Làm thế nào để thể hiện cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở TP.Hồ Chí Minh

Làm thế nào để thể hiện cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở TP.Hồ Chí Minh rằng bạn đã tăng giá trị trong công việc trước đây Chia sẻ ví dụ về thành tích của bạn với nhà tuyển dụng

Một trong những điều quan trọng nhất bạn có thể làm trong quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh là cho người quản lý tuyển dụng biết bạn có thể mang gì đến cho công ty. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên sẽ tăng thêm giá trị cho tổ chức của họ và một trong những mục tiêu của người quản lý tuyển dụng là đảm bảo những người họ thuê là những sẽ thành công ở vị trí này. Bạn có thể làm cho công việc của họ dễ dàng hơn bằng cách cho họ thấy bạn có trình độ phù hợp cho công việc.

Sơ yếu lý lịch của bạn, thư xin việc và các tài liệu đi kèm khác có thể chứng minh bạn đã tăng giá trị như thế nào trong các vị trí trước đây của bạn. Nếu bạn chọn một cuộc phỏng vấn, hãy chia sẻ các ví dụ về thành tích của bạn để chứng minh bạn sẽ là người lựa chọn hoàn hảo cho vai trò như thế nào.

Bằng cách hiển thị rõ ràng những cách bạn đã thành công ở các vị trí trước đó, bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy lý do tại sao bạn sẽ là một nhân viên có giá trị ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Làm thế nào để hiển thị giá trị của bạn cho nhà tuyển dụng tiềm năng

Xác định thành công trực tiếp trên các vị trí trước đây của bạn. Trước cả khi viết về hiệu suất công việc, hãy nghĩ về mức độ thành công được đo lường trong các vai trò trước đây của bạn. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực bán hàng, thành công có thể được đo lường bằng số lượng khách hàng bạn có. Nếu bạn là giáo viên, thành công của bạn có thể được đo lường một phần bằng điểm số của học sinh và điểm kiểm tra. Hãy chắc chắn rằng bạn biết thành công trông như thế nào ở mỗi vị trí bạn đã nắm giữ.

Định lượng thành công đó. Một khi bạn có một danh sách những thành tựu, hãy nghĩ cách để định lượng thành công đó. Các con số giúp nhà tuyển dụng thấy chính xác cách bạn đã thêm giá trị cho công ty. Những con số này không nhất thiết phải liên quan đến lợi nhuận. Thay vào đó, bạn có thể đề cập đến thời gian tiết kiệm, giảm chi phí hoặc cải thiện quy trình. Ví dụ: nếu bạn là trợ lý hành chính, bạn có thể giải thích rằng bạn đã chuyển văn phòng của mình sang hệ thống tệp điện tử giúp công ty tiết kiệm khoảng 1.000 đô la mỗi năm cho hàng hóa giấy.

Lập danh sách các giải thưởng mà bạn đã nhận được. Đề cập đến bất kỳ giải thưởng hoặc các hình thức công nhận khác mà bạn nhận được tại nơi làm việc cũng cho thấy rằng Sếp của bạn nhận ra tầm quan trọng của bạn đối với công ty.

Khi nào và làm thế nào để đề cập đến giá trị của bạn

Làm nổi bật những thành tựu của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn. Trong phần lịch sử công việc đừng chỉ đơn giản liệt kê các nhiệm vụ của bạn cho từng công việc trước đó. Thay vào đó, bao gồm các ví dụ về cách bạn thêm giá trị cho mỗi công ty. Một cách để làm điều đó là sử dụng các gạch đầu dòng để làm nổi bật thành tích của bạn trong mỗi vai trò. Bạn có thể nêu bật một số ví dụ bổ sung giá trị quan trọng nhất trong bản tóm tắt sơ yếu lý lịch của bạn, nếu bạn có.

Chia sẻ một câu chuyện trong đơn tìm việc làm của bạn.

Trong đơn tìm việc làm, hãy nhấn mạnh hai hoặc ba kỹ năng hoặc khả năng thể hiện bạn là người phù hợp với công việc như thế nào. Đối với mỗi kỹ năng, hãy đề cập đến một thời gian bạn sử dụng nó để đạt được thành công cho công ty của bạn.

Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn là một giáo viên có kỹ năng quản lý lớp học mạnh mẽ. Bạn có thể chỉ định bạn quản lý lớp học lên tới 35 sinh viên và bạn đã giành được ba giải thưởng giảng dạy cho việc quản lý lớp học hiệu quả của mình.

Bằng cách định lượng thành công của bạn và nhấn mạnh giải thưởng của bạn, bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng tổ chức trước đó ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh đánh giá cao bạn.

5 câu hỏi hoàn hảo để hỏi trong khi kết nối mạng lưới người quen ở TP.Hồ Chí Minh

Vấn đề là, bạn đã biết mạng lưới bạn bè trong công việc quan trọng như thế nào khi nghĩ đến vấn đề tìm việc làm, đặc biệt là ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Bạn có thể đã tận dụng mạng lưới của mình để tìm việc, kiếm một khách hàng mới hay thậm chí chuyển đổi hoàn toàn sự nghiệp – hoặc ít nhất, bạn có thể biết ai đó có thể giúp bạn.

Thông thường, lí do đơn giản là họ không biết phải nói gì. Rốt cuộc, tiếp cận một người lạ mà bạn không biết gì có thể khá đáng sợ – bạn có thể nói về cái gì trên đời nhỉ?

Chà, lần sau bạn thấy mình băn khoăn điều này ở một buổi gặp gỡ kết nối mạng lưới nghề nghiệp ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, đừng quá lo lắng. Chúng tôi đã nói chuyện với một số chuyên gia nghề nghiệp và nhận được một số lời khuyên của họ về những câu hỏi tuyệt vời để hỏi trong khi kết nối mạng lưới quan hệ. Sử dụng bất kỳ câu hỏi nào trong số này để bắt đầu cuộc trò chuyện nhanh chóng và dễ dàng.

