ đột xuất để đi khám bệnh hay có con nhỏ, nghỉ do bị ốm đau nhập viện… Thì việc chia ca cũng sẽ được sắp xếp theo mong muốn để hỗ trợ nhân viên, để chất lượng công việc chung luôn duy trì tốt.

Nếu bạn đang có ý định ứng tuyển vào nhà hàng, khách sạn làm việc xoay ca. Hy vọng, thông qua bài viết này chúng tôi đã cung cấp cho bạn đầy đủ thông tin về ca xoay là gì, ca gãy là gì? Thông qua đó, rút ra cho bản thân những kinh nghiệm cần thiết trước khi nộp đơn ứng tuyển bạn nhé! Chúc bạn thành công!

Lập kế hoạch cho bản thân trong 5 năm tới ra sao thì thành công?

Bất kỳ ai khi làm việc gì cũng cần lên kế hoạch thực hiện thì mới có thể đạt được mục tiêu như mong muốn. Đặc biệt, đối với những kế hoạch dài hạn như 3 năm, 5 năm thì chúng ta cần xây dựng cả quá trình thực hiện bền bỉ và lâu dài.

Mỗi người đều có những kế hoạch thực hiện của riêng mình xoay quanh các vấn đề về công việc, gia đình, các mối quan hệ xã hội… Trong số các mục tiêu này thì sự nghiệp luôn là mục tiêu quan trọng mà mọi người cần lập kế hoạch cho bản thân trong 5 năm tới hay 10 năm. Và để đạt được thành công thì chúng ta cần làm gì?

Mục tiêu của bản thân là gì?

Trước khi bắt đầu lập kế hoạch thì bạn nên xác định con đường nghề nghiệp mà mình hướng đến trong tương lai dựa trên sở thích, niềm đam mê của bản thân. Trong đó, xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến những mục tiêu như:

Nhu cầu thị trường: Bạn có thể tìm hiểu các thông tin liên quan đến công việc mà bạn thực hiện trên các trang web tuyển dụng. Mỗi công việc được đăng tuyển rất đa dạng từ không yêu cầu kinh nghiệm cho đến kinh nghiệm 1-2 năm, 3-5 năm… Trong đó, sẽ mô tả công việc cụ thể, mức lương giúp bạn tham khảo thông tin. Bên cạnh đó, chúng ta có thể tham gia các diễn đàn, xem các bài viết nói về lĩnh vực này trong vòng 5 năm tới.

Điểm mạnh, điểm yếu: Cần đặt ra các câu hỏi như: Việc gì mình giỏi nhất? Kỹ năng chuyên môn cần có là gì? Các kỹ năng mềm nào cần rèn luyện?…  Bạn cần phát huy những điểm mạnh và tự bổ sung những mặt hạn chế. Bởi những kiến thức và kỹ năng cơ bản là nền tảng để nâng cao chuyên môn sau này.

Tính cách: Chúng ta không thể phủ nhận tính cách là một trong các yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến công việc của mỗi người. Thế nên, trước khi quyết định làm việc gì đó mọi người cần xem xét tính cách của mình có phù hợp hay không. Điều này có thể tham khảo bằng cách thực hiện bài trắc nghiệm MBTI hoặc thông qua các trải nghiệm.

Lập kế hoạch thực hiện

Sau khi đã xác định được mục tiêu thì chúng ta nên bắt tay vào thực hiện. Đầu tiên, là phân chia thời gian dài hạn và ngắn hạn bởi việc lập kế hoạch cho bản thân trong 5 năm tới là thời gian khá dài nên cần thiết phân chia ra từng giai đoạn thực hiện.

Ví dụ, trong ngành marketing từ một vị trí nhân viên mới vào, bạn đặt cho mình kế hoạch trở thành trưởng phòng marketing trong vòng 5 năm tới. Vậy thì chúng ta cần có thời gian làm việc để gọi là có kinh nghiệm trong vòng 1-2 năm và 2-4 năm để trở thành một chuyên viên marketing chuyên nghiệp, đạt vị trí quản lý trong thời gian 5-6 năm.

Trong đó, cần lập ra kế hoạch cụ thể cho các mốc thời gian nhỏ hơn có thể là 1 năm, 6 tháng, 2-4 tháng, để nắm vững các kiến thức nào đó hay học thêm các chứng chỉ cần thiết. Và dĩ nhiên cần có một kế hoạch thực hiện hàng ngày để tạo thành thói quen thì mới giúp chúng ta bền bỉ theo đuổi. Luôn tuân thủ nguyên tắc làm việc nhanh – gọn – lẹ và thực hiện các việc quan trọng cấp bách trước tiên đến hoàn tất các việc nhỏ nhất, tránh để dồn việc qua nhiều ngày.

Ở mỗi giai đoạn của công việc, bạn cần thiết phải đạt được sự thành thạo. Điều này nhờ vào việc học hỏi kinh nghiệm từ những người xung quanh và họ là một trong các yếu tố quan trọng mang đến những cơ hội cho chúng ta. Ngoài ra, mỗi ngày bạn cần tiếp thu kiến thức từ nhiều nguồn khác nhau như: Sách, trải nghiệm, các khóa học…

Cần làm gì trong quá trình thực hiện mục tiêu?

Kế hoạch được đặt ra dài hạn thì không tránh khỏi có những lúc bạn sẽ thấy mệt mỏi và chán nản. Thế nên, hãy cân bằng và thư giãn trong quá trình thực hiện, nhưng không có nghĩa là lơ là hay ngắt quãng. Hãy nghĩ về bạn trong tương lai khi đạt được mục tiêu như: Vị trí quản lý, mức lương hậu hĩnh cùng nhiều cơ hội thăng tiến khác…

Mỗi cá nhân hãy tự điều chỉnh kế hoạch sao cho phù hợp với bản thân vì khả năng của mỗi người sẽ khác nhau. Đôi khi bạn đạt được các mục tiêu ngắn hạn khá dễ dàng và trước thời gian đã đề ra thì chúng ta có thể lập các mục tiêu sau đó khó hơn. Đặc biệt, trong quá trình thực hiện nếu có những yếu tố ảnh hưởng thì mọi người có thể thay đổi mục tiêu hoặc thực hiện các mục tiêu khác.

Lập kế hoạch cho bản thân trong 5 năm tới cho thấy sự quan trọng và cần thiết trong sự nghiệp của mỗi người. Do đó, hãy bắt đầu lên kế hoạch cho mình từ hôm nay và bạn hãy tham khảo các thông tin trước khi thực hiện.

