Mẹo Ứng Tuyển Hồ Sơ Dưới Dạng Video

Mẹo Ứng Tuyển Hồ Sơ Dưới Dạng Video Với Vị Trí Việc Làm Trên Thị Trường Lao Động Tp. Hồ Chí Minh

Video đang trở thành một công cụ ngày càng phổ biến trong quá trình tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh của giới trẻ ngày nay. Trên thực tế, các hồ sơ ứng tuyển dưới dạng video đang gia tăng một cách nhanh chóng. Tuy nhiên, nhiều người tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh vẫn luôn e ngại về một số khuyết điểm của bản thân, chẳng hạn như giọng nói bị biến sắc khi thu tiếng.

Bạn cần phải ngay lập tức vượt qua giới hạn của mình và tạo lập một hồ sơ dưới dạng video hoàn hảo để nhanh chóng ứng tuyển các doanh nghiệp yêu cầu loại hồ sơ này trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Để giúp bạn giải quyết vấn đề này, chúng tôi đã tập hợp một số mẹo hay dành cho bạn, nhằm đảm bảo cho bạn có được một lời mời phỏng vấn.

Thực hiện một số nghiên cứu

Trước khi bạn nghĩ về việc quay video tìm việc làm của mình, bạn cần lập kế hoạch và xem xét những gì mà bạn sẽ nói. Hãy luôn ghi nhớ rằng “Chuẩn bị là chìa khóa cho thành công”.

Đầu tiên, bạn nên bắt đầu bằng cách thực hiện một số nghiên cứu các thông tin cần thiết cho quá trình tìm việc làm của bạn. Hãy dành thời gian xem qua bản mô tả công việc để giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò và nhiệm vụ sắp tới của mình. Sau đó, bạn có thể chuyển sang tìm hiểu về thông tin của doanh nghiệp bằng cách kiểm tra trang web của họ và xem các phương tiện truyền thông xã hội hoặc hồ sơ trực tuyến của họ. Điều này sẽ giúp bạn hiểu thêm văn hóa làm việc của doanh nghiệp đó, đồng thời gợi lên nhiều ý tưởng hay cho nội dung video của bạn.

Thực hành những gì mà bạn sẽ nói

Hãy viết ra những gì mà bạn muốn nói. Kế đến, bạn nên dành một chút thời gian để thực hành và đảm bảo tất cả các điểm chính của bạn luôn ghi sâu trong tâm trí của bạn như một phản xạ.

Điều này sẽ khiến bạn xuất hiện trong video một cách tự tin hơn, đồng thời giúp nó trông tự nhiên hơn và uyển chuyển hơn.

Đừng nên say sưa đọc CV của chính bạn

Một ứng dụng video cung cấp cho bạn nhiều cơ hội để có thể sáng tạo và đi sâu vào chi tiết hơn về những trải nghiệm công việc của bạn. Do vậy, hãy biến hóa thông tin trong CV thành lời một cách tự nhiên, thay vì chỉ đọc CV như trả bài.

Bạn vẫn có thể sử dụng CV làm cơ sở cho các ý chính mà bạn sẽ tận dụng trong video tìm việc làm của mình. Cụ thể, bạn nên nói về kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ mà bạn đã đạt được để cho nhà tuyển dụng nhìn thấy tiềm năng ở bạn.

Chọn một vị trí tốt để quay video

Hãy đảm bảo rằng bạn quay video của mình ở một vị trí trông thật chuyên nghiệp, cũng như không bị gián đoạn do tiếng ồn xung quanh. Tốt nhất hãy chọn một nơi yên tĩnh và có phong cách thật chỉnh chu – đúng theo tính chất công việc của bạn. Hoặc, nếu bạn có một văn phòng tại nhà, đó có thể là một lựa chọn tốt.

Phong cách ăn mặc gọn gàng, tươm tất

Hãy xem xét lĩnh vực làm việc của bạn là gì để chọn cho mình một bộ trang phục phù hợp cho công đoạn quay hình. Nhưng trên hết, bạn nên chọn bộ trang phục chỉnh chu như thể bạn đang đi phỏng vấn xin việc.