Kết nối mạng lưới quan hệ để tìm công việc mới. Ảnh thebalancecareers.com

1. Điều gì mang bạn đến đây?

Câu hỏi cảm động này là một cách tuyệt vời để bắt đầu một cuộc trò chuyện. Câu hỏi này cho thấy bạn quan tâm đến đối phương và đang cố gắng tìm ra cách bạn có thể giúp họ. Phản ứng của họ sẽ cho bạn cảm giác về những gì họ đang cảm nhận về công việc và những gì đang diễn ra trong tâm trí của họ.

Điều đó sẽ giúp bạn mở rộng cuộc trò chuyện và tìm ra cách bạn có thể mang lại giá trị cho họ. Họ cũng có thể sẽ hỏi bạn câu này và đổi lại cho bạn để chia sẻ mục tiêu hiện tại của bạn là gì.

2. Bạn đã tham gia vào ngành này / công ty này như thế nào?

Khi bạn biết thêm một chút về nền tảng chuyên môn của ai đó, hãy hỏi họ xem họ đã bắt đầu như thế nào. Họ có thể chia sẻ vài bài học có giá trị về quãng đường thành công và thất bại của họ.

Tìm hiểu thêm về hành trình dẫn đến vai trò hiện tại của họ có thể cung cấp một cái nhìn sâu sắc tuyệt vời về những gì bạn có thể cần làm nếu bước vào lĩnh vực đó với vai trò hoặc công ty đó. Thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình của bạn là chìa khóa để tạo ấn tượng lâu dài và khiến bản thân trở nên đáng nhớ.

Từ khi bạn làm việc trong lĩnh vực này, bạn cảm thấy thế nào về …?

Hỏi về một sự kiện cụ thể, mới diễn ra trong ngành – cho dù đó là một dự luật, công tyABC sáp nhập, câu chuyện tin tức gần đây, v.v. – là cách kết nối để thể hiện cho đối phương biết rằng bạn hiểu biết và chu đáo.

Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng. Điều tốt nhất bạn có thể làm, ngoài việc là một người dễ mến, là thể hiện cách bạn nghĩ và những gì bạn biết về thị trường. Điều này giúp định hướng cuộc trò chuyện và thông báo cho đối phương của bạn rằng bạn có thể biết những gì bạn đang nói hoặc, tối thiểu, chú ý đến những gì đang diễn ra trên thế giới và không chỉ tập trung vào bản thân và sự tiến bộ của bạn.

3. Làm thế nào để một người nào đó có thể tham gia vào công ty / ngành của bạn?

Mục tiêu cuối cùng của mạng lưới thường là để tìm việc làm mới, nhưng bước đến và hỏi ai đó bạn vừa gặp để xem liệu họ có thể giúp bạn có được một công việc thì khá là khó khăn. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn không thể tiếp cận chủ đề này – bạn chỉ cần thực hiện nó một cách tinh tế.

Câu hỏi này là một cách tinh tế để hỏi về các cơ hội mà không cần phải ra ngoài và nói, “Bạn có biết họ đang tuyển dụng không?”

Nếu bạn may mắn, họ sẽ hỏi bạn có quan tâm không và sau đó cung cấp cho bạn danh thiếp để theo dõi họ sau sự kiện. Tuy nhiên, ngay cả khi họ không thể giúp bạn trực tiếp, bạn có thể sẽ nhận được một số hiểu biết có giá trị sẽ giúp bạn trong quá trình ‘săn việc’.

5. Dựa trên hành trình của bạn, điều gì bạn ước ai đó sẽ nói với bạn sớm hơn khi bắt đầu sự nghiệp?

Đây là một câu hỏi hay để hỏi nếu bạn nói chuyện với ai đó có chức vụ cao hơn bạn. Nó cho phép họ truyền đạt kiến thức mà họ đã tích lũy qua nhiều năm, cũng như hấp dẫn cái tôi của họ. Mọi người cảm thấy thoải mái chia sẻ sự khôn ngoan của họ hơn là chia sẻ thông tin liên hệ, và cả hai đều có thể rất có giá trị.
Tìm kiếm để học hỏi từ những người khác sẽ giúp tôn vinh họ và cho thấy ở bạn sự trưởng thành. Điều này tạo thiện cảm với người đối diện và làm sâu sắc thêm mối quan hệ.

6 trở ngại khiến bạn không thể tìm việc làm mới ở TP.Hồ Chí Minh

Hãy giơ tay nếu bạn đang nghĩ đến việc tìm việc làm mới ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, nhưng có một điều gì đang cản trở quyết định của bạn. Dù thế nào đi nữa cũng không chỉ có mình bạn mắc kẹt giữ suy nghĩ ‘đi hay ở’. Hãy cùng xem xét một số trở ngại phổ biến nhất mà những người muốn tìm công việc mới phải đối mặt và học cách vượt qua chúng.

1. Tập trung vào những gì bạn thiếu.

Hầu hết những người đang nghĩ đến việc thay đổi nghề nghiệp và cảm thấy bế tắc đều tập trung vào tất cả những điều họ không biết, hoặc những kinh nghiệm mà họ không có.

Điều này là hoàn toàn lạc hậu – không ai thuê bạn dựa trên những gì bạn không biết hoặc không có. Điều duy nhất quan trọng là những gì bạn biết, những gì bạn đã đạt được và những gì bạn sẵn sàng học hỏi. Tập trung vào những gì bạn có thể đóng góp cho bất kỳ ngành nghề nào và bạn sẽ thấy mình được truyền cảm hứng nhiều hơn trong hành trình tìm việc làm mới ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

2. Không biết bản thân muốn gì?

Bạn có cảm thấy tự tin mình có thể có được bất cứ thứ gì bạn muốn hay không, ngoại trừ bạn không biết đó là gì?

