Danh mục: Tổng Hợp

Bổ túc là gì và ai nên lựa chọn học bổ túc văn hóa?

access_timePosted on by mskiwi78

Nhu cầu hoàn thiện học vấn luôn hiện hữu ở nhiều nhóm người, đặc biệt là những ai từng dang dở con đường học tập hoặc mong muốn nâng cao cơ hội nghề nghiệp. Trong bối cảnh đó, khái niệm Bổ túc là gì thường được nhắc đến như một lựa chọn linh hoạt, phù hợp với những người cần bằng cấp phổ thông nhưng không còn điều kiện theo học hệ chính quy.

Bổ túc là gì?

Bổ túc văn hóa là hình thức giáo dục nằm trong hệ thống giáo dục thường xuyên, được thiết kế dành cho những người chưa hoàn thành chương trình THCS hoặc THPT và có nhu cầu tiếp tục học để lấy bằng tương đương hệ phổ thông chính quy. Đây là mô hình hướng đến việc tạo cơ hội học tập suốt đời, giúp mọi cá nhân, dù vì hoàn cảnh khách quan hay mục tiêu cá nhân mà tạm dừng việc học, đều có thể quay lại hoàn thiện trình độ học vấn.

Khác với giáo dục chính quy vốn được xây dựng cho học sinh theo độ tuổi và lộ trình chuẩn, bổ túc văn hóa tập trung vào tính linh hoạt, phù hợp với người đã trưởng thành hoặc người đi làm. Chương trình không đặt nặng tính kỷ luật như trường phổ thông mà hướng đến việc cung cấp kiến thức thiết yếu, đủ chuẩn theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, để người học có thể tiếp tục học lên cao hoặc tham gia thị trường lao động.

Giá trị lớn nhất của bổ túc văn hóa là tạo điều kiện học tập bình đẳng cho mọi đối tượng. Dù độ tuổi, nghề nghiệp hay xuất phát điểm khác nhau, mỗi người đều có cơ hội sở hữu bằng tốt nghiệp THCS hoặc THPT hợp pháp. Tấm bằng này có giá trị sử dụng trong các thủ tục hành chính, hồ sơ xin việc, xét tuyển học nghề, cao đẳng hoặc đại học như bằng của hệ chính quy.

Nhờ vai trò đó, bổ túc văn hóa ngày càng trở thành một lựa chọn quan trọng đối với những người mong muốn nâng cao năng lực và hoàn thiện học vấn để phục vụ mục tiêu dài hạn trong cuộc sống.

Đối tượng phù hợp với bổ túc văn hóa

Bổ túc văn hóa hướng đến nhiều nhóm người khác nhau, tùy theo hoàn cảnh và nhu cầu học tập. Một trong những đối tượng phổ biến là những người chưa thể hoàn thành chương trình THCS hoặc THPT vì lý do kinh tế, gia đình hoặc điều kiện cá nhân. Nhiều người phải nghỉ học sớm để phụ giúp gia đình, đi làm kiếm sống, hoặc gặp trở ngại về sức khỏe khiến việc theo học hệ chính quy bị gián đoạn. Khi có điều kiện, họ có thể quay lại học thông qua chương trình bổ túc văn hóa.

Đối tượng thứ hai là người đi làm. Nhiều ngành nghề yêu cầu người lao động phải có bằng cấp phổ thông tối thiểu để đáp ứng tiêu chí tuyển dụng hoặc để được bổ nhiệm vào vị trí cao hơn. Vì vậy, bổ túc văn hóa là giải pháp dành cho những người đang làm việc nhưng muốn hoàn thiện bằng cấp mà không thể nghỉ làm để học toàn thời gian.

Ngoài ra, bổ túc văn hóa cũng phù hợp với những học sinh cần lịch học linh hoạt để theo đuổi các mục tiêu khác như học nghề, làm thêm hoặc huấn luyện thể thao. Những bạn trẻ định hướng vào môi trường thực hành sớm có thể chọn bổ túc để vừa đảm bảo kiến thức văn hóa, vừa có thời gian trau dồi kỹ năng chuyên môn.

Đặc điểm chung của các nhóm đối tượng này là đều cần một mô hình học không quá cứng nhắc, vừa đảm bảo chuẩn kiến thức, vừa phù hợp điều kiện cá nhân. Vì thế, bổ túc văn hóa trở thành con đường học tập phù hợp cho nhiều hoàn cảnh đa dạng trong xã hội.

Tham khảo thêm bài viết: Top 5 website tuyển dụng việc làm

Lợi ích khi học bổ túc văn hóa

Lợi ích đầu tiên và quan trọng nhất mà bổ túc văn hóa mang lại là cơ hội sở hữu bằng tốt nghiệp THCS hoặc THPT có giá trị tương đương với hệ chính quy. Tấm bằng này là điều kiện cần trong rất nhiều thủ tục: xin việc, học nghề, xét tuyển cao đẳng – đại học, hoặc thi vào các khối ngành đặc thù yêu cầu trình độ học vấn cụ thể.

Bên cạnh giá trị pháp lý, bổ túc văn hóa giúp người học mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Nhiều người dù có kinh nghiệm tốt nhưng bị hạn chế trong quá trình thăng tiến chỉ vì thiếu bằng cấp. Khi hoàn thiện học vấn, họ có thể ứng tuyển vào vị trí cao hơn hoặc vào các ngành nghề mới, tạo điều kiện phát triển lâu dài.

Về mặt học tập, bổ túc văn hóa tạo nền tảng cho người học tiếp tục con đường đào tạo chuyên môn. Có bằng THPT, người học đủ điều kiện theo đuổi các chương trình nghề, trung cấp, cao đẳng hoặc đại học để mở rộng năng lực chuyên môn. Trong bối cảnh thị trường lao động đòi hỏi trình độ ngày càng cao, đây là yếu tố quan trọng giúp người học tự tin hơn.

Ngoài ra, quá trình học bổ túc còn mang lại lợi ích về tâm lý và phát triển cá nhân. Việc quay lại học, dù ở độ tuổi nào, là minh chứng cho sự nỗ lực và quyết tâm vượt qua hạn chế của bản thân. Nhiều học viên chia sẻ rằng họ cảm thấy tự tin hơn trong giao tiếp, làm việc và ra quyết định. Vì thế, bổ túc văn hóa không chỉ giúp xây dựng kiến thức mà còn góp phần hoàn thiện nhân cách và tư duy của người học.

Chương trình học và hình thức đào tạo trong bổ túc văn hóa

Chương trình bổ túc văn hóa tuân theo khung kiến thức của Bộ Giáo dục và Đào tạo, bao gồm các môn học cốt lõi như Toán, Ngữ văn, Tiếng Anh, Vật lý, Hóa học, Sinh học, Lịch sử, Địa lý… Các môn học được tinh gọn phù hợp với người trưởng thành, tập trung vào phần kiến thức quan trọng và mang tính ứng dụng cao. Điều này giúp người học không cảm thấy quá tải đồng thời vẫn đảm bảo đầu ra đạt chuẩn.

Hình thức đào tạo trong bổ túc văn hóa được thiết kế linh hoạt để phù hợp nhịp sống của nhiều đối tượng khác nhau. Phần lớn trung tâm tổ chức lớp vào buổi tối hoặc cuối tuần, tạo điều kiện để người đi làm có thể theo học mà không ảnh hưởng đến công việc. Một số nơi có lớp học theo ca hoặc lớp tăng cường để hỗ trợ người học muốn rút ngắn thời gian hoàn thành chương trình.

Phương pháp giảng dạy trong bổ túc văn hóa cũng được điều chỉnh để phù hợp với đặc điểm của người học trưởng thành. Giáo viên thường tập trung vào kiến thức trọng tâm, hỗ trợ kỹ năng tự học và hướng dẫn cách xử lý bài tập hiệu quả. Môi trường học không đặt nặng kỷ luật như trường phổ thông, giúp người học cảm thấy thoải mái và chủ động hơn trong quá trình học tập.

Nhờ những đặc điểm này, chương trình bổ túc văn hóa trở thành một lựa chọn học tập phù hợp với nhiều hoàn cảnh mà vẫn đảm bảo tính nghiêm túc và hiệu quả đào tạo.

Quy trình đăng ký và theo học bổ túc văn hóa

Quy trình đăng ký học bổ túc văn hóa khá đơn giản. Người học chuẩn bị hồ sơ gồm giấy khai sinh hoặc căn cước công dân, giấy chứng nhận đã hoàn thành lớp học trước đó (nếu có) và đơn đăng ký học theo mẫu của trung tâm. Hồ sơ được nộp trực tiếp tại trung tâm giáo dục thường xuyên hoặc cơ sở được cấp phép đào tạo bổ túc.

Sau khi tiếp nhận hồ sơ, trung tâm sẽ sắp xếp lớp học phù hợp dựa trên trình độ và thời gian học mà người học có thể tham gia. Thời gian học tùy thuộc từng cấp: bổ túc THCS thường kéo dài từ một đến hai năm, còn bổ túc THPT có thể kéo dài hai đến ba năm tùy khả năng tiếp thu và lịch học của người học.

Trong quá trình học, người học phải tham gia kiểm tra định kỳ để đánh giá mức độ tiếp thu. Khi hoàn thành chương trình, họ sẽ dự thi tốt nghiệp hoặc xét tốt nghiệp theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Chứng chỉ hoặc bằng tốt nghiệp được cấp sau khi hoàn thành yêu cầu đầu ra.

Toàn bộ quy trình được xây dựng đơn giản, rõ ràng và phù hợp với người không có nhiều thời gian, tạo điều kiện để người học dễ dàng bắt đầu và duy trì việc học đến khi hoàn tất chương trình.

