Thành phố Hồ Chí Minh không chỉ là một trong những thành phố lớn của Việt Nam, mà đồng thời còn là một trong những trung tâm quan trọng nhất nước về các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa và giáo dục. Thành phố là nơi tập trung đông đảo doanh nghiệp cả trong nước và có vốn đầu tư nước ngoài, thu hút số lượng lớn người lao động có nhu cầu tìm việc làm. Do đó, thị trường Tìm việc làm TP.Hồ Chí Minh luôn diễn ra vô cùng sôi động ở mọi ngành nghề. Nổi bật với các khu công nghiệp việc làm TP.Hồ Chí Minh là nơi nguồn cung và cầu gặp được nhau.
Theo lời ông Trần Anh Tuấn – Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TP.Hồ Chí Minh, các khu công nghiệp việc làm TP.Hồ Chí Minh đang đón số lượng lớn người lao động cả tại thành phố và từ nhiều tỉnh thành khác đến đây nhằm tìm việc làm mới, đồng thời, các doanh nghiệp lớn nhỏ cũng đăng tin tuyển dụng đến hàng nghìn người lao động, cụ thể với các lĩnh vực về dệt may, giày da và lao động phổ thông.
Ghi nhận từ Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.Hồ Chí Minh, tại các sàn giao dịch việc làm, có đông đảo người lao động tham gia. Ai cũng mang theo những bộ hồ sơ xin việc, đến các bàn tư vấn để tìm hiểu thông tin tuyển dụng và nghe hướng dẫn làm các thủ tục, giấy tờ. Ngoài ra, người lao động còn xếp hàng rất dài trước các gian hàng của doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng để tham dự phỏng vấn tìm việc làm. Người lao động đến dự các sàn giao dịch chia sẻ, họ hi vọng sẽ có thể tìm được công việc với mức thu nhập cao và ổn định. Doanh nghiệp không chỉ tăng chỉ tiêu tuyển dụng các vị trí như kĩ sư cơ khí, giao dịch viên ngân hàng, nhân viên bảo hiểm, mà tại các khu công nghiệp – khu chế xuất trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh cũng chào đón số lượng lớn người lao động mới, lên đến hàng nghìn người ở nhiều vị trí khác nhau. Văn phòng Giới thiệu Việc làm của Trung tâm Dịch vụ Việc làm và Hỗ trợ Doanh nghiệp (trực thuộc Ban Quản lí các khu công nghiệp, khu chế xuất TP.Hồ Chí Minh) cũng tích cực tham gia hỗ trợ người lao động tìm việc làm, xây dựng cầu nối giữa nguồn nhân lực chất lượng cao với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
Trong
các khu công nghiệp – khu chế xuất trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh, doanh nghiệp
may mặc và giày da đăng tin tuyển dụng đến gần 2000 công nhân. Cụ thể với Công
ty Cổ phần Dệt may Gia Định cần tuyển 1000 công nhân may, 50 nhân viên kiểm tra
chất lượng sản phẩm và 200 lao động phổ thông; Công ty Cổ phần Sản xuất Kinh
doanh Xuất – Nhập khẩu Bình Thạnh, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pro Kingtex Việt
Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn H-AND-K Việt Nam (quận 12),… cần tuyển từ
200 đến 300 lao động mỗi công ty, bao gồm tuyển thợ may, thợ phụ, thợ ủi,…
Các vị trí này đều có mức thu nhập trên 5 triệu đồng, chưa tính tăng ca. Kế đó,
các doanh nghiệp điện tử, kính quang học, dây điện xe hơi, nhựa, cơ khí, dụng cụ
y tế đều có nhu cầu tuyển dụng trên 500 công nhân. Tình hình này đã mở ra vô số
cơ hội tìm việc làm cho hàng trăm nghìn người lao động đủ mọi trình độ, từ có
tay nghề, chất lượng cao đến lao động phổ thông. Nổi bật với Công ty Cổ phần Cơ
điện lạnh miền Nam (quận 12), Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thời trang Pandemos
(quận 1),… có nhu cầu tuyển hàng chục lao động.
Ông Trần
Xuân Hải – giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.Hồ Chí Minh, chia sẻ rằng
không chỉ các doanh nghiệp hoạt động trong và bên ngoài khu công nghiệp – khu
chế xuất có hoạt động tuyển dụng sôi nổi. Tại các lĩnh vực dịch vụ như nhà
hàng, khách sạn cũng săn tìm ứng viên vào các vị trí như bếp, phụ bếp, phục vụ,
kế toán và thu ngân.
Giữa nhịp độ công việc nhanh và yêu cầu ngày càng cao, không ít người thường xuyên phải đối diện với áp lực thời gian. Đó cũng là lúc cụm từ Chạy deadline là gì trở nên quen thuộc và gắn liền với đời sống của sinh viên, nhân viên văn phòng và người làm việc tự do. Việc hiểu đúng bản chất của deadline, nhận diện các nguyên nhân dẫn đến áp lực và biết cách quản lý thời gian sẽ giúp mỗi người chủ động hơn, tránh rơi vào tình trạng bị cuốn vào vòng xoáy căng thẳng và làm việc đối phó.
Chạy deadline là gì?
Chạy deadline là tình trạng người thực hiện công việc phải gấp rút hoàn thành nhiệm vụ trong những thời điểm sát hạn nộp, thường do chưa sắp xếp thời gian hợp lý hoặc do những yếu tố phát sinh ngoài dự kiến. Khi rơi vào trạng thái này, tốc độ xử lý công việc buộc phải tăng lên, trong khi mức độ căng thẳng và áp lực cũng tăng theo.
Việc chạy deadline thường gắn với tâm lý vội vã, lo lắng, dễ sai sót và đôi khi khiến công việc kém chất lượng. Đây là sự khác biệt rõ ràng so với việc làm việc đúng hạn một cách chủ động, khi người thực hiện có đủ thời gian suy nghĩ, chỉnh sửa, kiểm tra và hoàn thiện kết quả một cách kỹ lưỡng.
Tuy vậy, chạy deadline không phải lúc nào cũng xuất phát từ sự thiếu trách nhiệm. Sự thay đổi của công việc, yêu cầu từ giảng viên hoặc cấp quản lý, hay sự phát sinh đột ngột của dự án đều có thể khiến thời gian thực hiện bị rút ngắn. Do đó, để hiểu đúng hiện tượng này, cần nhìn vào cả yếu tố chủ quan lẫn khách quan.
Nguyên nhân khiến nhiều người phải chạy deadline
Thói quen trì hoãn Trì hoãn là nguyên nhân phổ biến nhất. Nhiều người thường chọn bắt đầu công việc khi sát giờ, vì cảm giác chưa đủ động lực hoặc nghĩ rằng vẫn còn nhiều thời gian. Sự chần chừ này khiến tiến độ bị lùi lại liên tục, dẫn đến việc dồn khối lượng công việc lớn vào phút cuối. Khi đó, người thực hiện không còn lựa chọn nào khác ngoài việc chạy deadline để kịp nộp.
Không biết sắp xếp ưu tiên Việc không xác định được đâu là nhiệm vụ quan trọng, đâu là việc có thể làm sau cũng khiến tiến độ bị rối. Khi thời gian bị chia nhỏ cho các công việc phụ, những đầu việc chính sẽ bị đẩy lùi và trở nên gấp gáp. Hậu quả là người thực hiện phải xử lý nhiệm vụ quan trọng trong tâm thế vội vã, giảm chất lượng và tăng áp lực.
Khối lượng công việc tăng đột ngột Trong môi trường học tập và công việc, việc phát sinh thêm nhiệm vụ là điều khó tránh khỏi. Một báo cáo được yêu cầu chỉnh sửa, một dự án bất ngờ được bổ sung, hoặc sự thay đổi từ khách hàng có thể khiến kế hoạch ban đầu bị đảo lộn. Nếu không có khả năng thích ứng nhanh, người thực hiện dễ rơi vào vòng xoáy quá tải và buộc phải chạy deadline.
Hiểu sai yêu cầu hoặc giao tiếp không rõ ràng Khi người thực hiện không nắm rõ nội dung công việc hoặc hiểu nhầm kỳ vọng của người giao nhiệm vụ, họ có thể làm sai hướng và mất nhiều thời gian chỉnh sửa. Điều này khiến tiến độ thực tế bị kéo dài, dù thời hạn không thay đổi. Việc thiếu trao đổi, không đặt câu hỏi hoặc không xác nhận rõ ràng cũng là yếu tố dẫn đến chạy deadline thường xuyên.
Ảnh hưởng sức khỏe và tinh thần Ngồi làm việc liên tục trong thời gian dài, thức khuya, căng thẳng và áp lực khiến cơ thể mệt mỏi. Việc chạy deadline nhiều ngày liền có thể dẫn đến stress, mất ngủ, giảm khả năng tập trung và thậm chí gây rối loạn cảm xúc. Đây là yếu tố ảnh hưởng lâu dài đến sức khỏe nếu không được kiểm soát.
Giảm chất lượng công việc Sự vội vàng khiến người thực hiện khó kiểm soát tốt từng chi tiết. Lỗi sai, sự thiếu chỉnh chu hoặc bỏ sót thông tin là điều khó tránh khỏi. Khi chất lượng công việc giảm, uy tín của người thực hiện cũng bị ảnh hưởng, và đôi khi cơ hội nghề nghiệp bị thu hẹp.
Mất uy tín cá nhân và tập thể Việc nộp trễ hoặc hoàn thành qua loa khiến người khác đánh giá thấp tính chuyên nghiệp. Trong môi trường học thuật, điều này ảnh hưởng đến điểm số và đánh giá của giảng viên. Trong môi trường công việc, nó tác động đến niềm tin của đồng nghiệp, khách hàng và cấp quản lý.
Nguy cơ kiệt sức kéo dài Kiệt sức không chỉ là cảm giác mệt mỏi tức thời mà còn là sự suy giảm động lực một cách lâu dài. Người thực hiện dễ cảm thấy chán nản, mất hứng thú với công việc và khó duy trì phong độ. Đây là tác hại nghiêm trọng nhất nếu chạy deadline trở thành thói quen.
Lợi ích khi biết quản lý deadline đúng cách
Dù chạy deadline mang nhiều rủi ro, việc quản lý deadline hiệu quả lại mang đến nhiều lợi ích rõ rệt. Người biết làm chủ thời gian thường duy trì được sự kỷ luật trong thói quen làm việc. Sự chủ động giúp họ đưa ra kế hoạch rõ ràng, biết được năng lực của mình và tránh dồn quá nhiều việc vào một thời điểm.
Khi hiểu cách sắp xếp công việc, mỗi người sẽ nâng cao ý thức trách nhiệm, từ đó cải thiện hiệu suất làm việc và tạo ra sự tín nhiệm từ người xung quanh. Ngoài ra, việc có kế hoạch rõ ràng còn giúp người thực hiện giữ được sự tập trung, tránh xao nhãng và xử lý tình huống phát sinh một cách linh hoạt hơn.
Cách hạn chế tình trạng chạy deadline
Chia nhỏ công việc và lập kế hoạch theo ngày Khi phân chia nhiệm vụ thành những phần nhỏ, người thực hiện dễ dàng kiểm soát tiến độ và giảm cảm giác quá tải. Việc lập kế hoạch theo ngày giúp xác định rõ công việc cần làm, từ đó duy trì được nhịp độ ổn định.
Ưu tiên theo mức độ quan trọng Phân biệt nhiệm vụ quan trọng – cấp bách và nhiệm vụ phụ giúp sử dụng thời gian hiệu quả hơn. Khi xử lý việc quan trọng trước, người thực hiện giảm được nguy cơ dồn việc và giảm áp lực khi deadline sắp đến.