Nếu điều này nghe có vẻ quen thuộc khi nói về sự chuyển đổi nghề nghiệp của bạn, hãy đào sâu: có thực sự đúng là bạn không biết bạn muốn gì không? Theo kinh nghiệm của tôi, hầu hết mọi người đều biết họ muốn gì, nhưng có thể không biết nó trông như thế nào trong công việc. Ví dụ, bạn có thể biết bạn sẽ hạnh phúc khi làm việc ở nhà và viết lách, nhưng bạn không chắc loại công việc nào sẽ trả tiền cho bạn để làm việc đó. Nếu đây là bạn, hãy ngừng nói rằng bạn không biết bạn muốn gì và thay vào đó hãy giải quyết câu hỏi thực sự, đó là bạn không chắc nghề nghiệp nào có thể cho bạn những gì bạn muốn.

3. Lo lắng về tiền bạc.

Tất cả chúng ta đều biết: Bạn nên có ít nhất 6 tháng tiền tiết kiệm dự phòng nếu trong trường hợp chưa kiếm được việc, không nợ nần, công việc toàn thời gian hoặc ít nhất là thu nhập bán thời gian ổn định, nói cách khác, bạn nên ở trong tình trạng tài chính tốt trước khi bắt tay vào tìm việc làm mới. Gặp gỡ mọi người, tham gia mạng lưới, nộp đơn ứng tuyển, tìm công việc làm thêm vào buổi tối. Nếu bạn đã làm việc như vất vả nhưng vẫn không đủ tiền trang trải cuộc sống, hãy cam kết chỉ một vài giờ mỗi tuần để dành cho sự chuyển đổi nghề nghiệp của bạn. Đừng để việc thiếu tiền ngăn cản bạn – thay vào đó, hãy sử dụng nó như ngọn lửa mạnh mẽ để thắp sáng quá trình ‘săn việc’ của mình.

4. Chấn thương không lành.

Quá khứ của chúng ta, nếu không được xử lý đúng cách, có thể có tác động to lớn đến cách chúng ta tác động đến người khác. Khi bạn bắt đầu bất kỳ sự chuyển đổi nào, bao gồm thay đổi nghề nghiệp, bạn rất có thể phải đối mặt với sự từ chối và thất bại – và những điều này có thể khó khăn với tất cả mọi người, nhưng nếu bạn mang nhiều nỗi đau từ quá khứ, trải nghiệm tiêu cực có thể làm tổn thương bạn nhiều hơn.

Hãy đối xử với sự thay đổi nghề nghiệp của bạn như là một phần của một quá trình ‘chữa bệnh’. Điều này sẽ giúp bạn vượt qua những thăng trầm trong sự thay đổi nghề nghiệp và sẽ mở rộng cuộc sống của bạn ra ngoài những gì bạn nghĩ là có thể. Mong muốn thay đổi nghề nghiệp của bạn có thể là một phần của một lời kêu gọi sâu sắc hơn để cuối cùng buông bỏ những gì đang kìm hãm bạn – để cuối cùng bạn có thể tiến lên.

5. Thiếu hình mẫu.

Một số người trong chúng ta đủ may mắn để có các thành viên gia đình hiểu biết và hỗ trợ, hoặc có thể chúng ta đã có một giáo viên tuyệt vời trong quá khứ hoặc một ông chủ tin tưởng chúng ta. Tuy nhiên, đôi khi, điều đó không xảy ra, hoặc những người cổ vũ chúng ta không có kiến thức về lĩnh vực chúng ta muốn vào.

Trong trường hợp đó, bạn cần phải ra ngoài và mở rộng mạng lưới của mình. Điều này có thể giúp bạn tìm một người giữ vai trò cố vấn hoặc gặp gỡ những người thành công trong sự nghiệp và học hỏi từ họ thông qua các cuộc trò chuyện cởi mở, chân thành.

6. Cố gắng để phù hợp.

Yêu bản thân, tập trung vào những gì bạn thích làm và làm giỏi nhất, vui vẻ học các kỹ năng mới và thoát ra khỏi vùng thoải mái của bạn, nhưng đừng nghĩ rằng bạn cần phải giống như một người khác để được thành công trong sự nghiệp. Bạn sẽ có thể sống một cuộc sống trọn vẹn, kể cả trong sự nghiệp, khi bạn chấp nhận bản thân như bạn vốn có. Từ nơi đó, bạn sẽ trở nên cởi mở hơn với những cơ hội mới.

Mẹo Ứng Tuyển Hồ Sơ Dưới Dạng Video

Video đang trở thành một công cụ ngày càng phổ biến trong quá trình tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh của giới trẻ ngày nay. Trên thực tế, các hồ sơ ứng tuyển dưới dạng video đang gia tăng một cách nhanh chóng. Tuy nhiên, nhiều người tìm việc vẫn luôn e ngại về một số khuyết điểm của bản thân, chẳng hạn như giọng nói bị biến sắc khi thu tiếng, khuôn mặt không được ưa nhìn lắm,… Bạn cần phải vượt qua giới hạn của mình và tạo lập một hồ sơ dưới dạng video hoàn hảo để nhanh chóng ứng tuyển các doanh nghiệp yêu cầu loại hồ sơ này. Để giúp bạn giải quyết vấn đề nêu trên, chúng tôi đã tập hợp một số mẹo hay dành cho bạn, nhằm đảm bảo cho bạn có được một lời mời phỏng vấn.

Thực hiện một số nghiên cứu

Trước khi bạn nghĩ về việc quay video bạn cần lập kế hoạch những gì mà bạn sẽ nói. Hãy luôn ghi nhớ rằng “Chuẩn bị là chìa khóa cho thành công”.