Ai nên cân nhắc học bổ túc văn hóa?

Bổ túc văn hóa phù hợp cho những ai đang cân nhắc con đường dài hạn về học vấn và nghề nghiệp. Người muốn chuyển nghề hoặc hướng đến lĩnh vực yêu cầu bằng THPT là nhóm nên xem xét việc học bổ túc. Với họ, tấm bằng này không chỉ là điều kiện cần mà còn giúp mở ra nhiều lựa chọn trong quá trình ứng tuyển.

Những người cần bằng cấp để thi tuyển vào các ngành nghề đặc thù như công an, quân đội, giao thông hoặc dịch vụ cũng nên cân nhắc học bổ túc văn hóa. Đây là cách giúp họ đáp ứng điều kiện đầu vào mà không cần quay lại trường phổ thông chính quy.

Ngoài ra, người trẻ muốn kết hợp vừa học vừa làm hoặc vừa học vừa học nghề cũng là nhóm thích hợp. Bổ túc văn hóa cho phép họ duy trì các hoạt động khác trong khi vẫn đảm bảo hoàn thành chương trình học văn hóa.

Nhìn chung, những ai đang tìm cách cải thiện trình độ học vấn để phục vụ mục tiêu tương lai đều có thể cân nhắc lựa chọn học bổ túc văn hóa. Đây là giải pháp giúp họ xây dựng nền tảng vững chắc mà không bị giới hạn bởi độ tuổi hay thời gian.

Tiêu chí lựa chọn trung tâm bổ túc văn hóa uy tín

Khi quyết định học bổ túc văn hóa, việc chọn một trung tâm uy tín đóng vai trò quan trọng. Trước hết, người học cần ưu tiên các đơn vị được cấp phép hoạt động rõ ràng, có thông tin chính thống và minh bạch. Điều này đảm bảo bằng cấp được công nhận và chương trình đào tạo tuân thủ quy định.

Đội ngũ giáo viên là yếu tố then chốt ảnh hưởng đến chất lượng học tập. Trung tâm uy tín thường có giáo viên đạt chuẩn chuyên môn, am hiểu phương pháp giảng dạy dành cho người trưởng thành và có kinh nghiệm hỗ trợ học viên ở nhiều trình độ khác nhau.

Thời khóa biểu rõ ràng, linh hoạt và phù hợp với người đi làm cũng là tiêu chí cần xem xét. Người học nên lựa chọn những trung tâm có nhiều lựa chọn ca học để đảm bảo việc học không ảnh hưởng đến công việc cá nhân.

Ngoài ra, tỷ lệ học viên tốt nghiệp qua các năm và phản hồi từ người từng học tại trung tâm là chỉ dấu quan trọng về chất lượng đào tạo. Cơ sở vật chất đảm bảo, môi trường học tập thân thiện và đội ngũ hỗ trợ nhiệt tình cũng góp phần tạo điều kiện để người học đạt kết quả tốt.

Việc lựa chọn đúng trung tâm không chỉ giúp người học tiết kiệm thời gian mà còn tăng hiệu quả học tập và cơ hội hoàn thành chương trình đúng kế hoạch.

Học bổ túc văn hóa là lựa chọn phù hợp cho những ai muốn mở rộng cơ hội phát triển nhưng chưa có điều kiện học theo hệ phổ thông truyền thống. Hiểu rõ giá trị và quy trình của chương trình giúp người học tự tin hơn trong quyết định của mình. Tìm hiểu đầy đủ về Bổ túc là gì cũng giúp mỗi người nhìn thấy con đường học vấn rộng mở hơn và xây dựng nền tảng vững chắc cho tương lai.

Nhân Trí

Niềm tin là gì? Cách hình thành và tác động lên hành vi con người

access_timePosted on by mskiwi78

Niềm tin là một trong những yếu tố cốt lõi định hình cách con người suy nghĩ, cảm nhận và hành động mỗi ngày. Khi tìm hiểu sâu về niềm tin là gì, chúng ta không chỉ bước vào thế giới của cảm xúc và tư duy mà còn khám phá cơ chế chi phối hành vi, động lực và sự phát triển của mỗi cá nhân. Bài viết này mang đến góc nhìn toàn diện, dễ hiểu và có tính ứng dụng cao, phù hợp cho người đọc phổ thông hoặc sinh viên đang tìm kiếm lời giải thích rõ ràng về bản chất, vai trò và sức ảnh hưởng của niềm tin trong cuộc sống.

Niềm tin là gì?

Niềm tin là trạng thái kết hợp giữa nhận thức và cảm xúc giúp con người đánh giá sự việc, dự đoán kết quả và định hướng hành vi. Đó là những điều chúng ta tin là đúng, là khả thi hoặc là có ý nghĩa, dù chưa chắc đã được kiểm chứng hoàn toàn. Niềm tin có thể xuất phát từ kinh nghiệm thực tế, từ lời dạy của người khác, từ văn hóa xã hội hoặc từ những điều ta tự suy diễn.

Ở góc độ tâm lý học, niềm tin đóng vai trò như hệ khung tham chiếu nội tại, định hình cách mỗi người nhìn nhận thế giới. Cùng một sự việc nhưng hai người có thể phản ứng khác nhau vì họ mang những hệ niềm tin khác nhau. Người có niềm tin tích cực thường chủ động, dám thử thách và nhìn thấy cơ hội. Ngược lại, người mang niềm tin tiêu cực dễ bi quan, hoài nghi và bị hạn chế trong lựa chọn. Chính vì thế, hiểu niềm tin là gì cũng chính là hiểu chính mình.

Niềm tin được hình thành như thế nào

Niềm tin không xuất hiện ngẫu nhiên. Nó được xây dựng từng chút một qua nhiều tác động từ môi trường sống và trải nghiệm cá nhân. Điều này giải thích vì sao mỗi người, dù sống trong cùng một xã hội, vẫn sở hữu những niềm tin rất khác biệt.

Gia đình và giáo dục

Những giá trị đầu tiên mà trẻ tiếp xúc đến thường đến từ cha mẹ và người thân. Cách người lớn phản ứng với sự việc, cách họ nói về cuộc sống, cách họ nhìn nhận người khác đều ảnh hưởng sâu sắc đến hệ niềm tin của trẻ. Một đứa trẻ lớn lên trong môi trường khuyến khích, yêu thương sẽ dễ hình thành niềm tin tích cực về bản thân và thế giới. Ngược lại, môi trường đầy phán xét, áp lực hoặc thiếu an toàn có thể tạo ra những niềm tin sai lệch, khiến trẻ trưởng thành với nhiều rào cản tâm lý.

Trải nghiệm cá nhân

Trải nghiệm là yếu tố có sức ảnh hưởng mạnh nhất đến việc điều chỉnh niềm tin. Khi ta thành công, ta có xu hướng tin vào khả năng của bản thân. Khi thất bại, nếu không phân tích đúng nguyên nhân, ta dễ hình thành niềm tin tiêu cực như “Tôi không giỏi”, “Tôi không làm được”. Những biến cố lớn trong cuộc đời, như mất mát, thay đổi môi trường, gặp người truyền cảm hứng, cũng có thể làm niềm tin chuyển hướng đáng kể.

Ảnh hưởng xã hội – văn hóa

Bạn bè, đồng nghiệp, cộng đồng, phương tiện truyền thông và chuẩn mực xã hội đều tác động lên hệ niềm tin theo những mức độ khác nhau. Văn hóa đề cao tính kỷ luật và nỗ lực sẽ tạo nên những niềm tin liên quan đến sự chăm chỉ và trách nhiệm. Ngược lại, môi trường dễ bị ảnh hưởng bởi tin giả, tiêu cực hoặc bạo lực tinh thần có thể khiến nhiều người hình thành niềm tin sai lệch về giá trị bản thân hay khả năng của người khác.

Như vậy, niềm tin là sản phẩm của nhiều yếu tố kết hợp, và điều quan trọng là con người luôn có khả năng điều chỉnh niềm tin nếu nhận ra chúng không còn phù hợp.

Tham khảo bài viết: Top 5 website tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam

Vai trò của niềm tin trong cuộc sống

Niềm tin không chỉ là suy nghĩ nằm trong tâm trí; nó ảnh hưởng trực tiếp đến hành vi và cảm xúc của con người theo những cách mạnh mẽ mà ta đôi khi không nhận ra.

Định hướng suy nghĩ và hành động

Mỗi quyết định, dù nhỏ hay lớn, đều chịu tác động từ niềm tin. Nếu bạn tin rằng mình có thể cải thiện kỹ năng, bạn sẽ học hỏi và luyện tập. Nếu bạn tin rằng mình “vô dụng”, bạn sẽ không dám thử bất kỳ điều gì. Niềm tin giống như chiếc la bàn của cuộc sống—đúng hướng thì đưa ta đến sự tiến bộ, sai hướng thì khiến ta đi lầm đường.

Tạo động lực tinh thần

Khi tin vào mục tiêu hoặc giá trị nào đó, con người dễ kiên trì hơn trước khó khăn. Điều này lý giải vì sao nhiều người vượt qua được nghịch cảnh nhờ niềm tin mạnh mẽ vào bản thân, gia đình hoặc lý tưởng sống. Niềm tin tích cực không loại bỏ khó khăn, nhưng giúp ta đối diện với khó khăn bằng tâm thế chủ động hơn.