Những nguyên tắc thành công nào được nhiều người áp dụng?

Con người phải tự nghiêm khắc trong khuôn khổ do mình đề ra. Bởi mọi thứ không tự nhiên đến với bạn dễ dàng mà bắt buộc chúng ta phải có những nguyên tắc thực hiện thì mới tiến đến thành công nhanh nhất.

Mỗi người đều có quyền tự do theo đuổi những thành công trong cuộc sống của riêng mình. Nhưng để đạt được mục tiêu thì bạn cần biết đến những nguyên tắc thành công từ những người xung quanh hoặc do chính chúng ta góp nhặt được. Và những nguyên tắc này sẽ xoay quanh các yếu tố được đề cập dưới đây. Chúng ta hãy cùng xem qua nhé!

Biết nhìn nhận bản thân đúng đắn

Hãy định vị bản thân để biết: Bạn là ai? Bạn giỏi việc gì? Bạn yếu việc gì? Bởi có câu “Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Có như thế chúng ta mới phát huy tốt các ưu điểm và tự điều chỉnh các mặt hạn chế của mình. Nhưng cần nhìn nhận vấn đề đúng đắn vì kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm ở mỗi lĩnh vực có những yêu cầu khác nhau không thể gộp chung lại mọi thứ.

Tìm đam mê: “Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ theo đuổi bạn”, câu nói này gắn liền với sự thành công của nhiều người. Bởi chỉ có đam mê mới khiến người ta miệt mài làm việc mà quên đi mọi khó khăn, thử thách. Nhưng vấn đề là chúng ta tìm đam mê của bản thân như thế nào? Và có thể sẽ mất thời gian khá lâu để nhận ra bản thân mình đam mê với việc gì nhất. Nhưng bạn đừng lo lắng mà hãy thoải mái đặt ra các câu hỏi cho mình: Mình thường làm gì nhất? Mình giỏi môn nào? Không gian làm việc mà mình thích?…

Xác định mục tiêu: Việc làm này quan trọng trong kế hoạch hướng đến thành công vì mọi thứ cần có những bước làm cụ thể để tránh lan man. Sự thất bại mà nhiều người thường hay mắc phải cũng vì họ không xác định được mục tiêu cần làm, mọi thứ cứ mơ hồ. Vậy nên, hãy xây dựng mục tiêu dài hạn hoặc ngắn hạn với thời gian cụ thể hoàn thành, và bạn cần làm gì để đạt được mục tiêu đó.

Hành động hướng đến thành công

Hành động chính là một trong những nguyên tắc thành công phải được thực hiện. Bởi thành công không chỉ là những mơ mộng trong suy nghĩ mà chúng ta cần lập danh sách các việc cần làm. Trong đó, cần phân chia thời gian cho từng giai đoạn thực hiện và đề ra thời gian hoàn thành. Những mục tiêu sẽ xoay quanh các vấn đề quan trọng nhất, chẳng hạn: Sự thăng tiến trong sự nghiệp, nguồn tài chính, xây dựng các mối quan hệ, cải thiện trình độ chuyên môn…

Hành động cũng chính là một việc làm cần sự nỗ lực vì ở nhiều giai đoạn thực hiện bạn sẽ gặp không ít các khó khăn. Vậy thì điều gì khiến chúng ta có thể vượt qua tất cả?

Dám nghĩ dám làm: Sự tự tin và bản lĩnh chỉ biểu hiện khi chúng ta biết hành động. Mà điều này lại là trở ngại với nhiều người bởi tâm lý luôn sợ thất bại, sợ làm sai và sợ không thành công. Nhưng nếu không làm thì chúng ta chẳng thể chạm đến mục tiêu. Vậy nên, hãy hành động và nếu có gặp phải những thất bại ban đầu thì bạn sẽ thu về những kinh nghiệm quý giá cho lần hành động sau.

Làm việc hăng say: Điểm khác biệt giúp bạn vươn lên trên mọi người chính là khi họ đang vui chơi còn bạn thì đang cố gắng miệt mài với công việc. Ý thức và thái độ cống hiến giúp bạn nhận được sự tôn trọng của mọi người. Từ đó, hình thành tư duy làm việc chuyên nghiệp với bầu nhiệt huyết thì mục tiêu sẽ không còn cách xa.

Quản lý thời gian hiệu quả: Trong cuộc đua đi đến thành công, thời gian là thứ không thể bỏ lỡ mà phải tận dụng triệt để. Bởi mục tiêu cần đạt nhanh hay chậm phụ thuộc vào cách mà chúng ta sử dụng quỹ thời gian của mình. Vì thế hãy sử dụng thời gian đúng mục đích, đừng để lãng phí.

Đặt ra cam kết thực hiện

Những gì đã xây dựng theo kế hoạch bạn hãy cố gắng hoàn thành và đừng tùy tiện hủy bỏ, phải tự cam kết với bản thân rằng bạn sẽ làm được. Đặc biệt, hãy giữ lời hứa đối với các việc đồng ý thực hiện và trung thực với bản thân, với mọi người đối với những việc bạn không chắc có thể làm được.

Tận dụng thời gian làm những điều mình yêu thích vì không nhất thiết phải chạy theo guồng quay của công việc. Chẳng hạn, những ngày thư giãn cuối tuần nếu không biết làm gì thì chúng ta có thể đọc sách, hẹn bạn bè, dành thời gian cho gia đình. Đôi khi cũng cần một ít thời gian nghỉ ngơi để tái tạo năng lượng cho mình.

Một trong những nguyên tắc thành công còn nằm ở chỗ chúng ta biết cân bằng cuộc sống và công việc. Hãy khiến mọi thứ bạn làm trở thành các hoạt động thú vị mà không cảm thấy bản thân bị gượng ép, bắt buộc thì các bước thực hiện sẽ trở nên dễ dàng hơn.

Nhóm máu O nói lên điều gì? Tính cách và nghề nghiệp

Một trong các yếu tố quyết định đến tính cách con người có liên quan đến nhóm máu. Do vậy, chúng ta cần thiết để kiểm tra nhóm máu của mình không chỉ là để bảo vệ sức khỏe mà còn khám phá nghề nghiệp thông qua đặc điểm của tính cách.