Đầu tiên, bạn nên bắt đầu bằng cách thực hiện một số nghiên cứu các thông tin cần thiết cho quá trình tìm việc của bạn. Hãy dành thời gian xem qua bản mô tả công việc để giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò và nhiệm vụ sắp tới của mình.
Sau đó, bạn có thể chuyển sang tìm hiểu về thông tin của doanh nghiệp bằng cách kiểm tra trang web của họ và xem các phương tiện truyền thông xã hội hoặc hồ sơ trực tuyến của họ. Điều này sẽ giúp bạn hiểu thêm văn hóa làm việc của doanh nghiệp đó, đồng thời gợi lên nhiều ý tưởng hay cho nội dung video của bạn.

Thực hành những gì mà bạn sẽ nói

Hãy viết ra những gì mà bạn muốn nói. Kế đến, bạn nên tập luyện cho thành thục và đảm bảo tất cả các điểm chính của bạn luôn ghi sâu trong tâm trí của bạn như một phản xạ. Rồi mới tiến hành ghi hình video. Điều này sẽ khiến bạn xuất hiện trong video một cách tự tin và uyển chuyển hơn.

Đừng nên say sưa đọc CV của chính bạn

Một ứng dụng video cung cấp cho bạn nhiều cơ hội để có thể sáng tạo và đi sâu vào chi tiết hơn về những trải nghiệm công việc của bạn. Do vậy, hãy biến hóa thông tin trong CV thành lời một cách tự nhiên, thay vì chỉ đọc CV như trả bài.

Bạn vẫn có thể sử dụng CV làm cơ sở cho các ý chính mà bạn sẽ tận dụng trong video tìm việc làm của mình. Cụ thể, bạn nên nói về kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ mà bạn đã đạt được để cho nhà tuyển dụng nhìn thấy tiềm năng ở bạn.

Chọn một vị trí tốt để quay video

Hãy đảm bảo rằng bạn quay video của mình ở một vị trí trông thật chuyên nghiệp, cũng như không bị gián đoạn do tiếng ồn xung quanh. Tốt nhất hãy chọn một nơi yên tĩnh và có phong cách thật chỉn chu – đúng theo tính chất công việc của bạn. Hoặc, nếu bạn có một văn phòng tại nhà, đó có thể là một lựa chọn tốt.

Phong cách ăn mặc gọn gàng, tươm tất

Cân nhắc lĩnh vực làm việc của bạn là gì để chọn cho mình một bộ trang phục phù hợp cho công đoạn quay hình. Nhưng trên hết, bạn nên chọn bộ trang phục lịch sự như thể bạn đang đi phỏng vấn xin việc.

5 Bí Quyết Tìm Việc TP.Hồ Chí Minh Chuyên Nghiệp

Đôi khi, vòng phỏng vấn việc làm TP.Hồ Chí Minh có cảm giác giống như một cuộc trò chuyện với bạn bè hơn là một vòng tuyển chọn chuyên nghiệp giữa các ứng viên tìm việc làm. Có thể bạn gặp nhà tuyển dụng tại quán cà-phê hoặc quán cốc-tai. Có thể họ chỉ trạc tuổi bạn hoặc là bạn của một người bạn. Bạn có thể dự phỏng vấn trong một văn phòng đơn giản, nơi các đồng nghiệp thân thiện trò chuyện vui vẻ.

Bất kể là thế nào, điều quan trọng là phải luôn giữ sự chuyên nghiệp – không chỉ trong buổi phỏng vấn, mà còn trong suốt quá trình tìm việc làm của bạn. Từ cách bạn giao tiếp với nhà tuyển dụng đến cách bạn thể hiện bản thân trong vòng phỏng vấn, hãy ghi nhớ sự chuyên nghiệp luôn là chìa khóa. Rất dễ cảm thấy quá thoải mái trong một môi trường thân thiện, nhưng bạn phải luôn giữ sự nghiêm túc. Sau đây là cách chinh phục cơ hội việc làm TP.Hồ Chí Minh bằng việc duy trì sự chuyên nghiệp.

5 bí quyết duy trì sự chuyên nghiệp khi tìm việc làm

1. Hãy tránh “3T”. Đừng bao giờ chia sẻ “thừa thông tin” – thậm chí khi nhà tuyển dụng dụ dỗ bạn. Như thế này, vòng phỏng vấn tìm việc làm của bạn diễn ra vào sáng sớm ngày thứ hai, nhà tuyển dụng thì than phiền về ngày cuối tuần không êm ả và họ đang phải chịu đựng những mệt mỏi sau đó. Trong tình huống này, cách hoàn hảo nhất là thể hiện sự cảm thông – “Tôi hi vọng anh/ chị sẽ sớm cảm thấy tốt hơn” – hơn là đồng tình “Phải rồi, tôi cũng vậy đấy”. Một cách thông minh là đừng cung cấp những thông tin cá nhân không phù hợp. Nhà tuyển dụng không cần biết về vụ thất tình gần đây của bạn, người yêu mới hay cuộc cãi vã với bạn cùng phòng.

2. Đừng quá lộ liễu. Nếu bạn dự định theo dõi tài khoản trực tuyến của sếp hay nhà tuyển dụng tương lai, thì hãy làm cẩn thận. Đừng kết bạn với họ trên trang mạng xã hội như Facebook, Twitter hay Instagram, và đừng “thích” tất cả mọi thứ. Hãy kết nối một cách chuyên nghiệp với cá nhân hoặc công ty trên tài khoản LinkedIn.

3. Hãy dùng câu từ chuẩn. Khi giao tiếp với nhà tuyển dụng việc làm TP.Hồ Chí Minh tiềm năng dù là trực tuyến hay bằng thư tay, thì hãy sử dụng câu từ chuẩn và đừng viết tắt. Đồng thời, đừng dùng biểu tượng cảm xúc trong lúc trò chuyện, thậm chí là bạn đang cố gắng thể hiện sự thân thiện hoặc vui tính.