Xây dựng mối quan hệ xã hội

Sự tin cậy là nền tảng của mọi mối quan hệ bền vững. Niềm tin giúp con người hợp tác, chia sẻ và giao tiếp hiệu quả. Ngược lại, thiếu niềm tin dẫn đến nghi ngờ, mâu thuẫn và khoảng cách. Trong môi trường làm việc, niềm tin còn là yếu tố tăng hiệu suất, bởi khi nhân viên tin vào nhau và tin vào tổ chức, họ sẽ phối hợp tốt hơn.

Khi nào niềm tin trở thành rào cản?

Niềm tin có thể nâng đỡ ta, nhưng cũng có thể kìm hãm ta nếu nó sai lệch hoặc cứng nhắc. Nhận diện được điều này là bước quan trọng để mỗi người điều chỉnh và phát triển.

Niềm tin sai lệch

Đây là những niềm tin dựa trên thông tin thiếu kiểm chứng hoặc định kiến cá nhân. Ví dụ: “Người khác luôn muốn hại mình”, “Thử thách là nguy hiểm”, “Thành công chỉ đến với người may mắn”. Những niềm tin này khiến ta đánh giá vấn đề một cách méo mó, dẫn đến hành vi thiếu hợp lý và cảm xúc tiêu cực.

Niềm tin giới hạn

Đây là dạng niềm tin phổ biến nhất và âm thầm nhất. Nó khiến ta tự thu hẹp lựa chọn, không dám thay đổi hoặc thử những điều mới. Một người luôn nghĩ “Tôi không đủ giỏi để làm điều này” sẽ bỏ qua cơ hội phát triển, dù thực tế họ có khả năng thành công.

Niềm tin mù quáng

Tin tưởng tuyệt đối mà không kiểm chứng có thể dẫn đến những lựa chọn rủi ro. Điều này xuất hiện trong các mối quan hệ độc hại, trong việc đầu tư thiếu thông tin hoặc trong việc nghe theo lời khuyên không phù hợp. Niềm tin cần đi cùng sự tỉnh táo, nếu không sẽ dẫn ta đến thất vọng hoặc tổn thương.

Cách xây dựng và củng cố niềm tin lành mạnh

Niềm tin là yếu tố có thể thay đổi và cải thiện. Bằng cách xây dựng niềm tin lành mạnh, ta không chỉ nâng cao chất lượng cuộc sống mà còn mở ra nhiều cơ hội mới.

Xác định giá trị và mục tiêu cá nhân

Khi biết mình coi trọng điều gì, ta dễ hình thành những niềm tin phù hợp và bền vững hơn. Việc xác định rõ mục tiêu cũng giúp ta chọn lọc niềm tin nào nên giữ và niềm tin nào nên loại bỏ.

Rèn luyện tư duy phản biện

Tư duy phản biện giúp chúng ta đánh giá thông tin một cách khách quan, tránh bị dẫn dắt bởi cảm xúc hoặc tin giả. Đây là kỹ năng quan trọng trong thời đại bùng nổ thông tin, nơi mỗi người cần tự bảo vệ mình khỏi những niềm tin sai lệch.

Mở rộng trải nghiệm thực tế

Càng trải nghiệm nhiều, con người càng có cơ sở để đánh giá đúng đắn hơn. Những trải nghiệm mới giúp ta nhìn thế giới toàn diện hơn, cải thiện niềm tin theo hướng tích cực và thực tế.

Xây dựng môi trường tích cực

Con người chịu ảnh hưởng rất lớn từ những người xung quanh. Một môi trường hỗ trợ, giàu động lực và lành mạnh sẽ giúp ta nuôi dưỡng niềm tin tốt đẹp hơn về bản thân và cuộc sống.

Niềm tin và sự phát triển bản thân

Niềm tin là nền tảng của mọi sự thay đổi. Khi sở hữu niềm tin tích cực, con người dễ dàng bước ra khỏi vùng an toàn, học kỹ năng mới, thay đổi thói quen và cải thiện năng lực. Niềm tin tích cực còn thúc đẩy tư duy phát triển, giúp ta nhìn thấy tiềm năng thay vì hạn chế.

Niềm tin cũng ảnh hưởng mạnh đến sự nghiệp. Người tin vào giá trị và khả năng của mình thường chủ động tìm kiếm cơ hội, dám đặt mục tiêu cao và kiên trì với con đường đã chọn. Ngược lại, người mang nhiều niềm tin giới hạn thường bị kẹt trong sự nghi ngờ và không thể bứt phá.

Trong cuộc sống dài hạn, niềm tin chính là yếu tố quyết định hướng đi, sự tự tin và khả năng thích ứng trước sự thay đổi của xã hội. Một hệ niềm tin lành mạnh chính là nền móng của sự trưởng thành bền vững.

Niềm tin giữ vai trò quan trọng trong cách mỗi người suy nghĩ, hành động và phát triển. Hiểu rõ niềm tin là gì giúp chúng ta nhận diện những giới hạn vô hình, điều chỉnh suy nghĩ chưa phù hợp và xây dựng hệ niềm tin tích cực để hướng đến cuộc sống tốt đẹp hơn. Khi biết cách nuôi dưỡng niềm tin lành mạnh, mỗi người đều có thể mở rộng khả năng, phát triển bản thân và tạo dựng tương lai theo cách mình mong muốn.

Nhân Trí

Top 5 website việc làm hỗ trợ ứng viên ở mọi ngành nghề

access_timePosted on by mskiwi78

Việc lựa chọn nền tảng tuyển dụng đáng tin cậy đóng vai trò quan trọng trong hành trình tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp phù hợp. Mỗi website sẽ có đặc trưng, thế mạnh và nhóm đối tượng riêng, vì vậy hiểu rõ cách đánh giá sẽ giúp bạn đưa ra lựa chọn sáng suốt hơn. Bài viết này tổng hợp các tiêu chí quan trọng và giới thiệu danh sách Top 5 website việc làm đang được đông đảo ứng viên tin tưởng, mang đến góc nhìn gợi mở để bạn định hướng con đường phát triển sự nghiệp hiệu quả hơn.

1. CareerLink.vn – Website việc làm hàng đầu tại Việt Nam

CareerLink.vn là một trong những nền tảng tuyển dụng uy tín và có độ phủ rộng nhất tại Việt Nam. Được nhiều doanh nghiệp tin tưởng, CareerLink mang đến số lượng lớn tin tuyển dụng chất lượng cao ở nhiều ngành nghề khác nhau, từ lao động phổ thông, nhân viên văn phòng đến chuyên viên giàu kinh nghiệm. Uy tín của CareerLink được xây dựng dựa trên quy trình kiểm duyệt tin cẩn thận, đảm bảo rằng ứng viên tiếp cận thông tin minh bạch và chính xác.

Một trong những thế mạnh nổi bật của CareerLink là hệ thống bộ lọc tìm kiếm thông minh, giúp ứng viên dễ dàng lựa chọn vị trí phù hợp dựa trên mức lương, địa điểm, lĩnh vực, kinh nghiệm hoặc hình thức làm việc. Nền tảng còn tích hợp thông tin mô tả công việc rõ ràng, kèm theo yêu cầu về kỹ năng và phúc lợi, từ đó giúp người dùng nhanh chóng nắm bắt điều kiện làm việc trước khi ứng tuyển.

Ngoài việc cung cấp nguồn tin tuyển dụng phong phú, CareerLink còn hỗ trợ ứng viên xây dựng hồ sơ chuyên nghiệp thông qua các tính năng gợi ý hoàn thiện CV, đăng tải hồ sơ trực tuyến và cập nhật trạng thái ứng tuyển. Bên cạnh đó, CareerLink thường xuyên đăng tải những bài viết hướng nghiệp chất lượng, giúp ứng viên hiểu hơn về xu hướng nghề nghiệp, kỹ năng cần bổ sung và cách nâng cao lợi thế cạnh tranh.

CareerLink luôn được đánh giá cao vì khả năng kết nối ứng viên với doanh nghiệp phù hợp, mức độ xác thực của tin tuyển dụng cũng như tính minh bạch thông tin. Đây là những lý do nền tảng này xứng đáng đứng đầu danh sách các website tìm việc uy tín tại Việt Nam.

2. VietnamWorks – Nền tảng tuyển dụng lâu năm

VietnamWorks là một trong những website tuyển dụng có lịch sử lâu đời nhất tại Việt Nam, được biết đến rộng rãi trong cộng đồng ứng viên và doanh nghiệp. Nhờ hoạt động lâu năm, VietnamWorks sở hữu lượng lớn doanh nghiệp đối tác, đặc biệt là các công ty có nhu cầu tuyển nhân sự cấp trung và cấp cao. Đây là nơi phù hợp với những ứng viên đã có kinh nghiệm nghề nghiệp và mong muốn tìm kiếm cơ hội thăng tiến.

Thế mạnh của VietnamWorks nằm ở sự đa dạng của các vị trí cao cấp cùng hệ thống phân loại ngành nghề rõ ràng. Những tin tuyển dụng trên nền tảng thường có mức lương cạnh tranh, mô tả công việc chi tiết và yêu cầu năng lực rõ ràng. Chính điều này giúp ứng viên dễ dàng đối chiếu với năng lực bản thân trước khi ứng tuyển.

Tuy nhiên, vì tập trung nhiều vào khối nhân sự có kinh nghiệm, mức độ cạnh tranh trên VietnamWorks khá cao. Ứng viên cần chuẩn bị hồ sơ nổi bật và kỹ năng chuyên môn vững để đáp ứng yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng. Dù vậy, VietnamWorks vẫn là một lựa chọn đáng tin cậy cho những ai muốn phát triển sự nghiệp ở tầm cao hơn.