Loại bỏ yếu tố gây xao nhãng Thông báo điện thoại, mạng xã hội hoặc môi trường làm việc ồn ào đều ảnh hưởng đến hiệu suất. Việc tắt thông báo, sử dụng không gian yên tĩnh hoặc đặt khoảng thời gian tập trung sâu giúp công việc diễn ra nhanh hơn và dễ dàng hơn.
Sử dụng công cụ quản lý thời gian Các ứng dụng như Trello, Notion, Google Calendar hoặc Pomodoro Timer giúp theo dõi tiến độ và nhắc nhở nhiệm vụ cần hoàn thành. Khi có sự hỗ trợ từ công cụ, người làm việc khó bỏ sót các mốc thời gian quan trọng.
Trao đổi sớm khi gặp khó khăn Việc chủ động hỏi lại, xin thêm thông tin hoặc đề nghị điều chỉnh thời hạn (nếu cần) giúp tránh hiểu nhầm và giảm rủi ro phát sinh. Đây cũng là kỹ năng quan trọng trong môi trường nhóm và công sở.
Sự khác biệt giữa sinh viên và người đi làm
Sinh viên Đối với sinh viên, deadline thường gắn liền với bài tập lớn, bài thuyết trình hoặc các môn học yêu cầu báo cáo. Việc chạy deadline trong môi trường này xuất phát chủ yếu từ việc chưa quen với việc lập kế hoạch, thiếu kỹ năng quản lý thời gian hoặc bị chi phối bởi các hoạt động cá nhân. Tuy vậy, đây cũng là giai đoạn thích hợp để hình thành thói quen làm việc chủ động.
Nhân viên văn phòng Đối với người đi làm, deadline gắn liền với KPI, dự án, khách hàng và trách nhiệm tập thể. Chạy deadline có thể ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả công việc, doanh thu và chất lượng hoạt động của cả nhóm. Vì vậy, kỹ năng quản lý thờ
Mẹo giữ tinh thần thoải mái khi gần deadline
Nghỉ ngắn khoa học Phương pháp làm việc theo chu kỳ nghỉ ngắn giúp đầu óc thư giãn và duy trì năng lượng. Sau mỗi khoảng thời gian tập trung, việc nghỉ từ 5 đến 10 phút giúp tái tạo sự tỉnh táo.
Duy trì năng lượng cơ thể Uống nước đầy đủ, ăn nhẹ hoặc đi lại giữa giờ giúp giảm căng thẳng và ngăn cơ thể rơi vào trạng thái mệt mỏi kéo dài. Sức khỏe có vai trò quan trọng trong việc hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn.
Tạo động lực nhỏ Đặt mục tiêu thưởng cho bản thân khi hoàn thành một phần công việc giúp tạo cảm giác hào hứng. Đây là cách duy trì tinh thần tích cực dù deadline đang đến gần.
Khi hiểu rõ ý nghĩa của Chạy deadline là gì, mỗi người sẽ có khả năng chủ động hơn trong cách tổ chức công việc và quản lý thời gian. Việc nhận diện nguyên nhân dẫn đến áp lực, hiểu tác hại và biết áp dụng các phương pháp phù hợp giúp giảm căng thẳng, duy trì hiệu suất và xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp. Chủ động trước deadline không chỉ giúp kết quả công việc tốt hơn mà còn góp phần tạo ra một nhịp sống cân bằng và bền vững hơn cho học tập và sự nghiệp.
Giữa những lựa chọn an toàn và thử thách đầy biến động, tinh thần bước ra khỏi giới hạn quen thuộc luôn đóng vai trò quan trọng đối với sự trưởng thành của mỗi người. Việc hiểu rõ dấn thân là gì giúp chúng ta nhận diện động lực thúc đẩy hành động và mở ra cơ hội khám phá giá trị thật sự của bản thân, từ đó chủ động xây dựng một hành trình sống có ý nghĩa hơn.
Dấn thân là gì? – Khái niệm và bản chất của thái độ sống chủ động
Dấn thân là thái độ sống thể hiện sự chủ động tiến về phía trước, sẵn sàng đối diện thử thách và chấp nhận khó khăn để theo đuổi điều có ý nghĩa. Đây không phải phản ứng nhất thời, mà là sự lựa chọn có ý thức của một người khi họ quyết định bước khỏi vùng an toàn để học hỏi, trải nghiệm và trưởng thành. Bản chất của dấn thân xuất phát từ mong muốn tạo ra giá trị thay vì chờ đợi cơ hội xuất hiện.
Người dấn thân thường hành động dựa trên mục tiêu rõ ràng và ý thức trách nhiệm với lựa chọn của mình. Họ nhận biết rằng con đường mới có thể chứa rủi ro, nhưng sự trì hoãn mới là điều khiến cơ hội bị bỏ lỡ. Vì vậy, thay vì chờ hoàn cảnh thuận lợi, họ chủ động tạo ra môi trường để phát triển. Thái độ này cũng cho thấy sự kiên định, tinh thần tự chịu trách nhiệm và lòng dũng cảm trước những thay đổi không thể đoán trước.
Một điểm quan trọng của tinh thần dấn thân là không an phận. Người dấn thân không ngại thử thách chỉ vì sợ sai; họ hiểu rằng thất bại là một phần tự nhiên của hành trình thành công. Sự khác biệt nằm ở việc họ dám hành động, dám theo đuổi và dám chịu trách nhiệm với những gì mình chọn. Điều này giúp họ mở rộng giới hạn bản thân và khám phá những khả năng mà trước đó họ chưa từng nhận ra.
Những dấu hiệu cho thấy một người có tinh thần dấn thân
Chủ động hành động
Người dấn thân thường không chờ ai yêu cầu hay giao việc mới bắt đầu. Họ tự tìm kiếm cơ hội, đề xuất ý tưởng và sẵn sàng đảm nhận nhiệm vụ thách thức. Sự chủ động thể hiện qua tốc độ hành động và khả năng biến mục tiêu thành việc làm cụ thể. Khi gặp vấn đề, họ tìm cách giải quyết thay vì đợi hướng dẫn hay trì hoãn. Điều này cho thấy họ không bị động trước hoàn cảnh và luôn trong tâm thế tiến về phía trước.
Thử sức với điều mới mẻ
Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất của tinh thần dấn thân là sự sẵn sàng thử những nhiệm vụ hoặc lĩnh vực chưa từng trải nghiệm. Họ đón nhận điều mới mẻ với tâm thế học hỏi, không né tránh vì lo lắng sai sót. Việc thử sức này không phải hành động liều lĩnh mà được thực hiện có suy tính, nhằm mở rộng khả năng và tích lũy kinh nghiệm. Chính sự tò mò tích cực giúp họ linh hoạt và dễ thích nghi hơn với thay đổi.
Cống hiến toàn tâm toàn lực
Dấn thân không chỉ dám làm mà còn làm hết mình. Người dấn thân luôn tập trung và nỗ lực tối đa trong công việc họ lựa chọn. Họ coi mỗi nhiệm vụ là cơ hội để rèn luyện năng lực và khẳng định giá trị cá nhân. Sự cống hiến thể hiện qua tinh thần kiên trì, dù gặp trở ngại vẫn không bỏ cuộc. Điều này phản ánh ý thức trách nhiệm cao và sự nghiêm túc trong mọi hành động.
Chịu trách nhiệm với lựa chọn của mình
Người dấn thân không đổ lỗi cho hoàn cảnh, đồng nghiệp hay may rủi. Họ hiểu rằng mỗi quyết định đều có thể mang lại kết quả không như mong muốn, nhưng trách nhiệm thuộc về chính mình. Việc đối diện sai lầm giúp họ rút ra bài học, điều chỉnh và tiếp tục tiến lên. Sự trưởng thành không đến từ việc tránh rủi ro mà từ cách họ xử lý sau mỗi lần vấp ngã.
Vì sao con người thường ngại dấn thân? – Góc nhìn tâm lý và hành vi
Nỗi sợ thất bại và bị đánh giá
Một trong những rào cản lớn nhất khiến nhiều người tránh dấn thân là nỗi sợ thất bại. Họ lo rằng sai lầm sẽ khiến bản thân mất đi sự tin tưởng, làm ảnh hưởng đến hình ảnh hoặc trở thành chủ đề bị đánh giá. Nỗi sợ này khiến họ chọn đứng yên thay vì bước tiếp, và dần dần tạo thành vòng lặp khiến sự tự tin suy giảm. Không dám thử tức là không có cơ hội chứng minh năng lực của mình.
Xu hướng an toàn và trì hoãn
Vùng an toàn tạo cảm giác dễ chịu vì không có rủi ro và ít biến động. Tuy nhiên, nếu ở quá lâu, con người dần mất đi khả năng thích ứng với thay đổi. Sự trì hoãn thường đi kèm lý do như “chưa sẵn sàng”, “đợi thời điểm tốt hơn” nhưng thực chất chỉ phản ánh sự lúng túng trước điều chưa biết. Khi trì hoãn kéo dài, cơ hội sẽ trôi qua và sự tự tin bị bào mòn.
Thiếu mục tiêu và định hướng
Nhiều người không dấn thân không phải vì sợ, mà vì không biết mình muốn gì. Khi không có mục tiêu, con người dễ rơi vào trạng thái hành động nửa vời, làm việc theo quán tính mà không cảm thấy động lực. Mục tiêu mờ nhạt khiến họ không thể nhận ra điều cần theo đuổi và không biết lý do để họ phải bước ra khỏi sự ổn định hiện tại.
Lợi ích của việc dấn thân đối với cá nhân
Phát triển bản thân vượt bậc
Dấn thân mở ra cơ hội để mỗi người khám phá năng lực tiềm ẩn của mình. Thông qua thử thách mới, họ học được cách điều chỉnh tư duy, rèn luyện bản lĩnh và gia tăng khả năng giải quyết vấn đề. Sự trưởng thành đến từ việc vượt qua giới hạn của chính mình, và mỗi cột mốc vượt qua sẽ củng cố niềm tin vào khả năng tiến xa hơn.
Tạo giá trị tích cực cho môi trường sống và cộng đồng
Tinh thần dấn thân không chỉ tạo lợi ích cho cá nhân mà còn lan tỏa năng lượng tích cực đến những người xung quanh. Khi một người dám làm điều khó, họ trở thành nguồn cảm hứng cho tập thể và thúc đẩy tinh thần đổi mới. Việc dấn thân vì một mục tiêu có ý nghĩa chung còn giúp cải thiện môi trường sống, góp phần tạo ra những thay đổi tốt đẹp trong cộng đồng.
Tìm thấy ý nghĩa và niềm vui trong cuộc sống
Khi dấn thân vào những điều mình tin là quan trọng, con người cảm nhận sâu sắc hơn về mục đích sống. Họ tìm thấy niềm vui trong quá trình cống hiến và sự thỏa mãn khi nhìn thấy thành quả. Ý nghĩa cuộc sống không đến từ sự an nhàn mà từ hành trình nỗ lực và trưởng thành liên tục.
Gia tăng sự tự tin lâu dài
Sự tự tin bền vững được xây dựng qua từng thử thách mà cá nhân vượt qua. Mỗi trải nghiệm thành công hay thất bại đều mang lại bài học giá trị, giúp họ tin tưởng hơn vào khả năng ứng phó trước khó khăn. Khi có nền tảng tự tin vững chắc, họ dễ dàng đưa ra quyết định và hành động nhanh hơn trong tương lai.
Làm thế nào để rèn luyện tinh thần dấn thân mỗi ngày?