4. Soạn thư điện tử chuyên nghiệp. Dù cho đối phương viết thư điện tử gởi bạn với phong cách vô cùng thoải mái, bạn vẫn nên duy trì sự chuyên nghiệp. Hãy luôn dùng cách chào trang trọng (“Kính gởi Bà Brown” hoặc “Xin chào Bà Brown” sẽ phù hợp hơn “Bà Brown ơi” hoặc “Bà Brown này”) và cả khi kết thúc thư. Hãy đảm bảo địa chỉ thư điện tử của bạn phù hợp với môi trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

5. Thể hiện cá tính riêng, nhưng đừng quá đà. Điều quan trọng là phải thể hiện bản thân với sếp và đồng nghiệp tương lai. Bạn sẽ có nhiều cơ hội được tuyển hơn nếu nhà tuyển dụng thích bạn vì chính con người bạn. Nhưng hãy duy trì sự chuyên nghiệp trong cách thể hiện cá tính bản thân. Hoàn toàn ổn khi kể vài câu chuyện cười hoặc buôn chuyện về những chủ đề phải tích cực, liên quan đến công việc và không quá phức tạp. Nhưng tuyệt đối tránh đùa về vấn đề chính trị, thô tục và xúc phạm người khác. Bạn sẽ không bao giờ biết mình có thể vô tình đụng chạm ai đâu.

         Thoải mái không có nghĩa là thiếu chuyên nghiệp

Hãy luôn ghi nhớ rằng thoải mái, như tại nhiều chỗ làm việc, không có nghĩa là thiếu chuyên nghiệp. Điều này đặc biệt đúng khi bạn tìm việc làm. Sau khi nhận được việc, bạn có thể điều chỉnh cách nói chuyện và hành vi cho phù hợp công việc và sếp mới. Còn trong giai đoạn đầu, duy trì sự chuyên nghiệp luôn là cách tốt nhất.

Tình hình nguồn nhân lực nước ta hiện nay cùng nhiều cơ hội và thách thức

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày nay, nguồn nhân lực giữ vai trò đặc biệt quan trọng mang đến sự bền vững cũng như phát triển cho nền kinh tế nước nhà. Song hành với bước đường đổi mới nền kinh tế quốc gia, phần lớn các kế hoạch triển khai công tác tạo công ăn việc làm cho các đối tượng lao động luôn được thực hiện một cách tích cực, nhằm hướng đến việc đẩy mạnh sự phát triển ổn định của kinh tế lẫn chính trị. Mặt khác, người lao động vẫn chưa nắm bắt cơ hội việc làm trên thị trường lao động Việt Nam. Nguyên do chủ yếu tập trung ở việc nguồn nhân lực trong nước vẫn chưa hiểu rõ thông tin việc làm và những quyền lợi mà họ được hưởng khi tham gia vào quá trình tìm việc làm.

Vì vậy, chính quyền địa phương cần có những giải pháp thiết thực để hạn chế vấn đề bất cập đang tồn tại này ở nước ta, nhằm ổn định tình hình nguồn nhân lực trong nước.

Theo số liệu thống kê chi tiết từ một nguồn tin mới đáng tin cậy, hàng năm nước ta có khoảng một triệu người dân đủ tuổi tham gia trực tiếp vào thị trường lao động. Nhờ đó, đây cũng chính là một ưu điểm vượt trội giúp Việt Nam thu hút được rất nhiều nguồn đầu tư lớn từ các doanh nghiệp nước ngoài.

Cụ thể, các khu vực miền Bắc, Trung và Đồng bằng sông Cửu Long là một trong những vùng có số lượng người lao động nhiều nhất so với các vùng khác trên cả nước. Các vùng này không chỉ có lợi thế về diện tích đất mênh mông, mà còn sở hữu các thành phố lớn với số lượng lớn các khu công nghiệp chế xuất có quy mô vừa và lớn.

Tình hình phát triển thị trường lao động Việt Nam hiện vẫn đối mặt với một số vấn đề cấp thiết được đặt ra. Trong suốt thời gian gần đây, tuy nguồn nhân lực Việt Nam tăng cao kèm với trình độ tay nghề giỏi, nhưng vẫn tồn đọng nhiều vấn đề chưa được giải quyết triệt để. Đầu tiên phải kể đến đó là việc phân bố nhân lực không đồng đều giữa các khu vực (nông thôn và thành thị). Tiếp đến là chất lượng nguồn nhân lực ở khu vực nông thôn còn kém. Còn về nguồn nhân lực ở khu vực thành thị có chất lượng cao, nhưng không đáp ứng đủ số lượng cho nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị doanh nghiệp, đặc biệt với các nhóm ngành về tài chính ngân hàng, du lịch, cơ khí, điện tử, v.v. Và vấn đề cuối cùng đó là còn một số bất cập và hạn chế trong quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động. Do đó, nước ra cần phải có những kế hoạch cũng như chính sách triển khai hỗ trợ công tác đào tạo, cũng như tuyển dụng ngày nay.

Quá trình ứng dụng khoa học công nghệ sẽ ngày càng phát triển và tác động trở lại thị trường lao động nước ta. Nó cũng có nghĩa rằng nhiều nhóm ngành mới sẽ được mở ra – đòi hỏi người tìm việc làm phải biết cách đổi mới và hòa mình vào dòng chảy thị trường. Và cụ thể đối với nước ta, một quốc gia có hạn chế nhất định về một số vấn đề có liên quan đến nguồn nhân lực sẽ phải tiếp nhận nhiều thách thức và đương đầu với chúng.