3. TopCV – Nền tảng mạnh về CV trực tuyến

TopCV nổi bật nhờ khả năng hỗ trợ ứng viên tạo CV chuyên nghiệp thông qua hệ thống CV Builder dễ sử dụng. Với kho mẫu CV phong phú và thiết kế hiện đại, TopCV giúp người dùng nhanh chóng tạo ra một bản CV ấn tượng mà không cần kỹ năng thiết kế. Đây là điểm mạnh khiến TopCV trở thành lựa chọn yêu thích của sinh viên, người mới tốt nghiệp và những người trẻ đang tìm kiếm cơ hội việc làm đầu tiên.

Ngoài tính năng tạo CV, TopCV còn cung cấp công nghệ đánh giá mức độ phù hợp giữa hồ sơ ứng viên và vị trí tuyển dụng. Nhờ đó, người dùng có thể biết được khả năng phù hợp với doanh nghiệp, giúp tiết kiệm thời gian và tăng hiệu quả ứng tuyển. Bên cạnh đó, TopCV cung cấp thông tin thị trường thông qua các báo cáo nhân sự và bộ lọc tìm kiếm chi tiết.

Tuy nhiên, ứng viên cần lưu ý kiểm chứng độ xác thực của một số tin tuyển dụng, bởi nền tảng có số lượng tin lớn và mức độ kiểm duyệt không đồng nhất. Dù vậy, sự tiện lợi trong việc xây dựng CV và định hướng nghề nghiệp khiến TopCV vẫn là nền tảng quen thuộc với nhiều người trẻ.

4. JobStreet – Nền tảng quốc tế khu vực châu Á

JobStreet là nền tảng tuyển dụng lâu năm tại nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam. Điểm đặc biệt của JobStreet nằm ở khả năng kết nối dữ liệu tuyển dụng trên phạm vi rộng, giúp ứng viên có cái nhìn tổng quan về thị trường lao động trong nước và khu vực. Nhờ đó, người dùng có thể tham khảo mức lương, yêu cầu kỹ năng và xu hướng nghề nghiệp ở các quốc gia khác để điều chỉnh mục tiêu phát triển của mình.

Thế mạnh của JobStreet còn nằm ở công nghệ phân tích dữ liệu và đề xuất công việc phù hợp dựa trên hồ sơ cá nhân. Nền tảng cũng cung cấp nhiều bài viết hướng nghiệp và thông tin hữu ích về doanh nghiệp. Tuy nhiên, giao diện của JobStreet đôi khi gây khó khăn cho người mới, đặc biệt là khi sử dụng các tính năng nâng cao.

Dù vậy, JobStreet vẫn là một kênh tìm việc giá trị với những ai muốn mở rộng cơ hội, đặc biệt là trong môi trường quốc tế hoặc trong các ngành nghề có sự dịch chuyển lao động giữa các quốc gia trong khu vực.

5. Vieclam24h – Website tuyển dụng phổ thông

Vieclam24h được biết đến rộng rãi và phù hợp với nhóm lao động phổ thông, nhân viên văn phòng cơ bản hoặc những người cần tìm việc nhanh. Với lượng tin tuyển dụng lớn và được cập nhật liên tục trong ngày, Vieclam24h giúp ứng viên dễ dàng tiếp cận nhiều cơ hội ở các ngành nghề như bán hàng, hành chính, dịch vụ, vận hành và sản xuất.

Ưu điểm của Vieclam24h nằm ở giao diện đơn giản, dễ hiểu, phù hợp với nhiều đối tượng người dùng. Chỉ cần vài thao tác, ứng viên có thể tìm được danh sách việc làm phù hợp với khu vực sinh sống hoặc khả năng chuyên môn. Tuy nhiên, vì số lượng tin lớn và đa dạng, ứng viên cần kiểm tra kỹ thông tin và mô tả công việc để đảm bảo tính chính xác trước khi ứng tuyển.

Mặc dù không mạnh về các vị trí chuyên môn cao, Vieclam24h vẫn là nền tảng quan trọng đối với thị trường lao động phổ thông và là cầu nối hiệu quả giữa doanh nghiệp và ứng viên có nhu cầu tìm việc nhanh chóng.

6. Tiêu chí đánh giá website việc làm uy tín

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng sôi động và đa dạng, việc nhận diện một website việc làm uy tín giúp ứng viên tiết kiệm thời gian, tránh rơi vào những tin tuyển dụng không đúng sự thật và tăng khả năng tìm được công việc phù hợp với năng lực. Một trong những tiêu chí quan trọng nhất là mức độ xác thực của tin tuyển dụng. Những website uy tín luôn có quy trình kiểm duyệt chặt chẽ, đảm bảo rằng doanh nghiệp đăng tin minh bạch về vị trí, mức lương, yêu cầu và môi trường làm việc. Điều này giúp ứng viên an tâm hơn khi gửi hồ sơ.

Hiệu quả của bộ lọc tìm kiếm và giao diện thân thiện cũng là những yếu tố quyết định trải nghiệm người dùng. Một nền tảng tốt cần có khả năng lọc theo ngành nghề, địa điểm, mức lương, hình thức làm việc và nhiều tiêu chí khác, giúp ứng viên nhanh chóng tiếp cận những cơ hội phù hợp. Bên cạnh đó, mức độ bảo mật thông tin cá nhân, đặc biệt là CV và dữ liệu liên quan đến hồ sơ xin việc, là yếu tố không thể bỏ qua. Một website uy tín phải có chính sách bảo vệ dữ liệu rõ ràng, bảo đảm thông tin ứng viên không bị sử dụng sai mục đích.

Ngoài ra, công cụ hỗ trợ nghề nghiệp như đánh giá doanh nghiệp, mẫu CV tham khảo, phân tích mức lương hay blog hướng nghiệp cũng góp phần nâng cao giá trị của nền tảng. Những công cụ này không chỉ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về thị trường lao động mà còn giúp họ nâng cao kỹ năng và chuẩn bị tốt hơn cho quá trình ứng tuyển.

7. Kỹ năng quan trọng giúp ứng viên tìm việc hiệu quả hơn

Trong quá trình tìm việc, kỹ năng viết CV đóng vai trò then chốt. Một bản CV rõ ràng, nêu bật kết quả và giá trị đóng góp sẽ giúp ứng viên nổi bật giữa hàng trăm hồ sơ khác. Việc trình bày ngắn gọn, có cấu trúc và nhấn mạnh các thành tựu cụ thể sẽ tạo thiện cảm tốt với nhà tuyển dụng.

Kỹ năng tìm kiếm và lựa chọn thông tin cũng rất quan trọng. Ứng viên cần biết sử dụng từ khóa phù hợp, lựa chọn ngành nghề đúng với mục tiêu và phân tích mô tả công việc một cách cẩn thận để tránh lãng phí thời gian. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp và khả năng phỏng vấn cũng góp phần quyết định sự thành công. Việc chuẩn bị kỹ câu trả lời, tìm hiểu thông tin công ty và thể hiện tự tin trong buổi phỏng vấn giúp tăng tỷ lệ trúng tuyển.

Bên cạnh đó, kỹ năng xác minh thông tin doanh nghiệp và tin tuyển dụng là cực kỳ quan trọng trong bối cảnh xuất hiện nhiều tin lừa đảo. Ứng viên cần kiểm tra trang web của công ty, tra cứu thông tin pháp lý hoặc tham khảo đánh giá từ người lao động để đưa ra quyết định an toàn. Khi kết hợp tốt các kỹ năng này, hành trình tìm kiếm việc làm sẽ trở nên hiệu quả và chủ động hơn.

Việc lựa chọn nền tảng tìm việc chất lượng sẽ mang lại cho ứng viên cơ hội tiếp cận đúng công việc phù hợp với năng lực và mục tiêu nghề nghiệp. Danh sách Top 5 website việc làm trong bài viết chính là những lựa chọn uy tín mà bạn có thể tin tưởng để bắt đầu hành trình nghề nghiệp của mình. Khi kết hợp thông tin từ các website này cùng kỹ năng cá nhân vững vàng, ứng viên sẽ có thêm lợi thế cạnh tranh và tự tin hơn trên con đường phát triển sự nghiệp trong tương lai.

Nhân Trí

Descriptive Statistics là gì? Khái niệm, vai trò và ứng dụng

access_timePosted on by mskiwi78

Trong thời đại dữ liệu bùng nổ, việc hiểu và khai thác dữ liệu một cách hiệu quả trở thành kỹ năng không thể thiếu. Dù bạn là nhà phân tích dữ liệu, marketer, chuyên gia tài chính hay chỉ đơn giản là người muốn hiểu rõ hơn về những con số xung quanh mình, thì descriptive statistics là gì là câu hỏi cần có lời giải. Đây là công cụ thống kê nền tảng, giúp chúng ta tóm tắt, mô tả và hiểu được bức tranh tổng quát của dữ liệu – trước khi đưa ra bất kỳ phán đoán hay dự đoán nào.

descriptive statistics là gì

Descriptive statistics là gì?

Descriptive statistics (thống kê mô tả) là tập hợp các công cụ và phương pháp dùng để mô tả, tóm tắt và trình bày đặc điểm cơ bản của một tập hợp dữ liệu. Thay vì đi sâu vào phân tích mối quan hệ nhân quả hay dự đoán xu hướng tương lai, descriptive statistics tập trung vào việc “vẽ lại” bức tranh hiện tại của dữ liệu thông qua các chỉ số đại diện.

Khác với inferential statistics (thống kê suy luận) – nơi ta lấy mẫu để ước lượng hoặc kiểm định giả thuyết cho toàn bộ quần thể – thống kê mô tả chỉ phân tích trực tiếp trên dữ liệu hiện có. Mục tiêu chính là đơn giản hóa dữ liệu và cung cấp cái nhìn khái quát, dễ hiểu.