Có 4 loại nhóm máu chính bao gồm: A, B, AB, O. Trong đó, số người nhóm máu O chiếm 42, 1% cao nhất và cũng là nhóm máu có khả năng truyền máu cho tất cả các nhóm máu còn lại. Vấn đề được nhiều người quan tâm có lẽ là nhóm máu O nói lên điều gì trong tính cách để định hướng nghề nghiệp cho tương lai của họ.

Đặc điểm của nhóm máu O

Nhóm máu O được mệnh danh là “Chiến binh” bởi họ mang ưu điểm hướng ngoại, là một nhà lãnh đạo bẩm sinh. Trong các cuộc đấu tranh sinh tồn họ luôn là người tiên phong và sẵn sàng chiến đấu. Đặc biệt, sự tự tin, cởi mở cùng với những đam mê, tham vọng giúp họ đề ra các mục đích sống lý tưởng cho riêng mình.

Nhưng đối lập với các ưu điểm trên lại mang các nhược điểm của sự kiêu căng, vô cảm và thậm chí là sự độc ác, ghen tỵ trên một phương diện nào đó. Ngoài ra, còn sự bốc đồng và tùy hứng trong tính cách nên họ cần phải làm việc theo kế hoạch vạch sẵn từng ngày.

Nhóm máu O có thể truyền máu cho các nhóm máu còn lại nên còn được nhận xét là nhóm máu cao thượng. Trong tình cảm, họ là người hào phóng, lãng mạn, hài hước và dễ dàng tạo mối quan hệ tốt đẹp với các nhóm máu khác, đặc biệt là kết hợp với nhóm máu A.

Trong hôn nhân, việc kiểm tra nhóm máu rất quan trọng bởi có những rủi ro về sức khỏe cho đứa con sau này nếu như các nhóm máu kết hợp với nhau. Cụ thể người nhóm máu A không nên sinh con với nhóm máu B, hoặc người thuộc nhóm RH+ không nên sinh con với RH-. Nhưng việc kiểm tra không được phổ biến tại Việt Nam nhưng ở Mỹ hầu hết các tiểu bang đều yêu cầu xét nghiệm máu trước hôn nhân.

Người nhóm máu O nói lên điều gì trong tính cách?

Nhóm máu quyết định đến tính cách con người mà bất kỳ ai cũng mong muốn được khám phá. Đặc biệt, nhóm máu O luôn có những nét đặc trưng riêng hội tụ trong tính cách như:

Hướng đến mục tiêu rõ ràng: Người nhóm máu O có tính hiện thực, họ đặt ra mục tiêu trong cuộc sống thực tế và nhiệt tình theo đuổi. Đặc biệt, nhờ vào sự bình tĩnh và khả năng phán đoán nhanh chóng, chính xác giúp họ hành động dễ dàng.

Coi trọng các mối quan hệ: Đặt tình bạn lên trên và coi trọng các mối quan hệ bạn bè, các mối quan hệ trong giao tiếp. Bởi những người nhóm máu O hiểu rõ sự quan trọng của tính cộng đồng. Đặc biệt, họ luôn coi trọng trí tuệ hơn sức mạnh và ý thức được sức mạnh của bản thân trong xã hội.

Dễ hòa hợp với mọi người: Nhờ vào tính cách vui vẻ, vui buồn và hờn giận không lâu giúp họ dễ hòa hợp với mọi người. Và khiến những ai xung quanh luôn cảm thấy thoải mái bởi sự thẳng thắn, tình cảm. Nhưng đôi khi họ rất dễ xúc động và không kiềm chế được cảm xúc của mình.

Tính cách đơn giản và ổn định: Họ thường chú trọng đến các vấn đề trọng điểm như quan tâm đến việc trau dồi nghề nghiệp của bản thân hơn là quan tâm đến những vấn đề xung quanh. Họ thường thờ ơ với những gì diễn ra bên ngoài nên tư tưởng khá đơn giản.


Nhóm máu O thích hợp làm công việc gì?

Người nhóm máu O rất biết cách chi tiêu và quản lý tài chính của mình, họ thường có mục tiêu và định hướng chính xác công việc cần làm. Chẳng hạn, trong kinh doanh họ thường hướng đến các mục tiêu cụ thể như: Thu hút khách hàng, tạo ra lợi nhuận…

Đồng thời những người máu O có tính độc lập và tinh thần hợp tác rất cao, nhiều người còn mang tham vọng lãnh đạo người khác nên họ rất dễ thành công trong công việc kinh doanh. Và thực tế đã chứng minh có nhiều ông chủ thuộc các tập đoàn tài chính lớn trong và ngoài nước đều có nhóm máu O.

Người nhóm máu O còn có khả năng sáng tạo và tính linh hoạt, khả năng thể hiện phong phú. Do đó, họ có thể thành công trong các lĩnh vực như: Văn nghệ, mỹ thuật, nhà sáng tác, nghệ nhân… Bên cạnh đó, họ có thể tham gia ở các lĩnh vực khác như: An ninh, phóng viên, thể thao, giáo dục…

Ngoài việc khám giá nhóm máu O nói lên điều gì, những nhóm máu còn lại cũng mang các đặc trưng riêng biệt. Chẳng hạn, nhóm máu A nói lên điều gì? Hoặc nhóm máu B mang đặc điểm nào?… Đây là những câu hỏi thú vị bạn có thể tìm hiểu tùy vào nhóm máu của mình.

Điểm mạnh, điểm yếu của bản thân là gì? Cách trả lời hay nhất

Việc trả lời điểm mạnh, điểm yếu của bản thân trong phỏng vấn rất cần sự khéo léo để tạo ấn tượng. Không hẳn là chúng ta phơi bày mọi thứ để nhà tuyển dụng biết hết về bạn mà quan trọng sự thành thật phải tạo sức thuyết phục.

Trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng không ngừng đặt ra các câu hỏi khiến chúng ta căng thẳng. Đây cũng là lý do vì sao trước khi phỏng vấn nhiều người vẫn hay tìm hiểu các câu mà nhà tuyển dụng sẽ nêu. Trong số đó, điểm mạnh, điểm yếu của bản thân là vấn đề được quan tâm nhiều nhất. Vậy khi gặp câu hỏi này thì chúng ta nên trả lời như thế nào?

Tìm điểm mạnh, điểm yếu của bản thân ra sao?