Để khắc phục những vấn đề nêu trên, thị trường lao động phải không ngừng cải thiện và hiện đại hóa quá trình tìm việc làm, nhằm giúp người lao động không chỉ có cơ hội tiếp cận đến nhiều đơn vị doanh nghiệp, mà còn có cơ hội cải thiện kỹ năng nghề nghiệp của mình, nhờ vào các sự kiện việc làm lớn, cùng với các trang thiết bị điện tử hiện đại hỗ trợ quá trình tìm việc làm. Bên cạnh đó, nhà nước cũng đề ra các chính sách, nhằm hỗ trợ tích cực cho các đối tượng lao động là người khuyết tật, dân tộc thiểu số, thanh niên mới xuất ngũ có cơ hội tham gia vào thị trường việc làm rộng lớn ở nước ta.

5 Lí Do Không Nên Ứng Tuyển Một Công Việc Tại TP.Hồ Chí Minh

Đăng tin tuyển dụng nhân viên, người sử dụng lao động thường liệt kê yêu cầu tuyển dụng khi đăng tin tức là có lí do. Họ muốn tuyển người phù hợp nhất cho công việc. Nhà tuyển dụng thường thu thập CV những ứng viên có năng lực và sẽ không quan tâm đến những người tìm việc làm không phù hợp.

Nhà tuyển dụng biết những kĩ năng nào phù hợp vị trí công việc họ đang cần tuyển. Thêm nữa, họ muốn giới hạn cả biển người tìm việc để tập trung lựa chọn những ứng viên có năng lực nhất cho vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh của họ.
5 lí do không nên ứng tuyển một công việc

1. Thiếu kĩ năng: Nếu bạn không có kĩ năng và trình độ chuyên môn nhà tuyển dụng tìm, thì hãy suy nghĩ kĩ về việc ứng tuyển. Nhiều tin tức tuyển dụng có liệt kê nhóm kĩ năng cần thiết cho vị trí, và nếu bạn không có ít nhất là một kĩ năng phù hợp, thì hồ sơ của bạn sẽ không được xem xét. Bạn nên dành thời gian tìm công việc khác.

2. Không có kinh nghiệm: Thông thường nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên có vài năm kinh nghiệm ở vị trí công ty họ cần tuyển hoặc đã từng làm công việc có liên quan đến chuyên môn. Ví dụ cụ thể thông tin nhà tuyển dụng sẽ đăng tuyển trên website việc làm hoặc trên báo giấy,…

– 5+ năm kinh nghiệm làm việc với cơ sở dữ liệu.
– 2 đến 3 năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường văn phòng.
– 10+ năm kinh nghiệm làm bán hàng, ưu tiên từng làm trong lĩnh vực công nghệ cao.

Nếu bạn có số kinh nghiệm gần bằng, thì bạn có thể được xem xét nộp CV. Nhưng nếu bạn có quá ít kinh nghiệm, thì bạn sẽ bị loại.

3. Không đủ trình độ học vấn: Trong vài trường hợp, nhà tuyển dụng yêu cầu trình độ học vấn cho vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh. Bạn sẽ cần đáp ứng những yêu cầu này để được chọn vào vòng phỏng vấn. Sau đây là vài ví dụ:
– Bằng đại học trong chuyên ngành liên quan (ví dụ như Tiếng Anh, Toán, Hóa học).
– Bằng thạc sĩ Quản trị Nhân sự, Tư vấn hoặc một chuyên ngành khác liên quan.
– Bằng tốt nghiệp phổ thông.
Cũng như kinh nghiệm làm việc, nếu bạn có trình độ học vấn tương đương, bạn sẽ được xem xét. Nếu bạn có bằng cấp nhưng thuộc chuyên ngành khác thì đừng nên ứng tuyển.

4. Công việc hoặc công ty không phù hợp: Nhiều khi bạn không đáp ứng đủ yêu cầu tuyển dụng, hoặc mong muốn trong công việc của bạn khác với môi trường này.

– Đi làm trong trang phục thoải mái như quần jean.
– Yêu cầu hoạt động nhóm hàng tuần, cùng chơi trò chơi, thể thao hoặc tập yoga.

Với những loại yêu cầu này, nhà tuyển dụng đang tìm một mẫu nhân viên phù hợp với công việc và văn hóa doanh nghiệp họ. Tuy nhiên, hãy đảm bảo yêu cầu công việc và môi trường làm việc chuyên nghiệp tại công ty khiến bạn yêu thích công ty mới này hơn là chán ghét nó.

5. Lịch làm việc không phù hợp: Nếu công việc yêu cầu bạn phải đi lại nhiều hoặc bạn phải có thời gian làm việc linh hoạt như:

– Có thể làm thêm giờ/ tăng ca khi được yêu cầu.
– Có thể đi lại nhiều theo yêu cầu công việc.
– Có thể làm ca tối, cuối tuần và ngày lễ.

Đừng mong nhà tuyển dụng sẽ thay đổi những yêu cầu đó vì bạn. Hãy đảm bảo bạn có thể làm việc linh hoạt trước khi ứng tuyển.

Bí Quyết Duy Trì Sự Tích Cực Trong Quá Trình Tìm Việc

Tìm việc làm luôn là hành trình chẳng dễ dàng gì, nhiều khi ứng viên cảm thấy chán nản, tuyệt vọng. Bạn phải làm sao để duy trì lối suy nghĩ tích cực, hành động hiệu quả để lọt vào ‘mắt xanh’ nhà tuyển dụng khó tính. Dưới đây là lời khuyên giữ thái độ tích cực trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Thái độ tích cực trong quá trình tìm việc.
Thái độ tích cực trong quá trình tìm việc. Ảnh 24seventalent.com

1.Tổ chức: Lên kế hoạch chi tiết cho hành trình ‘săn việc’. Viết bản cv chuẩn, cập nhật hồ sơ LinkeIn, chuẩn bị trang phục để phỏng vấn, cập nhật hồ sơ trên các website tìm việc online, mua báo giấy xem mục tuyển dụng, liên hệ người thân –bạn bè nhờ họ giúp đỡ. Bạn chia nhỏ công việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng mình sẽ làm và cuối tuần nên ngồi phân tích, tổng kết để xem xét rút kinh nghiệm vì sao mình chưa tìm được công việc phù hợp.