Vai trò của descriptive statistics trong phân tích dữ liệu

Trong bất kỳ quy trình xử lý dữ liệu nào, descriptive statistics luôn là bước đầu tiên không thể bỏ qua. Vai trò chính của nó bao gồm:

  • Khám phá dữ liệu: Giúp người dùng hiểu được các đặc điểm nổi bật như giá trị trung bình, phạm vi biến động, mức độ phân tán,…
  • Tìm xu hướng ban đầu: Phát hiện sớm các xu hướng, điểm bất thường (outliers), hoặc mô hình có thể xảy ra trong tập dữ liệu.
  • Tóm tắt dễ hiểu: Chuyển đổi dữ liệu phức tạp thành các bảng, biểu đồ hoặc chỉ số đơn giản, giúp việc ra quyết định trở nên dễ dàng hơn.
  • Hỗ trợ báo cáo: Là công cụ cơ bản cho các bảng dashboard, báo cáo định kỳ, trình bày dữ liệu cho lãnh đạo hoặc khách hàng.

Các thành phần chính của descriptive statistics

Descriptive statistics gồm ba nhóm chỉ số chính: trung tâm, phân tán và hình dạng phân phối. Chúng giúp mô tả xu hướng, độ biến thiên và cấu trúc tổng thể của tập dữ liệu.

Các chỉ số trung tâm

Đây là nhóm chỉ số phản ánh khuynh hướng trung bình của dữ liệu:

  • Mean (trung bình): Tổng các giá trị chia cho số lượng phần tử. Là chỉ số được dùng phổ biến nhất.
  • Median (trung vị): Giá trị đứng giữa khi sắp xếp dữ liệu theo thứ tự tăng dần. Hữu ích khi dữ liệu có nhiều giá trị ngoại lai (outlier).
  • Mode (mốt): Giá trị xuất hiện nhiều nhất trong tập dữ liệu. Có thể có nhiều mode trong một tập dữ liệu.

Các chỉ số đo độ phân tán

Các chỉ số này cho thấy dữ liệu có “trải rộng” hay “tập trung” quanh giá trị trung tâm hay không:

  • Range (khoảng giá trị): Hiệu số giữa giá trị lớn nhất và nhỏ nhất.
  • Variance (phương sai): Trung bình bình phương khoảng cách từ mỗi điểm dữ liệu đến giá trị trung bình.
  • Standard Deviation (độ lệch chuẩn): Căn bậc hai của phương sai, cho biết dữ liệu lệch bao nhiêu so với trung bình.

Các chỉ số mô tả hình dạng phân phối

Giúp xác định cấu trúc và đặc điểm của dữ liệu:

  • Skewness (độ lệch): Đo độ lệch về bên trái hay bên phải của phân phối dữ liệu. Skewness = 0 tức dữ liệu cân đối.
  • Kurtosis (độ nhọn): Đo độ “dốc” hoặc “phẳng” của đỉnh phân phối so với phân phối chuẩn.

Các công cụ hỗ trợ tính descriptive statistics

Việc tính toán và trình bày các thống kê mô tả hiện nay đã trở nên dễ dàng nhờ sự hỗ trợ của nhiều công cụ:

  • Microsoft Excel: Có thể tính các chỉ số mô tả bằng hàm (AVERAGE, MEDIAN, MODE, STDEV…) hoặc dùng tiện ích “Data Analysis Toolpak”.
  • Python: Các thư viện pandas, numpy, scipy có thể xử lý thống kê mô tả cực kỳ hiệu quả, đặc biệt khi làm việc với tập dữ liệu lớn.
  • R: Ngôn ngữ chuyên cho thống kê, sử dụng các hàm như summary(), mean(), sd(), var(), quantile() để xử lý dữ liệu.
  • SPSS / Stata: Phù hợp với người làm nghiên cứu xã hội, dễ dùng, trực quan.
  • Google Sheets: Tương tự Excel, hỗ trợ tính toán cơ bản và tạo biểu đồ nhanh chóng.

Descriptive statistics có thể trả lời được những câu hỏi gì?

Dù không mang tính dự đoán như thống kê suy luận, nhưng descriptive statistics lại trả lời rất tốt các câu hỏi như:

  • “Giá trị trung bình của tập dữ liệu là bao nhiêu?”
  • “Dữ liệu có phân tán nhiều không?”
  • “Giá trị phổ biến nhất là gì?”
  • “Dữ liệu có bị lệch về một phía không?”
  • “Có tồn tại điểm bất thường nào không?”

Những câu hỏi này thường được dùng trong báo cáo kinh doanh, đánh giá rủi ro tài chính, phân tích dữ liệu y tế hoặc khảo sát thị trường.

Ứng dụng thực tế của descriptive statistics

Thống kê mô tả hiện diện trong hầu hết mọi ngành nghề, từ kinh doanh đến khoa học, từ giáo dục đến y tế:

  • Trong kinh doanh: Doanh nghiệp sử dụng thống kê mô tả để phân tích dữ liệu khách hàng (độ tuổi trung bình, thu nhập trung bình), hiệu suất bán hàng, hoặc đánh giá chất lượng sản phẩm dựa trên phản hồi.
  • Trong y tế: Các chỉ số như huyết áp trung bình, tỉ lệ mắc bệnh, hoặc độ lệch chuẩn của kết quả xét nghiệm giúp bác sĩ đánh giá tình trạng bệnh nhân.
  • Trong giáo dục: Phân tích điểm số học sinh, tỉ lệ đậu/rớt, điểm trung vị từng môn học,…
  • Trong nghiên cứu xã hội: Dùng để mô tả đặc điểm dân số mẫu như thu nhập trung bình, trình độ học vấn, độ tuổi,…

Qua những phân tích trên, có thể khẳng định rằng descriptive statistics là gì không chỉ là một câu hỏi lý thuyết – mà là nền tảng không thể thiếu trong mọi hoạt động phân tích dữ liệu. Nó giúp bạn nắm được “bức tranh tổng thể” trước khi đi sâu hơn vào dự đoán, kiểm định hoặc mô hình hóa. Dù bạn là nhà nghiên cứu, nhà quản lý hay sinh viên mới tiếp cận với dữ liệu – thống kê mô tả là công cụ đơn giản, trực quan nhưng cực kỳ mạnh mẽ để đưa ra nhận định đầu tiên. Khi bạn hiểu dữ liệu, bạn sẽ hiểu được câu chuyện đằng sau những con số – và từ đó, đưa ra quyết định tốt hơn.

Nhân Trí

TP.Hồ Chí Minh – Cách tốt nhất để tìm việc khi đang có việc

access_timePosted on by mskiwi78

Tìm việc làm và tham dự phỏng vấn vào vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh mới khi bạn hiện đang đi làm có vẻ khá rắc rối, nhất là khi bạn không muốn (và cũng không nên) để sếp biết rằng bạn đang dự định nghỉ việc. Điều quan trọng là cần cẩn thận khi tìm việc làm và tính toán cách xin nghỉ phép để dự phỏng vấn, sao cho sếp không phát hiện ra bạn đang tìm việc làm cho đến khi bạn thật sự sẵn sàng thông báo cho họ biết. Bạn không nên để sếp bắt quả tang.

Lí do bạn cần cẩn thận là vì nhiều nhân viên đã bị sa thải do bất cẩn nói rằng họ ghét công việc hoặc công ty của họ. Ví dụ như, bạn đăng một dòng trạng thái thể hiện sự bực dọc trên Facebook mà quên thiết lập chế độ riêng tư. Để thông tin như thế lọt đến mắt sếp cũ hoặc nhà tuyển dụng tương lai của bạn thì không hề hay ho gì. Hãy thận trọng, cực kì thận trọng, khi bạn đang có việc và trong quá trình tìm việc mới.

         Bí quyết tìm việc làm và tham dự phỏng vấn

Hãy dành thời gian lên kế hoạch tìm việc, từ chuẩn bị mọi thứ sẵn sàng trước khi bắt đầu – dàn bài cho CV và đơn xin việc để bạn có thể thiết kế phù hợp với công việc mình ứng tuyển, một tài khoản mạng xã hội sạch đẹp và những người giới thiệu chuyên nghiệp có thể chứng thực năng lực của bạn trong việc làm TP.Hồ Chí Minh mới.

         Đừng dùng máy tính của công ty

Đừng dùng máy tính ở chỗ làm để soạn thảo CV, ứng tuyển công việc hoặc liên lạc với nhà tuyển dụng. Hãy dùng Gmail hoặc bất kì địa chỉ thư điện tử cá nhân khác để thực hiện những cuộc trao đổi không liên quan đến công việc bạn đang làm.

         Địa chỉ thư điện tử

Đừng dùng địa chỉ thư điện tử của công ty để tìm việc. Hãy dùng tài khoản cá nhân của bạn hoặc tạo một tài khoản miễn phí khác.

         Số điện thoại

Đừng nêu số điện thoại văn phòng bạn vào CV và đơn xin việc. Hãy dùng số di động hoặc số điện thoại nhà.

         Tìm việc làm TP.Hồ Chí Minh có hệ thống

Để tìm việc có hệ thống, hãy dùng công cụ tìm việc, thiết lập thông báo qua e-mail để bạn có thể biết khi nào công việc mới được đăng tuyển.

         Giữ bí mật

Đừng quảng cáo trên mạng xã hội hoặc nói cho đồng nghiệp biết rằng bạn đang tìm một công việc khác hoặc không thích công việc hiện tại. Dù cho bạn chỉ nói với một người, thì cũng là quá nhiều. Càng nhiều người biết, thì càng có nguy cơ công ty hiện tại phát hiện ra bạn đang tìm việc mới.