Việc tìm điểm mạnh thường tập trung trong các yếu tố như: Giao tiếp, phẩm chất cá nhân, kỹ năng chuyên môn… Trong giao tiếp, bạn có thể nêu các ưu điểm như: Năng động, hăng hái, tôn trọng người khác, thân thiện… Hoặc các ưu điểm về phẩm chất cá nhân như: Sáng tạo, Kỷ luật, trung thực, chăm chỉ, đúng giờ, linh hoạt… Đặc biệt, trong kỹ năng chuyên môn với các ưu điểm như sau sẽ ghi điểm cộng với nhà tuyển dụng: Sử dụng máy tính thành thạo, ngoại ngữ tốt, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề…Các tài lẻ tạo sự hứng thú như: Ca hát, làm MC, chơi đàn…

Tương tự, những điểm yếu thông thường sẽ tập trung các vấn đề như: Chưa nhiều kinh nghiệm chuyên môn, tiếng Anh chưa tốt, tin học chưa thành thạo, không tự tin trước đám đông, giao tiếp kém…

Bạn có thể đặt ra câu hỏi cho mình để tìm điểm mạnh chẳng hạn: Mình giỏi việc gì nhất? Công việc gì khiến bạn hứng thú nhất? Hoặc nhờ những người thân quen đánh giá giúp bởi đôi khi chính chúng ta cũng không nhìn nhận được bản thân mình. Nhưng hơn hết là sự trải nghiệm ở các công việc và môi trường khác nhau sẽ giúp bạn tìm ra điểm mạnh của mình dễ dàng hơn.


Cách trình bày điểm mạnh

Khi trình bày điểm mạnh không đơn thuần là gạch đầu dòng một danh sách và kể cho nhà tuyển dụng nghe. Bởi với họ câu hỏi này nghiêng về việc ứng viên cần chứng minh những thành quả từ những điểm mạnh của mình. Vì thế, những câu chỉ ra điểm mạnh như: Tôi giỏi giao tiếp, tôi có khả năng giải quyết vấn đề, tôi giỏi kỹ năng chuyên môn… đều mang tính đại trà mà bất kỳ ai cũng có thể nêu. Nhưng nếu để tạo ấn tượng thì bạn hãy nêu chi tiết rõ ràng như:

“Tôi am hiểu về lĩnh vực marketing và tôi từng quản lý các chiến dịch quảng cáo(Nêu cụ thể số lượng) đạt doanh thu(Con số cụ thể) cho công ty”. Hoặc bạn có thể nêu một vài kỹ năng có liên quan đến công việc ứng tuyển, chẳng hạn như: SEO, chạy Facebook Ads, chạy Google Ads…

Trong lĩnh vực viết lách, bạn có thể đưa ra dẫn chứng như: “Tôi có thể làm việc dưới áp lực cao bởi tôi đã hoàn thành 10 bài viết một ngày trong thời gian khá ngắn theo quy định và những bài viết này được đánh giá tích cực”. Ngoài ra, “Tôi còn có khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả bởi công việc luôn đặt ra nhiều thách thức và khi đối diện tôi đều có thể vượt qua”.

Nói về kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm thì: ”Tôi thích làm việc nhóm và trước đây khi tham gia các dự án, với vai trò là người dẫn dắt tôi luôn hướng dẫn và truyền cảm hứng tích cực cho nhiều người. Nên hầu như mọi dự án thực hiện đều mang hiệu quả cao nhờ vào sự hợp tác tốt đẹp này”.

Cách trình bày điểm yếu

Đối với những điểm yếu của bạn nhà tuyển dụng cũng không “Vạch lá tìm sâu” mà quan trọng với họ là cách khắc phục. Do đó, bạn cũng đừng quá lo lắng mà hãy trung thực trình bày các điểm yếu. Tuy nhiên, sự thật thà cũng cần phải khéo léo, ví dụ như: “Trước kia tôi là người ngại giao tiếp và ít khi phát biểu trước đám đông. Tôi hiểu điều này gây trở ngại trong công việc rất nhiều nên từ từ tôi đã khắc phục bằng cách chủ động nói chuyện nhiều hơn và đóng góp ý kiến trong nhóm”.

“Điểm yếu của tôi có lẽ là tập trung quá nhiều về lĩnh vực chuyên môn mà bỏ qua cơ hội tìm hiểu các khía cạnh liên quan. Nhưng thực tế việc tìm hiểu này sẽ bổ sung và mở rộng cơ hội trong công việc. Vì thế mà tôi quyết định dành một ít thời gian mỗi ngày tìm hiểu về các vấn đề khác ngoài chuyên môn của mình. Và dần dần thói quen này được hình thành, cho đến bây giờ tôi vẫn đều đặn thực hiện”.

Điểm yếu, điểm mạnh của bản thân ứng viên là câu hỏi quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá tiềm năng trong mỗi người. Vì thế, muốn vượt qua vòng phỏng vấn an toàn thì chúng ta phải chuẩn bị trước câu trả lời thật thỏa đáng.

TP.Hồ Chí Minh – Cách tốt nhất để tìm việc khi đang có việc

Tìm việc làm và tham dự phỏng vấn vào vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh mới khi bạn hiện đang đi làm có vẻ khá rắc rối, nhất là khi bạn không muốn (và cũng không nên) để sếp biết rằng bạn đang dự định nghỉ việc. Điều quan trọng là cần cẩn thận khi tìm việc làm và tính toán cách xin nghỉ phép để dự phỏng vấn, sao cho sếp không phát hiện ra bạn đang tìm việc làm cho đến khi bạn thật sự sẵn sàng thông báo cho họ biết. Bạn không nên để sếp bắt quả tang.

Lí do bạn cần cẩn thận là vì nhiều nhân viên đã bị sa thải do bất cẩn nói rằng họ ghét công việc hoặc công ty của họ. Ví dụ như, bạn đăng một dòng trạng thái thể hiện sự bực dọc trên Facebook mà quên thiết lập chế độ riêng tư. Để thông tin như thế lọt đến mắt sếp cũ hoặc nhà tuyển dụng tương lai của bạn thì không hề hay ho gì. Hãy thận trọng, cực kì thận trọng, khi bạn đang có việc và trong quá trình tìm việc mới.

         Bí quyết tìm việc làm và tham dự phỏng vấn

Hãy dành thời gian lên kế hoạch tìm việc, từ chuẩn bị mọi thứ sẵn sàng trước khi bắt đầu – dàn bài cho CV và đơn xin việc để bạn có thể thiết kế phù hợp với công việc mình ứng tuyển, một tài khoản mạng xã hội sạch đẹp và những người giới thiệu chuyên nghiệp có thể chứng thực năng lực của bạn trong việc làm TP.Hồ Chí Minh mới.