2.Tạo thói quen tìm kiếm việc làm hàng ngày: Thức dậy sớm kiểm tra email, cập nhật CV online, trả lời tin nhắn skype, reply tin nhắn nhà tuyển dụng. Bạn tạo thói quen tìm việc như bạn đang đi làm giờ hành chính. Nghỉ trưa và hoàn thành mọi công việc trước giờ tan sở. Sau bữa ăn tối, bạn ôn tập lại kiến thức chuyên môn, đứng trước gương tự rèn luyện cách trả lời câu hỏi từ của nhà tuyển dụng, tạo biểu cảm khuôn mặt thân thiện.

3.Cân bằng cuộc sống và quá trình tìm công việc mới: Bạn học cách tĩnh tâm, dành khoản thời gian nghỉ ngơi, xem phim, luyện tập thể thao, đi dạo, đọc sách, café với bạn bè, trò chuyện điện thoại với người thân chứ đừng lúc nào cũng chăm chăm suy nghĩ tìm việc dễ tạo stress, ảnh hưởng sức khỏe và tạo lối suy nghĩ tiêu cực. Cuộc sống dù khó khăn đến đâu ‘hạnh phúc rồi sẽ cũng tìm đến bạn.’

4.Tập trung vào điểm tích cực của bạn: Viết ra ưu điểm bản thân, thành tích học tập, thành công trong công việc, kỹ năng, những tài lẻ,.. rồi dán lên tường, nơi nào bạn dễ trông thấy để ‘lên dây cót’ tinh thần. Biện pháp tự kỷ ám thị này giống như cơn mưa dầm sẽ tác động não bộ, tạo thói quen tích cực, tăng tính tự tin và sẽ giúp ích bạn trong các cuộc phỏng vấn xin việc.

5.Tham gia Câu lạc bộ Tìm kiếm việc làm: Bạn chủ động tham gia các group facebook tìm việc, đăng ký ứng tuyển trung tâm giới thiệu việc làm địa phương, diễn đàn chuyên ngành, fanpage trường đại học, ngày hội tuyển dụng ở các khu công nghiệp,… để mở rộng cơ hội kết nối với nhà tuyển dụng.

6.Thoát khỏi nỗi ám ảnh thất bại nhỏ: Bạn nộp cv online không được hồi đáp, cả tuần không công ty nào gọi điện, phỏng vấn 2 công ty rồi nhưng bạn bị từ chối,… Có vô vàng lý do khiến bạn cảm thấy chán nản, tự ti. Bạn đừng nghiêm trọng hóa sự việc, quay lại tự trách mắng bản thân. Ai đi kiếm việc cũng ít nhiều trải qua vài thất bại nhỏ cả. Hãy tự an ủi mình và cố gắng vào ngày mai.

7.Tập trung vào những gì bạn có thể kiểm soát: Bạn không thể biết liệu người phỏng vấn sẽ gọi lại cho bạn hay không? Nếu bạn cảm thấy lo lắng về điều gì đó nằm ngoài tầm kiểm soát của mình, hãy làm công việc mà bạn có thể kiểm soát, chẳng hạn như viết và gửi thư xin việc hoặc tham dự một sự kiện ngày hội tuyển dụng .

Bằng cách tập trung vào những gì bạn có thể làm để giúp tìm kiếm công việc mới, bạn sẽ bớt lo lắng về những gì nằm ngoài tầm tay. Những vất vả trước mắt rồi sẽ được tưởng thưởng xứng đáng với bản hợp đồng tuyển dụng trong mơ và kinh nghiệm ‘săn việc’ được tích lũy trong thời gian vừa qua. Chúc bạn thành công.

Những kỹ năng mềm bạn có thể đạt được sau khi học nghề

Học nghề là lựa chọn đúng đắn dành cho các bạn học viên khao khát được đi làm sớm, học phí thấp, tính ứng dụng trong từng môn học cao, được trải nghiệp công việc thực tế trong nhà xưởng công ty, tốt nghiệp dễ xin việc,…Là những điểm tích cực của học nghề.

Học viên học nghề.
Học viên học nghề. Ảnh airbus.com

1. Các kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp liên quan đến nghe, nói và viết. Mỗi loại giao tiếp có thể có nhiều dạng:

Lắng nghe: Học cách thấu hiểu người đối diện đang muốn truyền tải thông điệp gì. Bạn có thể lắng nghe sếp thuyết trình dự án mới hoặc bạn dự cuộc họp của công ty.

Nói: Bạn tự mình trình bày kế hoạch ra mắt sản phẩm mới, giải quyết khiếu nại khách hàng, tư vấn khách hàng nên mua loại sản phẩm phù hợp, trò chuyện với đồng nghiệp trong buổi party cuối năm,… Rất nhiều tình huống bạn phải giao tiếp lời nói để truyền tải thông tin, tạo sức hút cá nhân, ghi điểm trong mắt người đối diện.

Viết: Soạn hợp đồng gửi khách hàng, viết diễn văn cho sếp, gửi mail trao đổi với đồng nghiệp,… Là những kỹ năng viết cơ bản mà bất kỳ nhân viên văn phòng nào cũng phải biết để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Sử dụng các kỹ năng phù hợp, ứng biến linh hoạt kỹ năng nghe, nói, viết trong môi trường công sở là một trong những ‘bậc thang’ đưa bạn đến con đường thành công.

