Bonding là gì? Lợi ích của bonding đối với doanh nghiệp

Bên cạnh việc phát triển hoạt động kinh doanh, các doanh nghiệp còn luôn tìm cách gắn kết nhân viên và cải thiện môi trường làm việc. Từ đó, bonding được nhiều tổ chức, doanh nghiệp chú trọng hơn. Vậy bonding là gì? Vì sao nên có các hoạt động bonding? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.

Bonding là gì?

Bonding là khái niệm đề cập đến việc gắn kết giữa các nhân viên, phát triển mối quan hệ theo hướng tích cực, giúp họ trở thành những người có khả năng hợp tác tốt trong công việc.

Các thành viên trong một tổ chức giống như những mảnh ghép tạo nên doanh nghiệp. Các mảnh ghép phù hợp và gắn kết sẽ tạo nên bức tranh hoàn hảo. Bonding được xem là hoạt động giúp nhân viên trong tổ chức, doanh nghiệp xây dựng lòng tin và cải thiện giao tiếp. Từ đó đội nhóm phát triển mạnh mẽ hơn, đạt hiệu quả công việc tốt hơn.

Lợi ích của bonding đối với tổ chức, doanh nghiệp

Sau đây là một số lợi ích nổi bật mà hoạt động bonding đem lại tổ chức, doanh nghiệp:

1.   Sự tin tưởng và hợp tác

Sự tin tưởng là một trong những yếu tố quan trọng trong việc gắn kết giữa các nhân viên. Trong bất kỳ môi trường làm việc nào, lòng tin là một phần thiết yếu. Khi nhân viên dành cho nhau sự tin tưởng nhất định, việc hợp tác trong công việc sẽ hiệu quả hơn, nó giúp nhân viên chia sẻ những ý tưởng, kiến thức một cách cởi mở và hỗ trợ lẫn nhau để đạt được mục tiêu chung. Lòng tin là chất keo gắn kết các nhóm lại với nhau, cho phép họ hoạt động như một đơn vị gắn kết.

2.   Nâng cao tinh thần làm việc

Một môi trường làm việc lành mạnh, có sự hỗ trợ, tương tác qua lại nhờ vào mối quan hệ gắn kết chặt chẽ giữa đồng nghiệp sẽ tác động một cách tích cực đến tinh thần và sự hài lòng trong công việc của mỗi cá nhân. Điều này giúp giảm căng thẳng, áp lực trong công việc, đồng thời tăng sự hài lòng, nhờ đó hiệu suất công việc cũng được cải thiện.

3.   Tăng thêm sự sáng tạo

Khi nhân viên được làm việc trong môi trường tích cực và ý kiến của họ luôn được tôn trọng, họ sẽ có thêm động lực và mạnh dạn đưa ra những ý tưởng mang tính sáng tạo hơn. Ngược lại, khi nhân viên cảm thấy mình không có tiếng nói hay được trân trọng tại nơi làm việc, họ sẽ trở nên rụt rè hơn và khó có thể mở lòng.

4.   Giải quyết xung đột

Xung đột là một phần tự nhiên ở bất kỳ nơi làm việc nào. Tuy nhiên, chúng có thể mang tính xây dựng hoặc có hại đến môi trường làm việc, tùy thuộc vào cách chúng ta xử lý chúng ra sao. Bonding giúp nhân viên phát triển kỹ năng giải quyết xung đột. Khi các thành viên hiểu hơn về tính cách, phong cách làm việc của nhau, họ có thể thấu hiểu và có những hành vi phù hợp. Từ đó, các thách thức và xung đột được giải quyết theo cách tích cực và phù hợp.

Chìa khoá để giải quyết xung đột là lắng nghe nhu cầu của nhau, tôn trọng các ý kiến có tính khác nhau, biết lắng nghe và giao tiếp cởi mở hơn.

5.   Khuyến khích sự đa dạng và hoà nhập

Ngày nay, các doanh nghiệp luôn khuyến khích sự đổi mới trong công cuộc phát triển. Bonding giúp thúc đẩy một môi trường hòa nhập, nơi các nhân viên đến từ nhiều lĩnh vực, nền tảng khác nhau có thể gắn kết và học hỏi lẫn nhau. Bonding sẽ giúp phá vỡ rào cản và tạo nên văn hoá nơi sự khác biệt được tôn trọng thay vì bị coi là trở ngại.

Một số hoạt động bonding phổ biến

1.   Dùng bữa cùng nhau

Hoạt động bonding đơn giản nhất có thể thực hiện đó là các thành viên ngồi lại cùng nhau dùng bữa, đó có thể là bữa trưa trong giờ nghỉ hay bữa tối sau giờ làm. Không quan trọng là mọi người người cùng nhau nấu nướng hay gọi đồ ăn, đến quán, miễn là mọi người có thể ngồi lại với nhau, thư giãn và trò chuyện, tìm hiểu về tính cách của nhau.

Bạn không cần phải chia sẻ quá nhiều về gia đình hay những điều mang tính cá nhân. Mọi người có thể trao đổi về công việc, sở thích, dự định tương lai hay các mẩu chuyện nhỏ xung quanh cuộc sống cũng đủ để mọi người hiểu nhau hơn.

2.   Chuyến nghỉ dưỡng ngắn

Để tạo sự mới mẻ, đội nhóm có thể tổ chức một chuyến đi ngắn ra khỏi văn phòng làm việc như đi camping, chuyến đi biển hay đến địa điểm nào đó để khám phá một văn hoá mới. Hoạt động bonding này mang mọi người đến một cuộc hành trình mới, là cơ hội để các thành viên thoải mái thể hiện tính cách thường ngày và kinh nghiệm sống.

Được trò chuyện với nhau nhiều hơn, đa dạng chủ đề hơn cũng là cách hiệu quả để gắn kết các thành viên lại với nhau.

3.   Làm từ thiện

Các hoạt động từ thiện không chỉ mang lại lợi ích cho cộng đồng mà cũng giúp các thành viên nâng cao tinh thần đồng đội. Để tổ chức một buổi từ thiện, các thành viên phải cùng nhau lên ý tưởng, chuẩn bị quà, lên kế hoạch di chuyển… Đây đều là những hoạt động đòi hỏi sự hợp tác và thấu hiểu cao.