5 Lí Do Không Nên Ứng Tuyển Một Công Việc Tại TP.Hồ Chí Minh

Trong thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, người sử dụng lao động thường liệt kê yêu cầu tuyển dụng khi đăng tin tức là có lí do. Họ muốn tuyển người phù hợp nhất cho công việc. Với hầu hết công việc, nhà tuyển dụng thường thu thập những ứng viên có năng lực và sẽ không quan tâm đến những người tìm việc làm không phù hợp.

Nhà tuyển dụng đã quyết định những kĩ năng nào là cần thiết cho sự thành công trong công việc. Thêm nữa, họ muốn giới hạn cả biển người tìm việc làm để tập trung lựa chọn những ứng viên có năng lực nhất cho vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh của họ.

         5 lí do không nên ứng tuyển một công việc

1. Thiếu kĩ năng: Nếu bạn không có kĩ năng và trình độ chuyên môn nhà tuyển dụng tìm, thì hãy suy nghĩ kĩ về việc ứng tuyển. Nhiều tin tức tuyển dụng có liệt kê nhóm kĩ năng cần thiết cho vị trí, và nếu bạn không có ít nhất là một kĩ năng phù hợp, thì hồ sơ của bạn sẽ không được xem xét. Bạn nên dành thời gian tìm việc làm khác.

2. Không có kinh nghiệm: Hầu hết nhà tuyển dụng yêu cầu một số lượng kinh nghiệm nhất định khi tìm ứng viên. Thông tin này thường được nêu rõ ràng trong tin tuyển dụng. Ví dụ như, những nhà tuyển dụng này yêu cầu ít nhất phải là bao nhiêu năm kinh nghiệm:

– 5+ năm kinh nghiệm làm việc với cơ sở dữ liệu.

– 2 đến 3 năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường văn phòng.

– 10+ năm kinh nghiệm làm bán hàng, ưu tiên từng làm trong lĩnh vực công nghệ cao.

Nếu bạn có số kinh nghiệm gần bằng, thì bạn có thể được xem xét. Nhưng nếu bạn có quá ít kinh nghiệm, thì bạn sẽ bị loại.

3. Không đủ trình độ học vấn: Trong vài trường hợp, nhà tuyển dụng yêu cầu trình độ học vấn cho vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh. Bạn sẽ cần đáp ứng những yêu cầu này để được chọn vào vòng phỏng vấn. Sau đây là vài ví dụ:

– Bằng đại học trong chuyên ngành liên quan (ví dụ như Tiếng Anh, Toán, Hóa học).

– Bằng thạc sĩ Quản trị Nhân sự, Tư vấn hoặc một chuyên ngành khác liên quan.

– Bằng tốt nghiệp phổ thông.

Cũng như kinh nghiệm làm việc, nếu bạn có trình độ học vấn tương đương, bạn sẽ được xem xét. Nếu bạn có bằng cấp nhưng thuộc chuyên ngành khác và kinh nghiệm làm việc không phù hợp, thì đừng nên ứng tuyển.

4. Công việc hoặc công ty không phù hợp: Thỉnh thoảng, công việc hoặc công ty đơn giản là không phù hợp với điều bạn muốn trong công việc. Có thể là bạn không đáp ứng đủ yêu cầu tuyển dụng, hoặc có thể là mong muốn trong công việc của bạn khác với môi trường này.

– Đi làm trong trang phục thoải mái như quần jean.

– Yêu cầu hoạt động nhóm hàng tuần, cùng chơi trò chơi, thể thao hoặc tập yoga.

Với những loại yêu cầu này, nhà tuyển dụng đang tìm một kiểu người nhất định phù hợp với công việc và tổ chức của họ. Ở mỗi công việc sẽ không có qui định giống nhau trong vấn đề này. Tuy nhiên, hãy đảm bảo yêu cầu công việc và văn hóa việc làm tại công ty khiến bạn yêu công việc hơn là tình huống ngược lại.

5. Lịch làm việc không phù hợp: Nếu công việc yêu cầu bạn phải đi lại nhiều hoặc bạn phải có thời gian làm việc linh hoạt như:

– Có thể làm thêm giờ/ tăng ca khi được yêu cầu.

– Có thể đi lại nhiều theo yêu cầu công việc.

– Có thể làm ca tối, cuối tuần và ngày lễ.

Đừng mong nhà tuyển dụng sẽ thay đổi những yêu cầu đó vì bạn. Hãy đảm bảo bạn có thể làm việc linh hoạt trước khi ứng tuyển.