Xác định mục tiêu rõ ràng
Mục tiêu giúp con người có định hướng để hành động. Khi biết mình muốn đạt điều gì, họ sẽ có thêm lý do để nỗ lực, giảm bớt sự do dự và củng cố quyết tâm. Mục tiêu rõ ràng cũng giúp họ đánh giá tiến độ và điều chỉnh phù hợp khi gặp trở ngại.
Bắt đầu từ hành động nhỏ nhưng đều đặn
Dấn thân không nhất thiết phải bắt đầu bằng những bước nhảy lớn. Việc thay đổi thói quen từng chút một – như thử một nhiệm vụ mới, học một kỹ năng nhỏ, mở rộng góc nhìn – cũng đủ tạo nên nền móng cho sự thay đổi lớn. Điều quan trọng nằm ở sự kiên trì và thái độ sẵn sàng tiến lên mỗi ngày.
Chấp nhận sai lầm như cơ hội học hỏi
Sai lầm là một phần khó tránh trong bất kỳ hành trình phát triển nào. Khi xem sai lầm như trải nghiệm học hỏi, con người sẽ bớt nặng nề và dễ đứng dậy hơn sau mỗi lần vấp ngã. Việc rút kinh nghiệm liên tục giúp họ cải thiện kỹ năng, tăng khả năng thích ứng và duy trì tinh thần tiến bộ.
Tìm môi trường và người đồng hành tích cực
Môi trường tích cực đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì tinh thần dấn thân. Khi được bao quanh bởi những người có tư duy tiến bộ, cá nhân dễ được truyền cảm hứng và cảm thấy được hỗ trợ. Sự đồng hành đúng đắn giúp họ dám đặt mục tiêu cao hơn và bền bỉ theo đuổi con đường mình chọn.
Dấn thân trong công việc – Yếu tố tạo nên bứt phá sự nghiệp
Vai trò của dấn thân đối với nghề nghiệp
Dấn thân là động lực quan trọng giúp người đi làm nâng cao kỹ năng, mở rộng hiểu biết và phát triển sự nghiệp. Khi dám đảm nhận nhiệm vụ mới, họ chứng minh được khả năng thích ứng và tinh thần trách nhiệm. Điều này giúp họ nhanh chóng tích lũy kinh nghiệm và tạo dựng hình ảnh tích cực trong môi trường làm việc.
Tác động đến cơ hội thăng tiến
Những người dám nhận việc khó hoặc chủ động đề xuất giải pháp thường dễ được cấp trên ghi nhận. Tinh thần dấn thân thể hiện rõ ở việc họ luôn tìm cách cải thiện hiệu quả công việc và không ngại hy sinh thời gian để hoàn thành mục tiêu chung. Sự ghi nhận này là nền tảng quan trọng giúp họ mở ra cơ hội thăng tiến, đảm nhận vị trí cao hơn.
Khuyến khích đổi mới và giải quyết vấn đề
Dấn thân thúc đẩy tư duy sáng tạo vì người dám thử luôn sẵn sàng tìm con đường tốt hơn để đạt kết quả. Khi đối mặt vấn đề khó, họ không xem đó là chướng ngại mà là cơ hội để học hỏi và khám phá hướng đi mới. Nhờ vậy, họ góp phần cải thiện hiệu suất công việc và tạo ra giá trị thiết thực cho tổ chức.
Hành trình bước khỏi giới hạn quen thuộc luôn đòi hỏi sự kiên định và nỗ lực, nhưng những giá trị mà tinh thần này mang lại luôn xứng đáng. Việc hiểu rõ dấn thân là gì giúp mỗi người nhận ra khả năng tiến xa hơn khi sẵn sàng hành động và chịu trách nhiệm. Dấn thân không chỉ mở ra cơ hội phát triển mà còn nuôi dưỡng một cuộc sống có mục tiêu, có ý nghĩa và tràn đầy cảm hứng.
Nhu cầu hoàn thiện học vấn luôn hiện hữu ở nhiều nhóm người, đặc biệt là những ai từng dang dở con đường học tập hoặc mong muốn nâng cao cơ hội nghề nghiệp. Trong bối cảnh đó, khái niệm Bổ túc là gì thường được nhắc đến như một lựa chọn linh hoạt, phù hợp với những người cần bằng cấp phổ thông nhưng không còn điều kiện theo học hệ chính quy.
Bổ túc là gì?
Bổ túc văn hóa là hình thức giáo dục nằm trong hệ thống giáo dục thường xuyên, được thiết kế dành cho những người chưa hoàn thành chương trình THCS hoặc THPT và có nhu cầu tiếp tục học để lấy bằng tương đương hệ phổ thông chính quy. Đây là mô hình hướng đến việc tạo cơ hội học tập suốt đời, giúp mọi cá nhân, dù vì hoàn cảnh khách quan hay mục tiêu cá nhân mà tạm dừng việc học, đều có thể quay lại hoàn thiện trình độ học vấn.
Khác với giáo dục chính quy vốn được xây dựng cho học sinh theo độ tuổi và lộ trình chuẩn, bổ túc văn hóa tập trung vào tính linh hoạt, phù hợp với người đã trưởng thành hoặc người đi làm. Chương trình không đặt nặng tính kỷ luật như trường phổ thông mà hướng đến việc cung cấp kiến thức thiết yếu, đủ chuẩn theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, để người học có thể tiếp tục học lên cao hoặc tham gia thị trường lao động.
Giá trị lớn nhất của bổ túc văn hóa là tạo điều kiện học tập bình đẳng cho mọi đối tượng. Dù độ tuổi, nghề nghiệp hay xuất phát điểm khác nhau, mỗi người đều có cơ hội sở hữu bằng tốt nghiệp THCS hoặc THPT hợp pháp. Tấm bằng này có giá trị sử dụng trong các thủ tục hành chính, hồ sơ xin việc, xét tuyển học nghề, cao đẳng hoặc đại học như bằng của hệ chính quy.
Nhờ vai trò đó, bổ túc văn hóa ngày càng trở thành một lựa chọn quan trọng đối với những người mong muốn nâng cao năng lực và hoàn thiện học vấn để phục vụ mục tiêu dài hạn trong cuộc sống.
Đối tượng phù hợp với bổ túc văn hóa
Bổ túc văn hóa hướng đến nhiều nhóm người khác nhau, tùy theo hoàn cảnh và nhu cầu học tập. Một trong những đối tượng phổ biến là những người chưa thể hoàn thành chương trình THCS hoặc THPT vì lý do kinh tế, gia đình hoặc điều kiện cá nhân. Nhiều người phải nghỉ học sớm để phụ giúp gia đình, đi làm kiếm sống, hoặc gặp trở ngại về sức khỏe khiến việc theo học hệ chính quy bị gián đoạn. Khi có điều kiện, họ có thể quay lại học thông qua chương trình bổ túc văn hóa.
Đối tượng thứ hai là người đi làm. Nhiều ngành nghề yêu cầu người lao động phải có bằng cấp phổ thông tối thiểu để đáp ứng tiêu chí tuyển dụng hoặc để được bổ nhiệm vào vị trí cao hơn. Vì vậy, bổ túc văn hóa là giải pháp dành cho những người đang làm việc nhưng muốn hoàn thiện bằng cấp mà không thể nghỉ làm để học toàn thời gian.
Ngoài ra, bổ túc văn hóa cũng phù hợp với những học sinh cần lịch học linh hoạt để theo đuổi các mục tiêu khác như học nghề, làm thêm hoặc huấn luyện thể thao. Những bạn trẻ định hướng vào môi trường thực hành sớm có thể chọn bổ túc để vừa đảm bảo kiến thức văn hóa, vừa có thời gian trau dồi kỹ năng chuyên môn.
Đặc điểm chung của các nhóm đối tượng này là đều cần một mô hình học không quá cứng nhắc, vừa đảm bảo chuẩn kiến thức, vừa phù hợp điều kiện cá nhân. Vì thế, bổ túc văn hóa trở thành con đường học tập phù hợp cho nhiều hoàn cảnh đa dạng trong xã hội.
Lợi ích đầu tiên và quan trọng nhất mà bổ túc văn hóa mang lại là cơ hội sở hữu bằng tốt nghiệp THCS hoặc THPT có giá trị tương đương với hệ chính quy. Tấm bằng này là điều kiện cần trong rất nhiều thủ tục: xin việc, học nghề, xét tuyển cao đẳng – đại học, hoặc thi vào các khối ngành đặc thù yêu cầu trình độ học vấn cụ thể.
Bên cạnh giá trị pháp lý, bổ túc văn hóa giúp người học mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Nhiều người dù có kinh nghiệm tốt nhưng bị hạn chế trong quá trình thăng tiến chỉ vì thiếu bằng cấp. Khi hoàn thiện học vấn, họ có thể ứng tuyển vào vị trí cao hơn hoặc vào các ngành nghề mới, tạo điều kiện phát triển lâu dài.
Về mặt học tập, bổ túc văn hóa tạo nền tảng cho người học tiếp tục con đường đào tạo chuyên môn. Có bằng THPT, người học đủ điều kiện theo đuổi các chương trình nghề, trung cấp, cao đẳng hoặc đại học để mở rộng năng lực chuyên môn. Trong bối cảnh thị trường lao động đòi hỏi trình độ ngày càng cao, đây là yếu tố quan trọng giúp người học tự tin hơn.
Ngoài ra, quá trình học bổ túc còn mang lại lợi ích về tâm lý và phát triển cá nhân. Việc quay lại học, dù ở độ tuổi nào, là minh chứng cho sự nỗ lực và quyết tâm vượt qua hạn chế của bản thân. Nhiều học viên chia sẻ rằng họ cảm thấy tự tin hơn trong giao tiếp, làm việc và ra quyết định. Vì thế, bổ túc văn hóa không chỉ giúp xây dựng kiến thức mà còn góp phần hoàn thiện nhân cách và tư duy của người học.
Chương trình học và hình thức đào tạo trong bổ túc văn hóa
Chương trình bổ túc văn hóa tuân theo khung kiến thức của Bộ Giáo dục và Đào tạo, bao gồm các môn học cốt lõi như Toán, Ngữ văn, Tiếng Anh, Vật lý, Hóa học, Sinh học, Lịch sử, Địa lý… Các môn học được tinh gọn phù hợp với người trưởng thành, tập trung vào phần kiến thức quan trọng và mang tính ứng dụng cao. Điều này giúp người học không cảm thấy quá tải đồng thời vẫn đảm bảo đầu ra đạt chuẩn.
Hình thức đào tạo trong bổ túc văn hóa được thiết kế linh hoạt để phù hợp nhịp sống của nhiều đối tượng khác nhau. Phần lớn trung tâm tổ chức lớp vào buổi tối hoặc cuối tuần, tạo điều kiện để người đi làm có thể theo học mà không ảnh hưởng đến công việc. Một số nơi có lớp học theo ca hoặc lớp tăng cường để hỗ trợ người học muốn rút ngắn thời gian hoàn thành chương trình.
Phương pháp giảng dạy trong bổ túc văn hóa cũng được điều chỉnh để phù hợp với đặc điểm của người học trưởng thành. Giáo viên thường tập trung vào kiến thức trọng tâm, hỗ trợ kỹ năng tự học và hướng dẫn cách xử lý bài tập hiệu quả. Môi trường học không đặt nặng kỷ luật như trường phổ thông, giúp người học cảm thấy thoải mái và chủ động hơn trong quá trình học tập.
Nhờ những đặc điểm này, chương trình bổ túc văn hóa trở thành một lựa chọn học tập phù hợp với nhiều hoàn cảnh mà vẫn đảm bảo tính nghiêm túc và hiệu quả đào tạo.