         Đừng dùng máy tính của công ty

Đừng dùng máy tính ở chỗ làm để soạn thảo CV, ứng tuyển công việc hoặc liên lạc với nhà tuyển dụng. Hãy dùng Gmail hoặc bất kì địa chỉ thư điện tử cá nhân khác để thực hiện những cuộc trao đổi không liên quan đến công việc bạn đang làm.

         Địa chỉ thư điện tử

Đừng dùng địa chỉ thư điện tử của công ty để tìm việc. Hãy dùng tài khoản cá nhân của bạn hoặc tạo một tài khoản miễn phí khác.

         Số điện thoại

Đừng nêu số điện thoại văn phòng bạn vào CV và đơn xin việc. Hãy dùng số di động hoặc số điện thoại nhà.

         Tìm việc làm TP.Hồ Chí Minh có hệ thống

Để tìm việc có hệ thống, hãy dùng công cụ tìm việc, thiết lập thông báo qua e-mail để bạn có thể biết khi nào công việc mới được đăng tuyển.

         Giữ bí mật

Đừng quảng cáo trên mạng xã hội hoặc nói cho đồng nghiệp biết rằng bạn đang tìm một công việc khác hoặc không thích công việc hiện tại. Dù cho bạn chỉ nói với một người, thì cũng là quá nhiều. Càng nhiều người biết, thì càng có nguy cơ công ty hiện tại phát hiện ra bạn đang tìm việc mới.

         Cẩn thận khi liên lạc trong mạng lưới quan hệ

Trong mạng lưới quan hệ của bạn, hãy chỉ nói chuyện với người bạn biết rõ và thật sự tin tưởng. Hãy hỏi liệu họ có thể hỗ trợ bạn, giới thiệu cho bạn một số việc làm tiềm năng không. Hãy đảm bảo họ sẽ không tiết lộ ra ngoài về hoạt động tìm việc của bạn. Ngoài ra, hãy hỏi liệu họ có thể làm người tham khảo giúp bạn không.

         Sử dụng người tham khảo không liên quan công việc

Đừng nhờ cấp trên của bạn hay bất kì ai làm cùng công việc hiện tại của bạn.

         Đừng trả lời phỏng vấn tại chỗ làm

Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng phỏng vấn qua điện thoại cho vòng 1. Đừng lên lịch phỏng vấn qua điện thoại khi bạn đang ở chỗ làm trừ khi bạn có văn phòng riêng. Hãy cố gắng lên lịch vào giờ nghỉ trưa hoặc đầu hoặc cuối ngày, và sử dụng điện thoại của bạn.

         Lên lịch dự phỏng vấn cẩn thận

Hãy lên lịch dự phỏng vấn cẩn thận để bạn không phải xin nghỉ phép tại chỗ làm. Một lần nữa, bạn có thể chọn vào đầu hoặc cuối ngày, hoặc sử dụng số ngày nghỉ phép của mình. Nếu bạn có nhiều cuộc hẹn phỏng vấn, thì bạn có thể lên lịch trong cùng một ngày.

         Mang theo bộ quần áo khác để thay

Đừng đến văn phòng trong bộ com-lê trang trọng nếu bạn chỉ đơn giản là đến một công ty có văn hóa mặc thường phục. Hãy mang bộ quần áo khác để thay trước khi đến dự phỏng vấn và thay lại khi về chỗ làm.

         Khi nào xin nghỉ chỗ làm hiện tại

Đừng xin nghỉ cho đến khi bạn chắc chắn được tuyển và đã đồng ý vị trí mới. Bạn nên đợi và kiểm tra kĩ khi nào lịch làm việc mới bắt đầu. Từng có xảy ra trường hợp nhà tuyển dụng có sự thay đổi và từ chối vào phút chót, và bạn sẽ không muốn điều này xảy ra và có một kết cuộc là không có một công việc nào.

https://www.thebalancecareers.com/how-to-job-search-when-you-re-employed-2060649
flag

Nhu cầu tuyển dụng Tại TP.Hồ Chí Minh đang tăng trưởng mạnh

Thành phố Hồ Chí Minh không chỉ là một trong những thành phố lớn của Việt Nam, mà đồng thời còn là một trong những trung tâm quan trọng nhất nước về các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa và giáo dục. Thành phố là nơi tập trung đông đảo doanh nghiệp cả trong nước và có vốn đầu tư nước ngoài, thu hút số lượng lớn người lao động có nhu cầu tìm việc làm. Do đó, thị trường Tìm việc làm TP.Hồ Chí Minh luôn diễn ra vô cùng sôi động ở mọi ngành nghề. Nổi bật với các khu công nghiệp việc làm TP.Hồ Chí Minh là nơi nguồn cung và cầu gặp được nhau.

Theo lời ông Trần Anh Tuấn – Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP.Hồ Chí Minh, các khu công nghiệp việc làm TP.Hồ Chí Minh đang đón số lượng lớn người lao động cả tại thành phố và từ nhiều tỉnh thành khác đến đây nhằm tìm việc làm mới, đồng thời, các doanh nghiệp lớn nhỏ cũng đăng tin tuyển dụng đến hàng nghìn người lao động, cụ thể với các lĩnh vực về dệt may, giày da và lao động phổ thông.

Ghi nhận từ Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.Hồ Chí Minh, tại các sàn giao dịch việc làm, có đông đảo người lao động tham gia. Ai cũng mang theo những bộ hồ sơ xin việc, đến các bàn tư vấn để tìm hiểu thông tin tuyển dụng và nghe hướng dẫn làm các thủ tục, giấy tờ. Ngoài ra, người lao động còn xếp hàng rất dài trước các gian hàng của doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng để tham dự phỏng vấn tìm việc làm. Người lao động đến dự các sàn giao dịch chia sẻ, họ hi vọng sẽ có thể tìm được công việc với mức thu nhập cao và ổn định. Doanh nghiệp không chỉ tăng chỉ tiêu tuyển dụng các vị trí như kĩ sư cơ khí, giao dịch viên ngân hàng, nhân viên bảo hiểm, mà tại các khu công nghiệp – khu chế xuất trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh cũng chào đón số lượng lớn người lao động mới, lên đến hàng nghìn người ở nhiều vị trí khác nhau. Văn phòng Giới thiệu Việc làm của Trung tâm Dịch vụ Việc làm và Hỗ trợ Doanh nghiệp (trực thuộc Ban Quản lí các khu công nghiệp, khu chế xuất TP.Hồ Chí Minh) cũng tích cực tham gia hỗ trợ người lao động tìm việc làm, xây dựng cầu nối giữa nguồn nhân lực chất lượng cao với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.