         Cẩn thận khi liên lạc trong mạng lưới quan hệ

Trong mạng lưới quan hệ của bạn, hãy chỉ nói chuyện với người bạn biết rõ và thật sự tin tưởng. Hãy hỏi liệu họ có thể hỗ trợ bạn, giới thiệu cho bạn một số việc làm tiềm năng không. Hãy đảm bảo họ sẽ không tiết lộ ra ngoài về hoạt động tìm việc của bạn. Ngoài ra, hãy hỏi liệu họ có thể làm người tham khảo giúp bạn không.

         Sử dụng người tham khảo không liên quan công việc

Đừng nhờ cấp trên của bạn hay bất kì ai làm cùng công việc hiện tại của bạn.

         Đừng trả lời phỏng vấn tại chỗ làm

Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng phỏng vấn qua điện thoại cho vòng 1. Đừng lên lịch phỏng vấn qua điện thoại khi bạn đang ở chỗ làm trừ khi bạn có văn phòng riêng. Hãy cố gắng lên lịch vào giờ nghỉ trưa hoặc đầu hoặc cuối ngày, và sử dụng điện thoại của bạn.

         Lên lịch dự phỏng vấn cẩn thận

Hãy lên lịch dự phỏng vấn cẩn thận để bạn không phải xin nghỉ phép tại chỗ làm. Một lần nữa, bạn có thể chọn vào đầu hoặc cuối ngày, hoặc sử dụng số ngày nghỉ phép của mình. Nếu bạn có nhiều cuộc hẹn phỏng vấn, thì bạn có thể lên lịch trong cùng một ngày.

         Mang theo bộ quần áo khác để thay

Đừng đến văn phòng trong bộ com-lê trang trọng nếu bạn chỉ đơn giản là đến một công ty có văn hóa mặc thường phục. Hãy mang bộ quần áo khác để thay trước khi đến dự phỏng vấn và thay lại khi về chỗ làm.

         Khi nào xin nghỉ chỗ làm hiện tại

Đừng xin nghỉ cho đến khi bạn chắc chắn được tuyển và đã đồng ý vị trí mới. Bạn nên đợi và kiểm tra kĩ khi nào lịch làm việc mới bắt đầu. Từng có xảy ra trường hợp nhà tuyển dụng có sự thay đổi và từ chối vào phút chót, và bạn sẽ không muốn điều này xảy ra và có một kết cuộc là không có một công việc nào.

https://www.thebalancecareers.com/how-to-job-search-when-you-re-employed-2060649
flag

Nhu cầu tuyển dụng Tại TP.Hồ Chí Minh đang tăng trưởng mạnh

access_timePosted on by mskiwi78

Thành phố Hồ Chí Minh không chỉ là một trong những thành phố lớn của Việt Nam, mà đồng thời còn là một trong những trung tâm quan trọng nhất nước về các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa và giáo dục. Thành phố là nơi tập trung đông đảo doanh nghiệp cả trong nước và có vốn đầu tư nước ngoài, thu hút số lượng lớn người lao động có nhu cầu tìm việc làm. Do đó, thị trường Tìm việc làm TP.Hồ Chí Minh luôn diễn ra vô cùng sôi động ở mọi ngành nghề. Nổi bật với các khu công nghiệp việc làm TP.Hồ Chí Minh là nơi nguồn cung và cầu gặp được nhau.

Theo lời ông Trần Anh Tuấn – Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP.Hồ Chí Minh, các khu công nghiệp việc làm TP.Hồ Chí Minh đang đón số lượng lớn người lao động cả tại thành phố và từ nhiều tỉnh thành khác đến đây nhằm tìm việc làm mới, đồng thời, các doanh nghiệp lớn nhỏ cũng đăng tin tuyển dụng đến hàng nghìn người lao động, cụ thể với các lĩnh vực về dệt may, giày da và lao động phổ thông.

Ghi nhận từ Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.Hồ Chí Minh, tại các sàn giao dịch việc làm, có đông đảo người lao động tham gia. Ai cũng mang theo những bộ hồ sơ xin việc, đến các bàn tư vấn để tìm hiểu thông tin tuyển dụng và nghe hướng dẫn làm các thủ tục, giấy tờ. Ngoài ra, người lao động còn xếp hàng rất dài trước các gian hàng của doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng để tham dự phỏng vấn tìm việc làm. Người lao động đến dự các sàn giao dịch chia sẻ, họ hi vọng sẽ có thể tìm được công việc với mức thu nhập cao và ổn định. Doanh nghiệp không chỉ tăng chỉ tiêu tuyển dụng các vị trí như kĩ sư cơ khí, giao dịch viên ngân hàng, nhân viên bảo hiểm, mà tại các khu công nghiệp – khu chế xuất trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh cũng chào đón số lượng lớn người lao động mới, lên đến hàng nghìn người ở nhiều vị trí khác nhau. Văn phòng Giới thiệu Việc làm của Trung tâm Dịch vụ Việc làm và Hỗ trợ Doanh nghiệp (trực thuộc Ban Quản lí các khu công nghiệp, khu chế xuất TP.Hồ Chí Minh) cũng tích cực tham gia hỗ trợ người lao động tìm việc làm, xây dựng cầu nối giữa nguồn nhân lực chất lượng cao với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.

Trong các khu công nghiệp – khu chế xuất trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh, doanh nghiệp may mặc và giày da đăng tin tuyển dụng đến gần 2000 công nhân. Cụ thể với Công ty Cổ phần Dệt may Gia Định cần tuyển 1000 công nhân may, 50 nhân viên kiểm tra chất lượng sản phẩm và 200 lao động phổ thông; Công ty Cổ phần Sản xuất Kinh doanh Xuất – Nhập khẩu Bình Thạnh, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pro Kingtex Việt Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn H-AND-K Việt Nam (quận 12),… cần tuyển từ 200 đến 300 lao động mỗi công ty, bao gồm tuyển thợ may, thợ phụ, thợ ủi,… Các vị trí này đều có mức thu nhập trên 5 triệu đồng, chưa tính tăng ca. Kế đó, các doanh nghiệp điện tử, kính quang học, dây điện xe hơi, nhựa, cơ khí, dụng cụ y tế đều có nhu cầu tuyển dụng trên 500 công nhân. Tình hình này đã mở ra vô số cơ hội tìm việc làm cho hàng trăm nghìn người lao động đủ mọi trình độ, từ có tay nghề, chất lượng cao đến lao động phổ thông. Nổi bật với Công ty Cổ phần Cơ điện lạnh miền Nam (quận 12), Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thời trang Pandemos (quận 1),… có nhu cầu tuyển hàng chục lao động.

Ông Trần Xuân Hải – giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.Hồ Chí Minh, chia sẻ rằng không chỉ các doanh nghiệp hoạt động trong và bên ngoài khu công nghiệp – khu chế xuất có hoạt động tuyển dụng sôi nổi. Tại các lĩnh vực dịch vụ như nhà hàng, khách sạn cũng săn tìm ứng viên vào các vị trí như bếp, phụ bếp, phục vụ, kế toán và thu ngân.

Những Điều Không Nên Làm Khi Tìm Việc Tại TP.Hồ Chí Minh

access_timePosted on by mskiwi78

Khi ứng tuyển vị trí việc làm ở TP.Hồ Chí Minh, có rất nhiều việc bạn nên làm. Nhưng cũng có nhiều điều có thể ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình tìm việc làm của bạn nếu làm không đúng. Điều quan trọng là phải biết điều mình không nên, cùng với điều nên làm khi ứng tuyển vào thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Sau đây là những điều không nên phạm phải khi tìm việc làm.

Những điều không nên làm khi phỏng vấn tìm việc. Ảnh blog.maukerja.my

Nộp đơn xin việc hoặc CV với lỗi chính tả

Kiểm tra lỗi ngữ pháp và lỗi chính tả trong CV, đơn xin việc và mỗi một thư điện tử bạn sẽ gởi đi – dù cho đó chỉ là một lá thư ngắn hoặc một tin nhắn nhanh gởi đến người trong mạng lưới của bạn. Nếu bạn nộp hồ sơ xin việc với lỗi chính tả, thì bạn sẽ bị loại ngay lập tức.

Quên viết rõ quá trình làm việc của mình

Khi tìm việc làm, dù là trực tuyến hay trực tiếp, nhà tuyển dụng đều muốn bạn biết rõ lịch sử làm việc của mình, bao gồm thời gian làm việc, chức danh và thông tin về công ty bạn từng làm.

Nói với mọi người rằng bạn đang tìm việc

Có thể là một ý hay khi nói cho mọi người bạn biết rằng bạn đang tìm việc làm – nếu bạn đang thất nghiệp. Còn nếu hiện bạn đang có việc làm và bạn vẫn chưa muốn mất việc, thì hãy cẩn thận khi nói với ai về kế hoạch tìm việc của mình. Ngoài ra, hãy đảm bảo bạn sử dụng những công cụ giúp bảo mật hoạt động tìm việc của bạn. Bạn sẽ không muốn sếp biết bạn đang tìm việc khác và đe dọa công việc hiện tại của bạn.

Tận dụng các mối quan hệ

Hoàn toàn ổn khi tận dụng các mối quan hệ để tìm việc làm. Tuy nhiên, sẽ là không ổn khi bạn quá lạm dụng những mối liên hệ chỉ vì muốn tìm một vị trí việc làm TP.Hồ Chí Minh. Hãy sử dụng mạng lưới của mình cẩn thận và đảm bảo họ sẵn sàng giúp bạn tìm việc một cách chuyên nghiệp.