Quy trình đăng ký và theo học bổ túc văn hóa
Quy trình đăng ký học bổ túc văn hóa khá đơn giản. Người học chuẩn bị hồ sơ gồm giấy khai sinh hoặc căn cước công dân, giấy chứng nhận đã hoàn thành lớp học trước đó (nếu có) và đơn đăng ký học theo mẫu của trung tâm. Hồ sơ được nộp trực tiếp tại trung tâm giáo dục thường xuyên hoặc cơ sở được cấp phép đào tạo bổ túc.
Sau khi tiếp nhận hồ sơ, trung tâm sẽ sắp xếp lớp học phù hợp dựa trên trình độ và thời gian học mà người học có thể tham gia. Thời gian học tùy thuộc từng cấp: bổ túc THCS thường kéo dài từ một đến hai năm, còn bổ túc THPT có thể kéo dài hai đến ba năm tùy khả năng tiếp thu và lịch học của người học.
Trong quá trình học, người học phải tham gia kiểm tra định kỳ để đánh giá mức độ tiếp thu. Khi hoàn thành chương trình, họ sẽ dự thi tốt nghiệp hoặc xét tốt nghiệp theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Chứng chỉ hoặc bằng tốt nghiệp được cấp sau khi hoàn thành yêu cầu đầu ra.
Toàn bộ quy trình được xây dựng đơn giản, rõ ràng và phù hợp với người không có nhiều thời gian, tạo điều kiện để người học dễ dàng bắt đầu và duy trì việc học đến khi hoàn tất chương trình.
Ai nên cân nhắc học bổ túc văn hóa?
Bổ túc văn hóa phù hợp cho những ai đang cân nhắc con đường dài hạn về học vấn và nghề nghiệp. Người muốn chuyển nghề hoặc hướng đến lĩnh vực yêu cầu bằng THPT là nhóm nên xem xét việc học bổ túc. Với họ, tấm bằng này không chỉ là điều kiện cần mà còn giúp mở ra nhiều lựa chọn trong quá trình ứng tuyển.
Những người cần bằng cấp để thi tuyển vào các ngành nghề đặc thù như công an, quân đội, giao thông hoặc dịch vụ cũng nên cân nhắc học bổ túc văn hóa. Đây là cách giúp họ đáp ứng điều kiện đầu vào mà không cần quay lại trường phổ thông chính quy.
Ngoài ra, người trẻ muốn kết hợp vừa học vừa làm hoặc vừa học vừa học nghề cũng là nhóm thích hợp. Bổ túc văn hóa cho phép họ duy trì các hoạt động khác trong khi vẫn đảm bảo hoàn thành chương trình học văn hóa.
Nhìn chung, những ai đang tìm cách cải thiện trình độ học vấn để phục vụ mục tiêu tương lai đều có thể cân nhắc lựa chọn học bổ túc văn hóa. Đây là giải pháp giúp họ xây dựng nền tảng vững chắc mà không bị giới hạn bởi độ tuổi hay thời gian.
Tiêu chí lựa chọn trung tâm bổ túc văn hóa uy tín
Khi quyết định học bổ túc văn hóa, việc chọn một trung tâm uy tín đóng vai trò quan trọng. Trước hết, người học cần ưu tiên các đơn vị được cấp phép hoạt động rõ ràng, có thông tin chính thống và minh bạch. Điều này đảm bảo bằng cấp được công nhận và chương trình đào tạo tuân thủ quy định.
Đội ngũ giáo viên là yếu tố then chốt ảnh hưởng đến chất lượng học tập. Trung tâm uy tín thường có giáo viên đạt chuẩn chuyên môn, am hiểu phương pháp giảng dạy dành cho người trưởng thành và có kinh nghiệm hỗ trợ học viên ở nhiều trình độ khác nhau.
Thời khóa biểu rõ ràng, linh hoạt và phù hợp với người đi làm cũng là tiêu chí cần xem xét. Người học nên lựa chọn những trung tâm có nhiều lựa chọn ca học để đảm bảo việc học không ảnh hưởng đến công việc cá nhân.
Ngoài ra, tỷ lệ học viên tốt nghiệp qua các năm và phản hồi từ người từng học tại trung tâm là chỉ dấu quan trọng về chất lượng đào tạo. Cơ sở vật chất đảm bảo, môi trường học tập thân thiện và đội ngũ hỗ trợ nhiệt tình cũng góp phần tạo điều kiện để người học đạt kết quả tốt.
Việc lựa chọn đúng trung tâm không chỉ giúp người học tiết kiệm thời gian mà còn tăng hiệu quả học tập và cơ hội hoàn thành chương trình đúng kế hoạch.
Học bổ túc văn hóa là lựa chọn phù hợp cho những ai muốn mở rộng cơ hội phát triển nhưng chưa có điều kiện học theo hệ phổ thông truyền thống. Hiểu rõ giá trị và quy trình của chương trình giúp người học tự tin hơn trong quyết định của mình. Tìm hiểu đầy đủ về Bổ túc là gì cũng giúp mỗi người nhìn thấy con đường học vấn rộng mở hơn và xây dựng nền tảng vững chắc cho tương lai.
Niềm tin là một trong những yếu tố cốt lõi định hình cách con người suy nghĩ, cảm nhận và hành động mỗi ngày. Khi tìm hiểu sâu về niềm tin là gì, chúng ta không chỉ bước vào thế giới của cảm xúc và tư duy mà còn khám phá cơ chế chi phối hành vi, động lực và sự phát triển của mỗi cá nhân. Bài viết này mang đến góc nhìn toàn diện, dễ hiểu và có tính ứng dụng cao, phù hợp cho người đọc phổ thông hoặc sinh viên đang tìm kiếm lời giải thích rõ ràng về bản chất, vai trò và sức ảnh hưởng của niềm tin trong cuộc sống.
Niềm tin là gì?
Niềm tin là trạng thái kết hợp giữa nhận thức và cảm xúc giúp con người đánh giá sự việc, dự đoán kết quả và định hướng hành vi. Đó là những điều chúng ta tin là đúng, là khả thi hoặc là có ý nghĩa, dù chưa chắc đã được kiểm chứng hoàn toàn. Niềm tin có thể xuất phát từ kinh nghiệm thực tế, từ lời dạy của người khác, từ văn hóa xã hội hoặc từ những điều ta tự suy diễn.
Ở góc độ tâm lý học, niềm tin đóng vai trò như hệ khung tham chiếu nội tại, định hình cách mỗi người nhìn nhận thế giới. Cùng một sự việc nhưng hai người có thể phản ứng khác nhau vì họ mang những hệ niềm tin khác nhau. Người có niềm tin tích cực thường chủ động, dám thử thách và nhìn thấy cơ hội. Ngược lại, người mang niềm tin tiêu cực dễ bi quan, hoài nghi và bị hạn chế trong lựa chọn. Chính vì thế, hiểu niềm tin là gì cũng chính là hiểu chính mình.
Niềm tin được hình thành như thế nào
Niềm tin không xuất hiện ngẫu nhiên. Nó được xây dựng từng chút một qua nhiều tác động từ môi trường sống và trải nghiệm cá nhân. Điều này giải thích vì sao mỗi người, dù sống trong cùng một xã hội, vẫn sở hữu những niềm tin rất khác biệt.
Gia đình và giáo dục
Những giá trị đầu tiên mà trẻ tiếp xúc đến thường đến từ cha mẹ và người thân. Cách người lớn phản ứng với sự việc, cách họ nói về cuộc sống, cách họ nhìn nhận người khác đều ảnh hưởng sâu sắc đến hệ niềm tin của trẻ. Một đứa trẻ lớn lên trong môi trường khuyến khích, yêu thương sẽ dễ hình thành niềm tin tích cực về bản thân và thế giới. Ngược lại, môi trường đầy phán xét, áp lực hoặc thiếu an toàn có thể tạo ra những niềm tin sai lệch, khiến trẻ trưởng thành với nhiều rào cản tâm lý.
Trải nghiệm cá nhân
Trải nghiệm là yếu tố có sức ảnh hưởng mạnh nhất đến việc điều chỉnh niềm tin. Khi ta thành công, ta có xu hướng tin vào khả năng của bản thân. Khi thất bại, nếu không phân tích đúng nguyên nhân, ta dễ hình thành niềm tin tiêu cực như “Tôi không giỏi”, “Tôi không làm được”. Những biến cố lớn trong cuộc đời, như mất mát, thay đổi môi trường, gặp người truyền cảm hứng, cũng có thể làm niềm tin chuyển hướng đáng kể.
Ảnh hưởng xã hội – văn hóa
Bạn bè, đồng nghiệp, cộng đồng, phương tiện truyền thông và chuẩn mực xã hội đều tác động lên hệ niềm tin theo những mức độ khác nhau. Văn hóa đề cao tính kỷ luật và nỗ lực sẽ tạo nên những niềm tin liên quan đến sự chăm chỉ và trách nhiệm. Ngược lại, môi trường dễ bị ảnh hưởng bởi tin giả, tiêu cực hoặc bạo lực tinh thần có thể khiến nhiều người hình thành niềm tin sai lệch về giá trị bản thân hay khả năng của người khác.
Như vậy, niềm tin là sản phẩm của nhiều yếu tố kết hợp, và điều quan trọng là con người luôn có khả năng điều chỉnh niềm tin nếu nhận ra chúng không còn phù hợp.
Niềm tin không chỉ là suy nghĩ nằm trong tâm trí; nó ảnh hưởng trực tiếp đến hành vi và cảm xúc của con người theo những cách mạnh mẽ mà ta đôi khi không nhận ra.
Định hướng suy nghĩ và hành động
Mỗi quyết định, dù nhỏ hay lớn, đều chịu tác động từ niềm tin. Nếu bạn tin rằng mình có thể cải thiện kỹ năng, bạn sẽ học hỏi và luyện tập. Nếu bạn tin rằng mình “vô dụng”, bạn sẽ không dám thử bất kỳ điều gì. Niềm tin giống như chiếc la bàn của cuộc sống—đúng hướng thì đưa ta đến sự tiến bộ, sai hướng thì khiến ta đi lầm đường.
Tạo động lực tinh thần
Khi tin vào mục tiêu hoặc giá trị nào đó, con người dễ kiên trì hơn trước khó khăn. Điều này lý giải vì sao nhiều người vượt qua được nghịch cảnh nhờ niềm tin mạnh mẽ vào bản thân, gia đình hoặc lý tưởng sống. Niềm tin tích cực không loại bỏ khó khăn, nhưng giúp ta đối diện với khó khăn bằng tâm thế chủ động hơn.
Xây dựng mối quan hệ xã hội
Sự tin cậy là nền tảng của mọi mối quan hệ bền vững. Niềm tin giúp con người hợp tác, chia sẻ và giao tiếp hiệu quả. Ngược lại, thiếu niềm tin dẫn đến nghi ngờ, mâu thuẫn và khoảng cách. Trong môi trường làm việc, niềm tin còn là yếu tố tăng hiệu suất, bởi khi nhân viên tin vào nhau và tin vào tổ chức, họ sẽ phối hợp tốt hơn.
Khi nào niềm tin trở thành rào cản?
Niềm tin có thể nâng đỡ ta, nhưng cũng có thể kìm hãm ta nếu nó sai lệch hoặc cứng nhắc. Nhận diện được điều này là bước quan trọng để mỗi người điều chỉnh và phát triển.
Niềm tin sai lệch
Đây là những niềm tin dựa trên thông tin thiếu kiểm chứng hoặc định kiến cá nhân. Ví dụ: “Người khác luôn muốn hại mình”, “Thử thách là nguy hiểm”, “Thành công chỉ đến với người may mắn”. Những niềm tin này khiến ta đánh giá vấn đề một cách méo mó, dẫn đến hành vi thiếu hợp lý và cảm xúc tiêu cực.