Trong các khu công nghiệp – khu chế xuất trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh, doanh nghiệp may mặc và giày da đăng tin tuyển dụng đến gần 2000 công nhân. Cụ thể với Công ty Cổ phần Dệt may Gia Định cần tuyển 1000 công nhân may, 50 nhân viên kiểm tra chất lượng sản phẩm và 200 lao động phổ thông; Công ty Cổ phần Sản xuất Kinh doanh Xuất – Nhập khẩu Bình Thạnh, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pro Kingtex Việt Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn H-AND-K Việt Nam (quận 12),… cần tuyển từ 200 đến 300 lao động mỗi công ty, bao gồm tuyển thợ may, thợ phụ, thợ ủi,… Các vị trí này đều có mức thu nhập trên 5 triệu đồng, chưa tính tăng ca. Kế đó, các doanh nghiệp điện tử, kính quang học, dây điện xe hơi, nhựa, cơ khí, dụng cụ y tế đều có nhu cầu tuyển dụng trên 500 công nhân. Tình hình này đã mở ra vô số cơ hội tìm việc làm cho hàng trăm nghìn người lao động đủ mọi trình độ, từ có tay nghề, chất lượng cao đến lao động phổ thông. Nổi bật với Công ty Cổ phần Cơ điện lạnh miền Nam (quận 12), Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thời trang Pandemos (quận 1),… có nhu cầu tuyển hàng chục lao động.

Ông Trần Xuân Hải – giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.Hồ Chí Minh, chia sẻ rằng không chỉ các doanh nghiệp hoạt động trong và bên ngoài khu công nghiệp – khu chế xuất có hoạt động tuyển dụng sôi nổi. Tại các lĩnh vực dịch vụ như nhà hàng, khách sạn cũng săn tìm ứng viên vào các vị trí như bếp, phụ bếp, phục vụ, kế toán và thu ngân.

Những Điều Không Nên Làm Khi Tìm Việc Tại TP.Hồ Chí Minh

Khi ứng tuyển vị trí việc làm ở TP.Hồ Chí Minh, có rất nhiều việc bạn nên làm. Nhưng cũng có nhiều điều có thể ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình tìm việc làm của bạn nếu làm không đúng. Điều quan trọng là phải biết điều mình không nên, cùng với điều nên làm khi ứng tuyển vào thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Sau đây là những điều không nên phạm phải khi tìm việc làm.

Những điều không nên làm khi phỏng vấn tìm việc. Ảnh blog.maukerja.my

Nộp đơn xin việc hoặc CV với lỗi chính tả

Kiểm tra lỗi ngữ pháp và lỗi chính tả trong CV, đơn xin việc và mỗi một thư điện tử bạn sẽ gởi đi – dù cho đó chỉ là một lá thư ngắn hoặc một tin nhắn nhanh gởi đến người trong mạng lưới của bạn. Nếu bạn nộp hồ sơ xin việc với lỗi chính tả, thì bạn sẽ bị loại ngay lập tức.

Quên viết rõ quá trình làm việc của mình

Khi tìm việc làm, dù là trực tuyến hay trực tiếp, nhà tuyển dụng đều muốn bạn biết rõ lịch sử làm việc của mình, bao gồm thời gian làm việc, chức danh và thông tin về công ty bạn từng làm.

Nói với mọi người rằng bạn đang tìm việc

Có thể là một ý hay khi nói cho mọi người bạn biết rằng bạn đang tìm việc làm – nếu bạn đang thất nghiệp. Còn nếu hiện bạn đang có việc làm và bạn vẫn chưa muốn mất việc, thì hãy cẩn thận khi nói với ai về kế hoạch tìm việc của mình. Ngoài ra, hãy đảm bảo bạn sử dụng những công cụ giúp bảo mật hoạt động tìm việc của bạn. Bạn sẽ không muốn sếp biết bạn đang tìm việc khác và đe dọa công việc hiện tại của bạn.

Tận dụng các mối quan hệ

Hoàn toàn ổn khi tận dụng các mối quan hệ để tìm việc làm. Tuy nhiên, sẽ là không ổn khi bạn quá lạm dụng những mối liên hệ chỉ vì muốn tìm một vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh. Hãy sử dụng mạng lưới của mình cẩn thận và đảm bảo họ sẵn sàng giúp bạn tìm việc một cách chuyên nghiệp.

Ăn mặc không phù hợp

Đừng mặc quần jean, quần sooc hoặc bất kì trang phục nào quá bụi hoặc quá ngắn khi phỏng vấn. Bạn không để lộ quá nhiều phần cơ thể, ví dụ như hở bụng. Đừng mang giày cao gót mũi nhọn, giày đế bệt, dép xỏ ngón hoặc đôi giày thể thao yêu thích đã cũ kĩ của bạn. Điều quan trọng là phải luôn gọn gàng, sạch sẽ nhằm thể hiện một hình ảnh tích cực với nhà tuyển dụng.

Để quên CV

Khi ứng tuyển đến công ty phỏng vấn, nên mang theo nhiều bản sao của CV và một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ.

Quên tắt điện thoại

Nộp hồ sơ xin việc hoặc dự phỏng vấn không phải là nơi để bạn ngồi bấm điện thoại. Nếu điện thoại của bạn liên tục báo tin hoặc rung chuông, nó sẽ làm loãng bầu không khí và thể hiện không tốt về bạn. Vì vậy, trước nhất, hãy tắt điện thoại và cất trong giỏ hoặc túi quần.

Đến nơi khi đang đeo tai nghe

Mặc dù bạn đang khao khát nghe đến hết bài hát yêu thích của mình, như hãy cất máy nghe nhạc trước khi bước chân vào công ty để nộp hồ sơ hoặc phỏng vấn.

Mang đồ ăn hoặc thức uống

Hãy lên kế hoạch trước và uống cà-phê hay bất kì thức uống nào khác hay bữa ăn nhẹ trước hoặc sau khi đến dự phỏng vấn, vì sẽ thật thiếu chuyên nghiệp khi ăn hoặc uống trong buổi phỏng vấn. Hãy giải quyết dứt điểm (hoặc bỏ đi) phần ăn hoặc uống còn dang dở của bạn trước khi phỏng vấn.