Ăn mặc không phù hợp

Đừng mặc quần jean, quần sooc hoặc bất kì trang phục nào quá bụi hoặc quá ngắn khi phỏng vấn. Bạn không để lộ quá nhiều phần cơ thể, ví dụ như hở bụng. Đừng mang giày cao gót mũi nhọn, giày đế bệt, dép xỏ ngón hoặc đôi giày thể thao yêu thích đã cũ kĩ của bạn. Điều quan trọng là phải luôn gọn gàng, sạch sẽ nhằm thể hiện một hình ảnh tích cực với nhà tuyển dụng.

Để quên CV

Khi ứng tuyển đến công ty phỏng vấn, nên mang theo nhiều bản sao của CV và một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ.

Quên tắt điện thoại

Nộp hồ sơ xin việc hoặc dự phỏng vấn không phải là nơi để bạn ngồi bấm điện thoại. Nếu điện thoại của bạn liên tục báo tin hoặc rung chuông, nó sẽ làm loãng bầu không khí và thể hiện không tốt về bạn. Vì vậy, trước nhất, hãy tắt điện thoại và cất trong giỏ hoặc túi quần.

Đến nơi khi đang đeo tai nghe

Mặc dù bạn đang khao khát nghe đến hết bài hát yêu thích của mình, như hãy cất máy nghe nhạc trước khi bước chân vào công ty để nộp hồ sơ hoặc phỏng vấn.

Mang đồ ăn hoặc thức uống

Hãy lên kế hoạch trước và uống cà-phê hay bất kì thức uống nào khác hay bữa ăn nhẹ trước hoặc sau khi đến dự phỏng vấn, vì sẽ thật thiếu chuyên nghiệp khi ăn hoặc uống trong buổi phỏng vấn. Hãy giải quyết dứt điểm (hoặc bỏ đi) phần ăn hoặc uống còn dang dở của bạn trước khi phỏng vấn.

Đi cùng cha mẹ hoặc bạn bè

Bạn nên đi ứng tuyển công việc và dự phỏng vấn một mình, nên đừng dẫn theo cha mẹ, bạn bè hoặc người yêu. Nếu bạn đi cùng ai đó thì hãy để họ chờ ở bên ngoài hoặc ở nơi khác. Ngoại trừ duy nhất một trường hợp là khi bạn và bạn bè của bạn cùng đến ứng tuyển tại công ty đang có nhu cầu tuyển nhiều vị trí.

Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn tìm việc làm hành vi ở TP.Hồ Chí Minh?

access_timePosted on by mskiwi78

Các ứng viên thường hỏi sự khác biệt giữa một cuộc phỏng vấn việc làm thông thường và một cuộc phỏng vấn hành vi. Bạn nên làm gì để sẵn sàng nếu nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi?
Không có sự khác biệt trong định dạng thực tế của cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Bạn vẫn sẽ gặp một người phỏng vấn và trả lời các câu hỏi phỏng vấn.

Phỏng vấn hành vi. Ảnh wikihow.com

Một cuộc phỏng vấn việc làm hành vi là gì?

Phỏng vấn dựa trên hành vi là phỏng vấn dựa trên việc khám phá cách người được phỏng vấn hành động trong các tình huống liên quan đến việc làm cụ thể. Logic là cách bạn cư xử trong quá khứ sẽ dự đoán cách bạn sẽ hành xử trong tương lai, tức là, hiệu suất trong quá khứ dự đoán hiệu suất trong tương lai.

Phỏng vấn truyền thống

Trong một cuộc phỏng vấn truyền thống, bạn sẽ được hỏi một loạt các câu hỏi thường có câu trả lời thẳng thắn như “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?” hoặc “Những thách thức và vấn đề lớn nào bạn gặp phải? Làm thế nào bạn xử lý chúng?” hoặc “Mô tả một tuần làm việc điển hình.”

Trong một cuộc phỏng vấn hành vi ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, một nhà tuyển dụng đã quyết định những kỹ năng nào cần thiết ở người họ thuê và sẽ đặt câu hỏi để tìm hiểu xem ứng viên có những kỹ năng đó không. Thay vì hỏi bạn sẽ cư xử thế nào, họ sẽ hỏi bạn đã cư xử thế nào. Người phỏng vấn sẽ muốn biết cách bạn xử lý một tình huống, thay vì những gì bạn có thể làm trong tương lai.

Các câu hỏi thường thấy:

Các câu hỏi phỏng vấn hành vi sẽ mang tính thăm dò nhiều hơn và cụ thể hơn các câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm truyền thống:

-Cho một ví dụ về một dịp khi bạn sử dụng logic để giải quyết vấn đề.

-Cho một ví dụ về mục tiêu bạn đạt được và cho tôi biết bạn đã đạt được nó như thế nào.

-Mô tả một quyết định mà bạn đưa ra không phổ biến và cách bạn xử lý việc thực hiện nó.

-Bạn đã vượt lên và vượt ra ngoài nhiệm vụ chưa? Nếu vậy thì thế nào?

-Bạn làm gì khi lịch trình của bạn bị gián đoạn? Cho một ví dụ về cách bạn xử lý nó.

– Bạn có phải thuyết phục một nhóm làm việc trong một dự án mà họ không vui không? Bạn đã làm nó như thế nào?

-Bạn đã xử lý một tình huống khó khăn với đồng nghiệp chưa? Làm sao?

– Hãy cho tôi biết về cách bạn làm việc hiệu quả dưới áp lực.

Chuẩn bị

Cách tốt nhất để chuẩn bị là gì? Điều quan trọng cần nhớ là bạn sẽ không biết loại phỏng vấn nào sẽ diễn ra cho đến khi bạn ngồi trong phòng phỏng vấn. Sau đó, vì bạn không biết chính xác những tình huống bạn sẽ được hỏi về nếu đó là một cuộc phỏng vấn hành vi, hãy làm mới bộ nhớ của bạn và xem xét một số tình huống đặc biệt bạn đã xử lý hoặc các dự án bạn đã thực hiện. Bạn có thể sử dụng chúng để trả lời.

Chuẩn bị những câu chuyện minh họa thời gian khi bạn đã giải quyết thành công các vấn đề hoặc thực hiện chúng một cách đáng nhớ.
Những câu chuyện sẽ hữu ích để giúp bạn trả lời có ý nghĩa trong một cuộc phỏng vấn hành vi.

Cuối cùng, xem lại mô tả công việc. Bạn có thể hiểu được những kỹ năng và đặc điểm hành vi mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm từ việc đọc mô tả công việc và yêu cầu vị trí.

Trong buổi phỏng vấn

Trong cuộc phỏng vấn, nếu bạn không chắc chắn làm thế nào để trả lời câu hỏi, hãy yêu cầu làm rõ. Sau đó, hãy chắc chắn bao gồm những điểm này trong câu trả lời của bạn:

-Một tình huống cụ thể

-Các nhiệm vụ cần phải hoàn thành

-Hành động bạn đã thực hiện

– Kết quả, tức là, những gì đã xảy ra

Điều quan trọng cần ghi nhớ là không có câu trả lời đúng hay sai. Người phỏng vấn chỉ đơn giản là cố gắng hiểu cách bạn cư xử trong một tình huống nhất định. Cách bạn trả lời sẽ xác định xem có sự phù hợp giữa kỹ năng của bạn và vị trí mà công ty đang tìm kiếm để lấp đầy hay không.

Vì vậy, hãy lắng nghe cẩn thận, rõ ràng và chi tiết khi bạn trả lời và quan trọng nhất là trung thực. Nếu câu trả lời của bạn không phải là những gì người phỏng vấn tìm việc làm đang tìm kiếm, vị trí này có thể không phải là công việc tốt nhất cho bạn.

5 dấu hiệu không thể nhầm lẫn rằng bạn đã sẵn sàng cho một sự thay đổi nghề nghiệp ở TP.Hồ Chí Minh

access_timePosted on by mskiwi78

Thông thường mọi người định nghĩa bạn dựa trên công việc bạn làm. Chúng ta được yêu cầu chọn một lĩnh vực yêu thích, sau đó trải qua kì thực tập đầu tiên, tiếp theo nữa là phấn đấu để có thể trở thành nhân viên chính thức tại đó.

Trước khi bạn nhận ra, công việc bán thời gian đó đã trở thành cuộc sống của bạn và nó sẽ khó khăn hơn bao giờ hết khi nghĩ về việc thay đổi nghề nghiệp của bạn. Vậy, điều gì sẽ xảy ra nếu năm, mười hoặc mười lăm năm tiếp theo bạn nhận ra rằng công việc hiện tại không phù hợp với bạn?

Có một số dấu hiệu cho thấy bạn đã sẵn sàng để thay đổi công việc mới truyền cảm hứng và thúc đẩy bạn. Nếu bất kỳ trong số năm suy nghĩ dai dẳng dưới đây hiện đang nằm trong tâm trí bạn, thì có lẽ đã đến lúc khám phá những ngành nghề khác ngoài kia.

Chán nản công việc hiện tại. Ảnh theoakstreatment.com

1. Bạn thức dậy mỗi ngày với cảm giác sợ hãi đi đến nơi làm việc

Mọi người đều trải nghiệm cảm giác sáng thứ hai. Nhưng, nếu cảm giác đó kéo dài đến phần còn lại của tuần, thì thâm tâm của bạn có lẽ đang cố nói với bạn điều gì đó. Một vị trí mang đến cảm giác đau khổ, lo lắng hoặc trầm cảm sẽ càng xấu đi theo thời gian.

Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Đại học Manchester thì một công việc kém chất lượng hoặc căng thẳng sẽ thực sự tồi tệ cho sức khỏe tinh thần của bạn còn hơn là thất nghiệp. Xem xét việc một người bình thường dành một phần ba cuộc đời của họ để làm việc, nên hãy đảm bảo bạn sẽ làm công việc khiến bạn phấn khích và truyền cảm hứng cho bạn vì điều cần thiết nhất chính là mang đến hạnh phúc cho bạn.

Tại sao không tìm công việc phù hợp hơn với sở thích và giá trị của mình? Bạn càng đam mê công việc của mình, bạn càng có nhiều khả năng thích đi làm mỗi ngày.

2. Bạn chán nản trong công việc thường xuyên

Bạn làm việc ở một vị trí càng lâu thì càng có nhiều khả năng công việc mang lại sự nhàm chán. Nhưng nếu có một yếu tố trong công việc của bạn là thách thức hoặc khuyến khích bạn phát triển các kỹ năng mới, thì có lẽ bạn sẽ dễ dàng giữ được niềm yêu thích với công việc.

Mặc dù không có gì sai khi làm một công việc mà bạn giỏi, nhưng bạn sẽ bỏ lỡ sự hài lòng đến từ việc vượt qua một thử thách mới hoặc khám phá một kỹ năng mới mà bạn chưa không biết. Kỹ năng của bạn, cùng với niềm đam mê và giá trị của bạn, có thể đưa bạn đi xa hơn bạn nhận ra. Trong một số trường hợp, yếu tố này quan trọng hơn cả kinh nghiệm. Khi bạn tìm được một công việc mà bạn đam mê, bạn sẽ ít có khả năng trở nên tự mãn và chán nản với công việc bạn làm.

3. Bạn không có cảm giác như công việc của bạn đang tạo ra sự khác biệt

Cho dù bạn đang tìm kiếm dấu ấn của mình trên thế giới hay chỉ trong công ty của bạn, cảm giác như bạn đang tạo ra sự khác biệt là chìa khóa để duy trì niềm đam mê nghề nghiệp của bạn.

Nếu bạn cảm thấy giọng nói của mình không được lắng nghe, hãy nghĩ về tác động mà bạn muốn thực hiện và khám phá các công việc và công ty khác nhau làm việc hướng tới cùng một mục tiêu tương tự.

Khi bạn đã tìm thấy một công ty mà bạn rất vui khi làm việc cùng, hãy xem họ có đang tuyển dụng cho một vai trò tương tự như của bạn không. Chỉ cần nghĩ về việc điều đó sẽ thúc đẩy bạn như thế nào khi bạn làm việc vì một lý do mà gần với trái tim của bạn.

4. Bạn không còn học được các kỹ năng mới

Có thể bạn rất giỏi về vai trò hiện tại của mình, hoặc có thể công ty của bạn không muốn dành thời gian hoặc tiền bạc để đào tạo bạn. Dù bằng cách nào, sự thiếu phát triển có lẽ đồng nghĩa với việc bạn cần một sự thay đổi. Không thêm bằng cấp mới hoặc kỹ năng thực tế có thể dẫn đến lỗ hổng trong CV tìm việc làm của bạn, điều này có thể gây khó khăn cho việc tiếp tục thăng tiến trong sự nghiệp của bạn ở xa hơn.

Nền công nghiệp luôn thay đổi, vì vậy việc luôn đi đầu trong các xu hướng mới nhất và sự thay đổi trong ngành là điều tối quan trọng cho thành công trong tương lai của bạn. Tìm một công việc phù hợp với kỹ năng của bạn nhưng cũng cho phép bạn phát triển và đảm nhận các trách nhiệm mới. Nó không phải là cùng một chức danh công việc, nhưng nếu nó khuyến khích bạn sử dụng các kỹ năng của mình trong khi phát triển những cái mới, bạn sẽ cảm thấy được thúc đẩy nhiều hơn để thành công.

5. Bạn ghen tị với những người trong lĩnh vực khác

Bạn có thấy mình so sánh sự phát triển nghề nghiệp cá nhân của bạn với bạn bè không? Có thể bạn có một người bạn làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận tuyệt vời hoặc một trong những thành viên gia đình của bạn đã bắt đầu một doanh nghiệp thành công.

Trước khi bạn thực hiện bất kỳ thay đổi, bạn cần phải tìm ra những gì gây ra sự ghen tị của bạn. Có phải đó là văn hóa làm việc? Đây có phải là công ty thực tế mà họ làm việc không? Đó có phải là nhiệm vụ công việc cụ thể của họ?

Một bài tập hữu ích có thể làm là xem xét các công việc tương tự trực tuyến và tham khảo chéo các kỹ năng có thể chuyển nhượng của bạn để xem kinh nghiệm của bạn có phù hợp với những gì mà công việc đó đang tìm kiếm hay không.

Bạn có thể ghen tị với công việc của bạn bè, nhưng dành thời gian để khám phá những gì vai trò đó đòi hỏi sẽ giúp bạn tự tin hơn để ứng tuyển vào vị trí đó ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Làm thế nào để thể hiện cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở TP.Hồ Chí Minh

access_timePosted on by mskiwi78

Làm thế nào để thể hiện cho nhà tuyển dụng tiềm năng ở TP.Hồ Chí Minh rằng bạn đã tăng giá trị trong công việc trước đây Chia sẻ ví dụ về thành tích của bạn với nhà tuyển dụng

Một trong những điều quan trọng nhất bạn có thể làm trong quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh là cho người quản lý tuyển dụng biết bạn có thể mang gì đến cho công ty. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên sẽ tăng thêm giá trị cho tổ chức của họ và một trong những mục tiêu của người quản lý tuyển dụng là đảm bảo những người họ thuê là những sẽ thành công ở vị trí này. Bạn có thể làm cho công việc của họ dễ dàng hơn bằng cách cho họ thấy bạn có trình độ phù hợp cho công việc.

Sơ yếu lý lịch của bạn, thư xin việc và các tài liệu đi kèm khác có thể chứng minh bạn đã tăng giá trị như thế nào trong các vị trí trước đây của bạn. Nếu bạn chọn một cuộc phỏng vấn, hãy chia sẻ các ví dụ về thành tích của bạn để chứng minh bạn sẽ là người lựa chọn hoàn hảo cho vai trò như thế nào.

Bằng cách hiển thị rõ ràng những cách bạn đã thành công ở các vị trí trước đó, bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy lý do tại sao bạn sẽ là một nhân viên có giá trị ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Làm thế nào để hiển thị giá trị của bạn cho nhà tuyển dụng tiềm năng

Xác định thành công trực tiếp trên các vị trí trước đây của bạn. Trước cả khi viết về hiệu suất công việc, hãy nghĩ về mức độ thành công được đo lường trong các vai trò trước đây của bạn. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực bán hàng, thành công có thể được đo lường bằng số lượng khách hàng bạn có. Nếu bạn là giáo viên, thành công của bạn có thể được đo lường một phần bằng điểm số của học sinh và điểm kiểm tra. Hãy chắc chắn rằng bạn biết thành công trông như thế nào ở mỗi vị trí bạn đã nắm giữ.

Định lượng thành công đó. Một khi bạn có một danh sách những thành tựu, hãy nghĩ cách để định lượng thành công đó. Các con số giúp nhà tuyển dụng thấy chính xác cách bạn đã thêm giá trị cho công ty. Những con số này không nhất thiết phải liên quan đến lợi nhuận. Thay vào đó, bạn có thể đề cập đến thời gian tiết kiệm, giảm chi phí hoặc cải thiện quy trình. Ví dụ: nếu bạn là trợ lý hành chính, bạn có thể giải thích rằng bạn đã chuyển văn phòng của mình sang hệ thống tệp điện tử giúp công ty tiết kiệm khoảng 1.000 đô la mỗi năm cho hàng hóa giấy.

Lập danh sách các giải thưởng mà bạn đã nhận được. Đề cập đến bất kỳ giải thưởng hoặc các hình thức công nhận khác mà bạn nhận được tại nơi làm việc cũng cho thấy rằng Sếp của bạn nhận ra tầm quan trọng của bạn đối với công ty.

Khi nào và làm thế nào để đề cập đến giá trị của bạn

Làm nổi bật những thành tựu của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn. Trong phần lịch sử công việc đừng chỉ đơn giản liệt kê các nhiệm vụ của bạn cho từng công việc trước đó. Thay vào đó, bao gồm các ví dụ về cách bạn thêm giá trị cho mỗi công ty. Một cách để làm điều đó là sử dụng các gạch đầu dòng để làm nổi bật thành tích của bạn trong mỗi vai trò. Bạn có thể nêu bật một số ví dụ bổ sung giá trị quan trọng nhất trong bản tóm tắt sơ yếu lý lịch của bạn, nếu bạn có.

Chia sẻ một câu chuyện trong đơn tìm việc làm của bạn.

Trong đơn tìm việc làm, hãy nhấn mạnh hai hoặc ba kỹ năng hoặc khả năng thể hiện bạn là người phù hợp với công việc như thế nào. Đối với mỗi kỹ năng, hãy đề cập đến một thời gian bạn sử dụng nó để đạt được thành công cho công ty của bạn.

Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn là một giáo viên có kỹ năng quản lý lớp học mạnh mẽ. Bạn có thể chỉ định bạn quản lý lớp học lên tới 35 sinh viên và bạn đã giành được ba giải thưởng giảng dạy cho việc quản lý lớp học hiệu quả của mình.

Bằng cách định lượng thành công của bạn và nhấn mạnh giải thưởng của bạn, bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng tổ chức trước đó ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh đánh giá cao bạn.