Niềm tin giới hạn
Đây là dạng niềm tin phổ biến nhất và âm thầm nhất. Nó khiến ta tự thu hẹp lựa chọn, không dám thay đổi hoặc thử những điều mới. Một người luôn nghĩ “Tôi không đủ giỏi để làm điều này” sẽ bỏ qua cơ hội phát triển, dù thực tế họ có khả năng thành công.
Niềm tin mù quáng
Tin tưởng tuyệt đối mà không kiểm chứng có thể dẫn đến những lựa chọn rủi ro. Điều này xuất hiện trong các mối quan hệ độc hại, trong việc đầu tư thiếu thông tin hoặc trong việc nghe theo lời khuyên không phù hợp. Niềm tin cần đi cùng sự tỉnh táo, nếu không sẽ dẫn ta đến thất vọng hoặc tổn thương.
Cách xây dựng và củng cố niềm tin lành mạnh
Niềm tin là yếu tố có thể thay đổi và cải thiện. Bằng cách xây dựng niềm tin lành mạnh, ta không chỉ nâng cao chất lượng cuộc sống mà còn mở ra nhiều cơ hội mới.
Xác định giá trị và mục tiêu cá nhân
Khi biết mình coi trọng điều gì, ta dễ hình thành những niềm tin phù hợp và bền vững hơn. Việc xác định rõ mục tiêu cũng giúp ta chọn lọc niềm tin nào nên giữ và niềm tin nào nên loại bỏ.
Rèn luyện tư duy phản biện
Tư duy phản biện giúp chúng ta đánh giá thông tin một cách khách quan, tránh bị dẫn dắt bởi cảm xúc hoặc tin giả. Đây là kỹ năng quan trọng trong thời đại bùng nổ thông tin, nơi mỗi người cần tự bảo vệ mình khỏi những niềm tin sai lệch.
Mở rộng trải nghiệm thực tế
Càng trải nghiệm nhiều, con người càng có cơ sở để đánh giá đúng đắn hơn. Những trải nghiệm mới giúp ta nhìn thế giới toàn diện hơn, cải thiện niềm tin theo hướng tích cực và thực tế.
Xây dựng môi trường tích cực
Con người chịu ảnh hưởng rất lớn từ những người xung quanh. Một môi trường hỗ trợ, giàu động lực và lành mạnh sẽ giúp ta nuôi dưỡng niềm tin tốt đẹp hơn về bản thân và cuộc sống.
Niềm tin và sự phát triển bản thân
Niềm tin là nền tảng của mọi sự thay đổi. Khi sở hữu niềm tin tích cực, con người dễ dàng bước ra khỏi vùng an toàn, học kỹ năng mới, thay đổi thói quen và cải thiện năng lực. Niềm tin tích cực còn thúc đẩy tư duy phát triển, giúp ta nhìn thấy tiềm năng thay vì hạn chế.
Niềm tin cũng ảnh hưởng mạnh đến sự nghiệp. Người tin vào giá trị và khả năng của mình thường chủ động tìm kiếm cơ hội, dám đặt mục tiêu cao và kiên trì với con đường đã chọn. Ngược lại, người mang nhiều niềm tin giới hạn thường bị kẹt trong sự nghi ngờ và không thể bứt phá.
Trong cuộc sống dài hạn, niềm tin chính là yếu tố quyết định hướng đi, sự tự tin và khả năng thích ứng trước sự thay đổi của xã hội. Một hệ niềm tin lành mạnh chính là nền móng của sự trưởng thành bền vững.
Niềm tin giữ vai trò quan trọng trong cách mỗi người suy nghĩ, hành động và phát triển. Hiểu rõ niềm tin là gì giúp chúng ta nhận diện những giới hạn vô hình, điều chỉnh suy nghĩ chưa phù hợp và xây dựng hệ niềm tin tích cực để hướng đến cuộc sống tốt đẹp hơn. Khi biết cách nuôi dưỡng niềm tin lành mạnh, mỗi người đều có thể mở rộng khả năng, phát triển bản thân và tạo dựng tương lai theo cách mình mong muốn.
Việc lựa chọn nền tảng tuyển dụng đáng tin cậy đóng vai trò quan trọng trong hành trình tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp phù hợp. Mỗi website sẽ có đặc trưng, thế mạnh và nhóm đối tượng riêng, vì vậy hiểu rõ cách đánh giá sẽ giúp bạn đưa ra lựa chọn sáng suốt hơn. Bài viết này tổng hợp các tiêu chí quan trọng và giới thiệu danh sách Top 5 website việc làm đang được đông đảo ứng viên tin tưởng, mang đến góc nhìn gợi mở để bạn định hướng con đường phát triển sự nghiệp hiệu quả hơn.
1. CareerLink.vn – Website việc làm hàng đầu tại Việt Nam
CareerLink.vn là một trong những nền tảng tuyển dụng uy tín và có độ phủ rộng nhất tại Việt Nam. Được nhiều doanh nghiệp tin tưởng, CareerLink mang đến số lượng lớn tin tuyển dụng chất lượng cao ở nhiều ngành nghề khác nhau, từ lao động phổ thông, nhân viên văn phòng đến chuyên viên giàu kinh nghiệm. Uy tín của CareerLink được xây dựng dựa trên quy trình kiểm duyệt tin cẩn thận, đảm bảo rằng ứng viên tiếp cận thông tin minh bạch và chính xác.
Một trong những thế mạnh nổi bật của CareerLink là hệ thống bộ lọc tìm kiếm thông minh, giúp ứng viên dễ dàng lựa chọn vị trí phù hợp dựa trên mức lương, địa điểm, lĩnh vực, kinh nghiệm hoặc hình thức làm việc. Nền tảng còn tích hợp thông tin mô tả công việc rõ ràng, kèm theo yêu cầu về kỹ năng và phúc lợi, từ đó giúp người dùng nhanh chóng nắm bắt điều kiện làm việc trước khi ứng tuyển.
Ngoài việc cung cấp nguồn tin tuyển dụng phong phú, CareerLink còn hỗ trợ ứng viên xây dựng hồ sơ chuyên nghiệp thông qua các tính năng gợi ý hoàn thiện CV, đăng tải hồ sơ trực tuyến và cập nhật trạng thái ứng tuyển. Bên cạnh đó, CareerLink thường xuyên đăng tải những bài viết hướng nghiệp chất lượng, giúp ứng viên hiểu hơn về xu hướng nghề nghiệp, kỹ năng cần bổ sung và cách nâng cao lợi thế cạnh tranh.
CareerLink luôn được đánh giá cao vì khả năng kết nối ứng viên với doanh nghiệp phù hợp, mức độ xác thực của tin tuyển dụng cũng như tính minh bạch thông tin. Đây là những lý do nền tảng này xứng đáng đứng đầu danh sách các website tìm việc uy tín tại Việt Nam.
2. VietnamWorks – Nền tảng tuyển dụng lâu năm
VietnamWorks là một trong những website tuyển dụng có lịch sử lâu đời nhất tại Việt Nam, được biết đến rộng rãi trong cộng đồng ứng viên và doanh nghiệp. Nhờ hoạt động lâu năm, VietnamWorks sở hữu lượng lớn doanh nghiệp đối tác, đặc biệt là các công ty có nhu cầu tuyển nhân sự cấp trung và cấp cao. Đây là nơi phù hợp với những ứng viên đã có kinh nghiệm nghề nghiệp và mong muốn tìm kiếm cơ hội thăng tiến.
Thế mạnh của VietnamWorks nằm ở sự đa dạng của các vị trí cao cấp cùng hệ thống phân loại ngành nghề rõ ràng. Những tin tuyển dụng trên nền tảng thường có mức lương cạnh tranh, mô tả công việc chi tiết và yêu cầu năng lực rõ ràng. Chính điều này giúp ứng viên dễ dàng đối chiếu với năng lực bản thân trước khi ứng tuyển.
Tuy nhiên, vì tập trung nhiều vào khối nhân sự có kinh nghiệm, mức độ cạnh tranh trên VietnamWorks khá cao. Ứng viên cần chuẩn bị hồ sơ nổi bật và kỹ năng chuyên môn vững để đáp ứng yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng. Dù vậy, VietnamWorks vẫn là một lựa chọn đáng tin cậy cho những ai muốn phát triển sự nghiệp ở tầm cao hơn.
3. TopCV – Nền tảng mạnh về CV trực tuyến
TopCV nổi bật nhờ khả năng hỗ trợ ứng viên tạo CV chuyên nghiệp thông qua hệ thống CV Builder dễ sử dụng. Với kho mẫu CV phong phú và thiết kế hiện đại, TopCV giúp người dùng nhanh chóng tạo ra một bản CV ấn tượng mà không cần kỹ năng thiết kế. Đây là điểm mạnh khiến TopCV trở thành lựa chọn yêu thích của sinh viên, người mới tốt nghiệp và những người trẻ đang tìm kiếm cơ hội việc làm đầu tiên.
Ngoài tính năng tạo CV, TopCV còn cung cấp công nghệ đánh giá mức độ phù hợp giữa hồ sơ ứng viên và vị trí tuyển dụng. Nhờ đó, người dùng có thể biết được khả năng phù hợp với doanh nghiệp, giúp tiết kiệm thời gian và tăng hiệu quả ứng tuyển. Bên cạnh đó, TopCV cung cấp thông tin thị trường thông qua các báo cáo nhân sự và bộ lọc tìm kiếm chi tiết.
Tuy nhiên, ứng viên cần lưu ý kiểm chứng độ xác thực của một số tin tuyển dụng, bởi nền tảng có số lượng tin lớn và mức độ kiểm duyệt không đồng nhất. Dù vậy, sự tiện lợi trong việc xây dựng CV và định hướng nghề nghiệp khiến TopCV vẫn là nền tảng quen thuộc với nhiều người trẻ.
4. JobStreet – Nền tảng quốc tế khu vực châu Á
JobStreet là nền tảng tuyển dụng lâu năm tại nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam. Điểm đặc biệt của JobStreet nằm ở khả năng kết nối dữ liệu tuyển dụng trên phạm vi rộng, giúp ứng viên có cái nhìn tổng quan về thị trường lao động trong nước và khu vực. Nhờ đó, người dùng có thể tham khảo mức lương, yêu cầu kỹ năng và xu hướng nghề nghiệp ở các quốc gia khác để điều chỉnh mục tiêu phát triển của mình.
Thế mạnh của JobStreet còn nằm ở công nghệ phân tích dữ liệu và đề xuất công việc phù hợp dựa trên hồ sơ cá nhân. Nền tảng cũng cung cấp nhiều bài viết hướng nghiệp và thông tin hữu ích về doanh nghiệp. Tuy nhiên, giao diện của JobStreet đôi khi gây khó khăn cho người mới, đặc biệt là khi sử dụng các tính năng nâng cao.
Dù vậy, JobStreet vẫn là một kênh tìm việc giá trị với những ai muốn mở rộng cơ hội, đặc biệt là trong môi trường quốc tế hoặc trong các ngành nghề có sự dịch chuyển lao động giữa các quốc gia trong khu vực.
5. Vieclam24h – Website tuyển dụng phổ thông
Vieclam24h được biết đến rộng rãi và phù hợp với nhóm lao động phổ thông, nhân viên văn phòng cơ bản hoặc những người cần tìm việc nhanh. Với lượng tin tuyển dụng lớn và được cập nhật liên tục trong ngày, Vieclam24h giúp ứng viên dễ dàng tiếp cận nhiều cơ hội ở các ngành nghề như bán hàng, hành chính, dịch vụ, vận hành và sản xuất.