Đi cùng cha mẹ hoặc bạn bè

Bạn nên đi ứng tuyển công việc và dự phỏng vấn một mình, nên đừng dẫn theo cha mẹ, bạn bè hoặc người yêu. Nếu bạn đi cùng ai đó thì hãy để họ chờ ở bên ngoài hoặc ở nơi khác. Ngoại trừ duy nhất một trường hợp là khi bạn và bạn bè của bạn cùng đến ứng tuyển tại công ty đang có nhu cầu tuyển nhiều vị trí.

Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn tìm việc làm hành vi ở TP.Hồ Chí Minh?

Các ứng viên thường hỏi sự khác biệt giữa một cuộc phỏng vấn việc làm thông thường và một cuộc phỏng vấn hành vi. Bạn nên làm gì để sẵn sàng nếu nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi?
Không có sự khác biệt trong định dạng thực tế của cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Bạn vẫn sẽ gặp một người phỏng vấn và trả lời các câu hỏi phỏng vấn.

Phỏng vấn hành vi. Ảnh wikihow.com

Một cuộc phỏng vấn việc làm hành vi là gì?

Phỏng vấn dựa trên hành vi là phỏng vấn dựa trên việc khám phá cách người được phỏng vấn hành động trong các tình huống liên quan đến việc làm cụ thể. Logic là cách bạn cư xử trong quá khứ sẽ dự đoán cách bạn sẽ hành xử trong tương lai, tức là, hiệu suất trong quá khứ dự đoán hiệu suất trong tương lai.

Phỏng vấn truyền thống

Trong một cuộc phỏng vấn truyền thống, bạn sẽ được hỏi một loạt các câu hỏi thường có câu trả lời thẳng thắn như “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?” hoặc “Những thách thức và vấn đề lớn nào bạn gặp phải? Làm thế nào bạn xử lý chúng?” hoặc “Mô tả một tuần làm việc điển hình.”

Trong một cuộc phỏng vấn hành vi ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, một nhà tuyển dụng đã quyết định những kỹ năng nào cần thiết ở người họ thuê và sẽ đặt câu hỏi để tìm hiểu xem ứng viên có những kỹ năng đó không. Thay vì hỏi bạn sẽ cư xử thế nào, họ sẽ hỏi bạn đã cư xử thế nào. Người phỏng vấn sẽ muốn biết cách bạn xử lý một tình huống, thay vì những gì bạn có thể làm trong tương lai.

Các câu hỏi thường thấy:

Các câu hỏi phỏng vấn hành vi sẽ mang tính thăm dò nhiều hơn và cụ thể hơn các câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm truyền thống:

-Cho một ví dụ về một dịp khi bạn sử dụng logic để giải quyết vấn đề.

-Cho một ví dụ về mục tiêu bạn đạt được và cho tôi biết bạn đã đạt được nó như thế nào.

-Mô tả một quyết định mà bạn đưa ra không phổ biến và cách bạn xử lý việc thực hiện nó.

-Bạn đã vượt lên và vượt ra ngoài nhiệm vụ chưa? Nếu vậy thì thế nào?

-Bạn làm gì khi lịch trình của bạn bị gián đoạn? Cho một ví dụ về cách bạn xử lý nó.

– Bạn có phải thuyết phục một nhóm làm việc trong một dự án mà họ không vui không? Bạn đã làm nó như thế nào?

-Bạn đã xử lý một tình huống khó khăn với đồng nghiệp chưa? Làm sao?

– Hãy cho tôi biết về cách bạn làm việc hiệu quả dưới áp lực.

Chuẩn bị

Cách tốt nhất để chuẩn bị là gì? Điều quan trọng cần nhớ là bạn sẽ không biết loại phỏng vấn nào sẽ diễn ra cho đến khi bạn ngồi trong phòng phỏng vấn. Sau đó, vì bạn không biết chính xác những tình huống bạn sẽ được hỏi về nếu đó là một cuộc phỏng vấn hành vi, hãy làm mới bộ nhớ của bạn và xem xét một số tình huống đặc biệt bạn đã xử lý hoặc các dự án bạn đã thực hiện. Bạn có thể sử dụng chúng để trả lời.

Chuẩn bị những câu chuyện minh họa thời gian khi bạn đã giải quyết thành công các vấn đề hoặc thực hiện chúng một cách đáng nhớ.
Những câu chuyện sẽ hữu ích để giúp bạn trả lời có ý nghĩa trong một cuộc phỏng vấn hành vi.

Cuối cùng, xem lại mô tả công việc. Bạn có thể hiểu được những kỹ năng và đặc điểm hành vi mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm từ việc đọc mô tả công việc và yêu cầu vị trí.

Trong buổi phỏng vấn

Trong cuộc phỏng vấn, nếu bạn không chắc chắn làm thế nào để trả lời câu hỏi, hãy yêu cầu làm rõ. Sau đó, hãy chắc chắn bao gồm những điểm này trong câu trả lời của bạn:

-Một tình huống cụ thể

-Các nhiệm vụ cần phải hoàn thành

-Hành động bạn đã thực hiện

– Kết quả, tức là, những gì đã xảy ra

Điều quan trọng cần ghi nhớ là không có câu trả lời đúng hay sai. Người phỏng vấn chỉ đơn giản là cố gắng hiểu cách bạn cư xử trong một tình huống nhất định. Cách bạn trả lời sẽ xác định xem có sự phù hợp giữa kỹ năng của bạn và vị trí mà công ty đang tìm kiếm để lấp đầy hay không.

Vì vậy, hãy lắng nghe cẩn thận, rõ ràng và chi tiết khi bạn trả lời và quan trọng nhất là trung thực. Nếu câu trả lời của bạn không phải là những gì người phỏng vấn tìm việc làm đang tìm kiếm, vị trí này có thể không phải là công việc tốt nhất cho bạn.

5 dấu hiệu không thể nhầm lẫn rằng bạn đã sẵn sàng cho một sự thay đổi nghề nghiệp ở TP.Hồ Chí Minh

Thông thường mọi người định nghĩa bạn dựa trên công việc bạn làm. Chúng ta được yêu cầu chọn một lĩnh vực yêu thích, sau đó trải qua kì thực tập đầu tiên, tiếp theo nữa là phấn đấu để có thể trở thành nhân viên chính thức tại đó.