2. Tổ chức và quản lý thời gian

Lên kế hoạch dự án và thời gian hoàn thành công việc theo từng giai đoạn. Là kỹ năng quan trọng giúp bạn giám sát công việc và đảm bảo hoàn thành khối lượng công việc đúng hạn định cấp trên giao. Khâu quản lý thời gian là một thành tố quan trọng của công tác tổ chức mà bất cứ người quản lý nào cũng phải thành thạo để quản lý dự án, theo dõi tiến độ làm việc của từng nhân viên. Tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

3. Làm việc theo nhóm

Tập hợp các nhân viên trong cùng một nhóm dự án hay một phòng ban cùng triển khai một dự án kinh doanh được cấp trên giao phó. Để gắn kết các cá nhân khác nhau vì mục tiêu chung bạn cần học cách lắng nghe, tôn trọng ý kiến trái chiều, có tinh thần vì tập thể, thẳng tính khôn ngoan, giàu năng lượng, giỏi kỹ năng tổ chức công việc.

4. Giải quyết vấn đề

Mỗi người chúng ta từ lúc sinh ra phải giải quyết vấn đề mỗi ngày. Điều này có thể khiến một số người sợ hãi, nhưng đã là con người chúng ta phải chấp nhận sự thật hiển nhiên này. Bạn theo học trường nghề, các giáo viên sẽ hướng dẫn bạn cách khắc phục sự cố hỏng hóc máy móc từ đơn giản đến phức tạp, học cách xử lý tình huống thực tế trong điều kiện hạn chế thời gian, thiếu trang thiết bị hỗ trợ,…

Mỗi vấn đề bạn đối mặt có các thuộc tính khác nhau, quy trình giải quyết cũng không đồng nhất. Do đó, bạn cần kiên trì, nỗ lực học hỏi để vượt qua vấp ngã trong công việc và trong cuộc sống.

5. Lãnh đạo

Lãnh đạo thường là một kỹ năng mà mọi người chưa bao giờ đạt được trước khi làm việc. Vì vậy, đừng nghĩ rằng bạn sẽ biết mọi thứ. Tuy nhiên, một số phẩm chất của một nhà lãnh đạo giỏi là:

-Trung thực, liêm chính
-Truyền cảm hứng
-Sáng tạo, đổi mới
-Giao tiếp tốt
-Cam kết và đam mê

Mục đích chính của việc học nghề là để tiếp thu kiến thức, kinh nghiệm, vì vậy đừng ngại học các kỹ năng mới như lãnh đạo vì đây là một phần của kinh nghiệm học tập và phát triển.

Làm thế nào để tìm một cố vấn nghề nghiệp

Bạn đang có nhu cầu chuyển việc. Bạn cần có người tư vấn cách thức viết cv, trả lời phỏng vấn, tư vấn chuyên môn,…Do đó, bạn nên có một hoặc vài cố vấn nghề nghiệp xuất sắc để hỗ trợ mình trong quá trình tìm kiếm công việc mới. Ngoài ra bài viết này còn chia sẻ phương pháp hiệu quả duy trì mối quan hệ tốt đẹp với người cố vấn cho đến khi bạn nghỉ hưu.

Xác định đúng người cố vấn nghề nghiệp

Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm một người cố vấn nghề nghiệp phù hợp, tốt nhất bạn nên hiểu những hình thức cố vấn khác nhau để chọn một số hình thức sẽ phù hợp hơn với nhu cầu tìm việc làm hoặc nhu cầu công tác hiện tại của bạn.

-Cố vấn ngành: Người cố vấn hoạt động trong ngành của bạn. Đây có thể là một người quản lý cấp cao, người đã có sự thăng tiến vượt bậc qua các giai đoạn khác nhau từ bước chập chững tìm việc làm, các vị trí việc làm thấp đến cao hoặc một người được những người khác trong ngành của bạn biết đến và khâm phục về kiến thức, cũng như kỹ năng làm việc.

-Cố vấn chuyên nghiệp: Thường được gọi là “Huấn luyện viên nghề nghiệp”, đây là những chuyên gia có trình độ, có thể giúp đỡ và hỗ trợ một loạt các lĩnh vực, bao gồm chọn lựa hướng đi nghề nghiệp, đưa ra quyết định quan trọng, hướng dẫn viết CV tìm việc làm, gợi ý kỹ thuật phỏng vấn, khắc phục rào cản xung quanh gây trở ngại việc làm, v.v.

-Cố vấn cá nhân: Cho dù đây là bạn thân hay thành viên trong gia đình hoặc người quen, người cố vấn nghề nghiệp này thường phải là người bạn biết rất rõ và là người bạn có thể tin tưởng khi xin lời khuyên và hỗ trợ về nghề nghiệp. Điều này đặc biệt hữu ích nếu bạn chỉ mới bắt đầu quá trình tìm việc của mình.

Xác định được hình thức cố vấn nghề nghiệp thích hợp với bạn sẽ giúp bạn có được các kế hoạch nghề nghiệp tốt cho tương lai của bạn. Nó cũng có thể giúp tinh chỉnh các tiêu chí của bạn cho các mục tiêu mà bạn đang muốn đạt được.

Nghiên cứu rõ thông tin về cố vấn nghề nghiệp

Rất có thể, bạn đã nghĩ ra được người nào thích hợp để trở thành cố vấn nghề nghiệp cho bạn. Nhưng trước khi bạn chuẩn bị tiếp cận người đó, hãy chắc chắn rằng bạn đã nghiên cứu thật rõ các thông tin về người đó, giống như khi bạn đi phỏng vấn xin việc vậy.

Biết cách tiếp cận

Cách bạn tiếp cận với cố vấn nghề nghiệp tương lai của mình là rất quan trọng để thiết lập mối quan hệ tốt với họ. Hãy tận dụng mọi cơ hội để có thể làm quen với họ, chẳng hạn như qua lời giới thiệu của bạn bè, đồng thời giải thích ước mơ và khát vọng của bạn là gì. Thể hiện sự tôn trọng và ngưỡng mộ họ về thành công của họ để họ có thể nhận lời trở thành ‘kim chỉ nam’ dẫn đường cho bạn hoàn thành mục tiêu.