Ưu điểm của Vieclam24h nằm ở giao diện đơn giản, dễ hiểu, phù hợp với nhiều đối tượng người dùng. Chỉ cần vài thao tác, ứng viên có thể tìm được danh sách việc làm phù hợp với khu vực sinh sống hoặc khả năng chuyên môn. Tuy nhiên, vì số lượng tin lớn và đa dạng, ứng viên cần kiểm tra kỹ thông tin và mô tả công việc để đảm bảo tính chính xác trước khi ứng tuyển.
Mặc dù không mạnh về các vị trí chuyên môn cao, Vieclam24h vẫn là nền tảng quan trọng đối với thị trường lao động phổ thông và là cầu nối hiệu quả giữa doanh nghiệp và ứng viên có nhu cầu tìm việc nhanh chóng.
6. Tiêu chí đánh giá website việc làm uy tín
Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng sôi động và đa dạng, việc nhận diện một website việc làm uy tín giúp ứng viên tiết kiệm thời gian, tránh rơi vào những tin tuyển dụng không đúng sự thật và tăng khả năng tìm được công việc phù hợp với năng lực. Một trong những tiêu chí quan trọng nhất là mức độ xác thực của tin tuyển dụng. Những website uy tín luôn có quy trình kiểm duyệt chặt chẽ, đảm bảo rằng doanh nghiệp đăng tin minh bạch về vị trí, mức lương, yêu cầu và môi trường làm việc. Điều này giúp ứng viên an tâm hơn khi gửi hồ sơ.
Hiệu quả của bộ lọc tìm kiếm và giao diện thân thiện cũng là những yếu tố quyết định trải nghiệm người dùng. Một nền tảng tốt cần có khả năng lọc theo ngành nghề, địa điểm, mức lương, hình thức làm việc và nhiều tiêu chí khác, giúp ứng viên nhanh chóng tiếp cận những cơ hội phù hợp. Bên cạnh đó, mức độ bảo mật thông tin cá nhân, đặc biệt là CV và dữ liệu liên quan đến hồ sơ xin việc, là yếu tố không thể bỏ qua. Một website uy tín phải có chính sách bảo vệ dữ liệu rõ ràng, bảo đảm thông tin ứng viên không bị sử dụng sai mục đích.
Ngoài ra, công cụ hỗ trợ nghề nghiệp như đánh giá doanh nghiệp, mẫu CV tham khảo, phân tích mức lương hay blog hướng nghiệp cũng góp phần nâng cao giá trị của nền tảng. Những công cụ này không chỉ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về thị trường lao động mà còn giúp họ nâng cao kỹ năng và chuẩn bị tốt hơn cho quá trình ứng tuyển.
7. Kỹ năng quan trọng giúp ứng viên tìm việc hiệu quả hơn
Trong quá trình tìm việc, kỹ năng viết CV đóng vai trò then chốt. Một bản CV rõ ràng, nêu bật kết quả và giá trị đóng góp sẽ giúp ứng viên nổi bật giữa hàng trăm hồ sơ khác. Việc trình bày ngắn gọn, có cấu trúc và nhấn mạnh các thành tựu cụ thể sẽ tạo thiện cảm tốt với nhà tuyển dụng.
Kỹ năng tìm kiếm và lựa chọn thông tin cũng rất quan trọng. Ứng viên cần biết sử dụng từ khóa phù hợp, lựa chọn ngành nghề đúng với mục tiêu và phân tích mô tả công việc một cách cẩn thận để tránh lãng phí thời gian. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp và khả năng phỏng vấn cũng góp phần quyết định sự thành công. Việc chuẩn bị kỹ câu trả lời, tìm hiểu thông tin công ty và thể hiện tự tin trong buổi phỏng vấn giúp tăng tỷ lệ trúng tuyển.
Bên cạnh đó, kỹ năng xác minh thông tin doanh nghiệp và tin tuyển dụng là cực kỳ quan trọng trong bối cảnh xuất hiện nhiều tin lừa đảo. Ứng viên cần kiểm tra trang web của công ty, tra cứu thông tin pháp lý hoặc tham khảo đánh giá từ người lao động để đưa ra quyết định an toàn. Khi kết hợp tốt các kỹ năng này, hành trình tìm kiếm việc làm sẽ trở nên hiệu quả và chủ động hơn.
Việc lựa chọn nền tảng tìm việc chất lượng sẽ mang lại cho ứng viên cơ hội tiếp cận đúng công việc phù hợp với năng lực và mục tiêu nghề nghiệp. Danh sách Top 5 website việc làm trong bài viết chính là những lựa chọn uy tín mà bạn có thể tin tưởng để bắt đầu hành trình nghề nghiệp của mình. Khi kết hợp thông tin từ các website này cùng kỹ năng cá nhân vững vàng, ứng viên sẽ có thêm lợi thế cạnh tranh và tự tin hơn trên con đường phát triển sự nghiệp trong tương lai.
Trong thời đại dữ liệu bùng nổ, việc hiểu và khai thác dữ liệu một cách hiệu quả trở thành kỹ năng không thể thiếu. Dù bạn là nhà phân tích dữ liệu, marketer, chuyên gia tài chính hay chỉ đơn giản là người muốn hiểu rõ hơn về những con số xung quanh mình, thì descriptive statistics là gì là câu hỏi cần có lời giải. Đây là công cụ thống kê nền tảng, giúp chúng ta tóm tắt, mô tả và hiểu được bức tranh tổng quát của dữ liệu – trước khi đưa ra bất kỳ phán đoán hay dự đoán nào.
Descriptive statistics là gì?
Descriptive statistics (thống kê mô tả) là tập hợp các công cụ và phương pháp dùng để mô tả, tóm tắt và trình bày đặc điểm cơ bản của một tập hợp dữ liệu. Thay vì đi sâu vào phân tích mối quan hệ nhân quả hay dự đoán xu hướng tương lai, descriptive statistics tập trung vào việc “vẽ lại” bức tranh hiện tại của dữ liệu thông qua các chỉ số đại diện.
Khác với inferential statistics (thống kê suy luận) – nơi ta lấy mẫu để ước lượng hoặc kiểm định giả thuyết cho toàn bộ quần thể – thống kê mô tả chỉ phân tích trực tiếp trên dữ liệu hiện có. Mục tiêu chính là đơn giản hóa dữ liệu và cung cấp cái nhìn khái quát, dễ hiểu.
Vai trò của descriptive statistics trong phân tích dữ liệu
Trong bất kỳ quy trình xử lý dữ liệu nào, descriptive statistics luôn là bước đầu tiên không thể bỏ qua. Vai trò chính của nó bao gồm:
Khám phá dữ liệu: Giúp người dùng hiểu được các đặc điểm nổi bật như giá trị trung bình, phạm vi biến động, mức độ phân tán,…
Tìm xu hướng ban đầu: Phát hiện sớm các xu hướng, điểm bất thường (outliers), hoặc mô hình có thể xảy ra trong tập dữ liệu.
Tóm tắt dễ hiểu: Chuyển đổi dữ liệu phức tạp thành các bảng, biểu đồ hoặc chỉ số đơn giản, giúp việc ra quyết định trở nên dễ dàng hơn.
Hỗ trợ báo cáo: Là công cụ cơ bản cho các bảng dashboard, báo cáo định kỳ, trình bày dữ liệu cho lãnh đạo hoặc khách hàng.
Các thành phần chính của descriptive statistics
Descriptive statistics gồm ba nhóm chỉ số chính: trung tâm, phân tán và hình dạng phân phối. Chúng giúp mô tả xu hướng, độ biến thiên và cấu trúc tổng thể của tập dữ liệu.
Các chỉ số trung tâm
Đây là nhóm chỉ số phản ánh khuynh hướng trung bình của dữ liệu:
Mean (trung bình): Tổng các giá trị chia cho số lượng phần tử. Là chỉ số được dùng phổ biến nhất.
Median (trung vị): Giá trị đứng giữa khi sắp xếp dữ liệu theo thứ tự tăng dần. Hữu ích khi dữ liệu có nhiều giá trị ngoại lai (outlier).
Mode (mốt): Giá trị xuất hiện nhiều nhất trong tập dữ liệu. Có thể có nhiều mode trong một tập dữ liệu.
Các chỉ số đo độ phân tán
Các chỉ số này cho thấy dữ liệu có “trải rộng” hay “tập trung” quanh giá trị trung tâm hay không:
Range (khoảng giá trị): Hiệu số giữa giá trị lớn nhất và nhỏ nhất.
Variance (phương sai): Trung bình bình phương khoảng cách từ mỗi điểm dữ liệu đến giá trị trung bình.
Standard Deviation (độ lệch chuẩn): Căn bậc hai của phương sai, cho biết dữ liệu lệch bao nhiêu so với trung bình.
Các chỉ số mô tả hình dạng phân phối
Giúp xác định cấu trúc và đặc điểm của dữ liệu:
Skewness (độ lệch): Đo độ lệch về bên trái hay bên phải của phân phối dữ liệu. Skewness = 0 tức dữ liệu cân đối.
Kurtosis (độ nhọn): Đo độ “dốc” hoặc “phẳng” của đỉnh phân phối so với phân phối chuẩn.
Các công cụ hỗ trợ tính descriptive statistics
Việc tính toán và trình bày các thống kê mô tả hiện nay đã trở nên dễ dàng nhờ sự hỗ trợ của nhiều công cụ:
Microsoft Excel: Có thể tính các chỉ số mô tả bằng hàm (AVERAGE, MEDIAN, MODE, STDEV…) hoặc dùng tiện ích “Data Analysis Toolpak”.
Python: Các thư viện pandas, numpy, scipy có thể xử lý thống kê mô tả cực kỳ hiệu quả, đặc biệt khi làm việc với tập dữ liệu lớn.
R: Ngôn ngữ chuyên cho thống kê, sử dụng các hàm như summary(), mean(), sd(), var(), quantile() để xử lý dữ liệu.
SPSS / Stata: Phù hợp với người làm nghiên cứu xã hội, dễ dùng, trực quan.
Google Sheets: Tương tự Excel, hỗ trợ tính toán cơ bản và tạo biểu đồ nhanh chóng.
Descriptive statistics có thể trả lời được những câu hỏi gì?
Dù không mang tính dự đoán như thống kê suy luận, nhưng descriptive statistics lại trả lời rất tốt các câu hỏi như:
“Giá trị trung bình của tập dữ liệu là bao nhiêu?”
“Dữ liệu có phân tán nhiều không?”
“Giá trị phổ biến nhất là gì?”
“Dữ liệu có bị lệch về một phía không?”
“Có tồn tại điểm bất thường nào không?”
Những câu hỏi này thường được dùng trong báo cáo kinh doanh, đánh giá rủi ro tài chính, phân tích dữ liệu y tế hoặc khảo sát thị trường.
Ứng dụng thực tế của descriptive statistics
Thống kê mô tả hiện diện trong hầu hết mọi ngành nghề, từ kinh doanh đến khoa học, từ giáo dục đến y tế:
Trong kinh doanh: Doanh nghiệp sử dụng thống kê mô tả để phân tích dữ liệu khách hàng (độ tuổi trung bình, thu nhập trung bình), hiệu suất bán hàng, hoặc đánh giá chất lượng sản phẩm dựa trên phản hồi.
Trong y tế: Các chỉ số như huyết áp trung bình, tỉ lệ mắc bệnh, hoặc độ lệch chuẩn của kết quả xét nghiệm giúp bác sĩ đánh giá tình trạng bệnh nhân.