Trước khi bạn nhận ra, công việc bán thời gian đó đã trở thành cuộc sống của bạn và nó sẽ khó khăn hơn bao giờ hết khi nghĩ về việc thay đổi nghề nghiệp của bạn. Vậy, điều gì sẽ xảy ra nếu năm, mười hoặc mười lăm năm tiếp theo bạn nhận ra rằng công việc hiện tại không phù hợp với bạn?

Có một số dấu hiệu cho thấy bạn đã sẵn sàng để thay đổi công việc mới truyền cảm hứng và thúc đẩy bạn. Nếu bất kỳ trong số năm suy nghĩ dai dẳng dưới đây hiện đang nằm trong tâm trí bạn, thì có lẽ đã đến lúc khám phá những ngành nghề khác ngoài kia.

Chán nản công việc hiện tại. Ảnh theoakstreatment.com

1. Bạn thức dậy mỗi ngày với cảm giác sợ hãi đi đến nơi làm việc

Mọi người đều trải nghiệm cảm giác sáng thứ hai. Nhưng, nếu cảm giác đó kéo dài đến phần còn lại của tuần, thì thâm tâm của bạn có lẽ đang cố nói với bạn điều gì đó. Một vị trí mang đến cảm giác đau khổ, lo lắng hoặc trầm cảm sẽ càng xấu đi theo thời gian.

Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Đại học Manchester thì một công việc kém chất lượng hoặc căng thẳng sẽ thực sự tồi tệ cho sức khỏe tinh thần của bạn còn hơn là thất nghiệp. Xem xét việc một người bình thường dành một phần ba cuộc đời của họ để làm việc, nên hãy đảm bảo bạn sẽ làm công việc khiến bạn phấn khích và truyền cảm hứng cho bạn vì điều cần thiết nhất chính là mang đến hạnh phúc cho bạn.

Tại sao không tìm công việc phù hợp hơn với sở thích và giá trị của mình? Bạn càng đam mê công việc của mình, bạn càng có nhiều khả năng thích đi làm mỗi ngày.

2. Bạn chán nản trong công việc thường xuyên

Bạn làm việc ở một vị trí càng lâu thì càng có nhiều khả năng công việc mang lại sự nhàm chán. Nhưng nếu có một yếu tố trong công việc của bạn là thách thức hoặc khuyến khích bạn phát triển các kỹ năng mới, thì có lẽ bạn sẽ dễ dàng giữ được niềm yêu thích với công việc.

Mặc dù không có gì sai khi làm một công việc mà bạn giỏi, nhưng bạn sẽ bỏ lỡ sự hài lòng đến từ việc vượt qua một thử thách mới hoặc khám phá một kỹ năng mới mà bạn chưa không biết. Kỹ năng của bạn, cùng với niềm đam mê và giá trị của bạn, có thể đưa bạn đi xa hơn bạn nhận ra. Trong một số trường hợp, yếu tố này quan trọng hơn cả kinh nghiệm. Khi bạn tìm được một công việc mà bạn đam mê, bạn sẽ ít có khả năng trở nên tự mãn và chán nản với công việc bạn làm.

3. Bạn không có cảm giác như công việc của bạn đang tạo ra sự khác biệt

Cho dù bạn đang tìm kiếm dấu ấn của mình trên thế giới hay chỉ trong công ty của bạn, cảm giác như bạn đang tạo ra sự khác biệt là chìa khóa để duy trì niềm đam mê nghề nghiệp của bạn.

Nếu bạn cảm thấy giọng nói của mình không được lắng nghe, hãy nghĩ về tác động mà bạn muốn thực hiện và khám phá các công việc và công ty khác nhau làm việc hướng tới cùng một mục tiêu tương tự.

Khi bạn đã tìm thấy một công ty mà bạn rất vui khi làm việc cùng, hãy xem họ có đang tuyển dụng cho một vai trò tương tự như của bạn không. Chỉ cần nghĩ về việc điều đó sẽ thúc đẩy bạn như thế nào khi bạn làm việc vì một lý do mà gần với trái tim của bạn.

4. Bạn không còn học được các kỹ năng mới

Có thể bạn rất giỏi về vai trò hiện tại của mình, hoặc có thể công ty của bạn không muốn dành thời gian hoặc tiền bạc để đào tạo bạn. Dù bằng cách nào, sự thiếu phát triển có lẽ đồng nghĩa với việc bạn cần một sự thay đổi. Không thêm bằng cấp mới hoặc kỹ năng thực tế có thể dẫn đến lỗ hổng trong CV tìm việc làm của bạn, điều này có thể gây khó khăn cho việc tiếp tục thăng tiến trong sự nghiệp của bạn ở xa hơn.

Nền công nghiệp luôn thay đổi, vì vậy việc luôn đi đầu trong các xu hướng mới nhất và sự thay đổi trong ngành là điều tối quan trọng cho thành công trong tương lai của bạn. Tìm một công việc phù hợp với kỹ năng của bạn nhưng cũng cho phép bạn phát triển và đảm nhận các trách nhiệm mới. Nó không phải là cùng một chức danh công việc, nhưng nếu nó khuyến khích bạn sử dụng các kỹ năng của mình trong khi phát triển những cái mới, bạn sẽ cảm thấy được thúc đẩy nhiều hơn để thành công.

5. Bạn ghen tị với những người trong lĩnh vực khác

Bạn có thấy mình so sánh sự phát triển nghề nghiệp cá nhân của bạn với bạn bè không? Có thể bạn có một người bạn làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận tuyệt vời hoặc một trong những thành viên gia đình của bạn đã bắt đầu một doanh nghiệp thành công.

Trước khi bạn thực hiện bất kỳ thay đổi, bạn cần phải tìm ra những gì gây ra sự ghen tị của bạn. Có phải đó là văn hóa làm việc? Đây có phải là công ty thực tế mà họ làm việc không? Đó có phải là nhiệm vụ công việc cụ thể của họ?

Một bài tập hữu ích có thể làm là xem xét các công việc tương tự trực tuyến và tham khảo chéo các kỹ năng có thể chuyển nhượng của bạn để xem kinh nghiệm của bạn có phù hợp với những gì mà công việc đó đang tìm kiếm hay không.

Bạn có thể ghen tị với công việc của bạn bè, nhưng dành thời gian để khám phá những gì vai trò đó đòi hỏi sẽ giúp bạn tự tin hơn để ứng tuyển vào vị trí đó ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.