Trong giáo dục: Phân tích điểm số học sinh, tỉ lệ đậu/rớt, điểm trung vị từng môn học,…
Trong nghiên cứu xã hội: Dùng để mô tả đặc điểm dân số mẫu như thu nhập trung bình, trình độ học vấn, độ tuổi,…
Qua những phân tích trên, có thể khẳng định rằng descriptive statistics là gì không chỉ là một câu hỏi lý thuyết – mà là nền tảng không thể thiếu trong mọi hoạt động phân tích dữ liệu. Nó giúp bạn nắm được “bức tranh tổng thể” trước khi đi sâu hơn vào dự đoán, kiểm định hoặc mô hình hóa. Dù bạn là nhà nghiên cứu, nhà quản lý hay sinh viên mới tiếp cận với dữ liệu – thống kê mô tả là công cụ đơn giản, trực quan nhưng cực kỳ mạnh mẽ để đưa ra nhận định đầu tiên. Khi bạn hiểu dữ liệu, bạn sẽ hiểu được câu chuyện đằng sau những con số – và từ đó, đưa ra quyết định tốt hơn.
Có một sự thật rằng, không phải ai là đồng nghiệp của ta đều là người tốt. Mỗi người có mỗi tính cách, thế nên việc phải làm việc với những người có tính cách không tốt là điều không thể tránh khỏi. Trong bài viết dưới đây, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về một trong những tính cách có thể mang lại mối nguy hại cho ta nhưng lại tồn tại ở rất nhiều tổ chức, doanh nghiệp, đó chính là “thảo mai”.
Thảo mai là gì?
“Thảo mai” là thuật ngữ trong tiếng Việt dùng để chỉ những người có vẻ ngoài hoặc hành động lịch sự, nhã nhặn nhưng thực chất không chân thành hoặc có mục đích ẩn sau. Người thảo mai thường đi kèm cách cư xử hay giao tiếp có phần giả tạo, không thật lòng vì họ muốn gây ấn tượng tốt để đạt được lợi ích cá nhân.
Dấu hiệu của người thảo mai là gì?
Tính thảo mai có thể được thể hiện qua nhiều hành động hay lời nói khác nhau tuỳ theo hoàn cảnh. Sau đây là một số biểu hiện để bạn nhận biết người có tính thảo mai:
1. Hành vi không nhất quán
Những người có tính thảo mai thường có hành vi không nhất quán. Họ có thể trở nên thân thiện quá mức trong một khoảnh khắc nhưng rồi trở nên thờ ơ sau đó. Nhất là khi họ cần giúp đỡ, biểu hiện này càng rõ ràng hơn. Thái độ của người thảo mai thường thay đổi đột ngột, đặc biệt với những cá nhân khác nhau hay trong tình huống khác nhau.
2. Khen ngợi quá nhiều
Lời khen và sự động viên là điều cần thiết trong môi trường làm việc lành mạnh và chuyên nghiệp, nhưng người thảo mai luôn có xu hướng làm dụng nó quá mức. Họ có thể dành cho bạn những lời khen có cánh, cảm thấy như vô thực, tâng bốc quá mức, nhưng những lời khen ấy thường hời hợt hoặc không có sự trân thành trong đó. Bạn có thể chú ý để nhận ra những lời khen ấy có phải là sự thật hay không hay chỉ để lấy lòng bạn và nhắm đến mục đích khác.
3. Hay nói xấu sau lưng người khác
Buôn chuyện là điều không thể tránh khỏi ở nơi làm việc. Tuy nhiên, khi ai đó liên tục nói xấu những người khác khi họ không có mặt, đó cũng là một dấu hiệu của sự thảo mai. Bạn không thể chắc rằng họ có làm điều tương tự khi bạn vắng mặt hay không cho dù họ hiện tại đang đối xử tốt với bạn.
4. Thường đưa ra những cam kết không có tính thực tế
Người thảo mai thường tỏ ra thân thiện, nhiệt tình với mọi người, họ đưa ra những cam kết, hứa hẹn khiến cho ta nghĩ họ thật tốt bụng. Tuy nhiên thực chất họ không có ý định thực hiện chúng. Bạn sẽ nhận ra điều này khi họ thất hứa nhiều lần và mọi lần đều có ý trốn tránh, không chịu nhận lỗi.
5. Hay đổ lỗi cho người khác
Khi mắc lỗi, thay vì chịu trách nhiệm và sửa đổi, người thảo mai thường có xu hướng đổ lỗi cho người khác, thể hiện bản thân mình đủ tốt để không phạm lỗi như thế. Nếu một đồng nghiệp liên tục từ chối việc nhận lỗi của bản thân, bạn có thể đánh giá họ là người thiếu trung thực, có phần thảo mai.
Làm thế nào để làm việc với người thảo mai?
Thảo mai là tính cách dễ tìm thấy ở bất cứ tổ chức, doanh nghiệp nào. Dù không muốn nhưng đôi khi bạn vẫn buộc phải làm việc và tiếp xúc thường xuyên với họ. Để tránh sự thảo mai ảnh hưởng tiêu cực đến bản thân, sau đây là một số tips cho bạn khi làm việc với người thảo mai:
1. Cảnh giác và giữ khoảng cách
Bạn không cần phải hoàn toàn tránh xa họ vì điều này đôi khi sẽ ảnh hưởng đến công việc nếu hai người phải thường xuyên hợp tác. Bạn chỉ cần giữ khoảng cách nhất định, đừng quan tâm đến họ quá nhiều và cũng không cần phải chia sẻ, tâm sự cùng họ nếu không cần thiết, đặc biệt về các thông tin cá nhân và kế hoạch trong công việc. Sẽ càng tốt nếu những người thảo mai biết càng ít về bạn.
2. Đừng tham gia vào các cuộc buôn chuyện
Nhiều người thích bàn luận, nói xấu người khác. Họ hứng thú với “drama” nhưng bạn không nên tham gia vào các hành vi này. Điều này không chỉ thiếu chuyên nghiệp mà còn có thể là cái cớ để họ dùng để tấn công bạn sau này. Nếu đang ở cuộc trò chuyện bình thường nhưng họ lại bắt đầu nói xấu người khác, hãy đổi chủ đề hoặc bỏ đi khỏi cuộc trò chuyện.
3. Làm việc của mình
Những việc bạn tự làm được thì hãy tự làm, ngược lại, đừng vì những lời ngon ngọt, lịch sự mà gánh việc cho người khác mà bạn không muốn chỉ vì ngại từ chối. Bạn nên biết bảo vệ bản thân bởi có thể đằng sau những lời khen ngợi, nhờ vả đó là mục đích nào khác.
Zen là gì? Tìm hiểu về phong cách Zen trong thiết kế nội thất
Nếu bạn là người yêu thích phong cách châu Á theo hướng đơn giản, gần gũi với thiên nhiên thì phong cách Zen là một gợi ý tuyệt vời. Vậy Zen là gì? Thế nào là phong cách Zen? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.
Zen là gì?
Zen (禅) trong tiếng Nhật có nghĩa là “thiền”, là một trường phái của Phật giáo Mahayana, có nguồn gốc từ Trung Quốc và được giới thiệu vào Nhật Bản từ khoảng thế kỷ thứ 12, sau đó phát triển mạnh mẽ ở đất nước này. Từ “Zen” xuất phát từ từ “Dhyana” trong tiếng Phạn, có nghĩa là thiền định hoặc trạng thái tập trung sâu. Zen nhấn mạnh sự tập trung, tĩnh lặng và thực hành thiền để đạt được sự tỉnh thức.
Phong cách Zen trong thiết kế nội thất là gì?
Zen là một phương pháp thiền đặc trưng của Phật giáo Tây Tạng và Trung Quốc, sau này phát triển một cách độc đáo tại đất nước mặt trời mọc Nhật Bản. Zen không chỉ nhấn mạnh đến thiền định, chánh niệm mà còn về lối sống hoà hợp với thiên nhiên. Triết lý Zen thiên hướng đến việc tìm kiếm sự cân bằng, hoà bình và tĩnh lặng từ bên trong. Điều này thể hiện qua phong cách thiết kế mang nét đặc trưng bởi vật liệu thiên nhiên, đường nét đơn giản và sự tối giản.
Phong cách Zen mang nét truyền thống châu Á, thể hiện qua các nội thất được làm từ tre, giấy shoji hay đá…, kết hợp với các yếu tố tự nhiên khác như cây cối, hoa, nước… Màu sắc trung tính cũng là những nét đặc trưng tạo nên phong cách Zen. Ánh sáng tự nhiên cũng được ưu tiên để tạo không khí ấm áp và lôi cuốn. Zen mang lại sự bình yên, trạng thái tĩnh lặng và thư giãn cho ngôi nhà.
Đặc điểm của phong cách Zen trong thiết kế nội thất
1. Ánh sáng tự nhiên
Phong cách Zen khai sáng ngôi nhà bằng ánh sáng tự nhiên. Ngôi nhà có thể có nhiều không gian mở để tiếp nhận ánh sáng tự nhiên kết hợp với ánh sáng nhân tạo mô phỏng ánh sáng ban ngày sẽ tạo nên bầu không khí ấm cúng.
Ánh sáng là một trong những yếu tố quan trọng trong phong cách Zen. Nếu bạn muốn thể hiện đúng tinh thần phong cách Zen, ánh sáng không nên quá chói hoặc quá tối, độ sáng và màu sắc nên tương đồng với ánh sáng tự nhiên vào ban ngày.
2. Màu sắc trung tính
Thiên nhiên là trung tâm của phong cách Zen trong thiết kế nội thất, điều này thể hiện qua bảng màu Zen thường xoay quanh các màu sắc tự nhiên. Chính vì thế, bạn nên chọn nội thất có màu sắc trung tính và tự nhiên. Các tông màu nhẹ nhàng là sự lựa chọn tuyệt vời, chẳng hạn như trắng, các sắc thái khác nhau của be và xám.
Để không gian có thêm điểm nhấn hơn, bạn có thể chọn tông màu tự nhiên đậm hơn một chút như xanh lá cây, vàng, xanh lam…
3. Chất liệu thiên nhiên
Nội thất làm từ vật liệu thiên nhiên sẽ thể hiện rõ tinh thần phong cách châu Á Zen. Nó mang lại cảm giác thoải mái, nhẹ nhàng và ấm cúng cho ngôi nhà của bạn, giúp chúng ta cảm thấy thư giãn mỗi lần trở về tổ ấm.
Bạn có thể chọn lựa cải loại vải như cotton, vải lanh, len… cho các vật dụng như gối, khăn trải bàn, rèm… Gỗ và tre là các vật liệu tự nhiên không thể không nhắc đến khi nói về phong cách Zen.
4. Đơn giản và tối giản
Vì Zen nhấn mạnh sự tĩnh lặng và cân bằng nên giữ cho ngôi nhà của bạn tối giản và ngăn nắp là điều rất quan trọng. Ở ngôi nhà theo phong cách Zen sẽ không có quá nhiều tranh ảnh treo trên tường, cũng không có nhiều đồ trang trí. Ngôi nhà ít đồ đạc, thoáng mát và gọn gàng. Điều này cũng đồng nghĩa với việc chất lượng hơn số lượng. Tất cả tạo nên một không gian mời gọi bạn thư giãn và hít thở dễ dàng.
5. Không gian mở
Không gian mở trong phong cách Zen không chỉ là về diện tích mà còn là về sự tự do về mặt cảm xúc. Việc biến một căn phòng khách lộn xộn thành một không gian mở, thoáng đãng giống như xua tan sương mù trong tâm trí.
Ngôi nhà có không gian mở sẽ dễ đón ánh sáng tự nhiên, kết hợp với đồ đạc ở mức tối giản giúp không gian mang lại sự thư thái cho bất cứ ai.
6. Cho phép đi chân trần
Việc được phép đi chân trần trong nhà ở giúp chúng ta thoải mái và kết nối tốt hơn với thiên nhiên. Điều này cũng phổ biến ở các nước châu Á. Chính vì thế, những ngôi nhà mang phong cách Zen thường được thiết kế sàn gỗ, nhựa hoặc thảm có màu sắc trung tính hoà hợp với nội thất.
Nếu bạn là một người yêu thích mạng xã hội, đặc biệt là Tik Tok thì có thể bạn đã nghe qua cụm từ “delulu”. Tuy là một từ lóng của giới trẻ bắt nguồn từ việc “ảo tưởng” nhưng lại có thể giúp ích chúng ta trên con đường sự nghiệp.
Delulu là gì?
Delulu là một từ lóng có nguồn gốc từ “delusional”, có thể được dịch là ảo tưởng.
Delulu có nguồn gốc từ những người hâm mộ trong cộng đồng fan Kpop từ khoảng năm 2014. Thuật ngữ này được dùng rộng rãi trên mạng xã hội để mô tả những hâm mộ có niềm tin, ước mơ hoặc tưởng tượng về những điều không thực tế về thần tượng của mình, những người nổi tiếng hoặc người có sức ảnh hưởng trên mạng xã hội mà họ yêu thích. Năm 2022, thuật ngữ “delulu” trở thành cụm từ xu hướng trên Tik Tok, dùng để làm nổi bật trí tưởng tượng, sự kỳ vọng được phóng đại hay để chỉ những người mơ mộng, nghĩ về tương lai quá xa vời.
Câu nói “delulu is the solulu” là cách nói hài hước của “Delusion is the solution”, có thể được hiểu là “Ảo tưởng chính là cách giải quyết vấn đề của bạn”. Tuy delulu cũng hay được dùng theo cách chế giễu những người lạc quan và ảo tưởng quá mức về vấn đề nào đó, nhưng đối với giới trẻ gen Z lại là một tư duy mới, tương tự như manifestation – Luật hấp dẫn.
Delulu trong công việc liệu có mang lại lợi ích gì hay không?
Delulu là “ảo tưởng” về những điều tốt đẹp hơn và những suy nghĩ tích cực cũng có thể mang lại cho ta nhiều lợi ích. Không chỉ giúp tinh thần cảm thấy tốt hơn, những suy nghĩ tích cực còn hỗ trợ cải thiện sức khỏe của ta. Vì thế, ở một khía cạnh, delulu góp phần giảm căng thẳng, năng suất làm việc cao hơn và khả năng giải quyết vấn đề cũng dễ dàng hơn.
Ví dụ có thể kể đến như một người dùng trên Tik Tok có biệt danh The Luxury Ink, cô có niềm tin vào delulu và giữ cho mình thái độ tích cực khi làm việc. Nó đã giúp cô thay đổi cuộc sống từ một người vô gia cư thành người sở hữu doanh nghiệp trị giá bảy chữ số.
Bất kỳ ai cũng có thể “delulu”: theo đuổi ước mơ cho đến khi chúng thành hiện thực. Nhiều nghiên cứu cho thấy những suy nghĩ tích cực giúp giảm lo âu, suy nghĩ tiêu cực đến bản thân. Những yếu tố này thường kìm hãm chúng ta, khiến ta không dám bước ra khỏi vòng an toàn. Những lúc này, hành vi delulu sẽ trở nên quan trọng và có ích hơn.
Việc ở trong vùng an toàn quá lâu cũng là mối nguy tiềm ẩn của người lao động, nó là nguyên nhân của sự trì trệ, không phát triển bản thân học hỏi thêm kỹ năng mới, kiến thức mới.
Delulu có mặt tiêu cực nào không?
Bên cạnh những ảnh hưởng tích cực đến công việc, delulu cũng có những khía cạnh tiêu cực khác. Vốn sự ảo tưởng không phải lúc nào cũng mang hàm ý tốt, mà nó thường được cho là gắn liền với sự tự phụ, niềm tin sai lầm dẫn đến bản thân dễ mắc lỗi. Khi ta không kiểm soát tốt bản thân về sự tự tin, lạc quan quá mức có thể dẫn đến trường hợp tự mãn trong công việc, hiệu suất và hiệu quả công việc cũng bị ảnh hưởng theo hướng tiêu cực.
Một số phương thức tư duy tích cực khác
1. Eustress – Căng thẳng tích cực
Khái niệm eustress xuất hiện từ những năm 1970, chỉ một loại căng thẳng dẫn đến những phản ứng tích cực. Ngược lại với eustress là distress – cảm xúc hay suy nghĩ khó chịu, có tính tiêu cực.
Eustress thường xảy ra khi ta bắt đầu một công việc mới, thực hiện những thách thức nhỏ hay có những trải nghiệm mới. Tại nơi làm việc, eustress giúp ta có động lực làm việc để hoàn thành công việc hiệu quả hơn, dám thử những điều mới mới mẻ hay nghĩ ra các hướng giải quyết mới. Bên cạnh đó, eustress còn giúp ta tập trung tốt hơn, thúc đẩy ta theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp.
2. Humor – Tính hài hước
Sự hài hước, tính tình vui vẻ trong môi trường làm việc không chỉ giúp bản thân mà mọi người xung quanh cũng giữ được thái độ tích cực, giảm căng thẳng để vượt qua những khó khăn trong công việc.
3. Gratitude – Lòng biết ơn
Đây là một tư duy tuyệt vời để áp dụng tại bất kỳ nơi làm việc nào, đặc biệt là những môi trường làm việc căng thẳng. Cảm thấy biết ơn với những gì bản thân đang có hay những gì người khác giúp đỡ mình khi gặp khó khăn sẽ giúp cho tâm trí thoải mái, gắn bó hơn là lòng đố kỵ, cảm giác bất công.
Bằng cách nhìn vào mặt tích cực, ta có thể giúp xây dựng và duy trì tư duy tích cực ở bản thân và mọi người xung quanh, từ đó những căng thẳng, thử thách trong công việc cũng được giải quyết nhanh chóng và tốt nhất.
Truy lĩnh có lẽ là một khái niệm khá mới đối với nhiều người, đặc biệt là những người mới bước chân vào thị trường lao động. Qua bài viết dưới đây, ta hãy cùng tìm hiểu truy lĩnh là gì? Nguyên nhân và quy trình truy lĩnh lương nhé.
Truy lĩnh là gì?
Truy lĩnh là thuật ngữ nói về việc theo đuổi một sự việc hoặc một người nào đó để đòi hỏi quyền lợi, công lý, hoặc để hoàn thành một nhiệm vụ nào đó. Trong lĩnh vực nhân sự và quản lý lương, truy lĩnh được dùng để chỉ việc tăng lương cho người lao động theo thời gian làm việc, kinh nghiệm cùng với các tiêu chí khác tuỳ theo tổ chức, doanh nghiệp quy định.
Lương truy lĩnh là sự chênh lệch giữa mức lương hiện tại của người lao động với mức lương thực lĩnh của các tháng trước đó. Nguyên nhân của sự chênh lệch này là do khi nhân viên của tổ chức, doanh nghiệp đã trải qua quá trình điều chỉnh lương, có thể do quyết định nâng bậc lương hoặc tăng lương cơ sở. Tuy nhiên, ở thời điểm đó, các căn cứ để tính và thanh toán lương cho nhân viên có thể chưa đủ hoặc không kịp thời. Các tổ chức, doanh nghiệp phải tính lại lương cho người lao động để bù đắp sự chênh lệch giữa các mức lương. Lương truy lĩnh được tính theo quy trình cụ thể.
Bên cạnh truy lĩnh lương từ doanh nghiệp, người lao động còn có thể truy lĩnh tiền từ bảo hiểm xã hội.
Nguyên nhân dẫn đến truy lĩnh lương là gì?
Có nhiều nguyên nhân khiến cho việc chi trả đầy đủ lương cho nhân viên bị trì hoãn hoặc thiếu sót. Sau đây là một số lý do thường thấy dẫn đến việc truy lĩnh lương:
Điều chỉnh chế độ lương: Trong quá trình điều hành và hoạt động, các tổ chức, doanh nghiệp sẽ có những lúc cần thay đổi chính sách, lương thưởng, phúc lợi cho người lao động để phù hợp với thị trường lao động. Điều này dẫn đến mức lương cơ bản, hoặc phụ cấp, thưởng của nhân viên bị điều chỉnh nên nhân viên chưa thể nhận đủ lương ngay được.
Tăng lương: Trường hợp người lao động được nâng lương theo quyết định của cấp trên hay do tăng mức lương cơ sở, nhưng thời điểm trả lương chưa có đủ căn cứ để tính toán.
Sai sót khi tính lương: Điều này có thể xảy ra ở bất cứ doanh nghiệp nào và nguyên nhân có thể do tính nhầm phụ cấp, tính ngày công sai sót… Dẫn đến mức lương của nhân viên thấp hơn lương thực tế.
Quy trình truy lĩnh lương
1. Trường hợp: nâng lương
Trong quá trình truy lĩnh lương trường hợp nâng lương, lãnh đạo của tổ chức, doanh nghiệp sẽ đưa ra cho kế hoạch nâng lương cho nhân viên thuộc từng phòng ban. Quy trình gồm:
Phòng tổ chức hoặc phụ trách nhân sự thông báo kế hoạch nâng lương cho các phòng ban.
Các phòng ban họp, lập danh sách đề nghị xét nâng lương cho từng cá nhân, kèm theo giấy tờ chứng minh thành tích và sự cố gắng trong công việc, gửi cho phòng tổ chức cán bộ.
Phòng nhân sự tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ đề nghị nâng lương, thực hiện họp để thống nhất kết quả xét duyệt.
Phòng dân sự tổng hợp danh sách xét duyệt và gửi đến lãnh đạo đơn vị để thành lập Hội đồng xét nâng lương.
Hội đồng xét nâng lương xem xét hồ sơ theo danh sách đề nghị và ký duyệt quyết định nâng lương.
Danh sách được trả về phòng tổ chức, thông báo kết quả đến các phòng ban và đơn vị dự toán
Phòng nhân sự gửi quyết định nâng bậc lương cho các phòng ban, cá nhân, phòng kế toán để tính lương và cơ quan bảo hiểm để cập nhật mức đóng bảo hiểm
Kế toán cập nhật hệ số lương mới để tính lương cho tháng mới, xác định số tháng được truy lĩnh lương của nhân sự
Kế toán tiền lương chuyển bảng tính lương truy lĩnh tới thủ trưởng đơn vị và kế toán trưởng phê duyệt
2. Trường hợp: nâng lương cơ sở
Quy trình xét duyệt tiền lương truy lĩnh trường hợp nâng lương cơ sở dựa trên thông báo về thay đổi mức lương cơ sở, được hướng dẫn theo công văn của tổ chức, doanh nghiệp. Quy trình cụ thể như sau:
Cập nhật mức lương cơ sở mới.
Dựa vào văn bản hướng dẫn của tổ chức, doanh nghiệp, kế toán sẽ thông báo mức lương cơ sở mới cho người lao động và cán bộ viên chức trong đơn vị, áp dụng cho tháng tiếp theo.
Kế toán xác định số tháng được truy lĩnh, lập bảng tính lương truy lĩnh cho nhân sự
Kế toán sẽ xác định số tháng được xét duyệt truy lĩnh lương, kèm theo việc lập bảng tính và tiến hành tính toán tiền lương truy lĩnh cho cán bộ và người lao động.
Phê duyệt và chuyển bảng tính.
Sau khi hoàn tất quy trình tính toán, bảng tính sẽ được chuyển đến kế toán trưởng và thủ trưởng để thực hiện quá trình phê duyệt.
